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接着是王母的声音：“哦，原来你也有这样的想法是吧，也想着左拥右抱是吧？”
“没，绝对没有，我老王，对灯发誓！”
“发誓就是放屁，来，咱两啦啦！”
王凡暴汗，真心替老爹感到悲哀。
……
夜晚，王凡刚洗完澡，便被苏雪雁拉近了卧室，关上灯。
这一次，苏雪雁热情似火，很是主动，接着解锁了18个姿势，让王凡飘飘欲仙，流连忘返。
最后，苏雪雁静静地躺在王凡的怀里，温柔道：“凡，我要和你说个事。”
“什么？”
“我……我……我今年不能跟你回家了，我还没准备好。”苏雪雁小声说道，生怕王凡生气。
王凡一头黑线，要不要这么悲剧。
刚给老妈吹了牛逼，说要带好几个回去。
结果现在，就被打脸了。
之前的李瑶早就爽约回老家了，现在苏雪雁又没准备好。
哎，这下王凡真心苦逼了。
但王凡不喜欢强迫人，他明白苏雪雁心中的苦衷，怕是计较比王凡大好几岁的年龄，怕王父王母接受不了。
最终王凡还是点点头，抱住苏雪雁，温柔道：“那好，但是明年你可不能再推辞了，必须跟我回家。”
“老公你真好！”苏雪雁感动道，翻身吻上王凡。
接着从嘴唇，到脖子，然后一路向下，到了小王凡的位置，樱唇轻启，温柔地含了下去。
嗯！
王凡忍不住发出耐人寻味的声音，情不自禁地闭上眼睛，伸开双腿，放松全身，享受那温柔的灵动，那妙不可言的美妙……
第九百三十六章 年会（）
第二天一早，王凡和苏雪雁穿着正装，来到凡人科技。
今天是一个特殊的日子，凡人科技年会！
近一年的时间，虽然不长，但凡人科技的发展，却是有目共睹。
就连员工数量，也从起初的王凡和苏雪雁两人，到后来的丁全、韩博十几人，再到现在的几千人！
根据苏雪雁的统计，凡人科技目前直系员工数量，总共4378人。
其中凡人科技总部，以及军工厂这边，共有2122人，而且质量很高。
其中精英管理层、专业技术层、资深专家层级人才，占比高达73％，这一数据，让华为都望而却步。
另外2000多人，则主要是遍布全国各地的凡人体验店、售后人员
至于凡人科技收购的烟花厂、屏幕厂、半导体厂等等，全部不算在内。
否则的话，怕是几万人都有了。
凡人科技的签约模式，主要分为两种。
一种是直签，门槛高，要求严，待遇也更好一些，与凡人科技人力资源签约。
另一种则是外包，外包给北京人力外企。
当凡人科技进入某一领域，或者开发某个市场，需要招纳基层员工，都是凡人科技负责招聘，但签约之类的却是外包给北京外企，一切责任全部由北京外企负责。
而凡人科技只要和北京外企进行劳务清算，并监督北京外企按时发放员工福利即可。
这种方式，省去了很多的麻烦，也形成了一层筛选机制。
实际上，目前凡人科技的员工，95％以上，都是这种外包签约。
只有表现特别出色，而且品质卓越之辈，才能从外包签约，转为凡人科技直签，进入凡人科技直属的人才梯队！
换句话说，现在要在凡人科技工作，不算太难，但要成为凡人科技的员工，很是不易。
每年直签的不超过5％，无一不是精英人才。
单有学历，没有任何用处，北大清华被一轮淘汰的，数不胜数，最重要的还是能力！
当然只要能力强，人品不差，社会大学直签的，也大有人在。
这就是凡人科技的规则，品质是基础，能力是硬条件。
否则的话，即便他爸是李刚，都不行。
至于从外包签约，转为直签的，也不过10％——20％，少的可怜。
没办法，现在的凡人科技早已今非昔比，又岂是随随便便可以进来的？
而这种外包签约的方式，更是司空常见。
像是华为、海尔、可口可乐等世界五百强，很多都是这种模式。
所以当一个人说我在500强工作，没什么了不起，外包签约很正常。
当然，作为凡人科技这样的企业，信誉、机制都是没问题的。
哪怕是外包签约，薪水发放，各种福利，比起小企业的直签，都靠谱的多，当然压力也大得多。
而且还有晋升的机会，加上500强的噱头，即便是985/211的大学生，也是求之不得的。
毕竟，名校毕业，除了北上广，其他一线城市月薪不足5000，大有人在。
这年头，最不值钱的，可能就是大学生……
……
下午2点，凡人科技年会，正式开始。
王凡站在台上，率先发言：
“过去的一年，感谢诸位的兢兢业业，感谢诸位的辛苦付出，让我们取得了不可思议的成就。黑科技软件方面，月营收超过了50亿，放眼全球，独领风骚！凡人游戏部门，月营收超过了100亿，已经超越腾讯游戏，成为全球第一！黑科技制药醉驾，月营收超过90亿，嗯，仅次于小杜杜！”
现场众人响起一片掌声，尤其是软件部门、游戏部门、和醉驾部门的人，全都兴奋无比。
不到一年，就成了全球前二，这种成就，想都不敢想。
至于游戏部门的负责人李俊凯，以及醉驾部门的负责人陆远，更是异常激动。
两人都是凡人科技的新人，一个从gameloft挖来的，原本只是蜀地工作室的一把手而已，现在却成了凡人游戏的负责人。
原因简单，过去一年，凡人游戏平台，营收前五的游戏，其中第一和第三，都是出自李俊凯的团队。前十之中4款都是李俊凯团队打造！
因此，凡人游戏平台的负责人，王凡直接给他了。
至于陆远，则是王凡的发小，虽然有些任人唯亲的嫌疑。
但也无所谓，一方面陆远作为名校的硕士生，自身实力没得说。
更主要的，王凡的发小，人可靠。
醉驾的推出，陆远提出很多建设性的意见，帮助王凡省去很多麻烦，以至于，对于醉驾的突然问世，外界并没有多少怀疑。
此外，陆远是个可造之材，不仅在医药研究所造诣颇多，还自修了商业管理，对于医药运作的过程，很有一套。
醉驾短短几月，实现500亿的销售额，没有陆远，根本不可能。
正是陆远对医药运作的了如指掌，这才取得了这样的成就。
“好，下面开始颁奖，软件部门负责人，丁全，奖金250万，软件部门其他员工，奖金共500万！”王凡接着说道。
“哗！”雷鸣般的掌声，此起彼伏，软件部门的人，更是喜上眉梢。
整个软件部门，加起来也就50人左右，500万，那可是一人十万呐！
再加上薪水，我凑，不到一年，即便是基层码农，也高达25万之巨！
平均每月3万，比起北上广同行，都要高！
要知道，在北上广，月入3万算是一般小康，毕竟消费在那摆着。
但在滨海市，月入3万，简直就是土财主啊！
这下，整个软件部门，全部兴奋无比。
丁全却有点小纠结，250，这数字有点……
不过想到这么多钱，内心也就平衡了。
心中更是嘀咕，别说250了，就算438我都要！
王凡接着开口：“凡人游戏部门，李俊凯年终奖500万，整个游戏部门其他员工共1000万！”
这下游戏部门也高潮了。
从凡人一队，对凡人十队，共计50人，加上运营人员50人，每人都能分10万！
“醉驾部门，陆远年终奖450万，整个醉驾部门其他员工，年终奖900万！”
第九百三十七章 年会下（）
醉驾部门同样喜上眉梢。
他们人多一点，近90人，但每人依旧可以分得10万。
要知道，这种级别的年终奖，除了500强的编程、金融、保健品等行业，其他的很少，更何况生物制药。
同样，其他人心里也清楚了王凡的套路。
按劳分配，赚的多，发的多。
软件部门月收50亿，丁全250万，其他人共500万。
醉驾部门月收90亿，陆远450万，其他人共900万。
游戏部门月收100亿，李俊凯500万，其他人共500万。
于是，智能自行车负责人李珉，回头看了下身后的小弟，低声说道：“明年智能自行车上市，要是赚不到100亿，耽误老子娶媳妇，有你们好看！”
身后一小弟轻咳：“老大，干死我们，要做不到一个月100亿啊。”
李珉脸黑：“……”
王凡接着开口：“当然，净化器部门，以及环保烟花部门，同样表现出色。净化器部门，上市不到半月，营收超过了80亿。环保烟花部门，上市不到3天，营收超过了10亿……”
同样，王凡也进行了一番嘉奖，只是这两个部门的运作有些特殊，因此奖金也没有那么多。
不过依旧让两个部门的员工，兴奋不已。
“当然，智能自行车部门，手机部门，智能眼镜部门等等，也都表现出色，只是依旧在为年后的上市备货，但同样功不可没。”王凡顿了顿道：“因此，我决定，按照当下的备货数量，进行年终奖分配。备货多的，奖的多，备货少的，喝西北风！”
“哈哈。”现场众人笑作一团。
“凡人手机，备货100万，负责人奖金100万，整个部门奖金400万！”
“智能眼镜，备货50万，负责人奖金50万，整个部门奖金200万！”
“芯片部门，备货500万，夫人人25万，整个部门奖金100万！”
“智能自行车，备货100万，负责人奖金60万，整个部门奖金250万。”
……
王凡话语落下，众人表情不一。
凡人手机负责人忍不住回头，看着下属，骂道：“玛德，智障，要是多备货100万，咱们的奖金，都翻一倍！”
下属点点头，全部悔的肠子都绿了。
本来凡人科技的薪水够高的了，比起华为都不逊色，可谁想到王凡这么大方，还有如此给力的年终奖。
更想不到，最终年终奖的多少，竟然是根据部门营收和备货数量！
“真实日了汪星人，早知道这样，我就是不睡觉，也要多盯一批货！”一位负责生产的小经理，懊悔不已。
“是啊，我决定了，为了明年的年终奖，今年过年我加班！”
“我也加班！”
“我不回去了！”
“我只回去一天！”
手机负责人满意地点点头，心中暗道，要的就是这样的效果。
旁边的秘书忍不住摇头：“哎，都是套路啊！”
这时，凡人眼镜的负责人张天明突然开口：“董事长，我有重要的事，要汇报。”
“你说。”
“凡人眼镜的实际备货数量是100万，还有50万，我们……”
王凡眉头微皱：“张天明，为何另50万没有上报？”
张天明略微犹豫，咬咬牙：“怕卖不掉，积压库存。实际上谷歌眼镜表现很是一般，所以我们少报了50万的存货，并控制了产能。”
王凡无奈摇头，心中更是无语的很。
他么的，这人就是智障啊。
不过转念一想，也可以理解。
对于未来的事情，谁都无法把握。
就像奥斯卡最佳导演新拍的电影，可能还扑街扑的裤子都不剩了。
而谷歌眼镜的市场表现，也的确和shit一样。
这种情况下，作为部门负责人，还没上市就一下子备了100万货，万一重蹈谷歌的覆辙，后果可想而知？
所以，从负责人的角度来说，张天明的做法，并无不妥。
“那个，这50万能算进去吗？那样我们的奖金，都翻倍呐！”张天明笑着问道。
旁边的凡人手机负责人忍不住翻白眼：“无耻啊，无耻！”
王凡没有回答，而是问道：“其他部门，还有这样的情况吗？”
李珉想了想，也开口道：“我们的智能自行车备货数量，也有50万，没有汇报。”
“还有吗？”
众人摇头。
王凡点点头：“好了，智能眼镜部门，所有员工的奖金从原有基础上减半，负责人张天明奖金全部抹掉。智能自行车部门，所有员工奖金减半，负责人李珉奖金抹掉。同时，对于张天明和李珉，做留职查看处分，留职查看期间，薪水冻结，停止一切増薪，再出现重大失误，直接开除，永不录入！”
张天明：“……”
李珉：“……”
“这是第一次，给两人一个机会。日后，凡人科技，凡是出现重大失误，不管什么原因，相应的部门负责人自动请辞，没有例外！”王凡冷声说道：“另外，凡人科技量化管理，奖罚分明，欢迎各部门之间相互监督、举报。”
丁全：“……”
韩博：“……”
陆远：“……”
其他部门经理：“……”
“好了，年会继续。”王凡接着说道：
“今年，我们很成功。但这不算什么，人要往前看。过完年，凡人科技将会进入大爆发时期，手机、平板、芯片、服务器、智能自行车等等，全部都会一一上市。”
“我们的考核标准，依旧如此，按劳分配，各部门独立清算，多劳多得，少劳少得。连续倒数第一超过两月，一把手自动请辞！凡人科技要战狼，不要绵羊！”
“新的一年，我会进一步放权，各部门高层将会享受更多的特权，也会承受更多的压力。可能出现两极化的现象，有的部门，员工的薪水，可能比另一个部门管理层的薪水，都高，这是很正常的。”
“同时，成立决策小组，以及考核小组。决策大小事件，考核每一个部门的销量、营收，制定相应的标准。”
第九百三十八章 嘉宾（）
“另外，从4月份开始，引入绩效管理，采用底薪加绩效的模式。底薪，根据工龄、工作属性进行决定。绩效按照部门奖金池分配。部门奖金池根据销量、营收、利润等考核指标进行核定……”
“换句话说，企业内部，表现突出，营收高，利润高的部门，绩效奖金池就高。部门内部，表现突出，业绩拔尖的个人，分配的奖金就多！”
“能者多劳，多劳多得！凡人科技是一个卓越的平台，但成功只留给有心人！”
“没有规矩，不成方圆。希望新的一年，大家锐意进取，再创佳绩。实现企业和个人的共同发展。”
王凡一本正经地说道，满满的都是心灵鸡汤，心中却很是鄙视自己，什么时候变得这么虚伪……
但台下众人却忍不住点头，感觉王凡说的一切，都是对的，都是合理的，都是正能量。
甚至，就连猴子等人，都感到了巨大的压力。
至于张天明和李珉，更是忐忑不安，生怕王凡的话是在敲打自己。
要知道，有凡人科技，他们是年入千万的顶尖高管，但没了凡人科技，他们屁都不是！
可以说，现在拥有的一切，都是凡人科技给他们的，都是王凡给他们的。
其他部门负责人，同样表情凝重，仔细听着王凡的每一句话。
不过，