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我又将李玉平叫过来，要求她要同天河的人一起清点未合资部分的设备和设施情况，避免出现归还时候的争议。
“你真的决定接过来吗？”她关切地问。
“是的。”我回答。
“我觉得不妥，等于你自己抗起了整个厂子的重任，费用也相应高很多。”她说。
“不过，不接过来，总会有很多内部问题产生。再讲，我们也没有必要到外面加工什么的。”我从有利的地方想。
“从这样的角度考虑是对的。”她没有再反对什么。
我清楚她是关心我。
这一天，我没有离开工厂，一方面处理一下厂内的事务，另外一方面是要等待天河厂务会对合并事宜做出个决定来。
厂务会开了很长时间。最后才散会。
“晓升，厂务会最终同意了合并的计划，但是有一部分人还是有担心，他们还是保守的想法，觉得不应该将国家的企业交给一个个人来经营，他们还担心你给不了租赁费等等问题。”他告诉我会议上的情况。
“可以理解。毕竟这个企业是国营企业。”我显得非常大度。
“但是，现在的形势是要保住企业，不进行改革就不行。他们不是也没有一个人愿意继续干下去吗！他们不是最终也同意合并吗！”他的语调里带有很多的不满。
“我的能力确实很有限，但我唯一的优点就是会踏踏实实地工作。”我对他说。
“你就大胆地接过来吧。我会支持你的。”他鼓励我。
“谢谢。”我只有感谢的份儿。
“协议没有太多的问题，就签字吧。”他对我说。
“好的，我签字就是。其实应该是你签字就可以了，因为你是董事长呀。”我说。
“还是你签个字为宜。”他小心谨慎起来。
我估计到，他听了那么多的闲话，也会产生怀疑。俗话讲，假话讲了一百遍就变成真话了。我现在开始领悟这个道理了。
“今年的销售额没有问题，那么利润是不是可以报得高些。”他又对我说。
“我觉得最好不报利润，原因是我们是八月份成立投产的，如果计算了利润，就意味着一个免税年度没有了。”我客观地说。
“可是局里领导要指标，天河原来的指标就不高呀。”他略显为难的说。
“好吧，你董事长怎么想，我就怎么做就是了。但是我保留我的想法。”我还是客观地说。
我走出他的办公室。
“秦丽华，马上通知部门经理开会。”我对她说。
“好的。”她去通知去了。
第十三章
我坐在我习惯坐的长方会议桌的一头。经理们开始陆续到齐了。
“今天我们开会，主要是向大家宣布一项新的举措。
经过董事会和天河衬衫厂厂务会的决定，没有合资的那一部分将合并到合资这边来，实行管理和工资的统一。那么库房将全部由我们支配，厂内的配电室、门卫和食堂宿舍全部由公司来安排。具体安排如下：秦丽华负责后勤人员的定员，不符合要求的退给天河；另外要对整个划过来的工人和管理人员进行逐一核对。李玉平负责对三、四楼设备和设施的签订，统计出数字及检查机器的完好率；管理人员不变，但是在库房人员上增加一人负责主料和产成品的管理，另一个人员负责辅料出入库。划归过来的部分人员，要求要遵守公司的统一管理，机构设置全部改为公司所要求的。对于裁剪人员可以适当地增加，具体事宜由车间任主任来安排，保持车间里的三个主任位置，即缝制二楼一个主任、缝制三楼一个主任和裁减后道一个主任。技术部所增加的是车间里的技术员一名负责三楼缝制的指导。其他不变。
大家明白吗？”
我看了一下大家。
此刻大家显得有些惊讶，一会儿又变得兴奋起来。他们当然知道合并的意思，就是合资这边的综合能力超过了未合资的部分，这个是这半年来努力的结果。再说了，这个厂子就应该是要统一的，就应该进行彻底的改革。企业的繁荣，就意味着大河满了，那么他们作为小河才有希望，生活才可以更加好一些。
“明白了。”大家齐声说。
“总经理，”秦丽华说，“我觉得后勤人员的工资要给一个合理的水平。特别是电工和食堂管理人员。”她提醒我。
“好的，你就提出一个方案，我看一下就可以了。”我对她简单地答复。
“总经理，”二楼缝制车间主任小石说，“能否同意我到供销来做呢？”他问我当时在面谈时候他提出的要求。
“可以，但是车间主任的人选要找到一个合适的人后再决定。李玉平可以帮助他物色一个合适的。”我回答。
“可是现有的供销业务员怎么办呢？”老谢开始发问。
“最近都反映现在的供销总是有一些违规的现象，特别是上班时间找不到，在办公室打牌等问题。”我说。
“是的，我也听说了，而且也同他谈过了。”他解释道。
“好的，再观察一段时间。”我认真地说。
我看了看大家。“还有什么问题吗？”我问。
“没有了。”大家说着，也就起身工作去了。
王师傅和李薇主动留了下来。
“晓升，我们觉得接管三、四楼固然是好事，但是费用太高了，我们一年下来是完成不了的。要是在外面加工就没有这么多的费用。”王师傅对我说。
“您说的有道理，可是已经决定了，就力争完成吧。”我也是没有太大的把握。
“技术部这个方面，应该重点对质量人员加强管理，避免经常出现的质量问题的发生。特别是我们将要接的韩国的订单，质量问题就要提到第一位了。但是我觉得李玉平总是不满意技术部对质量的控制，总是认为同她的生产有矛盾，有时候还大发脾气。”李薇对我说。
“是的，客人也是提出许多的问题。看来我们在以后的工作中要改进。老许就是负责质量的，所有商检局和客人来验货，都必须由她来陪着。生产和质量总是有着许多的矛盾，关键是尽可能地合理地解决，否则互相较劲就不能做好工作了。”我说。
“好的，我同她说一下。”李薇点头说。
“对三楼车间的管理有什么想法吗？”我问他们。
“他们的意识肯定是不如二楼，毕竟他们是后来的，安排上没有什么特殊。”王师傅回答。
“你增加一个技术指导是正确的。”李薇说。
“那我们就只好一起努力了。”我对他们说。
“没有问题，你怎么说就怎么做。”他们异口同声地说。
我们站了起来，到车间去看看。从一楼，再到二楼，从二楼再到三楼。四楼暂时还没有整理好。三楼人员表面上是比较多，但是硬手不多，很多都是年龄大的，做起活儿来不是太快，效率比较低。简单从能力来讲，钉扣锁眼的就不如二楼，他们的速度比较慢。同样的设备，就看出人员素质问题。
一切安排完毕，我就坐车回到了北京。整日要是呆在工厂里，订单就没人来接了，这样问题就更加大了。我必须回去，处理客人来的传真什么的。
一个多小时后，我回到了办公室。
“经理，饭店说要涨价，你看我们是继续在这里，还是换个地方。”于洁问我。
“我想还是换个地方。”我说。
“那我们就找一下合适的饭店，价格也不要太高。”于洁说。看来她也是成熟许多。
“好的。”我回答。专心处理我的传真，然后坐在打字机前开始回复。
“小曹在底下等你。”于洁继续汇报情况。
“好的。”我说。“对了，有小敏的消息吗？”
我知道她们两个人的关系不错。
“啊，还没有，不过我想她还是会回来的。”她这样说。
“那么说你知道她的情况啦？”我意识到什么，就直接问她。
“走的时候，她告诉我不要同你讲。”于洁小声地说。
“她什么时候回来，我随时欢迎。”我只有这样说。
“如果她来电话什么的，我会告诉她你的想法。”她说。
“好。”我边工作边回答。
我们选择好了新的办公室，而且比较便宜一些。更加主要的是离于洁家近些，要不然她每天到办公室没有一个准确的钟点。另外，也同工厂的距离拉近了。新的地方，离长途汽车站比较近，所以到工厂去的时候，除我之外，他们可以乘长途车直接就去了。
新搬的房间是两间，我就在里面办公，他们在外面。问题就是没有直拨的电话，很是不方便。给国外发个传真都要到商务中心去，费用也相对要高些。不过，宽敞的工作环境还是给我们带来许多好运。
由于接管了三楼和四楼，生产能力提高了，我们的订单就必需增加，否则工厂那里一定吃不饱，费用本来就高，再没有生产效率，费用就更显得高，结果必然是亏损。关键我要挣钱的，但是如果工厂亏损，我怎么好意思提出自己的利润呢！我就是这样的人，还是带有过去年代的烙印，总是先人后己，大公无私。现代的社会里，虽然政府提倡这样，但是现实中的人更加看重的是实惠和利益，不会考虑太多别人的痛苦和想法。我看来还是没有融入现代社会的思潮里。
业务上，一个韩国客人到是看上了我们这里，准备做来料加工的业务，对我们来讲，当然是非常好的事情，我们可以不用投资，来维持生产和开支。这是好事。
在企业的宣传上，我决定参加北京电视台的《中国之窗》活动，把我们的企业宣传出去，让更加多的人了解我们，提供给我们更多的订单。活动很成功，我因此也在电视里露面。另外，我们还决定参加介绍中国企业的大型画册活动，让记者来厂里拍照。我本人还被编进中华企业家丛书。
小敏又回来了。我一直留着这个位置没有招人来，就是要等她回来，我有一种感觉，她还是会回来的。不论她怎么想，但是我对她确实存在着一种非常地好感。然而，我的话越来越少了，他们都说开始猜不透我在考虑什么，连我自己都不知道自己的角色了。
“小敏，你回来了。”我装作若无其事地说。
“啊。”她的脸开始红了。
真的，我发现女人红脸的时候是那么的美丽，特别是皮肤白净的，粉红色脸，羞涩的眼神。
“以后，要注意，上班早一些来，工作上要特别认真。你知道，我们两个当初一起从那家公司出来，就是因为我喜欢同你一起工作。”我严肃但是非常婉转地说。
“我知道。”她的脸更加红了。
我不知道如何向她解释我真实的内心世界，尽管她现在有了男朋友，但是我喜欢她。刚才的话里，我就差这么一句了。
“好吧。就这样。”我结束了我的话。
小敏回到自己的座位上。
我希望他们都能够努力地做事情，都有我的那股劲头，其实我也知道，雇员毕竟是雇员，不可能像老板一样地工作。我到过香港也经常同香港人打交道，我觉得他们的工作态度，就比我们内陆的人要强很多，他们加班是为了老板，没有加班费，不论他们到了哪家公司，都是这样。我们内陆的人就做不到，总是要舒服一些，少工作多拿钱。我对此也不知道如何才能够扭转这样的想法。工资高是一方面，严格的奖励措施也应该有。但是我这两点在北京业务部都没有完全考虑到。因此总是认为自己太累，没有一个有独立能力和能够带来订单的人来帮助我，全部订单都是我来找的，有的冲厂子来的，但都是经过我的手。我如果没有订单，工厂里就将面临着没有活儿干，所以我的工作是非常地重要，没有像别的企业老板那样悠闲自在，我的神经一直处在高度的紧张之中，不能够有半点的松懈和怠慢。我非常清楚，我自己的失误就意味着企业的损失。
我是兢兢业业的人，也是受传统思想教育过的人，尽管我不是党内人士，但是我内心积极向上，把个人利益看得非常地淡，把集体的利益总是摆在高于一切的位置上。我来到郊区的工厂里做事情，当这个总经理，目的应该是自己展示我自己的才华，同时努力为自己挣到自己应该得到的钱。然而，我开始偏离上述的原则，开始一门心思要将这个老企业从濒临倒闭的边缘拉回来，再创佳绩，什么个人利益，被基本上抛向了脑后。我就是这样忘我的地工作，一到了办公室里，就好像自己周围的其他事统统皆无了。这是一种典型的工作狂，从心理学角度来说，也算是一种病态。
第一部 泪
我坐在我习惯坐的长方会议桌的一头。经理们开始陆续到齐了。
“今天我们开会，主要是向大家宣布一项新的举措。
经过董事会和天河衬衫厂厂务会的决定，没有合资的那一部分将合并到合资这边来，实行管理和工资的统一。那么库房将全部由我们支配，厂内的配电室、门卫和食堂宿舍全部由公司来安排。具体安排如下：秦丽华负责后勤人员的定员，不符合要求的退给天河；另外要对整个划过来的工人和管理人员进行逐一核对。李玉平负责对三、四楼设备和设施的签订，统计出数字及检查机器的完好率；管理人员不变，但是在库房人员上增加一人负责主料和产成品的管理，另一个人员负责辅料出入库。划归过来的部分人员，要求要遵守公司的统一管理，机构设置全部改为公司所要求的。对于裁剪人员可以适当地增加，具体事宜由车间任主任来安排，保持车间里的三个主任位置，即缝制二楼一个主任、缝制三楼一个主任和裁减后道一个主任。技术部所增加的是车间里的技术员一名负责三楼缝制的指导。其他不变。
大家明白吗？”
我看了一下大家。
此刻大家显得有些惊讶，一会儿又变得兴奋起来。他们当然知道合并的意思，就是合资这边的综合能力超过了未合资的部分，这个是这半年来努力的结果。再说了，这个厂子就应该是要统一的，就应该进行彻底的改革。企业的繁荣，就意味着大河满了，那么他们作为小河才有希望，生活才可以更加好一些。
“明白了。”大家齐声说。
“总经理，”秦丽华说，“我觉得后勤人员的工资要给一个合理的水平。特别是电工和食堂管理人员。”她提醒我。
“好的，你就提出一个方案，我看一下就可以了。”我对她简单地答复。
“总经理，”二楼缝制车间主任小石说，“能否同意我到供销来做呢？”他问我当时在面谈时候他提出的要求。
“可以，但是车间主任的人选要找到一个合适的人后再决定。李玉平可以帮助他物色一个合适的。”我回答。
“可是现有的供销业务员怎么办呢？”老谢开始发问。
“最近都反映现在的供销总是有一些违规的现象，特别是上班时间找不到，在办公室打牌等问题。”我说。
“是的，我也听说了，而且也同他谈过了。”他解释道。
“好的，再观察一段时间。”我认真地说。
我看了看大家。“还有什么问题吗？”我问。
“没有了。”大家说着，也就起身工作去了。
王师傅和李薇主动留了下来。