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人才！
看完长达数十页的方案，李家明揉着酸涨的眼睛，不禁赞叹：机会是给有准备的人准备的！可惜了，ipod2已经定型，三洋的新型超级锂电池上个月试产成功，也就扫平了ipod2圣诞上市的最后障碍。这些意见，只能在改进型号上使用了。
坐在会议室里等着的marissa很紧张，一场好好的产品讨论会，突然变成了自己的个人表演，也不知这位看不透的**oss会如何想？
“kyle，你的意见呢？”
“boss，我们聊几句？”
“ok”，李家明起身，跟着眼睛里有欣喜的kyle出了会议室，将另外十几位高学销售经理扔在了会议室里。
“boss，我想任命marissa为客户体验部的经理，由她负责整个新部门，您觉得怎么样？”
“其他人呢？有些人的意见也很中肯，只是没有她的全面、细致。”
“调入新部门，那些没有发表有价值意见的就fire！”
这是ceo的权利，李家明无意干涉，但他想给公司树立一个标杆。自从确立了hh是汉华的子公司，不会轻易给员工期股后，很多人辞职了。虽然他不在意那些眼高手低的员工走人，但员工队伍不稳定总不是好事。
“kyle，marissa小姐的能力和表现，值得我们给期股。”
配合默契的kyle会意道：“我同意，ceo室会尽快拿出方案的。”
“走，我们去宣布任命和奖励。”
“ok，她的经验还是有些不足，你要多帮着点。”
“yes/boss”，这次kyle又主动地落后了李家明半步，他在华国工作数年，早了解了这些华人的文化。
两人进了会议室，李家明满面笑容，主动走到很紧张的marissa面前，将手伸了过去，鼓励道：“marissa，你的表现非常好，证明当初我fire你是正确的。你不是一个合格的助理，却是一个优秀的高级管理人才。”
“think/you/bossss”，激动的marissa握住李家明的大手，有些语无伦次。
笑容满面的李家明松开手，转身面向十几个神色各异的年轻人，环顾了一眼这些年轻的脸庞，大声道：“先生们、女士们，下面我宣布：公司即将成立的用户体验部，由marissa女士全权负责组建，同时兼任hh公司vp。marissa，公司将与您签一份期股协议，我希望数年之后，能在董事会看到您的身影，ok？”
一步登天，又被打落凡尘，一年没日没夜的辛苦，终于又一步登天，幸福来得如此之快？
“think/you，/you，boss”。
巨大的幸福让这位李家明的前助理热泪盈眶，不住地道谢。
“ok，这是您应得的奖励，相信我，hh是家伟大的公司，会为所有勤奋的人提供舞台。这是hh公司的第一份期股协议，但绝对不是最后一份，我盼望着更多的先生、女士们，能从我这拿走你们应得的期股。
好了，你们继续开会。kyle，会议结束后，带marissa女士来研究院找我。有些事我想跟你们商量一下，听听你们的看法。”
说完，李家明主动走到每个年轻人面前与他们握手，提出了有价值意见的还拥抱一下、鼓励几句，这才去研究院继续找韦恩他们商量基带芯片研发的事。（未完待续。。）
第三十三章 幸福来得如此之快（中）
下班了，纽约的百思卖商场里开始由热闹变得冷清，各个品牌的销售员开始盘点、算账、交付营业收入。奥利芙到设在商场里的银行营业点交完钱，回到柜台里拿包时，看到黑小子杰克正发愣。
“怎么了？”
“marissa，marissa让让我们去为她工作，年年薪5，5。6万，万美元，先签签三年。”
巨大的狂喜一下将梦想着进大公司的奥利芙变成了呆子，一个劲地喃喃道：“上帝啊！”
周薪＋提成，一个月最多两千美元，突然拿到五点六万美元的年薪，这是什么感觉？
上帝啊，年薪5。6万美元，可以不用睡在墙上的折叠床上了；可以不用一听到墙上的电话响，就以为是房东催房租；可以不再去超市领免费食品了……。
上帝啊，以后就可以不用站柜台了，可以到大公司上班了？
幸福来得如此之快？
本应去赶地铁的黑小子jake和白人小妞奥利芙，被突然从天下掉下来的馅饼砸得晕晕乎乎，下了班都还坐在柜台里发愣。
“olive，你们想抢我的工作？sorry，我还得靠这份该死的工作付房租。”
身高足有两米的黑人保安腆着大肚子、挎着电棍、手枪走起路来象只螃蟹，见两人还是没反应，不禁趴在玻璃柜台上提醒道：“olive、jake，你们再不走，可就关门了。虚伪的马修可没我好说话，被他发现又得骂你们了。”
啊？就下班了？
两人茫然地看着空荡荡的卖场，半晌才道：“drew，marissa当hh公司的vp了！”
“hh？她不就是销售经理吗？”
两人终于回过神来了，激动道：“hi，hear！ipod！上帝啊，她成了大人物，vp！“
黑大个也呆了，傻傻道：“上帝啊，她是上帝的私生女吗？”
苦尽甘来的奥利芙兴奋的又跳又叫，“no！她是vp！大人物！比虚伪、可恶的马修还大，还大无数倍！”
尖叫声引来了刚下班的经理马修，一听三人的狂唿滥叫也愣了，hh可是大公司，电视上都说它最少市值一百八十亿美元以上。
“yes！她拿到了期股，成了百万富翁！她还，她还”
激动的奥利芙尖叫了几句，突然想起了电话里的安排，亢奋道：“mail，我和jake向您辞职，marissa让我们去hh上班。”
哇哦，两个幸运儿，经理马修好笑地提醒道：“ok，你们的辞职信呢？”
对对，辞职信，奥利芙连忙找纸和笔，打印是来不及了，明天得赶到加州去。两人的上司马修很虚伪，这不假，但眼看着梅丽莎一步登天，也就不会为难她以前的手下，接过奥利芙手写的辞职信与俩人握手道：“ok，ok，我批准了，正式的手续和送别party，等你们回来后再办。嗯，你们赶紧去坐地铁，祝你们一路顺风。”
两个兴奋的年轻人交完手写的辞职信，拿起自己的包转身就跑，刚才还笑眯眯的马修嘲讽道：“drew，你说他们去硅谷租得起公寓吗？”
“boss，他们年薪五点六万，marissa年薪三十万，还有期股！”
什么？他们的薪水比自己还高？marissa有年薪三十万，还有期股？虚伪的马修愕然，半晌才喃喃道：“上帝啊，今天是愚人节吗？”
见虚伪的上司被吓倒了，黑大个德鲁高兴地扭起屁股来，决定在送别party上一定要唱一曲劲爆的rnb，就叫《可怜的马修》。唱完之后呢？去找亲爱的梅丽莎，她是大公司的vp了，肯定也能安排自己当保安喽。
不提黑大个德鲁如何，奥利芙和杰克连夜赶到加州，在机场租了辆车买了份地图，再兴冲冲地赶到了森尼韦尔市，找电话找他们的救星梅丽莎。
“ok，你们顺着公路慢慢开，可以看到我们公司logo，我还在开会。你们到前台去，rose会让你们到我办公室等我的。”
出来抽烟透气的李家明听到几句，等她打完电话后，询问道：“marissa，你的那两个手下？”
“boss，他们是我的伙伴，没有他们的帮助，我不可能将报告做得那么漂亮。”
不错，有领袖之才，李家明点了点头，主动站到下风口抽烟，指点道：“保持下去，个人的力量永远比不上团队。”
“think/you/boss，jake的学很低，但很善于与非裔、亚裔、墨西哥裔沟通，我想让他先以公司保安的名义工作。”
做了一年销售，说话都委婉多了，知道了避大人物的讳，李家明暗笑道：“不必，公司那么多学士、硕士，也没看到他们干出什么成绩来，只会在电话里叫叫嚷嚷。你那个伙伴有能力，就让他去从事他擅长的工作，我们公司不看学看能力。”
“think/you/boss，我先去跟他们打个招唿”。
“嗯，快去快回，今天的会议你可以不发表意见，但要学习如何决策。kyle很忙，只会带你一段时间，新部门最终是要你去独立管理的。”
“yes/boos”。
未来的得力干将梅丽莎去安置她的核心团队成员，李家明还是靠在窗户前抽烟考虑着问题。一会，从卫生间里出来的kyle也走了过来，拿了支烟抽起来。
砸烂旧世界，建立一个崭新的新世界，不得不说这个想法很有革命的激情、很让人热血沸腾。可他俩都知道，革命永远是解决问题的最后也是最差的办法，只有斗争、博弈、最后妥协才是解决问题的王道。
刚才，从高通跳槽过来的几个工程师，从专业的角度解读他们用cdma改造gsm的想法，懂技术的qc6522项目组成员、以及被李家明临时叫来的marissa都眼睛中放出异样的光彩。可说服了，不等于可以马上拍板，就连绝对控股的李家明也不会脑子一热，就决定让韦恩他们干。
“kyle，你觉得这个险值得冒吗？”
“我不知道，我扔掉专业近二十年了，早跟不上形势了。ming，这个项目风险太大，我们已经不是小公司，要注意控制风险了。”
是啊，动辄全部押上在公司没做大之前叫魄力，公司做大再那么干就是鲁莽。孤注一掷的冒险，只要一次失败，就会让公司一败涂地，重蹈高通的覆辙。
（未完待续。。）
第三十四章 幸福来得如此之快（下）
十五分钟的休会时间一到，大家又重新走进会议室，让技术人员继续讲解他们的设想。
又是两个小时过去了，依然没听懂的李家明问过研究院的技术人员后，回过头来向韦恩确认道：“wayne，我不懂技术，你只需要告诉我，gsm可不可能实现高速传输数据，比如每秒1m以上？”
会议室里一片愕然，可李家明知道未来的无线网络1m/s是最低标准，否则连在线看高清电影都满足不了。
“不可能，他们的原理是时分多址技术，用户数量少时可以实现数据的高速传输，但用户数量一多，根本不可能同时达到高速传输。我们计算过，一个基站的用户数达到三万时，他们的极限是256kb/s，否则整个系统会瘫痪。
boss，不要说那些超级大城市，就是我们森尼韦尔市的居民都超过了三十万。如果他们要达到1m/s的速度，至少要建12个基站，没哪个电信运营商能承担得起这个成本的。”
李家明心里一喜，旁边的杨至远也喜上眉头，打断道：“换句话说，他们迟早会遇上瓶颈？”
身材瘦小的韦恩没有丝毫犹豫，坚决道：“yes！就象我这种体格，永远不可能成为nba球员一样。”
那就行了，未来无非是两种标准，一种是cdma，另一种是用cdma技术改良后的gsm。即使李家明再不懂技术，也知道最有可能成功的是第二种，也只有第二种才能让电信运营商妥协性地接受。或许上辈子，高通就是走的这条道路，而不是欧文那老头宣称的进军电信运营业。
“ok，现在你告诉我，高通公司被intel收购后，会走这条路吗？”
“我不敢确定，brche赞成这种思路，但欧文是坚持反对的。现在brche被任命为vp，可新的ceo、董事长都是从intel调过来的，我不敢确定他们会走哪条路。”
大公司惯用的平衡伎俩，即使brhce能最终能占上风，也得经过一番斗争、僵持，可这事也不是说干就能干得成的。首先一条，那就是必须绕开那个流氓法令《瓦森纳协定》，否则迟早会fbi找麻烦。为难了一阵，李家明将眼光看向副董事长杨至远，其实做这件事最好的人选择是他，而不是无法入籍的自己。
知道这个想法意味着什么的杨至远也很为难，这是新制式的基带芯片，远不是几千万、上亿美元能研发得成。他是在美国长大的，知道这些白人的德性，三分把握能说成七分，五分能说出十分。上半年，欧文那老东西信誓旦旦说，gsm必将无法克服其缺陷，德州仪器不照样干成了？韦恩的论点是基于目前的技术条件，未来的硬件性能不能提高？
还有，这项目投资极大，最少得持续投入数十亿美元、而且研发时间长达五六年。如果intel率先取得突破，除了些专利还值点钱外，其余的投入将一文不值；而且即使能成功，也不能保证gsm厂商就不能再次突破，克服其技术缺陷。
可是，再大的风险也不能掩盖这项目的巨大前景，gsm相比cdma确实潜力不足。只要能让电信运营商不推倒重来，只是对现有设备进行升级、改造就可以获得更好的性能，他们就能接受新的行业标准。
计算良久，杨至远提醒道：“wayne，你们的想法是基于cdma标准上的，专利呢？gsm的专利好买，可intel是不可能给我们授权的，他们习惯了什么东西都自己设计、生产、销售。如果起诉他们垄断，我们或许能赢，但对公司来说依然是一场灾难！”
“不用，这些都是基于cdma基础专利，全部都在owen手里。他想成立新公司，但大家都觉得是他背叛了大家，没有与intel竞价，所以不愿意追随他。我们如果去找他购买，他会同意的。”
杨至远的脸色古怪起来，看向同样古怪的李家明，可韦恩解释道：“boss，我们没有责怪您的意思，当初公司状况不好，才实行的期股制。他为了自己的利益，将所有人的股票都变成了废纸，那就是背叛了我们所有的人！您只是一个投资者，没人会要求你履行boss的职责。”
忠诚与背叛，没想到在美国这样的商业社会里也会被提及，可李家明又不得不承认韦恩的愤怒是有道理的。即使是在高度商业化的美国，依然有各种宗教式的小团体盛行。高通公司作为教授带领着同事、学生建立的公司，韦恩他们很容易将欧文视为首领而不单是老板。
老板与首领在英文中是一个单词boss，但意思大不相同。就象中村他们也叫自己boss，但那意思是首领，他们将他们自己定义为自己的团队成员，而不单单是拿薪水的员工。
员工无需对老板忠诚，但团队成员要对整个团队忠诚。就如上次沃顿的提议可以给团队带来莫大的利益，中村就会主动提出牺牲他自己，这就是对团队的忠诚。与此相同，既然是团队的首领，就要对所有的成员忠诚，不能要求部下牺牲时谈忠诚，需要自己付出时却谈生意，那不是一个首领应该做的事。
“至远兄，你还有什么意见？”
“家明，我们出去聊几句？”
关键时刻，李家明也无心调侃朋友的优柔寡断，出了会议室就直来直去道：“至远兄，资金不是问题，你愿意掏多少就掏多少，不够的我来掏；还不够，我们就去融资。”
“不不，我们不能那么干！真不知你这硕士是怎么考上的？花钱买的？
家明，你这种赌徒式的作风得改一改，我们从一开始就要融资，只要保证新公司的控制权在我们手里就行。”
杨至远嘲笑了朋友两句，小声道：“我们先干出点成绩来，再去找att、veriazon、sprint…nextel三大电信运营商投资。我都能听明白的技术，他们公司的专家们还不明白？”
一语中的，那些大公司保守、僵化不假，但一样不缺