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“公司新注册成立的全资子公司——兴海新能源设备制造有限公司，目前各项手续基本办结，估计下月中旬就能挂牌运行。我个人的意见是这样：撤销新项目开发办公室，将之并入兴海公司……由周南同志担任兴海公司经理，享受公司分公司正职干部待遇，全权代表公司负责跟兰立能源投资集团的合作事宜，牵头负责筹建与兰立能源投资的合资股份公司。”
“原新项目开发办主任赵君同志，我建议调任石油液化气分公司担任副经理。至于康战国同志——这个同志擅长行政管理和事务性工作，就给周南当副手吧。”
说完，孟春婷长出了一口气，摆了摆手道，“大家讨论一下吧。”
孟春婷此刻很轻松。她之所以作出这般惊人的决定，破格提拔重用周南，是一个综合的结果。有她看重人才的因素，有薛远洋和周宁宇这两个官场新贵的影响力因素，还有周南跟兰若是老同学关系的因素，缺一不可。
而至于任命康战国当兴海公司副经理，给周南当副手，则无疑是卖陈清福一个面子。反正不就是提拔中层嘛，提拔也给你提拔了，正职肯定不行，给个子公司副经理的职位，也算是给足陈清福面子了。
孟春婷已经作出了决定。作为一个非常强势的一把手，她的话在海都市石油煤气公司就是“圣旨”，没有一个副职刚跟她叫板。
徐建国第一个站出来响应支持，他朗声一笑，“我同意。我觉得孟总的话非常有道理，也发人深省。长期以来，我们公司因为特殊的地位造就了过于僵化的体制机制，做什么事情都尽可能地跟机关步调一致，什么都跟机关学——这些年虽然安排的关系户很多，但真正要走向市场寻求发展的时候，我们却猛然发现，其实我们是无人可用的。”
“就像孟总在今年6月份的全体党员大会上强调的那样，我们公司要想维持现状很容易，因为有政策的保驾护航，每年还有一千多万政策性的亏损补贴到账——但是我们公司要想有些发展，就必须要进行体制改革，进行制度创新……包括人才引进、培养和使用的制度，包括中层管理人员的提拔任命制度在内的很多规章制度，都需要进行革新。”
“我们应该以这次干部提拔任命为契机，在全公司范围内搞一次开拓改革、更新观念的主题教育活动……必须要教育和引导咱们的干部员工，从浓浓的半事业单位和旱涝保收垄断国企的氛围中跳出来……否则，等我们彻底脱去‘事业单位企业管’这层皮，我们就会在激烈的市场竞争中败下阵来。”
徐建国不愧是干政工的党群书记，一张口就借题发挥到了“思想政治工作”和“体制改革”方面去，洋洋洒洒说了一通，不过，他的这个调调很符合孟春婷的口味，这也正是孟春婷的真实想法。
“好了，好了，我跑题了，呵呵。”徐建国的话戛然而止。
孟春婷笑了笑，又把目光投向了其他几个领导。
没有任何的意外，李磊、董彦春等人先后举手同意，最后就连赵春林和孙博也不得不点头通过。
孟春婷看了看表，见还不到11点，就摆摆手向列席党委会的政工科科长杨庆朗声道，“小杨，现在还有时间，你马上起草党委任命文件，同时下通知，11点半召开全体干部职工大会。”
杨庆恭谨地起身点头，立即匆匆离开去起草党委文件。
而孟春婷也没有离开，反而坐在那里跟徐建国几个人闲扯起来。她不走，其他领导也就不能离开，只得继续留在会议室里，随意说着些闲话，等待半个小时后的全体干部职工大会。
赵春林嘴角抽搐了一下。他心里很明白，孟春婷之所以搞得这般火急火燎地，即刻要宣布党委会决定，显然是不愿意风声泄露后再生出什么事端来。
想到这里，赵春林心里暗暗叹了口气，有些无奈和无力地靠在椅子背上。
到了这个份上，他已经无力回天了。只是他心里非常好奇，到底是什么原因让孟春婷如此破格提拔重用周南这个小子？如果要说孟春婷真的是爱才心切，恐怕没有几个领导会相信。
……
……
11点半要紧急召开公司全体干部员工大会的消息不胫而走，引起议论纷纷。
说是全体干部员工大会，其实多是公司机关和所属各二级单位的中层干部，再加上机关科室的工作人员，林林总总加起来大概不到200人吧。
会议室里声音嘈杂，很多人都在交头接耳窃窃私语。周南坐在四楼会议中心最后一排的靠边位置，心情其实也微微有些紧张。
康战国脚步轻盈地走了进来，面带笑容，他没有任何犹豫，直接就坐在了赵君和办公室主任戴龙的身边，随意跟两人笑着说了几句话。
很多普通科员都在用一种羡慕的眼光打量着康战国，当然，同时引起众人关注的还有政工科副科长和供销科副科长热门人选的李龙、赵志忠。
说是11点半开会，其实孟春婷带着一干班子成员进门的时候，心情迫切的康战国看了看表，已经11点40分了。看表的瞬间，康战国还下意识地回头瞥了周南一眼，眼眸中的那一抹兴奋想要遮掩都遮掩不住了。
周南晒然一笑，轻飘飘地掠过眼神去。
坐上主席台之后，孟春婷没有耽误时间，直接就点头示意主持会议的党委副书记赵春林马上开始。
赵春林长出了一口气，沉声道，“同志们，现在我们开会，宣布公司党委最新的中层干部任免决定，以及相关的机构调整决定。下面，请公司党委副书记、纪委书记徐建国同志宣布。”
徐建国微微一笑，抓过话筒朗声道，发言简单明了，没有一句废话，“经公司党委研究决定，决定撤销新项目开发办公室，所属人员并入新成立的公司全资子公司——兴海新能源设备制造有限公司。”
徐建国的话音一落，会议室里顿时再次响起了议论纷纷的嘈杂声。而作为开发办主任的赵君则有些目瞪口呆地坐在那里，嘴张大了却一句话也说不出来——不是研究任命几个部门的中层副职吗，怎么弄了半天，倒是把自己所在的部门给撤销了
开发办没了，他这个开发办主任怎么办？
不仅赵君震惊，戴龙等这些公司的中层干部也都感觉很意外，撤销一个部门不是一件小事，怎么事先没有一点风声传出来？况且，公司领导似乎也没找赵君谈过话吧？
康战国的心立即沉到了最低谷。他的目标是开发办副主任，可现如今连这个部门都没有了，他的岗位焉能存在？
完了……他的脸色变得有些苍白，嘴角都在轻轻地哆嗦着。
……
……
“任命赵君同志为液化石油气分公司副经理，任命赵志忠为公司政工科副科长兼党委组织员，任命李龙为供销科副科长……”徐建国缓缓有力地宣布着，他念到谁的名字，谁就起身来，走到主席台前，先向主席台上的领导躬身，然后向台下致意。
李龙和赵志忠显然早有思想准备。
而当徐建国缓缓说出“任命康战国同志为兴海新能源设备制造有限公司副经理”时，康战国的脸色骤然涨红起来，先是不敢相信自己的耳朵，旋即兴奋地立即起身，脚步轻飘飘地向前走去。
对着领导躬身，回身对着下面的干部员工致意，康战国在热烈的掌声里走到了一侧，与赵君、李龙和赵志忠站在了一起，那志得意满的目光直射向最后后排的周南。
但康战国的得意却没有维持过十秒钟，因为徐建国旋即又宣布了一项震动全场的最新任命——“任命周南同志为兴海新能源设备制造有限公司经理，全面负责公司与香港兰氏企业的合作项目，牵头筹建合资股份公司。”
此话一出，全场顿时鸦雀无声，很多人先是痴呆了片刻，猛然都回头来凝望着慢慢起身来的周南，呼吸变得急促起来。
其实周南也很吃惊，他没有想到最后的结果竟然是这样。直接任命他为一个全资子公司一把手，这算是破格提拔重用了吧。
他大步向台前走去，眼前掠过一张张或是震惊或是复杂或是嫉妒的熟悉面孔，孙小兰暗暗向周南敲了敲大拇指，清秀的脸上笑容很是灿烂。陈鹏宇则慢慢垂下头去，办公室副主任张红霞则用手掩住了嘴，满眼全是不可思议的光彩。
站在台前一侧的康战国，原本得意洋洋的心情立即转化为一片冰冷，嘴里说不出的苦涩，心里更像是吃了屎一般地恶心和堵得慌，那脸上的神色之难堪和郁闷可谓是精彩到了极致。
提拔倒是被提拔了，一个子公司的副经理，应该是很不错的职位了，他本没有什么不知足的；可偏偏却成为了他最看不起、最蔑视的“臭小子”周南的副手，要接受周南的领导是什么事儿？这比不提拔他还要让他痛苦和压抑
热烈的掌声骤然响起，周南微笑着向主席台上的孟春婷等人鞠躬致意，孟春婷和徐建国向他投来赞许的一瞥。
康战国强自忍住内心巨大的“波澜”，垂着头，肩头轻颤，嘴唇几乎都要咬出血来。其实此刻并没有人关注他的神情变化，大多数人的目光都聚焦在这个异军突起被公司破格提拔重用的年轻人周南身上，但康战国还是觉得被众人的嘲讽眼神淹没了，羞愤得几乎要当场晕厥过去。
“下面，请公司党委书记、总经理孟春婷同志作重要讲话。”
台下的掌声更加热烈，孟春婷微笑着向台下点点头，抓过话筒沉稳有力地淡淡道，“刚才四名同志的提拔任命，经过了公司党委的长期考察、提名和慎重研究决定……”
孟春婷在台上大讲特讲深化改革和公司的市场化发展道路，然后又重点强调了人才对于公司未来发展的重要性，最后才点明对于周南的破格提拔是对于高层次专业人才的重用，并说公司今后会加大人才的引入和培养云云。
但其实没有几个人仔细听。台下参会的干部员工都在悄声交头接耳，小声议论着“周南崛起的故事”。
虽然下属子公司经理在“级别”上跟机关部门的主管一样，同为公司的中层干部；但麻雀虽小五脏俱全，再小的公司也是公司，再小的经理也是一个人说了算，在实权方面要远远比机关中层要实惠很多。
作为一个进入公司工作不足一年的青年，周南竟然被骤然擢升为一个子公司的经理，着实惊落了一地眼球。
＇。。＇
第093章位子决定尊严
任命大会开到接近12点钟才结束。Www；
出于礼貌和惯例，周南等新提拔中层干部各自去向领导表示感谢。
周南赶去孟春婷办公室的时候，孟春婷正准备出门坐车回家吃饭，看到周南便微笑了起来，“来，小周，坐下说话。”
“谢谢领导的关照和厚爱，我今后一定努力工作，一定不辜负领导对我的期望……”周南程序化地表达着其实挺虚伪的感激之情，说了一通其实没有多少营养的套话。但这种话不说还不行，要不然领导就觉得你不够谦卑和不够尊重。
孟春婷起身走过来笑笑，“好了，小周，公司党委对你寄予厚望，希望你不要让我失望。什么都是虚的，实实在在地、踏踏实实地干出成绩来才是真的加油吧，公司愿意给你们这些年轻的人才提供更大更广阔的舞台和平台，给你们发挥聪明才智的机会……”
“谢谢领导的鼓励，我会努力的，请领导放心。”周南恭谨一笑，一边陪着孟春婷向外走，一边压低声音道，“孟总，我爸他们晚上想请您和徐书记吃个饭，让我先请示您一声，看看您晚上有没有时间？”
孟春婷心领神会地笑了笑，却是没有拒绝，“薛秘书长和周局长真是太客气了……时间嘛倒是也有，不过呢，我晚上要监督陈曦学习……”
孟春婷当然不会拒绝薛远洋和周宁宇的宴请。
她已经重用提拔了周南，卖给了两人一个天大的人情，这个时候自然要趁机“邀功”并跟两人拉近关系。当然，在面子上，还是要矜持一些的。
孟春婷不仅是一个非常强势的女人，还是一个在政治上很有野心的女人。当初她为了迈过副县的门槛，在争夺建委主任位置失败的情况下，暗中活动下放来了海都市石油煤气总公司，虽然只是市建委的下属企业，但也因此解决了正县级别。
在理论上说，她跟建委主任胡宗生是平级的，都是正县处级，但前者却是主管部门领导。县处级单位管理县处级国企，这看上去有些“怪异”，但国内的行政体系就是这么复杂，作为海都市建设和市政公用行业领域的行政主管部门，煤气、自来水、污水处理和热力公司、公共汽车公司都是其下属企业，而且都是县处级企业（即国有中型二）。
不过，虽然解决了正县级编制，但孟春婷其志却不仅如此。她才40出头，在政治上还有相应的发展空间……因此，她来到公司之后，才开始逐步推进企业体制改革，不断寻找新的项目展开对外投资，目的不外乎是想要做出政绩争取下一步继续往上走。
所以，对于薛远洋和周宁宇这两个市委书记刘向东身边的心腹人，她是断然不会得罪的，不仅不会得罪，还会以周南为“纽带”，尽量加强跟两人的联系。
如果说之前周宁宇在她心目中的分量还不够足的话，那么，当她知晓周家和薛家关系竟然如此密切以后，提拔周南就成为她唯一的选择。某种意义上说，这是周南被她不畏人言和冒着得罪建委领导的风险，破格重用周南的关键性因素。
这个世界就是这么的现实。尤其是在权力场上，根本就没有人情可言，有的只是利益和利益交换。
对于孟春婷来说，提拔使用周南她完全可以一个人说了算，不需要付出太大的成本，就可以让周家和薛家欠下她一个不小的人情；而日后到了关键时刻，她所得到的回报绝对会物超所值。
也不能说孟春婷太功利，相反，她其实是一个重视人才的领导。如果没有康战国的凭空杀出，如果没有一些意外的因素发生，如果不涉及到她的某种政治利益，她之前想提拔周南当开发办副主任也就提拔了。
但后来发生了这么多事，涉及到方方面面的关系和利害冲突，她自然就要权衡利弊才能做出取舍。
如此种种，周南心知肚明，作为一个拥有前世今生丰富阅历的重生者，他怎么还能不懂这点人情世故，所以他就主动笑道，“孟总，晚上我再过去帮陈曦补习一下吧……您放心好了，我一定会看好她的。其实陈曦很聪明，她主要是太马虎太贪玩，如果能把心思收回来，她的成绩一定会提高很快的。”
提到自己的女儿陈曦，孟春婷本来听舒畅的心情顿时就有了一些低沉和郁闷，她轻轻叹了口气道，“也好，那就麻烦你了，周南。你底子厚，又是名牌大学生，你帮陈曦好好补习一段时间，如果能帮她考上一个差不多的大学，我也就知足了……”
“好了，我知道了，你跟薛秘书长和周局长说，我一定准时赴约。”
说话间，孟春婷下楼而去，周南立即扭转身来，大步向徐建国的办公室走去。如果他所料不错的话，徐建国一定还留在办公室等待他的登门感谢。
想想也是，人家这一次帮着出了这么大的力，可不能打了水漂。
周南的感谢或者感激之情当然无关紧要，重要的是，周南要代替和转达薛远洋、周宁宇两人的某种友好信息，这才是徐建国所真正看重和需要的东