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会议室里立时就议论纷纷……
事实上，我这只是说得好听而已……要知道这时哈桑的游击队已经发展到将近两千人了，也就是说他的势力已经超过了一半……这还选什么选，团长要不是哈桑才怪！
而我所谓的不干涉……干涉和不干涉还有区别吗？
还有我所谓的没有指挥权……哈桑都是我们培养起来的。希杰奥山谷的补给和装备都是受我们控制的。再加上我们在游击队中的声望……没有指挥权才是怪事了！
阿杜扎伊也是个聪明人。他很快就想明白了这一点，于是脸色霎时就变得十分难看……对于他的心态我是能理解的，要知道这希杰奥山谷原本是他们部队的驻地，这外来部队进驻在山谷里占了一席之地也就算了……现在这么一改革，就连他这个“主人”都要听别人指挥了，这个落差实在让他有些受不了。
事实上……我的这次改革就有很大一部份是针对阿杜扎伊的，这并不是不相信他……而是山谷里最大的两派就是哈桑和阿杜扎伊为首的“原住民”和“外来人”，这使得游击队内部平增许多纷争。比如部份“原住民”觉得这个山谷本来就是他们的，所以可以理所当然的挑安全的阵地和占有更多的资源……
他们的理由也很充分……这些东西本来就是我们的，身为主人的我们得到这些是应该的，而对于客人……我们能给你们一些地盘已经算是莫大的恩惠了。
于是……这使得我们在战后根本就没法对山谷进行有效的兵力布署，因为“原住民”这里占着一块那里占着一块……个个宣称那里是他们的！
但是这么一改革问题就好解决多了……首先是把他们的首领和骨干给调到其它的部队去，比如阿杜扎伊可以做一个副团长……官很大，而且也完全符合阿杜扎伊“原住民”的功劳，但实际上他是被架空了……上头有团长在呢，副团长是协助团长指挥的，除非团长交给他一支部队。否则他手里就只有几个警卫员。
再比如说阿杜扎伊手下的那些小首领……一个个都被调到其它势力去担任连长、排长……而“原住民”的营长、连长、排长全是由别的势力调来的……身为“外来部队”的这些干部……如果还会为“原住民”争取优势那肯定是脑袋进水了！
“杨营长！”一名首领站起身来说道：“我们各族之间还有许多矛盾没有解决，也不能让他们信服。如果我们去做他们的干部……只怕指挥不动他们！”
“这就是我们整训的首要目的！”我说：“身为一名军人，最重要的就是服从上级的命令，也只有这样一支部队才能称之为部队，才有可能上下一心……所以你们放心，在你们担任干部的时候，我们会通过整训让他们服从你们，当然你们也必须服从你们的上级！谁要是不服从的……很简单，离开希杰奥山谷……山谷外还有很多的游击队排着队等着进来！”
这是百试不爽的杀手锏……不过事实也的确像我说的一样，有许多游击队在外头想加入我们却被我们给拦着。
于是这些首领就有了危机感……因为他们知道自己是可以被替代的，简单的说就是他们有求于我们。
至于为什么会有这个局面吧……这恰恰是因为我们刚刚打了一次胜仗，使得大量的游击队都意识到希杰奥山谷是个又安全又可持续发展的地方。如果我们打了败仗……那也许就是我们到处求着游击队加入了！
“杨营长！”又有一名首领站起身来说道：“我认为这么做是错误的……因为如果我们指挥的是自己的族人，那就很清楚手下这些战士的能力，这在战场上有时能够起到关键的作用。但如果这么改革的话……我们与战士之间就了解不深，甚至还会互相不信任，这会在一定程 度上影响战斗力！”
我得承认这个首领说的还是有一定的道理的，但任何事都有其两面性，有好的就必然会有坏的，问题只是这样做是利大于弊还是弊大于利。
我的这次改革显然是属于前者，因为它能够提高的战斗力和减少的矛盾冲突是我们现在这种状态拍马也追不上的。
于是我就回答道：“这一点也可以解决……接下来就是整训时间，你们可以在这段时间的整训过程中了解你们的新部下，同时也清楚自己的位置，知道自己属于哪支部队该听谁的命令，这就是接下来你们要做的！”
“如果做不到呢？”
我摊了摊手，无奈的说道：“那就像之前我说的一样，我们有权力通过讨论决定你们是不是适合在现在的位置上！”（未完待续。。）
。。。
第九十三章 改革（三）（）
虽然对我这个改革，游击队大小首领心里都不大乐意……当然，这其中只有一个人例外，那就是哈桑，因为这实质上就是把所有游击队都收归于他指挥了。
不过如果真要说起来，最大的获益者应该还是我们……原因很简单，我们掌握着希杰奥所有游击队的补给、掌握着从巴基斯坦到希杰奥的运输……这也就是间接的控制着希杰奥游击队，并且具有不可替代性。
在阿富汗哪支势力能取代我们呢？先不说我们接连打了几场胜仗在游击队中已经具有了相当的威望……就算没有这些威望吧，谁能像我们一样可以几乎无穷无尽的为阿富汗提供装备和弹药。
真要说有的话……那也只有美国基地一家，但美国的问题是他们这时代的装备并不适合在阿富汗作战，他们支援阿富汗的武器还是从中国买来的呢！美国的战术也不太适合阿富汗游击队……美国佬打起仗来那讲究的是海陆空三军协同，动不动就是航母战机的往上拉，一旦离开这些现代化装备他们就不知道怎么打仗了。而阿富汗游击队却是除了单兵武器之外什么都没有……所以反而是像我们中**人这样海空装备及机械化装备都不发达，又有打游击战的传统，还有在越南战场上打过游击战的经验……就恰恰适合阿富汗游击队。
再加上美国佬这时跟我们也有共同的利益……我们打胜仗也就是美国打胜仗，而且他们也不愿意在这异国他乡抛头颅洒热血……美国佬的命值钱着呢，他们在国内的生活也很富足。所以也就有了像苏联人一样的思想。觉得在阿富汗拼上性命是不值得的。
所有的这一切综合起来……就造就了我们中**人在阿富汗不可或缺的地位。
同时。这些也是我们在希杰奥山谷的改革能够落实的原因之一……否则的话，如果让那些美国佬来对游击队说什么改革……你算是哪根葱啊，人家游击队首领当得好好的，凭什么要改？
游击队各首领不乐意的心情我也是可以理解的。
对他们来说……不管这首领是大是小，至少他们手底下都会有十几个人，多的有几百个人……这些人都对他们马首是瞻，他们说什么就是什么，在这个小范围里他们享有绝对的特权。
但是……这么一改之后就麻烦了。虽然带的兵一个也没少，甚至有些人手下的兵还变多了，但这些人都是其它族的……这些人的确也会听从他们的命令，但仅限军令之内，军令之外的特权一慨没有……不同族的人，谁还会给你特权！
更重要的还是……军令是下级服从上级，换句话说……连长可以指挥得动这些兵，那么营长也可以，团长更可以！
这就在很大的程度上减少了游击队首领拉一支部队自立山头的可能性。
以前的话……他们手下服从的是首领而不是上级，于是他们随便什么时候带着手下离开或是造反都没有问题。最多就是有几个人会反对几声，说服了或是解决掉就成了。
但现在显然就不行了……手下的兵都是别族的。就算首领有造反的想法连说都不敢说……因为这边一说，手下马上就有人到上级那“告密”去了！
这也就是我希望达到的效果……基层官员的确很重要，但基层官员必须是可替代的，简单的说……没有这个连长我马上就能用另一名战士来取代这个位置。只有这样基层官员才有危机感，才不至于因为手里拥有太多的权力而不听上级的命令。
所以，游击队首领权力被削当然会不乐意，只是迫于我的“淫威”……没办法，不愿意这么干也可以，就滚出希杰奥山谷呗……在山谷之外或许能够保持自己的地位，但又缺粮又少弹药还要天天被苏军追杀的那种日子可不好过啊！再说了……现在就算首领愿意离开希杰奥山谷……手下的那些兵还不一定愿意呢！外头好多游击队想往里头挤都挤不进来……这还要出去？！
于是最后游击队首领也没办法了……只是反对了几下见我坚决要推行改革，也就默然接受了。
紧接着就是团长的推选……这一点毫无悬念，就是哈桑。虽然哈桑手下的兵也有些不是善男信女，毕竟哈桑的部队也是在这几个月内从几百人发展到两千人，但他们心里其实都明白着……如果不推选哈桑的话，往后就等着被收拾吧！
颇具争议的是各营营长……游击队首领都不傻，知道这部队里头除了团长之外就营长最有实权了，于是争来争去的抢成了一片……会出现这种情况的原因是符合营长条件的有六个，而我们一般只设三个营长。
后来我看他们这样争下去也没什么意义，干脆就让其中五个做营长……还有一个阿杜扎伊做副团长……这是我一早就想好的，当然我会把说得很好听，比如阿杜扎伊可以说是希杰奥山谷的主人，而且作战很勇敢之类的，只捧得阿杜扎伊满脸自豪欣然接受下了副团长这个职位。
于是我们也就有了五个营……每个营大约八百人。接着再把那些乱七八糟的首领都按照有他们原本的带兵量编了进去……这个工作看起来好像很简单，但真做起来却也不容易，主要是要把他们按不同的族群和势力交叉开来。不过好在我有赵敬平这个助手，还有一大堆配合我工作的参谋，所以这些都不需要我操心，他们一早就把这个工作做好了，这时只需要拿出名单来让撒海德照着念一遍也就好了。
只是这其中还有些游击队首领不满意……原因是他们族群繁多，互相之间的关系也是错综复杂，而赵敬平他们的调查工作又不可能做到那么细致，免不了会把一些首领编到有仇隙的族群去，还有些首领不满意自己手下的人变少了，于是就这个调那个换的忙得不亦乐乎。
看着这一幕我就不由觉得有些好笑……这些游击队首领啊，他们没有意识到去计较这些完全是没有必要的……因为过两个月，他们中的大多数人只怕就要被踢出山谷或是做一名小兵了。
原因很简单……就像我之前说的一样，如果他们不适合呆在干部这个位置上……那么我们就有权力通过讨论换人。
其实从一开始我就想换人……要想做到上令下行让游击队坚定不移的服从我们的指挥的话，就应该把各势力的代表连根拔掉！
但有句话叫“心急吃不了热豆腐”……如果我一上来就大刀阔斧的说：你们这些首领全都给我下台，兵交给我带……那除非是首领们脑子进水了才会答应！说不定还会联合起来把我们给赶出去了！
所以这种事得慢慢来……第一步先是削弱他们的权力，然后在整训的过程中找些借口把他们一个个换掉，就像温水煮青蛙一样慢慢的煮……他们在不知不觉中一个个下台了，有一天回过头来一看发现大多数首领都下台的时候……这时候再想闹事就已经迟了！
至于找什么样的借口吧……那可就多了，比如我要的基层干部应该是军事素质过硬有指挥才能的人……那些游击队首领许多都是因为有些家底能够提供武器或有些声望的人，比如哈桑就是因为他父亲是名长老，所以才理所当然的成为首领。
这也就是说……用军事素质和指挥才能这两项就能刷掉一大片，而且这个理由还十分正当……打仗嘛，如果没有军事素质和指挥才能的话，那凭什么让你指挥别人？！
当然，这其中也有一部份首领是有军事素质而且值得培养的……比如猎户出身的阿普丘，像他这样的几个人留住了也没关系，甚至我还打算重点培养……这一方面可以显示出我们的公正，另一方面又可以有效的利用人才资源，可以说是一举两得。
于是新的整训很快就开始了……
还别说，编制经过这么一打乱再重新整合后，整支部队感觉就有点不一样了，至少现在每支部队都肯命令，不会出现之前完全不知道部队在哪里的情况。
虽然这其中还是会有些问题，比如各势力对新分配来的连、排长普遍有抵触心理……应该说这是正常的，他们原本是“效忠”于他们的首领，但现在突然间首领被调走了，换了另一个连长来对他们呼来喝去的……任谁也会不习惯！
但这个问题并不难解决……一方面是这些新上任的连长在不远的将来就会逐步换掉，另一方面有军规在那摆着呢……必须服从上级的命令，否则一律军法从事！
于是这就是时间问题……日子一久他们就会明白了，最重要的是军规而不是人，只要有军规在那，不管上级安排什么连、排长来……都得无条件的服从命令！（未完待续。。）
。。。
第九十四章 任务（）
游击队势力的问题解决了之后……当然这种问题是不可能一下就解决掉的，正所谓“冰冻三尺非一日之寒”，游击队的势力割据并不是一朝一夕形成的，就像现在这样……他们的首领虽然在整训的时候在别的部队，但在休息的时候往往又会回到以前的老部下面前拉关系，也就是说这影响力没办法一下子就完全根除。
但是我相信……这种影响肯定会随着整训工作的深入和时间的推移而慢慢的淡化，最终会完全消失。
原因很简单……那些族群现在跟首领之间可以说已经没有利益关系了，而且在今后的整训中我还会逐步淡化族群之间的壁垒，让他们觉得整个希杰奥山谷里的战士不分族群都是一家人……只有这样才能彻底的解决族群之间的矛盾与隔阂。
这个工作在潜移默化的进行的时候，我又对游击队展开了更深层次的训练……
就像我所了解的一样……大多数游击队的素质还是不错的，能吃苦、作战勇敢、熟悉地形……这些都是他们的长处，这些方面根本就不需要我们的训练。
但问题就是……现代的战争越来越需要有知识有文化的战士，这一点我们在越南战场上就已经体会到了……
表面上看起来在战场上知识和文化没多大用处……不就是端着枪照着目标打吗？打得多了自然就打得准……难道有文化还能比老兵打得更准？有文化这皮就更硬连子弹都不穿？
这个观点如果是放在以前那也许是正确的……甚至可以说，以前的战争更强调勇敢、强调不怕死的精神……至于有文化吧，那也许还会被人称作是书呆子！
但现在却不一样了……这是因为先进的武器和装备不断的普及。以前那种只要有一批拉栓式步枪就能组成一支有战斗力的部队的时代已经过去了。越来越多的迫击炮、火箭筒、防空导弹、反坦克导弹等涌进部队。而要