按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“协议没有太多的问题，就签字吧。”他对我说。
“好的，我就签字就是。其实应该是你签字就可以了，因为你是董事长呀。”我说。
“还是你签个字为宜。”他小心谨慎起来。
我估计到，他听了那么多的闲话，也会产生怀疑的。俗话讲，假话讲了一百遍就变成真话了。我现在开始领悟这个道理了。
“今年的销售额没有问题，那么利润是不是可以报得高些。”他又对我说。
“我觉得最好不报利润，原因是我们是八月份成立投产的，如果计算了利润，就意味着一个免税年度没有了。”我客观地说。
“可是局里领导要指标，其立原来的指标就不高呀。”他略显为难的说。
“好吧，你董事长怎么想，我就怎么做就是了。但是我保留我的想法。”我还是客观地说。
我走出他的办公室。
“秦丽华，马上通知部门经理开会。”我对她说。
“好的。”她去通知去了。
第二十五章
我坐在我习惯坐的长方会议桌的一头。经理们开始陆续到齐了。
“今天我们开会，主要是向大家宣布一项新的举措。
经过董事会和其立衬衫厂厂务会的决定，没有合资的那一部分将合并到合资这边来，实行管理和工资的统一。那么库房将全部由我们支配，厂内的配电室、门卫和食堂宿舍全部由公司来安排。具体安排如下：秦丽华负责后勤人员的定员，不符合要求的退给其立；另外要对整个划过来的工人和管理人员进行逐一核对。李玉平负责对三、四楼的设备和设施的签定，统计出数字及检查机器的完好率；管理人员不变，但是在库房人员上增加一人负责主料和产成品的管理，另一个人员负责辅料出入库。划归过来的部分人员，要求要遵守公司的统一管理，机构设置全部改为公司所要求的。对于裁剪人员可以适当地增加，具体事宜由车间任主任来安排，保持车间里的三个主任位置，即缝制二楼一个主任、缝制三楼一个主任和裁减后道一个主任。技术部所增加的是车间里的技术员一名负责三楼缝制的指导。其他不变。
大家明白吗？”
我看了一下大家。
此刻大家显得有些惊讶，一会儿又变得兴奋起来。他们当然知道合并的意思，就是合资这边的综合能力超过了未合资的部分，这个是这半年来的努力结果。再说了，这个厂子就应该是要统一的，就应该进行彻底的改革的。企业的繁荣，就意味着大河满了，那么他们作为小河才有希望，生活才可以更加好一些。
“明白了。”大家齐声说。
“总经理，”秦丽华说，“我觉得后勤人员的工资要给一个合理的水平。特别是电工和食堂管理人员。”她提醒我。
“好的，你就提出一个方案，我看一下就可以了。”我对她简单地答复。
“总经理，”二楼缝制车间主任小石说，“能否同意我到供销来做呢？”他问我当时在面谈时候他提出的要求。
“可以，但是车间主任的人选要找到一个合适后再决定。李玉平可以帮助他物色一个合适的。”我回答。
“可是现有的供销业务员怎么办呢？”老谢开始发问。
“最近都反映现在的供销总是有一些违规的现象，特别是上班时间找不到，在办公室打牌等问题。”我说。
“是的，我也听说了，而且也同他谈过了。”他解释道。
“好的，再观察一段时间。”我认真地说。
我看了看大家。“还有什么问题吗？”我问。
“没有了。”大家说着，也就起身工作去了。
王师傅和李薇主动留了下来。
“晓升，我们觉得接管三、四楼固然是好事，但是费用太高了，我们一年下来是完成不了的。要是在外面加工就没有这么多的费用。”王师傅对我说。
“您说的有道理，可是已经决定了，就力争完成吧。”我也是没有太大的把握。
“技术部这个方面，应该重点对质量人员加强管理，避免经常出现的质量问题的发生。特别是我们将要接的韩国的订单，质量问题就要提到第一位了。但是我觉得李玉平总是不满意技术部对质量的控制，总是认为同她的生产有矛盾，有时候还大发脾气。”李薇对我说。
“是的，客人也是提出许多的问题。看来我们在以后的工作中要改变的。老许就是负责质量的，所有商检局和客人来验货，都必须由她来陪着。生产和质量总是有着许多的矛盾，关键是尽可能地合理地解决，否则互相较劲就不能做好工作了。”我说。
“好的，我同她说一下。”李薇点头说。
“对三楼车间的管理有什么想法吗？”我问他们。
“他们的意识肯定是不如二楼的，毕竟他们是后来的，安排上没有什么特殊的。”王师傅回答。
“你增加一个技术指导是正确的。”李薇说。
“那我们就只好一起努力了。”我对他们说。
“没有问题，你怎么说就怎么做。”他们异口同声地说。
我们站了起来，到车间去看看。从一楼，再到二楼，从二楼再到三楼。四楼暂时还没有整理好。三楼人员表面上是比较多的，但是硬手不多，很多都是年龄大的，做起活儿来不是太快，效率比较低。简单从能力来讲，钉扣锁眼的就不如二楼的，他们的速度是比较慢的。同样的设备，就看出人员素质问题。
一切安排完毕，我就坐车回到了北京。整日要是呆在工厂里，订单就没有人来接了，这样问题就更加大了。我必须回去，处理客人来的传真什么的。
一个多小时的时间后，我回到了办公室。
“经理，饭店说要涨价，你看我们是继续在这里，还是换个地方。”于洁问我。
“我想还是换个地方。”我说。
“那我们就找一下合适的饭店，价格也不要太高。”于洁说。看来她也是成熟许多。
“好的。”我回答。专心地处理我的传真，然后坐在打字机前开始回复。
“小曹在底下等你。”于洁继续汇报情况。
“好的。”我说。“对了，有小敏的消息吗？”
我知道她们两个人的关系是不错的。
“啊，还没有，不过我想她还是会回来的。”她这样说。
“那么说你知道她的情况啦？”我意识到什么，就直接问她。
“走的时候，她告诉我不要同你讲的。”于洁小声地说。
“她什么时候回来，我随时欢迎。”我只有这样说。
“如果她来电话什么的，我会告诉她你的想法的。”她说。
“好。”我边工作边回答。
第二十六章
我们选择好了新的办公室，而且也是比较便宜一些。更加主要的是离于洁家近些，要不然她每天到办公室没有一个准确的钟点。另外，也同工厂的距离拉近了。新的地方，离长途汽车站比较近，所以到工厂去的时候，除我之外，他们就可以乘长途车直接就去了。
新搬的房间是两间，我就在里面办公，他们在外面。问题就是没有直拨的电话，很是不方便。给国外发个传真都要到商务中心去，费用也相对要高些。不过，宽敞的工作环境还是给我们带来许多的好运。
由于接管了三楼和四楼，生产能力提高了，我们的订单就要增加，否则工厂那里就吃不饱，费用本来就高，再没有生产效率，费用就更加显得高，亏损就是不划算的。关键我要挣钱的，但是如果工厂亏损，我怎么好意思提出自己的利润呢！我就是这样的人，还是带有过去年代的烙印，总是先人后己，大公无私。现代的社会里，虽然政府提倡这样，但是现实中的人更加看重的是实惠和利益，不会考虑太多别人的痛苦和想法。我看来还是没有融入现代社会的思潮里。
业务上，一个韩国客人到是看上了我们这里，准备做来料加工的业务，对我们来讲，当然是非常好的事情，我们可以不用投资，来维持生产和开支的。这个是好事情。
在企业的宣传上，我决定参加北京电视台的《中国之窗》活动，把我们的企业宣传出去，让更加多的人了解我们，提供给我们更加多的订单。活动是成功的，我因此也在电视里露面。另外，我们还决定参加介绍中国企业的大型画册活动，让记者来厂里拍照。我本人还被编进中华企业家的丛书。
小敏又回来了。我一直留着这个位置没有招人来，就是要等她回来，我有一种感觉，她还是要回来的。不论她怎么想，但是我对她确实存在着一种非常地好感。然而，我的话越来越少了，他们都说开始猜不透我在考虑什么，连我自己都不知道自己的角色了。
“小敏，你回来了。”我装作若无其事地说。
“啊。”她的脸开始红了。
真的，我发现女人红脸的时候是那么的美丽，特别是皮肤白净的，粉红色脸，羞涩的眼神。
“以后，要注意，上班要早一些来，工作上要特别地认真。你知道，我们两个当初一起从那家公司出来，就是因为我喜欢同你一起工作。”我严肃但是非常婉转地说。
“我知道。”她的脸更加红了。
我不知道如何向她解释我的真实的内心世界，尽管她现在有了男朋友，但是我喜欢她。刚才的话里，我就是差这么一句话了。
“好吧。就这样。”我结束了我话。
小敏回到自己的座位上。
我希望他们都能够努力地做事情，都有我的那股劲头，其实我也知道，雇员毕竟是雇员，不可能像老板一样地工作的。我到过香港也经常同香港人打交道，我觉得他们的工作态度，就比我们内陆的人要强很多，他们加班就是为了老板，没有加班费，不论他们到了哪家公司，都是这样。我们内陆的人就做不到，总是要舒服一些，少工作多拿钱。我对此也不知道如何才能够扭转这样的想法。工资高是一方面，严格的奖励措施也应该有。但是我这两点在北京业务部都没有完全考虑到。因此总是认为自己太累，没有一个有独立能力和能够带来订单的人来帮助我，全部订单都是我来找到的，有的冲厂子来的，但都是经过我的手。我如果没有订单，就将面临着工厂里没有活儿干，所以我的工作是非常地重要，没有象别的企业老板那样悠闲自在，我的神经一直处在高度的紧张之中，不能够有半点的松懈和怠慢。我非常清楚，我自己的失误就意味着企业的损失。
我是兢兢业业的人，也是受传统思想教育过的人，尽管我不是党内人士，但是我内心是积极向上的，把个人利益看得非常地淡，把集体的利益总是摆在高于一切的位置上。我来到郊区的工厂里做事情，当这个总经理，目的应该是自己展示我自己的才华，同时努力自己挣到自己应该得到的钱。然而，我开始偏离了上述的原则，开始一门心思要将这个老企业从濒临倒闭的边缘拉回来，再创佳绩，什么个人的利益，被基本上抛向了脑后。我就是这样忘我的地工作，一到了办公室里，就好像自己周围的其他的事情统统皆无了。这是一种典型的工作狂，从心理学角度来说，也算是一种病态。
第二十七章
电话铃声响了。
我拿起电话。
“总经理，”是秦丽华的声音。“快到过年了，我们公司准备发年货什么的吗？”
我也正在考虑这个问题。
“是的，应该的，我们去年的成绩不错，这第一个年，一定要发东西的。”我说。
“那么后来合并的部分也同我们一样吗？”她接着说。
“是啊，怎么了？”我对一些小的事情还是没有太注意的。
“我担心，合资部分的人们会有些想法，辛辛苦苦的，到头来，同后来的发一样的东西。”她说。
我明白了。
“可是发不一样的年货，也同样会认为是我们没有一视同仁呀！”我反对她的担心。
“那好吧，有什么不同的意见，我就去做工作吧。”她很快附和道。
放下电话，我就想，到底应该发些什么，不论如何我希望我经营的公司发的东西都是同别的人不一样，要让员工们有一个新奇的感觉。
确定好标准后，我就在市里面给大家订了年货。带鱼和羊肉。在市里面买的东西，同郊区的就是有些区别，而且他们历年也没有发过这样的东西。
我很是希望大家高兴，他们高兴，也就是我做得好。
“秦丽华，”我打电话给厂里，“我订好了带鱼和羊肉，你把人员给统计一下，注意其立衬衫厂的领导们也要算进来，另外给工业局领导也拿过去一些。”
“好的。”秦丽华很是高兴。
秦丽华同县里上上下下的领导都是非常地好，能够说上话，这个也许是上一辈的关系留下来的。看来李玉平推荐她做人事部经理还是对的。
“小敏。”我叫她。
小敏过来。
“韩国的订单准备的情况怎么样了？”我问她。
“基本上做好了。”
“他们主要是来料加工，所以我们一定要准确落单给工厂，不能够有什么疏忽的地方。”我严肃地说。
“好的。”她回答。
最近，韩国人的订单开始准备的阶段，样品已经打制完成，而且他们也验了工厂，对工厂比较满意，所以就开始是安排订单。这个客人的订单还是比较多的，但是关键是不一定全部是衬衫，产品扩展到夹克，裙子。特别是夹克，成为我们做他们订单的主要产品。我们厂的做工是没有问题的，本身做衬衫就是一项细活儿，所以我不太担心产品线路上的质量。关键是改换了产品结构，从工人甚至到技术人员是不是能够达到应该有的要求，我也是有些吃不准。按照李玉平的想法，是有所担心的。连她自己也开始不知所措，那就不要讲工人了。好在李薇是做夹克擅长，所以她的存在解决了技术上的难点。
我很清楚，首先要过的关，就是韩国人的技术人员。他不懂中文，也不懂英语，每次来厂里，总是带了一个翻译。翻译不是搞服装的，所以经常出现翻译的不准确，使我们理解错韩国人想要表达的意思。但是技术上的事情是不可以含糊的，任何的错误就将导致产品制作上的错误，损失也是很大的，特别是进料加工，国内又没有这样的面料，所以失误坚决不应该存在。
王师傅和李薇在技术上把着关，我还是相当放心的。
那天，我到工厂的时候，就看到他们在同韩国人争耗料率，那劲头真是寸土必争的感觉。
韩国人给了耗料率，但是我们技术部的人员说是排不下来，他们给的太少。韩国人不服气，就亲自去排料，结果也是排不下来。王师傅和李薇他们都在看着韩国人在那里左摆摆，右摆摆。最后，韩国人嘴里也没有服输，可是他对纸板进行了修改。王师傅和李薇他们都笑了。
事后，他们对我说，如果可以随便改板的话，料率就不用同他们讲了。
其实，他们是在为公司剩料。尽管客人给的非常低，但是我们还是节留了许多的料。这就是钱。
这些韩国人也是非常地小气，吃饭什么的从来不请客。我们请他们吃，他们嘴里也总是说，有一碗面条就可以了。可是吃起来，却是非常地喜欢，吃得也是很多。