按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
阅歉銮魄啤６驼飧龀盗敬蛄艘槐沧咏淮母哐舾盖祝彩嵌哉庑┏盗径颊鹁灰眩啾日饫锷钠担巧募蛑本褪抢淙徊荒芊旁谝豢楸取？吹秸饬饺巳绱顺彰裕飧龈刹孔虐才帕礁鋈擞性诓馐猿〉厍鬃缘奶逖榱艘话眩獠帕盗挡簧岬睦肟Ｋ侵白匀灰彩羌飧銎熘慕纬担墒敲挥姓饷唇嗬氲模挥盟凳乔鬃蕴逖榱恕Ｕ獯慰梢运凳窃擦怂堑拿蜗耄盟嵌哉饪槌沟椎姆畔滦睦础Ｈ思艺饷创蟮墓こВ够崞怂牵俗苁怯姓庵炙枷搿�
在参观了以前后，这个干部又将他们带回了办公室，然后向高阳拿出来了入职合同和其他的手续文件。这毕竟是一件大事，所以高阳就是再喜欢也得看看家人的意见。当然了，家人们还没有从震撼中清醒过来，于是齐刷刷的点了点头，于是高阳就在合同上面签了字。然后又在干部的指引带领下，办理了其他入职手续，拿到了自己的员工身份卡和房子钥匙。由于他是引进技术人才，再加上已婚，所以自然就不能住单身公寓了，而是被分到了一套八十平米的房子。当他们看到这套房子的时候，一个个是兴奋异常。他父母干了一辈子，才分到的是什么房子啊。虽然比这里大一点，但是远没这个好，不管是从环境上还是从内部装饰上。这让这一家子十分高兴，纷纷觉得来这里是来对了。
第二天，高阳呢就要去报道工作了，而他父母呢和他媳妇则是收拾房间。高阳呢，也见识到了他要工作的环境，让他也是兴奋异常。这里的不管是环境，还是先进的设备，还是学术浓重的氛围，都比他原来的单位要好得多。这里没有那么多的官僚主义，一切都是才能技术为上，大家都是在一个平等的讨论环境之内。而负责他们的领导，也没有那么多官僚气息，在这里完全成了给他们打下手，管后勤的了。他的同事和一下老专家们，也没有那么大的架子，他来的第一天就向他询问了意见和建议。并且他的一个小小的建议也得到了其他同是和专家们的肯定赞赏，这让他有种相见恨晚的感觉。没错，这里就是他向往的地方，他很自由，而且他的才能得到了重视和尊重。这里靠的不是职位，不是资历，不是年龄，而是真正的才华，这对他这种‘天才’来说是致命性的吸引。甚至来了第一天，他就忘了下班时间，要不是同事提醒，他恐怕会一直待下去。
回到家里自然是将自己的喜悦分享给家里人了，家人也很高兴。尤其是今天也遇到了一些之前来的引进人才家属，和他们聊了聊，就更加坚定他们儿子这次真的是遇到伯乐，要鲤鱼跳龙门了。他们一边高兴，一边呢叮嘱自己的儿子让他要好好的干，千万不能像以前那样了。而高阳呢，也知道这次他找到自己向往的地方，自然也是珍惜万分郑重应道。随后一家人高高兴兴的在新房中吃了一顿团圆饭，然后唠着家常。不知道怎么起的，一下子说到他媳妇身上，他母亲灵机一动将向他问道看看他媳妇能不能给安排一个工作。虽然说他现在一个月一百多工资已经够多了，但是在老人家的观念里，钱多不是坏事，更没有全职太太的这个概念。而高阳的媳妇也动起来这个心思，仔细询问起高阳了。高阳见一家人那期待的眼光，于是就时候第二天上班去问问。
他刚来公司，认识的人不多。像这件事，就只能玩接待他那个干部了。那个干部也替他想了办法，并且给他建议了一些职位让他给他对象选择，然后再进行相应的测试。这个也是厂子里规定好了的，这些人才的家属要想参加工作的话，可以进行相关职位的考核，在成绩通过的情况下，优先录取。可是推荐的这几个职位，他媳妇都有些不太适应。而且他媳妇他也知道，除了语文和数学要好点，为人开朗，大大咧咧的，其他的没有什么特长。尤其是工厂的这些制造业，要求的都是眼明心细，有一定的知识基础的，这显然她就不合适了。于是将这个情况告诉了这个干事，这个干事也十分为难，不过随即他就想到了解决方法。他让他带领他媳妇去南山商业街区的酒店去试试，只要说是公司员工的家属就有机会找到工作。
高阳自然是不懂了，经过这个干部的一解释，他自然就明白了是怎么一回事了，于是就将这件事情告诉给了他媳妇。他媳妇知道后也很好奇，这个公司总经理的媳妇到底是怎么的一个人。而且听说也是出自军区大院，这让同样是的他媳妇也是跃跃欲试。于是就找到了酒店，也刚好遇到了来上班的魏玲玲。于是本来不需要她接待的魏玲玲，看到这一幕自然是亲自上手起来了。这一交谈。两个人觉得还挺对脾气的，于是魏玲玲就做主留下了他媳妇。
之后，他媳妇一直就在魏玲玲的手下负责一些工作。可能是受到魏玲玲的影响吧，这使得他媳妇越发的干练起来，甚至在御夫之道上也算收获良多。于是高阳就遭了秧，虽然是没有什么之前那样的泼辣，但是这个家法越发的精细起来，这使得高阳在来这里的半个月后，成了这里闻名的‘耙耳朵’！
当然了，高阳的作用还远不止这些。工作上的先不提，他最大的成绩就是将他的父母也给忽悠来了。他父亲是生产车间的管理领导，有着丰富的管理经验，这对正在扩张的西部工业公司来说绝对是最需要的人才。而他母亲也是干了几十年的老出纳，于是被分配到了财务部，负责仓库的出纳工作，据说还干的不错。这一下子来，高阳可以说是功劳颇大，让江晨不由的喜欢注意了起来。（未完待续。）
第七百零八章 管理制度改革
【未修改版】
感谢书城书友【厨房加肥猫】的慷慨，在下感激涕零。
西部工业公司，发展到今天，其实已经有相当大的规模了。为了能够更好的管理它，江晨可谓是没少下功夫。最初呢，公司里面的工作基本上江晨一个人负责了，大家都要服从江晨的领导。就连最初的印染厂和摩托车厂，都是江晨兼任这个厂长。可以说在这一阶段，厂子里的是钱都在高度统一在江晨的领导下。虽然这样做的结果是江晨很辛苦，但是也正是因为这个最初的高度统一，使得公司能够在江晨的领导下快速的成长发展起来。
可随着公司规模的扩大，尤其是下面各个生产单位，部门，还有海外的分公司，这些如果让江晨一个人管理的话，那江晨是觉得没有这个精力的，一方面管理不了，另一方面呢，他也不是全才，没有这个能力，顾及道方方面面。所以到了这个阶段，江晨就要培养选出一些有能力的或者是比较适合的人来负责这个各个单位和各个工厂各个分公司的工作，而他呢负责总体把关。在这一时期，就连东子胖子他们也是负责具体的事物，然后向江晨负责的。而江晨呢，也是有意识的培养这些人，然后逐渐的放松管控，让这些人有一定的自由发展空间，也正是因为这样，在这一时期江晨培养出来了整个公司的骨干管理力量，也正是这一群人，现在管理着整个公司。
现在到了第三阶段，江晨把他当做领导负责制。到了这一阶段，基本上江晨给了各个单位各个部门的领导最大程度上面的自由。这些领导干部可以根据自己的思想意愿管理这自己的工厂，自己的单位，自己的部门，自己的分公司。国内的分公司，一般都是由总公司派出管理人员前去任职。分公司的的人事管理权在总公司，所以极大程度上面加强了对分公司的管理。特别是在羊城事件后，总公司加强了对分公司的管理，并且纪检部的不定期巡视，所以基本上不会在出现什么乱子，就算是有，也会控制在极小的范围内。
还有海外分公司，也都是聘用的外国人担任分公司的经理，负责分公司的具体事由，总公司江晨他们平时是不会插手分公司的日常事情的。总公司只需要下发规定或者是战略部署文件，具体怎么执行还是有分公司领导负责。当然这样的放权并不是放纵，在分公司中，还设有行政总监这一职位，他平时是不插手公司的日常事务的。但是当分公司出现危机，或者是分公司领导违规操作的时候，他有权对分公司的经理进行弹劾，在获得上级批准后，临时插手分公司的日常管理。而总公司这边呢，也会及时的派出调查组前去负责紧调查核实。如果属实的话，那么调查组将会正式的对分公司领导进行处理，然后机械能认识安排。如果不属实的话，那么这个行政总监将会受到处罚，然后调离岗位。所以双方可以说是互相制约着，保持这一种平衡。当一方出现错误的适合，那就是另一方发力的时候。而且这个总监还是定期进行轮换的，以防止因为时间过长，而受到腐蚀失去作用。
当然了，总公司的其他生产工厂，部门，单位，则不会是像海外分公司这样，它们是直接处于在总公司的领导之下。在总公司的领导下，它们保持一种独立的运行状态。一方面呢是为了管理人员能更返回自己的才华，公平竞争上升道路。另一方面，则是则是各个部门单位工厂之间的竞争。总公司每年都会有各种福利奖励，除了先进个人以外，还有先进集体，这个可是比先进个人更加重要，不但直接奖励很丰厚，其他的各种福利和人员晋升等方方面面都会有些考虑这个部门。职工们想要福利，领导们想要晋升。所以为了这些丰厚的奖励，这个单位的上下都会认真努力的。
当然了，总公司也会进行管理和监督，防止这些部门的过分努力或者是不作为。努力是好事情，但是过分努力那就会啊变成一件换事情，甚至是比不作为更可怕。过分努力，会影响这个企业的正常运行，会造成人员和资源的浪费。甚至某些领导为了自己的政绩或者是自己的晋升，而脱离实际，弄虚作假，从而造成不必要的损失。而不作为呢，就是失职，他可以说是严重损害了单位的正常运转，影响了员工的老大积极性，这个不但是公司不能容忍，自己单位的职工自然也不会容忍的。
总公司的各个部门也是如此，只要他们能够饭菜各种指责内的事情，具体的管理，江晨是不会插手的。所以也就养成了夏装各个部门各种不同的性格。比如财务部的严谨，保卫部的严肃，纪检部的严格，市场部的热情等等。虽然最初有人忧虑，这样大的放权会造成公司混乱，管控丧失，甚至是分裂破产等的，但是从目前的情况来看，这一切都想好的方面进行着。这正是有这种制度在，使得各个部门都能够不断的出陈推新，以发展，以成果，来互相良性竞争，从而获得更多的奖励，更好的发展，和更好的晋升。
而东子他们也是一样的，之前都是各自负责各种部门的事情。只有东子是负责公司的日常事务，但是有江晨在，东子基本上是没有多少实权的。可是经过江晨的这番改革后，现在东子胖子和眼镜他们几个就有了极大的实权。其中东子现在基本上已经坐实了公司的第二人了。现在公司的日常事务都是由东子负责，江晨基本上是不会插手的。而胖子也从市场部里解脱了出来，现在负责公司市场方面的事务。在江晨的计划下，公司将实行ceo轮值制。胖子，东子，还有在外求学的眼睛，他们将轮流担任公司的常务副总经理，负责公司的管理工作。而江晨呢则是负责指导把关。他这么做一方面是为了培养他们三人还有以后的其他人，另一方面也是为了能让他从繁忙的事物之中脱身出来，来做其他的事情。
也正是因为这样，江晨才认识发掘了高阳。（未完待续。）
第七百零九章 江晨与高阳
【未修改版】
从公司事情里解脱出来的江晨，就有了更多的时间来忙碌其他的是钱。比如走访各个车间，各个生产单位，和工人们聊天，一起吃饭。在比如，钻进实验室里边，和其他的研究人员一起进行试验项目的研发攻克。虽然江晨还是觉得现在放权还有些早，但是现实清理，尤其是繁杂的事情让江晨不得不这样。随着现在各个单位的快速发展，像b17厂，特战大队，还有南山，还有一些繁多的会议和活动，都得要你裁军，所以江晨只能是放权，让自己解放出来了。
也正是因为这样，江晨才认识了高阳。起初这个下载是不知道他就是江晨的，因为在实验室里面，大家都习惯叫江晨‘江工’，或者江总，江工，自然就是江工程师了，而江总呢，高阳这小子理解成总工程师了，所以叫江总，以为是其他实验室里边的负责人呢，所以也就没有在意。
而江晨呢，他在工作之余，也在打量着众人，想从中找一些苗子，然后来进行计划培养。这个是每一个企业老总都喜欢干的，喜欢从底层寻找一些他喜欢的获准是能力强的重点培养，然后提拔上来。在来到这个实验室的第二天，他就认识了高阳。这小子很不错，思维比较跳跃，或者说比较发散，往往看待事情的角度很大家不一样，也正是因为这个角度，他解决了一些研发团队里边的技术难题。当然了，他也不是没有缺点，也正是因为这种另类的角度，使得他有限阶段或者说是有些固执。而且这个小子四五比较跳跃，在管理上面，也让了实验室的负责人或者是项目的带头人总工程师头疼不已。
江晨自然是将这一切都看在眼里，也就更加注意了这个高阳，然后就故意的接近他。刚开始，令江晨尴尬的是，这几个小子并没有将江晨看上眼，甚至还露出了鄙视的眼神。这让江晨差点跳起来，但是还是忍了下来，心说我大人有大量不和你一般见识，可是江晨忽略了一旦，那就是这个小子已经三十岁了，比江晨大的多。为了降服这个小子，江晨可事没少下功夫。很快，他就用自己的能力降服了这个小子。江晨虽然说不说这个汽车行业的，但是也是属于机械制造行业的，一通百通嘛，再说她有着丰富的后世知识和经验，不gauntlet是在看待事情上面还是在具体实施上面，都是别具一格，并且让人深深的折服。就连高阳最敬佩的他们项目组的总工程师也是对江晨十分敬佩，甚至还说江晨屈才了，要是干这个的话，成就会更大。高阳不懂总工程师的意思，心里疑惑难道他负责的项目还要比这个更难吗？
不过疑惑贵疑惑，这使得高阳对江晨更加的崇拜起来，于是就主动的靠近江晨，想从江晨这里学到江晨的那些知识和技能。这一靠近，让他更加疑惑起来了，他实在是不明白，为什么实验室里边，甚至是公司里边每一个人间道江晨都是那种恭敬崇拜的眼神了。不过因为热衷于研究，他一时也没有想太多，可当他真正值得江晨身份的适合是惊讶万分，他实在想不明白，为什么这么大的公司的总经理居然是一贯比他还年轻的年轻人。更想不通，正是因为这个年轻人，才有了今天这样的公司。更让他崇拜万分的是，这个年轻人不但是公司的总经理，而且在技术方面，在研究人员之中也是数一数二的，丝毫都不弱于那些老专家。甚至他还听说，有些产品的概念提出和研发，都是江晨提出来的，有些难题也都是江晨所解决的，这让他更加的佩服起来。甚至，一个不成熟的想法出现在他的脑子里，他想要拜江晨为师。
当然，排除其他的因素，他也没有其他的想法，他只是想单纯的拜师，学习车辆研发方面的技术和知识。对此�