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“行吧，你小心着点那个小婊砸，上学的时候我就觉得她不是好人。”梁靖瑶小声说了一句，挂了电话。
听到闺蜜最后这句总结，萧绡差点憋不住笑。自从上次她跟梁靖瑶说了秦亚楠抢功的事，这家伙就开始事后诸葛亮，找出了大学时期秦亚楠的种种事件来论证她不是个好东西。
“萧绡，你没事吧？”秦亚楠一脸关心地跑过来，皱眉看着萧绡。
“没事。”萧绡拍拍身边的座位，示意她过来坐。
“你刚才真是太猛了！你是没看见，你走之后她脸都绿了，躲进洗手间半晌没出来，”秦亚楠说着，忍不住哈哈笑，随即又担心起来，“你以后打算怎么办呀？”
“大不了辞职呗。”萧绡不甚在意地说，这次是彻底闹僵了，如果方向钱不走，她在这个部门也待不下去了，唯一的办法只有辞职。
秦亚楠皱起眉头，左右看了看，拍了萧绡一巴掌，“你可别犯傻，ly可是全国最好的设计公司，凭什么为了这么个老女人就辞职啊，要走也该是她走。”
“高层对我的评价这么低，我再努力也没什么意思。两千块的半年奖，简直跟闹着玩儿一样，我还不如去给网店设计汉服呢。”萧绡也确实有了这种想法，现在网店经营十分发达，她偶尔也接点设计汉服、洋装的私活赚外快。展令君说过，生气不利于她的康复，要是环境一直这么恶劣，她还真不如回老家做网店呢。
这样的说法惊住了秦亚楠，她没想到萧绡说放弃就能放弃，眼中闪过一丝挣扎，最后咬咬牙，还是忍不住说了起来，“才不是高层的意思，完全是老巫婆对你有偏见。”
“你怎么知道？”萧绡奇怪地看向秦亚楠，这打分制度是刚刚推出来的，具体实施细则根本没有向普通员工公布，她到现在还是云山雾罩的，这秦亚楠怎么这么肯定？
“我有小道消息。”秦亚楠动动眉『毛』，忍不住有些得意，便给她详细讲了一下新制度。
这个新制度，全称叫做员工评价考核制度，跟奖金挂钩，没有越级评价，那份表格就代表了一切。评价内容包括沟通、业绩、创新、学习、领导等等几个方面，他们填的那个人缘调查表只是部门领导用来参考沟通那一项的，总成绩还是方向钱说了算。
“上层评选是有个系数问题，但上层系数是影响到整个部门的，奖金我们都有，你没有，那说明你的基础分就特别低。”秦亚楠愤愤地说。
显而易见，奖金的问题根源就出在方向钱填的那份表格上，跟总监没有半『毛』钱关系。
这个信息太重要了，萧绡破罐子破摔的心顿时被粘合住。原以为是六月飞雪窦娥冤，事实只是一叶障目犯小人，解决问题的难度系数瞬间降到了简单模式。
“我知道了，谢谢你。”萧绡拉住秦亚楠的手，有些感动，不论这人的目的是什么，终归是帮了她的。
“客气什么，”秦亚楠有些不好意思，撞了撞萧绡的肩膀，“咱俩是同学，我不帮你还能帮谁呀？你对设计的把控感比我强，虽然有时候我有点嫉妒你，但是大是大非上我肯定不会害你的！你要是走了，我在这个公司就孤立无援了。”
这话说得实在，绝对是有几分真情在里面的，萧绡抱了抱秦亚楠，“等这事解决了，我请你吃饭。”
“那可说定了，我要吃超级贵的大螃蟹！”秦亚楠比划了一个大大的圆。
“知道啦！”萧绡推了她一把，笑着站起来，让秦亚楠先回去，自己则去了五楼，找小张。
“萧绡，有事？”小张依旧是那副人情洋溢的样子。
“是有点事，想求你帮个忙。”萧绡把小张拉到僻静处，小声道。
“什么事？”小张没有推辞，也没有立马应承。
“我想要一份春夏装的销售数据。”萧绡抿唇，来公司两年，她一直循规蹈矩，没敢越权跟别的部门要过任何资料，这会儿免不了有些忐忑。
听到萧绡说这话，绷着神经的小张松了口气，“我当什么事呢，没问题。其实这也不算什么秘密，只是你们部门没有权限下载罢了。我一会儿发一份到你邮箱，不过这东西不能外传啊。”
“好好好，谢谢你啊。”萧绡真诚地向小张道谢。
小张连忙摆手，表示以后想要什么数据，直接发邮件给他就行，能给的他都会给。
萧绡也没回设计室，免得看到方向钱两人打起来，直接在五层打印室把销售数据打印下来。
季度报告还没下来，小张就给她发了四月的月销量和最近一个星期的销量。萧绡用笔将自己设计的服装代号圈出来，看着那长长的柱状图，心情复杂。
九套衣服，有五套都是畅销款，就连那个评价恶劣的连身裤，成绩也名列前茅，她的业绩是女装成衣部当之无愧的第一名！
顶层会议室，总监罗誉正在汇报这一次的制度改革。
“人『性』化的评价，可以全方位考核员工的绩效，最了解员工的肯定是他们的直属上司，结合员工互评调查表，可以保证结果的真实有效。”罗誉从容不迫地讲解着，这是他去美国进修学来的先进制度，一定能给他晋升副总之位打下坚实的基础。
“半年奖已经发下去了，这次没达标的员工都有谁？”总裁周泰然斜靠在老板椅上，冲罗誉抬了抬下巴。
“名单在这里。”罗誉立时翻动ppt，调换到那一页。
总评价成绩在全公司排名倒数10名的员工，将只能拿到5％的半年奖。
“以往我们只以业绩来评定，这就与绩效奖重复了，我认为半年奖更应该注重员工的综合素质，包括沟通能力、创新能力等等。”罗誉堪堪而谈，座位上的另外两名总监脸『色』却不大好。
“我们的公司构架是沿袭法国公司的，管理制度怎么能用美国的？这不合适。”市场与营销总监摇头反对。
“合不合适，看看下半年员工的工作热情就知道了。”罗誉毫不示弱地反驳回去。
首席设计师艾德琳与艺术指导林思远，对这些公司管理并不感兴趣，两人坐在总裁旁边，翻看着这一季时装周的照片，完全没有感受到总监们之间弥漫的硝烟。
“总裁，”门外的秘书进来，在总裁周泰然耳边低声说了一句，“萧设计师一定要进来，说有很重要的事，我拦不住。”其实萧绡的原话是，不让她进，她就踹门了。
“嗯？”周泰然有些惊奇，这还是头回有员工要硬闯高层会议的，“让她进来。”
厚重的会议室大门缓缓打开，萧绡抱着一摞打印纸，“咚”地一声放到桌上，环顾一圈不明所以的高层们，“抱歉打扰各位了，借用五分钟时间。”
第19章 撒泼（）
众人纷纷看过来； 萧绡顶着这些让人压力倍增的目光； 将手中的资料分发下去； 每人一份。
“这是什么？”总裁周泰然拿起手中装订成册的东西翻了翻，基本上都是图表。
萧绡走到会议桌前，对还站在大屏幕前的罗总监鞠躬致歉。
罗誉没说什么，既然总裁要听萧绡先说； 他也没什么意见； 随手捡了张椅子坐下。
“第一份资料，是我一个月前请一家专业机构做的鉴定报告； 先前在网络上诋毁我们夏装连身裤的人，都是水军； 来自一家名为大江互动的水军公司。水军总估值不超过两千元； 所以应该是个人行为； 至于报复对象是我还是公司； 就不得而知。”萧绡自己手里也拿着一份资料； 一边翻页一边给众人讲解。
“这东西，你怎么不早点拿出来？”市场与营销总监皱起眉头； 当时因为这些□□，让他好一阵头疼； 废了很大劲才公关过来。
“是啊； 因为这件事，特许经销商都要求降低特许经营费了。”生产与运营总监也有些不满。
“我在拿到这份报告的当天； 已经交给了我的直属上司方向钱女士； ”萧绡点到为止； 并不多说，在场的都是职场老油条，稍想想就会明白他们为什么没有看到这份报告，“报告的真实『性』，相信各位能看得出来。”
听到方向钱这个名字，两名总监互相对视一眼，罗誉心中禁不住咯噔一下。
“后面的这个是春夏装的近期销售报告，圈出来的部分都是我设计的款式。”萧绡示意众人翻开后面的两张表看了看。
周泰然微微挑眉，“你想说什么？”明眼人都能看出来，她这个成绩，基本上就是成衣部第一名了。
萧绡脸上『露』出一丝狠厉，声音也突然拔高，“我的成绩就算不是最好的，也决不会是公司垫底的！只给我两千块半年奖，这让我感到了羞辱！”
“什么？”众人齐齐惊呼，抬头看向大屏幕。
最后十名的名单还在上面显示着，萧绡的名字赫然在列。
一名优秀的、拔尖的设计师，却成为公司垫底的后十名，只拿到了微薄的两千元奖金，这实在是有些荒谬。
罗誉脸『色』骤变。
周泰然抬手，叫秘书调出萧绡圈出编号的几件样品图。公司内部的样品图里，是带着设计师名字的，这些的的确确是畅销款，角落里赫然写着“设计师萧绡”。
“这件上衣已经在一级店卖断货了，没有多余的供应二级店，正在加急增货。”生产与运营总监凑过来，指着那条作为销售冠军的长袖衫感慨不已。起初他们都不看好这件衣服，认为还是裙子最好卖，没想到这个袖口设计独到的长袖衫竟然成为了销售冠军。
“这次的奖金评定，并不是完全按照业绩来评价的。”罗誉觉得自己必须得说点什么了，不然由着萧绡这么闹下去，他的变革必然流产。
下意识地看向助理桌上放着的一摞员工评价表，那是他准备拿来作为业绩呈现的东西，如今却好似变成了催命符。
“把她的评价表找出来。”周泰然坐直了身体，冲一遍的罗誉助理勾勾手。
助理不敢怠慢，快速找出了萧绡的评价表。沟通能力b，业务能力c，主管评价：不善沟通，业务水平低下，因为个人原因给公司带来名誉损失，故综合评定为c。
不善沟通？周泰然看看口齿清晰、说话一针见血的萧绡，并不觉得她沟通有问题，而业务能力c就更扯了，销售冠军的小皇冠还在报表上显示着，简直是明晃晃的打脸。
“如果因为水军的诋毁，就判定我业务能力有问题，那以后我也雇水军，挨个骂。到时候同事们互相攻讦，就看谁的水军多呗。”萧绡抱着手臂，摆出一副混不吝的模样，让一众高层齐齐倒吸一口凉气。
作为成熟的管理者，他们自然明白，这种状况是很有可能发生的。因为末位淘汰制，所有人都不想成为后十名，那就会尽力坑害对手，最后受损失的还是公司。
会议室陷入了短暂的沉默。
“你的诉求我们已经收到了，关于你的奖金会重新论证，还有其他事吗？”周泰然弯起桃花眼，『露』出亲切『迷』人的笑看向萧绡，言下之意，就是让萧绡先回去，他们高层之间要商讨。
“还有一件事，”萧绡深吸一口气，“我要投诉我的上司方向钱！”
她的权限看不到销售数据，但是作为部门领导，方向钱是可以看到的。在明知真实业绩的前提下，依旧给她差评，这是公报私仇。
萧绡完全是豁出去了，她的目的并不仅仅是要回钱，还要把方向钱整倒，今天这个局面，不是你死就是我亡！
“瞒报重大公关消息，恶意削减员工奖金，的确值得投诉。”市场与营销总监不紧不慢地说着，就这么定了方向钱的罪，看好戏地瞥了一眼脸『色』难看的罗誉。
艾德琳没心思再听这场闹剧，跟总裁说了一声，便与萧绡一同走出了会议室。
“如果无法更改奖金，我个人贴补给你四万元。”艾德琳用欣赏的眼光看着萧绡，对于敢于维护自己设计、坚持自己信念的年轻人，她总是不吝赞赏的。
萧绡受宠若惊地道谢，“您不必这样，我也不是为了那点钱，只是想讨回公道。”
“我知道，”艾德琳点点头，“你最近怎么不去试衣间了？”
萧绡看了一眼站在艾德琳身后的林思远，笑了笑道：“我的脸越来越肿，不好意思去丢人现眼。”
艾德琳看了看萧绡肥肿的脸颊，平静的目光中没有任何的厌恶、排斥，甚至没有惊诧，只是冷下脸来，开口就是训斥，“试衣模特要的是身材与专业知识，并不是脸，你可以继续去试衣间。”
萧绡的眼睛骤然亮了，惊喜地看着面容严苛的艾德琳。
“艾德琳，我劝你再想想，这样的脸在试衣间简直是污染环境。”林思远毫不掩饰他的憎恶。
“思远，我没想到你会说出这般没有风度的话。”艾德琳有些生气。
“你有你的美学，我也有我的美学。”林思远伸出兰花指，点了点自己的胸口，说罢转身便走。
萧绡有些尴尬地站在原地，等林思远走远了，才开口道：“亲爱的艾德琳，谢谢你的好意，但我的状况确实不适合再做试衣模特，那会影响你对服装的判断。但我会经常去帮忙的，只要你不嫌弃。”
“well……”艾德琳点点头，没有在多说。
会议室中，气氛突然变得紧张起来。
“我就说这种制度不合理，还需要论证，结果罗总坚持要上马，这下可好，出『乱』子了。
”市场与营销总监凉凉地说。
“这这么好的成绩都不给人家奖金，那大家都不要做设计了，直接玩宫斗好了，只要给本门主管送礼，就能得到好评。”生产与运营总监跟着火上浇油。
罗誉脸『色』铁青，一言不发，大屏幕上的ppt还停留在十人名单上，仿佛是他的罪状，一条条清晰地钉在耻辱柱上。
周泰然没有发表意见，只是沉默地翻看着这十人的评价表。当他看到杨笑的评价表时，顿时气笑了，这名年轻的打版师，因为创新、沟通和领导能力三项分数低而垫底，“罗誉，你来解释解释，一个循规蹈矩的打版师，要什么创新，要什么领导力？”
“现在是实验阶段，出现这样的问题我很抱歉，这说明制度存在漏洞，需要继续完善。”罗誉额头出现一层细汗，恨不得把方向钱拖过来打一顿，这么关键的时候还给他添『乱』子，自己是被猪油蒙了心才觉得她是个管理人才。
“那你去改，三天之内我要看到新方案，这十人的奖金全都补发下去，”周泰然『摸』『摸』下巴，看着眼前厚厚一叠的打印纸，面『色』不善道，“方向钱这个问题我上次是怎么跟你说的？别解释，我不想听。明天就叫她滚蛋，别再祸害我的公司！”
罗誉被总裁当众批评，丢了大人，回到办公室，犹如暴躁的困兽一般来回踱步了半个小时。他为了得到副总之位，付出了多少努力，却都被方向钱给搅合了，这人肯定是上天派来克他的。
方向钱重新化了妆，低头坐在设计室里，思索要怎么整治萧绡，脸上的表情控制不住地有些狰狞。突然接到罗誉的电话，她还没从几乎要气疯的情绪里挣脱出来，语气不可避免地有些冲，“谁？”
“我是罗誉，你来我办公室一趟。”整理好自己的情绪，罗总监又恢复了以往的从容镇定。
第20章 领带（）
方向钱�