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最重要的是，会议上决定了港龙航空、国泰航空在将来新机场中占有的设施、资源将相等。
当港英政府很快把决定递交给临时机场管理局，引起香港本地商人对卫奕信生起好感。后来，92年的时候，在张毕玄等香港商人的力量下，卫奕信竟然连任港督，让历史有了点小小的变化。
……
这时候，国泰航空正在大肆选美，并且选美活动也取得良好的广告效果，国泰航空的机票销售有明显增长。
虽然，香港本地航空是以国泰老大、港龙老二的地位。这两家航空公司都是以启德国际机场在枢纽。不过，每天其他数十家非本地的航空公司也在和国泰、港龙竞争香港本地市场。每天其他航空公司提架次定期客运及全货运航班，来往香港以及约一百多个遍布全球的目的地。
港龙航空现在主要的航线是在中国国内，国泰的机票销售增长并没有影响到港龙的业绩，却是在和其他国家航空公司争夺生意。
不过，国泰航空的员工却非常不满，因为，原本他们就因为航班繁忙，不得不经常性加班，薪水却不见得有质的提高。
五月30号，一名国泰的空中服务人员因为连续加班加点20个小时没有得到休息，竟然昏厥过去。原本，加班在国泰航空来说是件平常的事情，历史上，多次出现国泰员工罢工的行为。只不过，国泰的东家向来吝啬。一舍不得给员工加薪，二不愿意招收足够人手。这个矛盾历来是国泰资方和员工的矛盾源头。
顿时，所有空中服务人员开始动员起来，要求国泰管理层应该增加人手。并且拒绝加班。
……
正文 第一百四十九章 … 罢工升级
更新时间：2008…10…29 13：57：56 本章字数：2079
启德国际机场，众多国泰航空的空中服务人员罢工，并且派谈判代表和国泰谈判，众多管理人员劝说无效，只能等待公司高层和空姐代理们的谈判结果了。
谈判地点在中环太古大厦。
“我们要求很简单，国泰必须招收足够的人手，超时工作请另行付加班费！”一名身穿红色套装的空中服务小姐说道。
另一名谈判代表补充说道：“公司还得给由于疲劳过度，身体健康严重受损的员工支付医疗费！”
“还有呢？”约翰。施怀雅居高临下的坐在办公室*北椅上；而过来谈判的代表却连座位都没有为她们安排。明显像是上司对下属训话；而不像劳资双方谈判。
随着施怀雅的冷笑，站在他身后如狼似虎的几名保镖站上前一步，恨恨的瞪向在场谈判代表，或许还有个把保镖凶恶的目光中还带有色眯眯的味道。让五名弱女子感到胆战心惊。
这名谈判代表头皮发麻，气势不由一衰。语气变弱，说道：“还有，还有，恩。那个我觉得国泰的空姐新制服比港龙的新制服老土。希望重新设计！”
“就这么多？”
“是的！”
约翰。施怀雅突然暴怒吼道：“招收人手？难道不需要支付给新员工薪水？你们的薪水比普通上班族要高，工作时间长一点是理所当然的，没有加班费。以后也不考虑有什么加班费！好了，就这样！由于你们这次罢工，给公司带来巨大损失，所以，现在你们5名谈判代表被国泰解雇了！从此以后，你们再也不必担心疲劳过度这个问题了！”
“保安，现在把她们轰出去，以后她们和太古集团无关，也和国泰航空无关！”约翰。施怀雅想想此次空中服务小姐们罢工。让数十架航班无法起飞，心里简直在滴血。
约翰。施怀雅看着她们离去，自言自语说道：“用中国话说这叫杀鸡给猴看？你们说对不对？”
保镖们连忙说：“对极了！”
当泪流满面的几名谈判代表回到机场。把谈判结果带给其他国泰航空的空中服务人员。
五名谈判代理被解雇的消息传到国泰所有空中服务人员耳中，进一步激起公愤。
……炎热地骄阳下；一名具有演讲天分的空中服务人员被推上前台演讲；进行煽动、为罢工人员打气、鼓励。
“众所周知，香港乃至国际大部分国家法律规定的正常工作为8小时工作，超过8小时需要支付额外地加班费。但是，国泰航空总是一步步的逼迫我们为他们无偿工作更长的时间！从10小时，12小时，到14小时，甚至有的员工竟然工作了18小时健康严重受损而昏厥！”
“我们派出谈判代表，望通过谈判获得属于我们的合法利益。但是我们失败了！谈判代表被解雇了。而且太古集团以解雇来威胁我们，却并没有做出任何努力改善我们的工作环境！我们是人，不是家畜，所以我们拒绝任何不公平的待遇……”
“我们需要罢工；让太古集团、施怀雅家庭感受一下损失，才能得到我们应该得到的合法利益……”
经过数天组织，六月二号开始，更大规模的罢工开始出现。
不但是空中服务人员，甚至连地勤人员也加入罢工行列。要知道国泰的地勤人员在80年代可是罢工的带头老大哥。
1981年国泰的1500名地勤人员就曾因为薪水问题组织过一次为期3天的罢工，期间所有乘客的行李均无须过磅，即使行李超重也不须补付附加费。货运部亦缺乏人手把货物运上飞机，使客货运均受严重影响。由于人手不足，资方以三倍工资吸引无罢工的地勤人员加班，并调派行政人员分担工作。由于事后，薪水问题并没有得到显著提高，国泰的地勤人员不满情绪也一直在积累。
3000多名空中服务人员，加上1500名地勤人员声势浩大的罢工让国泰客运航班、货运飞机都彻底瘫痪。国泰航空的利润在80年代占太古集团的一半以上，虽然由于现在的石油价格出现一定上涨，加上国泰在地产等行业利润获得突飞猛进的增长，国泰的利润渐渐只占太古集团总利益的4成左右。
不过，不管怎么说，国泰都算是太古洋行的核心，是一只下金蛋的母鸡。
国泰罢工，对于太古洋行来说，可谓是损失惨重。
对于其他的航空公司来说，国泰罢工时间越长越好。国泰不营业，自有营业处，大多数乘客无所谓的换乘其他公司的航班。
其中，以香港为基地的港龙受益最大，一时间，港龙航空的业务成倍增长。
……
不过，随着业务日渐繁忙，港龙的员工也开始出现不稳定现象。毕竟，港龙虽然在不断招收新人手，不过，原本港龙不过是8架飞机。现在，却有将近60架飞机，新招收的大部分员工需要培训，并不能马上上岗。
实际上，港龙的大部分地勤人员、空中服务人员加班时间和国泰相当。只不过，港龙员工的薪水比国泰要高上三成左右，并且张毕玄支付足够的加班费，适时派人安抚员工，所以港龙这次没有出现罢工。
这时候，曹其镛正在和张毕玄开始想方设法增加人手，乘机抢占国泰航空的市场。
“要不，我们去挖国泰的墙角。貘似国泰的员工大多是经验丰富，国泰培养他们貘似也花了不少心血！”张毕玄说道。
曹其镛叹了口气道：“国泰的员工的工作经验比较丰富，但是他们的罢工经验也很丰富，要把他们引入公司，迟早港龙也会像国泰一般兴起声势浩大的罢工事件！”
……
正文 第一百五十章 … 乘机发展
更新时间：2008…10…29 13：58：34 本章字数：1946
曹其镛说道：“我也算在多家公司当过主管，知道罢工者一般有四方面原因。第一种是，公司的新规章制度拟订后强制执行，跟原先的规章制度冲突太大。往往导致员工集体罢工希望新任领导弓咎辞职；第二种；核心员工时于外在的行业薪水感觉不公平；以在公司内的地位作为要挟手段；挟约其他员工一起罢工；要求公司增加薪资待遇；第三种，核心员工受外来公司邀请或者想自立门户，对其他员工许以好处并同时胁迫，直接罢工离职。第四种则是，公司高管严重侮辱职员人格。导致出现大规模自尊性离职罢工。”
接着，曹其镛续道：“国泰问题比较特殊。大名鼎鼎的施怀雅家族果然不愧为历史悠久的家族。其时员工的压迫程度简直和百多年前的资本家们差不多！”
张毕玄认同的点了点头。
任何一个公司思维正常的管理者，自然希望下属都能够齐心协力的工作，把工作做上去，以得到更多的升职资本。而做为公司老板，则希望员工能够一心一意的做工作，让公司发展更快此更好此。
然而，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾。集体罢工，自然是任何公司最头疼的事情。也是劳资双方矛盾冲突积累到一定程度的爆发。一两个工人罢工无所谓，当所有人罢工公司运营就会陷入停顿，损失不可估量。
一个有罢工传统的公司，和没有过罢工经历的公司是完全不一样的。一旦员工突破心理障碍，喜欢上罢工运动。往往就喜欢鼓动其他员工一起罢工。现象一下，一群过几年就罢工一次，有动员其他员工一起罢工的职员进入公司。将会……
想到这里。张毕玄不由说道：“那么。加快速度招聘新员工。并且增加这段时间内员工的加班费！”
曹其镛想了一会。一拍脑袋，笑道：“瞧我着记性，刚准备说出口的话又忘记了。想了半天才重新回忆起来。恩，是这样的。我一直就在思考。我们港龙地航线60％都在中国内地。暂时不需要内地航线的员工会英语，只要求他们掌握普通话和广东话的话。并且取消会游泳的条件，降低要求。马上就能招聘一批合格的飞行员，空中服务人员。等到我们缓过一口气来，可以慢慢在培养员工英语，游泳等职业技能。”
张毕玄也大为兴奋。道：“我看国泰这次罢工，没有十天半个月是不可能结束的。只要我们抓紧时间，争取乘客好感。招聘新员工。等到国泰缓过气来，我们港龙已经能和他们平起平坐了！”
趁着香港“超级空姐”话题还算热门的时候。港龙打着旗号，“和超级空姐一起飞行”计划。十名超级空姐轮流在各个航班上现身，为乘客服务。
超级空姐全是香港出色的佳丽。经过过五关斩六将的残酷竞万人中成为获胜者，并且积累起一批忠实粉丝，自然有她独特的魅力。
因为10名超级空姐是随即出现在某此航班中。而并是固定在某架飞机中服务。这种碰运气的神秘气氛，更是让超级空姐们身价百倍的提高。
某架航班乘客有幸见到一名超级空姐。并且得到她地服务，下飞机后就成了他们津津乐道的话题。使得超级空姐名声再次在香港以外地地方名声鹊起。
一名据说是诗人的家伙。在港龙航班上猥琐闻着一名超级空姐的体香，在遭到其他人白眼的时候，顿时提笔写下“我心有猛虎。在细嗅蔷薇”之类的情诗。也传为佳话。。。
接着。港龙优秀飞行员计划，优秀地勤人员计划纷纷出炉。以百万年薪聘请飞行员三十万年薪招聘地勤人员。
一时间港龙航空风声水气。
与此同时，国泰航空却是多灾多难。约翰施怀雅最初认为和以前一样最多闹上几天罢工就会结束。没有想到持续一个星期，国泰员工还在继续罢工。不说由于国泰的航班无法正常起飞。他们新出炉的“国泰空姐”们只能在家里搔首弄姿。国泰每天直接损失超过300万，间接损失更是不计起数，所有客运，货运飞机无法起飞就使得大量的客户流失，许多客户对国泰留下恶劣印象。
这一切都是罢工造成的。原本只要约翰施怀雅最初能接受谈判代表的部分条件，也许罢工就不会持续多久。要是他没有蛮横地解雇几名谧判代表，也不会激起公愤。但是。他后悔已经迟了。只要他还在主持国泰地事物，员工是不会罢休的。
鉴于太古大班约翰施怀雅和国泰员工关系闹地很僵，董事局让另一位大班雅迫施怀雅来主持国泰大局。毕竟，老施怀雅几年前逝世后，两名小施怀雅都是太古大班。这符合英国公司的传统。不过，由于约翰大班主要管理国泰，所以权利比雅迫大班权利要大一点。不过，现在雅迫施怀雅能够主管国泰，自然就成了施怀雅家族的大当家了。
雅迫施怀雅接手烂摊子后，开始向罢工者们保证，将满足他们地合理备件。并且，马上把被约翰施怀雅大班解雇的五名空姐重新聘请回公司，到医院看望由于疲劳而住院的员工，为她支付医药费，营养费，精神损失费等一系列的补偿。
最终。过了一端时间，在加薪，增加人手。减轻员工的工作压力，等等各件下。国泰的罢工运动终于结束。
正文 第一百五十一章 … 石油问题
更新时间：2008…10…29 13：58：44 本章字数：2134
日泰虽然巳经恢复营业。不过，有相当一部分乘客时其有不好印象，短期内是不会乘坐国泰的航班了。相反，港龙航空的每次客运航班却至少有9成满，而货运飞机大多数都是满载。
而国泰，虽然有80架飞机，由于５月末到6月上旬，将近半个月的罢工。除了短期内国泰员工还是人心浮动外。乘客也不敢对国泰保有什么信任感。所以，国泰的客运航班也只有60％左右的客人，货运飞机也只载有50％左右的货物。
要说短期内的利润。国泰还不到港龙的一半多呢！
港龙的事情已经轮不到张毕玄去操心了。实际上，张毕玄也只懂一此歪门邪道的未来信息。具体怎么经营航空公司可能一个空中小姐也比他懂的更多。
张毕玄的本事是属于“独孤九剑”类型。的只在找别人弱点的时候、以及在商海和人搏斗的时候有用。所以，等到国泰暂时无弱点可寻的时候，张毕玄大笑几声回家了。
这段时间，TVB、ATV、港龙、国泰这四个公司在香港报纸上暴光的频率超过当红明星。在“超级空姐”PK“国泰空姐”的时候，《亚洲周刑》，《香港快报》，《商报》，《明报》，《天天报》等着名报刑已经跟踪报道。认为这是两大财团的局部针锋相对的摩擦。
其他的娱乐型小报则大肆点评两起选美中的佳丽“超级空姐”由于是在无线举办。氛围还算良好。而亚洲电视台举办的“国泰空姐”众多美女互相雇佣私家侦探，揭露她人短处，一时间各路美女的裸照，或者已婚消息在各个八卦报刑中乱飞。
两家选美都让举办者生意大好。不过国泰却乐极生悲。由于生意过于繁忙，员工们疲惫不堪。反而酿成罢工大祸。
已经有不实消息声称是港龙公司刻意鼓动国泰工人罢工。好打压最直接的竞争对手。不过，谣言止于智者，太古集团并没有把这消息当一回事情。
有报刑发增刑。专题报道这次长达一个月从选美，国泰罢工，到港龙笑在最后的一连环事情。并且把这一个多月以来发生的这一系列事件总结成一个经典地商战例子。道是让许多人看的大为过瘾。
港龙和国泰平分秋色局面已成定局，不过。这时候中东地区的风吹草动已经拨动张毕玄的心弦。
国际新闻中可以见到一此关于中东国家地消息。比如伊拉克和科威特、飞阿联酋等地区由于领土，主权，债务，石油等等因素。冲突越演越烈。
这显然是海湾战争的前奏了。等到这此冲突以战争形式出现。国际石油价格在短期内就会变成恐怖的价格。
海湾战争是由伊拉克对科威特的入侵而弓发的。历史上，由于种种原因。伊，科两国围绕主权和边界问题存有争端