按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
是雷声大雨点小，只是吓唬吓唬华夏人，但是当他们看到欧盟针对开天科技施展了铁腕般的手段后，那一丝希望终于破灭了，他们知道，现在第一个是曾良君，接下来要干掉的就是他们。
曾良君第二天进入公司的时候，明显的感觉到公司的气氛压抑了一截，平常在开天科技中的员工一个个步伐轻盈，走路都是昂头挺胸，可是今天一个个却神情谨慎，不少人都在角落里面窃窃私语，他们自然是谈论开天科技发生的这个事情。
开天科技现在属于楚南市最好的公司，无论是待遇还是工作环境，在楚南市里面还没有任何一家公司能够与之相提并论，可是这种福利待遇是建立在公司的高毛利率上面的，许多人都认为欧盟的这个反垄断制裁就是一个转折点，开天科技可能从此就会走下坡路。
曾良君以往的路线是直接在一楼按电梯，然后直通他办公室所在的楼层，不过今天他却没有上去，而是在公司里面转悠了一圈。公司里面负责行政管理还有销售的员工看到曾良君，都面带惊讶的跟他打招呼，曾良君作为公司老总可是常年都不会在下面路面，所以公司里面的人倒也不怎么怕曾良君。
他们认为曾良君不怎么管事，这公司真正管事的是依云，所谓不怕县官只怕现管，便是如此。
曾良君信步在公司走着，不知不觉就走到了公司的手机部门，这里是公司的维修部，专门用来维修公司的返修产品，颠覆二代作为这两年最火热的手机也不是完美无瑕的，这个世界上面就不存在完美的产品，周风扬的设计天赋虽说高，但是他同样避免不了一些设计局限。
例如颠覆二代手机因为本身
机身过于纤薄，摔落在地上的时候就会产生较大的冲击力，由于是全石墨烯材料组成的机身，倒是不怕摔打，只是内部的听筒部位却容易脱落，导致手机喇叭声音异常。
现在维修部的人，主要是负责维修这个问题，进去之后曾良君就站在了一个年轻人的身后，就看到这个年轻人以极为敏捷的手法将手机后面的四颗螺丝拧下来，那双手异常熟练的将手机壳拆解，随后电池和主板等就自动散落开来，放佛这个手机就是一个拼图而已，但是曾良君很清楚这款手机是至今所有手机里面最坚固的一款，只是这位维修工熟能生巧才造成这种效果。
那年轻人将旁边的听筒换下来，然后换上一个新的听筒，最后再将整个听筒和手机上部分黏合在一起，这款手机就算是修复完毕。当这位年轻人将手机修复之后，才发现到后面站着一个人。
年轻人鼓了鼓眼珠，说道：“你是啊，站我后面干什么？”
不过很快这位年轻人就认出了曾良君，瞪大了眼珠子，站起来说道：“总经理……你好。”
“你继续忙。”曾良君微微一笑，用手拍了拍他的肩膀，心里似乎有了一个定数。
一个市场的信心不是最重要的，但是公司内部的信心必须要足，在基层里面走了一圈之后，曾良君回到了办公室，就将依云以及其他两个副总经理叫了过来。
等到他们都到了办公室后，曾良君说道：“依云，我有一个提议，你觉得怎么样？”
“曾总你说。”
“我建议将公司内部所有员工的工资提高百分之十，”曾良君说道。
依云迟疑了一下，问道：“曾总，你觉得是全公司所有员工百分之十？”
曾良君点头说道：“嗯，包括三个工厂的工人，全部提升百分之十。”
依云摇头说道：“我反对。”
两个副总对视了一眼，也跟随者依云说道：“我们也反对。”
曾良君纳闷的问道：“你们两个为什么也反对，这种事情对你们来说不是好事情吗？”
加薪不加薪，对于拥有股权的那一批老员工老说可能不算什么，因为那点工资已经不够他们看了，可是这两位副总是从外面招进来的，并没有分到股权。而且他们的年薪都在五十万以上，加薪对于他们来说是很大的利好，曾良君却搞不懂他们两人为什么会反对，一年多百分之十的工资就是五六万呢。
两位副总没有回答曾良君的话，倒是依云说道：“他们之所以反对，跟我的理由一样，开支太大。”
百分之十听起来似乎不多，可开天科技的人实在是太多了，现在光是开天科技这栋大楼里面就有三千多名员工，这些人是负责技术管理研发销售与售后，而工厂里面的人就更多了，三个大的工业园区两个在楚南市，一个在茂山市，加起来接近有上十万人，如此庞大的数量如果瞬间提高百分之十的工资，将是一笔天文数字。
“资金不重要，我们很缺钱吗？”曾良君问道。
依云慎重的说道：“曾总，从账面上来看，我们是不缺陷，现金流非常庞大，根据统计，我们开天科技一家公司的现金流相当于整个楚南市大大小小的企业所有的现金流加起来还要乘以三倍，可是……这些现金流储备对于我们来说非常重要，我们暂时不能够将这些直接挥霍加薪上面，我们要面对有可能发生的寒冬！”
依云的建议还是非常有道理的，开天科技现在看起来依旧很强势，很兴旺，并且活力十足，可是这一次欧洲的行动来势汹汹，按照依云的看法，现在要做好打持久战的准备，以防止有可能即将到来的“严冬”。
另外两位副总的看法同依云的看法一致，人都是自私的，两位副总的脑瓜转的是非常快的，倘若是单独跟他们两人加薪百分之十，他们肯定跳起来欢呼雀跃，可是他们听到曾良君在这种情况下忽然开口为全公司所有人都加薪百分之十，他们处于职业的本能反应就开始反对了，还有一个意思他们没说出来：曾良君在管理上面完全就是一个外行。
第五百零五章 全息手表
一个公司，特别是一个大公司，必须要有一套完整的激励制度，可是激励制度并不是说无节制的毫无理由的给与。
正所谓升米恩斗米仇，讲的便是若是你在别人饿肚子的时候给一升米，那么人家会将你当做恩人，但是如果你给了一斗米，人家会认为你很有钱，给他就是应该的，甚至还会觉得应该多给一些，反而变成了仇人。
这不能够怪别人，这是人类的一种本性，所以管理学便是围绕着这些系统的工程以及人性的思维进行的，曾良君完全就是一个门外汉，才会匆匆忙忙的做出这种决定。
对于眼前这三位的反对，曾良君并不奇怪，等到三个人纷纷陈述完自己的意见之后，曾良君便说道：“我并不觉得此次，就是我们开天科技的危机。”
曾良君的布局着眼点，和依云他们是完全不同的，作为一个技术性人才，曾良君能够清醒的认识到科技的极限在哪里。依云他们是按照现在的发展速度在计算，而曾良君看的更长远，所以曾良君需要的不是防御性的“过冬储备”，而是更为激烈的战斗！更有冲劲的员工！
至于欧洲那些手段，曾良君不管是欧盟的意愿又或者圣裁组织在后面推动，他也不需要理会这些，事实证明一个封闭的地区，迟早是会落后的，现在的欧洲一如上个世纪初的华夏，只有被列强的炮火国门之后才会重新清醒起来。
现在欧洲为了短期利益，将开天科技最高科技的产品拒绝在门外，也对华夏国内的各种价廉物美的产品进行反侵销，这本身就是一件自毁长城的事情。
“所以我们现在不是要退缩，而是要激进，要乘胜追击！”曾良君的声音提高了几分，情绪还是有几分作用的，至少在这一刻依云，还有两位副总都被曾良君感染了。
可是三人只是沉默了一会儿，随即异口同声的拒绝了曾良君的做法。
倒也不是完全拒绝，他们同意曾良君百分之十的提法，但是不可能将这百分之十直接算在工资里面，不能够一步到位。
两位副总给出了几个意见后，就离去了，等到两人离开，依云才说道：“曾总，不得不说，你在人情世故上面还是很幼稚。”
“小丫头，只要没人在就敢跟我没大没小了啊？”其实依云现在也不小了，虽说外面看起来还是青春靓丽，但是年龄上绝对不能够称作小丫头了，不过曾良君一向在没人的地方就这么称呼依云。
依云说道：“可不是嘛，要是按照你这个提法，我保证三年之内，公司的内部管理将是一片混乱，这些员工不仅不感激你，反而对你心生怨恨！”
“那你说怎么做，我就听你的！”曾良君也拿依云束手无策，可别说现在公司离了他曾良君还是能够照样运转，可是离了依云恐怕就有点麻烦了，一时间真不好找能够替代她的人。
“这百分之十的额度，我有两个建议，一个是分级发放，按照公司工作年限，这个方法刚才他们已经说过了，进入公司一年的职工在次年提升薪水百分之五，两年的职工提升百分之十。另外一个方法则是成立一个额外的奖励基金，按照考勤，贡献等等进行打分，得分考前的能够享有自身年薪的百分之一道百分之二十的奖励，得分靠后的则没有这个奖励。”依云这样子规划，实际上也是将曾良君要求的百分之十的薪水加成发出去了，只是相对来说效果好得多。
于是曾良君点点头说道：“好吧，输给你了，就按照你规划的方法来做，你去拟定一个奖金通告，明天发在公司的告示邮箱。”
第二天，大楼里面所有员工的邮箱都收到了一份关于奖励基金的邮箱，其实年底奖励一般所有的公司都有，特别是表彰某些表现突出的员工，几乎所有的公司都舍得花大钱，只是这种奖励只可能针对公司的少部分人，甚至是极少一部分人才能够拿到。
但是依云公布的这个方案，却惠及了公司百分之五十的人，也就是说只要成绩和表现在公司前百分之五十的人，就能够拿到相对丰厚的一笔奖励，而且这个奖励的对象是无差别的，不管是公司的扫地阿姨，还是公司的高层管理，又或者是公司的工厂职工，都在考核的范围内。
当然，百分之五十高兴，自然就有百分之五十的人失望，这正是依云的阴险之处，有人的地方就有差别，即便是开天科技里面的员工同样存在良莠不齐的情况，采取这种奖励制度有利于公司淘汰，但是又不是那种纯粹的末位淘汰制度。
制度公布之后，公司内部一片叫好之声，不过曾良君此举在行情上面却并没有换来喝彩声，因为这种大幅度的奖励必然会影响公司的股东利益，最显而易见的便是公司股东的分红直接变少了，开天科技的平均薪资水平早已经超过了楚南市的平均水平，对此股民们虽然也是一片骂声但也是无可奈何，谁让曾良君才是这个公司最大的股东？
将这个东西弄完后，曾良君就开始布置新的任务。
设计部里面有一间密室，在这个密室里面开会的人都是设计部的高层，并且签订了严格的保密协定，如果谁泄密将会受到最为严厉的惩罚，与会者身上所有的电子产品，包括手机，电子表，耳机等东西都不准带入。
设计部是设计开天科技的拳头产品的地方，颠覆手机给开天科技带来了绝大部分利润，所以设计部的保密工作非常完善，这个房间就连墙壁中间都使用了一种隔音材料，杜绝从外部窃听的一切可能性。
曾良君依旧向往常开会那样坐在一边，而主持会议的则是周风扬。
原本这场会议的主题是关于“颠覆”第三代手机的，可是现在周风扬依旧反对推出第三代。
虽然颠覆二代需求旺盛，但是手机这种时尚物品是有一定的生命期限的，每过一到两年人们就会对此产生审美疲劳，再下来该买的人都买了，不买的人基本永远也不会买。
“在发售颠覆二代的时候我就说过，在没有足够的创新的时候，贸然发售下一代绝对是一件挨骂的事情，不需要我再重复一次上次陈述的理由吧？”周风扬作为一个完美主义者，非常了了解消费者的心态，起初他也是反对颠覆二代发售的，不过曾良君提供了足够多的创新直接将周风扬征服了，在第二代之中电池得到了划时代的更新，这就是最大的创新。
周风扬这么说话，一下子就将其他人的话给堵死了，因为有些人就是准备给出改进建议，周风扬这么一说，其他的人也只能够闭嘴了。
于是这场秘密会议变得十分滑稽，既然周风扬将路都堵死了，大家也就没有路可以走了，于是只剩下大眼瞪小眼了。
曾良君看到冷场到这个样子，随后又看看周风扬便问道：“周总监，你有什么思路吗？”
曾良君不管设计的事情， 虽说他也有几种设想中的方案与想法，可是都不太成熟，周风扬并不是一个藏得住的人，曾良君现在从他的表情就已经看出来，周风扬似乎有些想法了。
周风扬点点头，随即说道：“我觉得我们能够重新定义手表。”
“定义手表？是一个好主意，只是不现实。”旁边的人听到周风扬的建议，立即出生反对道。
另外一个设计高管也说道：“其实手表是人类最方面佩戴，观察的一个东西，想要重新定义手表的人很多，但是至今为止手表还是手表。”
手表的历史不短了，从一开始的机械表，到后来的石英表，然后再到电子表，最后逐渐被淘汰，最终又回归到机械表，手表已经变成了一部分人的装饰品，看时间已经不是手表的主要功能。
此前已经有不少人打过手表的主意，并且已经付诸行动，例如将手表改装成一个mp3播放器，又或者将手表改装成手机，甚至于将手表改装成微型摄像机，导航系统等等。
这些东西看起来有创意，可是实际使用过程中却面临诸多不便，最关键的是无法形成完整的替代品。当这些产品推向市场，受到消费者的考验的时候，反响并不怎么热烈，基本都算是比较失败的产品。
所以当周风扬抛出这个创意的时候，在座精于设计的人都抱有反对的意见。
周风扬也清楚自己的想法肯定会引来反对的声音，于是他竖起一根手指说道：“我当然知道以手表为中心，肯定会引来反对的意见，可是我不知道大家有没有关注最近的一段新闻？”
作为科技公司，大家对新生事物都比较关注，所以周风扬这样一问，立即有人说道：“你是说那个全息显示技术？”
在做颠覆二代的时候，周风扬就提过这个假设，可是那时候全息显示技术并不成熟，需要高昂的造价且设备无法小型化，压根就不可能集成在小小的手机里面。
但是就在上个月，米国的一个实验室里面爆出了一条消息，说他们成功的研发出一种全息显示技术，这种技术是通过改变空气的折射率实现全息投影，而且只需要一个小小的摄像头和一个配件就能够做到。
这个消息出来的时候也有一部分人关注，可是全息投影技术耗电量一直都是一个问题，为了产生形成干扰折射率的攒射激光，耗电量是非常惊人的，除非应用开天科技的超导体电池，否者一般的电池只能够这种全息影像半个小时消耗。
第五百零六章 全息投影技术专利
而超导电池全世界也只有曾良君一家拥有，近期也不可能向外界的公司授权，这个念头自然就打消掉了，故而这个全息投影技术想要真正的商业化，和广大用户见面还是一件非常遥远的故事。
“我们能够出足够多的钱将这个专利购买下来，就能够发表一款全息功能的手表