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进入奥德赛公司以后，他才真正接触了更专业的心理学知识，因为他们的公司虽然披着合法的上市公司的外衣，实际上，就是一个真正的江湖组织。
在这个组织里，有符合大众标准的明规则。专业化管理，严谨的管理方案，合法，合理，合情的公司规定，还有正规的奖惩制度。
可是实际上呢，这些都是公司给外人看的。
明面上，奥德赛海洋勘探公司是一家美国深海沉船勘探公司，致力于寻找沉船、有趣的故事、非凡的宝藏和珍贵文物。近几年有许多重要的探索发现，包括一些价值连城的宝藏和有价值的历史文物。另外，奥德赛公司还涉及一部分沉船历史资料搜集研究，还原历史**件的工作。
除了搜集沉船宝藏，文物和开展各类刺激和冒险的深海勘探之外，还涉足网站，展览，书籍，电视，商品，教育方案和虚拟博物馆等行业，通过多种渠道宣传沉船知识和探索发现。
但是，奥德赛公司的这些工作，涉及了一个很重要的方面，那就是如何开展工作。
搜集资料，打捞沉船，销售文物，这都涉及到了一个灰色地带。真的只是依靠正规的公司管理来管理这样一家公司，那你的公司恐怕开业就等于倒闭。
周游在公司里，他只是一个船长，就需要跟黑帮，跟海盗，跟商业间谍，这些人打交道。像公司领导层，除了跟这些人打交道，还要跟保安公司，跟政府高官，跟各种捐客打交道。因为他们许多的工作，光是走正规渠道，根本不可能进行下去。
这一行，就是游走于黑白之间，也就是俗称的灰色地带。
只走白道，行不通，只走****，同样行不通。
在这样的一家公司里面，周游每个月都会接受一份心理问卷调查。这种问卷调查的问题包罗万象，一般都要求在十分钟的时间内做出一百个问题的选择。
十分钟就是六百秒，一百个问题，平均每个问题只有六秒钟的时间阅读，然后作答。这就让人没有思考的时间，只能以第一印象作答。
因为，规定好了每个问题都必须作答，做不完题目的惩罚可比做错选择的惩罚更重。
这里面，有许多问题根本就没有正确的答案，只是一个心理评估的依据。然后会有多位心理学专家，根据你的回答，给你做一个心理方面的评估。
往往在这些问题里面，会隐藏几道公司专门设计的问题，这才是公司测试的目的。
比如说，周游就曾经多次回答过这样一个问题。
假如遇到了海盗，在一场反抗之后损失惨重，抓住了两个海盗，这个时候你会……
a：放了对方。
b：枪杀了对方。
c：把对方丢下海。
d：索要赎金。
周游回答这个问题不下于七八次，第一次选择放了对方，因为担心海盗的报复。可是后面几次的选择，周游都选择了直接杀死对方。
他是一个船长，他要负责一条船上所有人的安全，还有自己对公司的职责。
选择a，就代表他不能担任一个合格的领导人。选择c，对船员没有威慑性，也不能鼓舞士气。
至于d，那完全是一个陷阱，如果你真的选择了这儿选项，那就代表你不适合这份工作。因为索要赎金根本不是一个船长应该做的事，跟公司的发展也是有冲突的。
这样的问题还有许多，周游随随便便都还能记住几十条，所以，他把这些问题也都全部记在了电脑里面。
通过这样的测试，可以清楚的了解每个人心中的尺度和分寸，用以测试他能不能胜任现在的工作。
就好比周游可以提出一个问题，假如上级吩咐要你杀人，你会怎么做？a：杀人。b：不杀。
如果对方一直选择b，那他再能干，周游也不会要，因为他要求的是一个服从的下属。
当然，现在问这样的问题还有些早了。因为船员们还没有从他这里得到太多的好处，你就让人家卖命，那对方当然不肯。
这就好比对方只是拿一份工资，你却要对方付出更多，条件都不平等，对方当然不肯。
一家工厂，你给工人三千块钱工资，一万块钱工资，三万块钱的工资，工人的忠诚度当然也是不一样的。
所以，周游哪怕是现在提出这样的问题，也只是作为一个参考，不会作为评判标准。
但是等到他将奖金都发下去了，每个人在各自之外还可以得到比自己工资更高的奖金，这个时候，就需要对方做出选择了。
光是想拿高工资，你的付出却远远低于你的收入，这个时候，周游也会毫不犹豫地辞退他。
对梁浩他们几个，周游是放心的，查克尔他也觉得可信。蔡中伟他们几个，江湖习气也很浓，也值得引导。至于冯海军等几个比较突出的，都值得培养。
但是林家培他们几个，周游却一直摸不准。他们虽然重视现在的工作，但是他们有别的选择，所以，现在的工作也就是工作，不值得他们付出更多。
周游都已经准备好了，如果他们一直都还保持现在的心态，那他用他们的时间也绝对不会太久。
跟他们相比，周游还是更愿意用内地来的人，毕竟他们可以选择的余地小，对自己也更忠心一些。
不过，这件事也不急，最少在两年内，他还不会有太大的调整。毕竟，他的船上现在还有二十个海军士兵，一些出格的事情，他还是要慎重一点。
这些军人在船上有好处也有坏处。
好处就是，他们在船上，自己不管去哪里，都不用担心海盗。
坏处就是，他们在船上，自己永远也不可能把所有人的人收到一起。
所以，周游就已经准备好了两年的过渡期，等到两年后，自己向海军捐献一艘真正的中型巡洋舰。那个时候，自己的事业也有了两三年的发展过渡期，才是真正发力的时候。
一直到了下午快一点钟，三个女人才焕然一新地回来，每个人都化好了妆。
石楠年纪最大，看起来雍容华贵，颜芳青化妆后也显得比平时漂亮了许多，但是也算不上特别迷人。她唯一的优势是，看起来比较大气。
相比之下，鄢淼静的长相最娇俏迷人，但是她的气场在三个人里面也是最弱的。
周游夸张地站起身，抱了颜芳青一下，说道：“你们做的什么美容啊？皮肤看起来柔软光泽，迷死人了。”
颜芳青有些不好意思地推开了周游。“都是钱堆起来的，我们三个人今天做一次美容的钱，够我妈她们过半年的了。”
周游哈哈笑道：“谁让我们有钱呢！”
石楠看了看时间，说道：“我们稍微休息一会儿，两点钟的时候，发型师会过来给我们做头发，不休息好，晚上没有精神。”
颜芳青抱着龙龙去喂奶，跟大嫂说道：“嫂子，快上饭吧，我都快饿死了。”
下午三点，林薇带着自己的老公和孩子也赶了过来。跟颜芳青她们一样，她也同样装扮一新，看起来比平时漂亮了许多。
她女儿已经两岁多，会到处跑了，一刻也闲不下。在屋里转了一会，就趴到了龙龙的面前，不停地逗着他，两个小孩子玩到了一起。
她的老公徐书文今年也不到三十岁，是一家海运公司的中层管理人员。在新加坡，他们两口子也算是典型的中产阶级家庭。
不过，林薇的发展前途可是比他要大，周游的公司发展起来了，身为公司总经理的林薇也会水涨船高，未来有机会跨入上层阶级。
也是因为这个原因，虽然徐书文比周游大了七八岁，但是对周游的态度一直保持的很端正。
虽然在周游的公司，总经理就跟新加坡的总统一样，只是一个名号，没有实际权力，但是毕竟这是一个台阶。（未完待续。）
第九十四章 心理测试
（感谢老朋友好书就追兄弟的打赏，还有满世界打飞机，大科科，王家虎痴的打赏，谢谢大家的订阅。）
第二天早上，周游一直等着安全部的人过来，可是到了十点钟，仍然不见有人登门。
石楠带着颜芳青两个人出门了，她们要去市区的一家美容店做美容。由于大嫂在家里，就把龙龙留了下来。
刚喂过奶，两三个小时，龙龙还是能忍的，就是饿了，家里也还有一种他喜欢喝的奶粉。
外面下着雨，周游就把龙龙丢在屋檐下的双人桶式秋千里，晃着秋千，逗他玩。
不哭不闹的时候，龙龙还是挺好玩的。他身体壮实，喜欢折腾，只要有人逗，他就高兴的很。
周游原本是不喜欢孩子的，前世他的儿子他抱的就很少。每次出海就是几个月，半年的，回来了以后又跟朋友们聚会，喝酒，结果到了后来，孩子大一点了，也跟他不亲。
但是这次有了龙龙，他好歹接触的还多一点，没有想到，这感情就是培养出来的，抱的多了，他对龙龙的感情也深了起来。
打开了笔记本电脑，周游在窗户边的网络接口处连接了网线。一边播放着悠扬的音乐，一边开始在电脑里设计心理测试问题。
心理测试，在不懂的人眼里，是非常唯心的抽象问题。但是在懂的人眼里，却是严谨的逻辑性问题。
所以，许多优秀的心理学专家，总是能轻易地深入对方的内心，在对方的心里引起共鸣。
周游不是心理学专家，但是前世也认真研究过这方面的知识。船上的寂寞生活给了他充足的时间，可以研究一些无聊的哲学问题。
当初为了当上船长，也认真学习过领导的艺术之类的管理学知识。
进入奥德赛公司以后，他才真正接触了更专业的心理学知识，因为他们的公司虽然披着合法的上市公司的外衣，实际上，就是一个真正的江湖组织。
在这个组织里，有符合大众标准的明规则。专业化管理，严谨的管理方案，合法，合理，合情的公司规定，还有正规的奖惩制度。
可是实际上呢，这些都是公司给外人看的。
明面上，奥德赛海洋勘探公司是一家美国深海沉船勘探公司，致力于寻找沉船、有趣的故事、非凡的宝藏和珍贵文物。近几年有许多重要的探索发现，包括一些价值连城的宝藏和有价值的历史文物。另外，奥德赛公司还涉及一部分沉船历史资料搜集研究，还原历史**件的工作。
除了搜集沉船宝藏，文物和开展各类刺激和冒险的深海勘探之外，还涉足网站，展览，书籍，电视，商品，教育方案和虚拟博物馆等行业，通过多种渠道宣传沉船知识和探索发现。
但是，奥德赛公司的这些工作，涉及了一个很重要的方面，那就是如何开展工作。
搜集资料，打捞沉船，销售文物，这都涉及到了一个灰色地带。真的只是依靠正规的公司管理来管理这样一家公司，那你的公司恐怕开业就等于倒闭。
周游在公司里，他只是一个船长，就需要跟黑帮，跟海盗，跟商业间谍，这些人打交道。像公司领导层，除了跟这些人打交道，还要跟保安公司，跟政府高官，跟各种捐客打交道。因为他们许多的工作，光是走正规渠道，根本不可能进行下去。
这一行，就是游走于黑白之间，也就是俗称的灰色地带。
只走白道，行不通，只走****，同样行不通。
在这样的一家公司里面，周游每个月都会接受一份心理问卷调查。这种问卷调查的问题包罗万象，一般都要求在十分钟的时间内做出一百个问题的选择。
十分钟就是六百秒，一百个问题，平均每个问题只有六秒钟的时间阅读，然后作答。这就让人没有思考的时间，只能以第一印象作答。
因为，规定好了每个问题都必须作答，做不完题目的惩罚可比做错选择的惩罚更重。
这里面，有许多问题根本就没有正确的答案，只是一个心理评估的依据。然后会有多位心理学专家，根据你的回答，给你做一个心理方面的评估。
往往在这些问题里面，会隐藏几道公司专门设计的问题，这才是公司测试的目的。
比如说，周游就曾经多次回答过这样一个问题。
假如遇到了海盗，在一场反抗之后损失惨重，抓住了两个海盗，这个时候你会……
a：放了对方。
b：枪杀了对方。
c：把对方丢下海。
d：索要赎金。
周游回答这个问题不下于七八次，第一次选择放了对方，因为担心海盗的报复。可是后面几次的选择，周游都选择了直接杀死对方。
他是一个船长，他要负责一条船上所有人的安全，还有自己对公司的职责。
选择a，就代表他不能担任一个合格的领导人。选择c，对船员没有威慑性，也不能鼓舞士气。
至于d，那完全是一个陷阱，如果你真的选择了这儿选项，那就代表你不适合这份工作。因为索要赎金根本不是一个船长应该做的事，跟公司的发展也是有冲突的。
这样的问题还有许多，周游随随便便都还能记住几十条，所以，他把这些问题也都全部记在了电脑里面。
通过这样的测试，可以清楚的了解每个人心中的尺度和分寸，用以测试他能不能胜任现在的工作。
就好比周游可以提出一个问题，假如上级吩咐要你杀人，你会怎么做？a：杀人。b：不杀。
如果对方一直选择b，那他再能干，周游也不会要，因为他要求的是一个服从的下属。
当然，现在问这样的问题还有些早了。因为船员们还没有从他这里得到太多的好处，你就让人家卖命，那对方当然不肯。
这就好比对方只是拿一份工资，你却要对方付出更多，条件都不平等，对方当然不肯。
一家工厂，你给工人三千块钱工资，一万块钱工资，三万块钱的工资，工人的忠诚度当然也是不一样的。
所以，周游哪怕是现在提出这样的问题，也只是作为一个参考，不会作为评判标准。
但是等到他将奖金都发下去了，每个人在各自之外还可以得到比自己工资更高的奖金，这个时候，就需要对方做出选择了。
光是想拿高工资，你的付出却远远低于你的收入，这个时候，周游也会毫不犹豫地辞退他。
对梁浩他们几个，周游是放心的，查克尔他也觉得可信。蔡中伟他们几个，江湖习气也很浓，也值得引导。至于冯海军等几个比较突出的，都值得培养。
但是林家培他们几个，周游却一直摸不准。他们虽然重视现在的工作，但是他们有别的选择，所以，现在的工作也就是工作，不值得他们付出更多。
周游都已经准备好了，如果他们一直都还保持现在的心态，那他用他们的时间也绝对不会太久。
跟他们相比，周游还是更愿意用内地来的人，毕竟他们可以选择的余地小，对自己也更忠心一些。
不过，这件事也不急，最少在两年内，他还不会有太大的调整。毕竟，他的船上现在还有二十个海军士兵，一些出格的事情，他还是要慎重一点。
这些军人在船上有好处也有坏处。
好处就是，他们在船上，自己不管去哪里，都不用担心海盗。
坏处就是，他们在船上，自己永远也不可能把所有人的人收到一起。
所以，周游就已经准备好了两年的过渡�