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的一个字，不知有多少重名重姓的呢。
为了增强员工的向心力和归属感，厂内还设有阅览室、投影室、电视室、卡拉ok室、生日晚会、蓝球厂及各种娱乐设施。更让我意料不到的是，还有一份企业内刊樱之人，每周出一期。
所有这一切，对于以前总做车间“机器”的我来说，是多么新奇啊。我的视野似乎一下子开阔起来，预感到一个崭新的、完全不同于以往的打工生活即将呈现在我的面前。
但我高兴得太早了，接下来严格的厂纪厂规及奖惩条例让我倒吸了一口冷气。
无论是工衣管理规定、厂服管理规定、宿舍管理规还是车间管理制度等等等等，都以罚款为最终手段。甚至连厂服钮扣没扣好、厂牌戴反、被子叠得不整齐都在罚款之列。罚款最轻的是五块钱，记大过一次竟然是300元！所有这些规定，均由所属主管及6s稽核员监督，一有违反，立刻开具罚款单并在当月工资中扣除。
细数了一下，罚款项目竟然达七十八条之多！看来从此要更加小心翼翼才是。
因为不好意思太麻烦薛雪，今天的两顿饭我都是在外面吃的，每顿一块五毛钱，身上还剩下2。5元，正好够明天的早餐和中餐。如果体检正常，后天下午就可以正式成为樱之厂的一员，厂内包食宿，就不用花钱了。怕的是体检不合格，那就只好睡大街了。事到如今，一切听天由命吧。
最后一天，金自立又给我们培训了薪酬制度等等一系列和工资相关的制度。樱之厂的普工叫操作员，操作员新入职底薪为每月390元，调薪依据试用期表现，最高为s级，然后依次为a级、b级、c级及d级。s级可在底薪的基础上加50元，a级加30，b级加10，c级底薪不变，d级为试用不合格，做离职处理。
每年四月份全体人员都有一次调薪机会，调薪时亦按照此标准。
除了底薪和加班费，另外还设有绩效奖﹑全勤奖﹑长期服务奖，勤工奖﹑膳食津贴﹑夜宵津贴夜班人员﹑站立津贴﹑生活津贴﹑技能津贴﹑职务津贴管理级人员﹑房屋津贴管理级人员等等。
老打工的都知道这个道理，这些所谓的“奖”及“津贴”对工资的影响并不大。对于我们一线工人来说，是靠加班费挣钱。加班费高，工资就高；加班费少，工资就少。
在东莞，计时工资的加班费一般都是固定的，好点的厂是每小时两块到两块九，超过三块的工厂少之又少。差点的厂则是每小时一块五甚至更少，更差的厂干脆一分钱加班费都没有，整个是白干。就连很多颇具规模的大厂，也是每周七天工作制，周六和周日的工资算法与平时无异。所谓的劳动法，形同虚设。
深圳的劳动法似乎贯彻得彻底些。比如樱之厂，是五天工作制，周一至周五的八小时以外都算加班，加班费和正常班工资比例是1：1。5。周六和周未加班，加班费和正常班工资比例是1：2，国家法定的十天假期加班，加班费和正常班工资比例是1：3。
如此算来，周一至周五正常班八小时底薪共为：390（元）÷30（天月）＝13元；每小时为：13（元）÷8（小时）＝1。625元。
周一至周五每小时加班费为：1。625（元）1。5＝2。4375元。
周六至周日每小时加班费为：1。625（元）2＝3。25（元）。
每年十天有薪假期每小时加班费为：1。625（无）＝4。875（元）。
虽然名义上说，樱之的加班费是严格按照劳动法的规定，但如果平均起来，每小时仍然没有超过三块钱，和东莞并没有什么区别。并且，为了将员工工资控制在一定范围，樱之厂还指定了“限制加班时间”的措施。即每人按不同级别有不同的加班时间，如果一个员工每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。这样几近蛮横的霸王条款，不禁让我有些泄气。
第191章（）
转念一想，才不过短短三天时间，我便学到这么多以前从未接触过的东西。金自立说这还只是开始，入职后还进行日语、电脑等等技能培训，并且如果表现好，还会有许多内聘和晋升机会。
我暗暗鼓励自己：一定要好好表现，争取成为人事文员！
下午三时，苗先婷终于拿着一叠类似身份证的东西走进培训室，这些东西就是我们等了三天的健康证。健康证有限期为一年，仅限于深圳范围内使用。但必须和卫生知识培训合格证同时使用才算有效。
我们这批一起进厂的是58人，虽然“小三阳”也能拿到健康证，但仍有7个人没拿到，这七个人全部是“大三阳”，还要去医院进行第二次检测，确定无事后方可上班。否则，只好与樱之无缘了。
好遗憾我和薛雪并没有被分到同一个部门，她分到表面处理工场，我和另外三男一女被分到表壳工场的冲压三科。我们很快领到的饭卡和厂牌，厂牌也是数码照，上面写把部门、职位、姓名、工号写得很详细。我的工号是2004090236，也就是说，我是2004年9月2日入职员工中的第36号。也算是一个吉利的数字，但愿这个数字能给我带来好运。
以前，我一直认为，只要足够聪明和努力，我一定会实现我的理想。但是现在，因为不断的挫败，我的所谓理想，早己灰飞烟灭，我越来越相信命运了。
厂服是两套冬装、两套夏装和一双薄薄的白尼龙手套，女孩比男孩还多了一只圆形的帽子。公司明文规定，男操作员一律要理平头，女操作员尽量留短发，若留了长发，一定要盘起来，并戴上帽子。虽然衣服和帽子质地并不好，但冲压科的厂服是浅蓝色，穿在身上还是很漂亮的。除此以外，我们还领到每天六块钱的饭票及一只红色袖章。袖章是三个月试用期内新员工必戴的，主要是和老员工区别并获得老员工的帮助。
当天的晚饭，我是用新发的饭卡在饭堂吃的饭。原本以为，这样的大厂，又是所谓的外企，每天六块钱的伙食费，一定比以前的那些本土、台资、港资企业要好。没想到的是，米饭虽然看起来雪白，但依然粗糙甚至带着淡淡的霉味，令人难以下咽。同样是一荤一素，荤菜中的肉星屈指可数。并且，普工打饭的窗口排得很长。
职员级以上人员则根据职位高低，分八人一桌、六人一桌、四人一桌。我眼巴巴地看着那些职员不慌不忙走向属于自己的座位，围桌而坐，面前是满桌精心烹制的佳肴，真是羡慕不己。
吃完饭，我就到薛雪的出租屋把行李箱拉回厂里，然后和另外三个分到冲压三科的女孩一起走进指定宿舍。令我万万没想到的是，宿舍竟然是160人的大通铺，双层床摆得密密麻麻的，床与床之间的距离很窄。我们四个人拿着行李，跌跌绊绊穿行其中，想找一个空铺。
虽然这么热的天，但很多床上还是支着蚊帐和床帘，衣服也都晾在床头，有的还“吧嗒吧嗒”往下滴水。天花板上的吊扇倒是在不紧不慢地旋转，但房间太大人太多天又太热，吹出的都是热风。
我很快看中一张空了的上铺，虽然是角落，但正好在一台吊扇旁。床头有一张卷在一起的破草席，还有一只半旧的花布包，花布包瘪瘪的，并没有太多东西。因为己经过了加班时间，所以宿舍里的人不是很多。
我问不远处一个皮肤白白的女孩：“请问，这床有人住吗？”
女孩说：“没有，原先住在那里的人今天辞工走了。”她的普通话带着浓重的四川口音，虽然很多人说“老乡老乡，背后一枪。”但遇到老乡，还是一件令人高兴的事。
我正发愁没钱买席子呢，现在正好省了。心里不由一喜，便将行李箱放在了上面，很自然地和女孩攀谈起来。女孩告诉我，她叫钱萍，刚过试用期。钱萍很热心，听说我身上一分钱都没有了，还把她之前一个老乡辞工时没带走的塑料桶和蚊帐给了我。
虽然塑料桶很旧，桶沿边缘还留有一圈可疑的痕迹，蚊帐也有好几个用透明胶粘上的窟窿，并不值几个钱，但却解了我的燃眉之急。
我把那个半旧的花布包挂在床头，然后将卷在床头的那个破草席铺在床上，支上蚊账，将行李箱放在一头，并拿出几件衣服做成一个枕头。短时间内一切俱备，我满意极了。从上次离开东莞到现在，将近一年的时间，我身心俱备，现在终于找了一份工作安稳下来，我一定要好好珍惜这份得之不易的安稳。
这两夜睡在薛雪家的阳台上，根本睡不着，我早就想好好睡一觉了。所以冲完凉，也顾不得天热，爬到床上，很快进入梦乡。
不知什么时候，一阵高声的尖叫把我惊醒，床身也在不停摇动。我知道是加班的人回来了，把头探出蚊帐，看到有一高一矮两个女孩站在我床前。我冲她们友好地笑笑，本想向她们做一下自我介绍。谁知高个子女孩却柳眉倒竖，手里抓住床头的那只花布包冲我尖叫：“是谁让你把我的包拿下来的？谁同意你住这张床了？”
我委曲地说：“总务部的人说有空床就可以住的。”
她更加怒不可退道：“这是空床吗？你没看到我的包放在这里吗？我的包放在这里，这张床就是我的了，你必须搬走！”
简直不可理喻！我也被激怒了，针锋相对道：“要是你把包丢在大路上，那条路就是你的了吗？”
她更气了，想要反驳，却不知从何下手，站在那儿，脸涨得象猪肝，双眼似乎要喷出火来，好象要把我吃了一般。
虽然我没做错什么，吵架也占了上风，其实很害怕她不依不饶。果然，她吵不过我，便开始指桑骂槐地说一些难听话，矮个子女孩没有和她一起骂，却一脸失望。
她骂的那些难听话，对于历经劫难的我根本不算什么。我索性将纸巾捏成两个小球塞住耳朵，周围的世界一下子便清静了，很快又沉沉睡去。
第二天早上我才知道，昨晚和我吵架的高个子女孩叫蓝凤，就住在我下铺。洗涮时，钱萍悄悄告诉我，矮个子女孩就是蓝风的妹妹蓝灵。蓝灵也和我们同一个宿舍，她睡的床很破，动一下就东倒西歪的，还吱吱呀呀地响，好象要散架似的。床的位置也不好，扇不到一点风。再加上蓝灵又胖，夜里经常睡不着觉，上班就爱打瞌睡，己经因为打瞌睡被罚两次款了。蓝风本想用那个包给蓝灵占个床位的，没想到却被我抢了先。
第192章（）
我很同情蓝灵，但一想到蓝凤的泼辣劲，我就更同情自己了。上下铺的关系，低头不见抬头见的，以后的日子，真不知如何相处？但我没有时间想这些，因为起床铃、预备铃每隔一段时间就象催命一样响起来。
8：00，我们四个新员工准时被冲压三科文员姜萌带进车间。车间里散发着一股刺鼻的臭味，噪声也非常大，“咣当咣当”此起彼伏，简直震耳欲聋。这些“咣当咣当”声是一种圆柱形机器一开一合发出的，车间里排放着很多台这种圆柱形的机器，一眼望不到尽头。或黄或白的金属片从各个方向发出光来，大约这就是表壳吧。
姜萌把我领到一台圆柱形的机器前，对正在操作机器的女孩说：“你带带她吧。”因为车间嘈声太大，面对面的两个人说话也要大喊，否则对方听不到。
女孩友好地冲我笑笑，示意我坐到她身边。女孩叫李秀丽，李秀丽告诉我，这个圆柱形的机器叫冲压机，冲压三科主要冲压表壳。冲压机都很旧，后来才知道这些都是七、八十年代出产，在日本早就被淘汰的。
在冲压机旁，我看到巴掌大的一块不锈钢，也就是表壳毛件，经冲压机“咣当咣当”地几次加工后，就变成一个小小的、薄薄的表壳了。
李秀丽虽然只有19岁，但己经在这里做了两年了。别看她只有初中学历，懂得却很多。
冲压机旁边那个抽屉样的东西，叫冷却箱，箱里装满了冷却液，淬火后的表壳毛件要放在冷却液里冷却后才能冲压。冲压前，直接用镊子从冷却液中取出毛件，放在冲压机上。一个毛件变成成品于少要经过三四次冲压，有的大表壳要冲压十几次才能合格。
我疑惑地问：“这么麻烦，一天才能冲压多少个？”她没听清楚，我只好又大喊了一次。
李秀丽得意地喊：“车间里数我手脚最快，每天至少可以完成4000个以上的成品呢。”
她手上戴的白尼龙手套都变黑了，有一个地方己经开线。虽然用镊子取毛件时，她十分小心，但还是有些冷却液会滴下来。车间里弥漫的刺鼻臭味就是这些冷却液发出的。不但如此，黄黄的冷却液积小成多，流得满车间都是，早己看不出地板的原来颜色了。
冲压机斑驳的机体上挂着一张纸，是有关表壳冲压安全操作规程的iso9001文件。有了这些文件，再加上李秀丽的耐心指导，我学得很快。但她不太放心我开冲压机，于是我就负责拿镊子把表壳毛件放在冲压机上。
她喊叫着提醒我：“以后你单独操作，一定要专心，否则，手指很容易被压断的。很多人说樱之厂建厂20年，被压断的手指早就能堆成一座小山了。”
我差点窒息：一座小山，哪需要多少根手指头啊！
接受了三天的入职培训，我对樱之非常有好感。原本以为，日资厂在生活待遇、工作环境、防护措施等方面会比本地、港资和台资做得好。没想到，无论是生活待遇、工作环境还是防护措施，和别的厂大同小异。甚至于，还多了噪音。我上高中时便学过，噪音也是一种污染，甚至污染性更强。
当室内持续嗓间污染达到30分贝，就会干扰人类正常睡眠；人类若持续时在嗓音达90分贝的环境中，或持续半小时在噪音达120分贝的环境中，会令听力受损。所以国家标准规：居民区的环境噪音，白天不能超过50分贝，夜间应低于45分贝。若超过这个标准，便会对人体产生危害。
现在我就坐在李秀丽的旁边，说话都要用喊。我观察了一下车间里其余的人，下从普工上到科长，无论男女，一说话都拼命往对方面前凑，并且无话不“喊”。冲压三科的噪音能把人的耳膜震疼，绝对超过120分贝！
无论在哪个厂，坐在机器旁的日子就是一个字“熬”，12：00下班的铃声响起，终于熬过去了。李秀丽一边麻利地收拾着冲压件和毛胚件，一边提醒我：“记着，下班一定要关冲压机，否则罚款1000元。”
1000元，我眼晴瞪得差点掉在地上！正想再问什么，李秀丽赶紧“嘘”了一声。我这才注意道，冲压机全部停了下来，没有人说话，车间里很是安静。所有人自觉排成两队，打卡下班。
在工作区和生活区之间，有一条十几米宽的“人行道”，无论有没有货车通过，上下班我们必须走这个“人行道”，“人行道”上设有十道栏杆出口，出口处还有两扇铁栅门。此时，铁栅门己经打开，十几名男女保安在出口处站成一列，旁边还有几位穿着职员服装的中年男人在监督。每个保安的手中都拿着一个形如网球拍形状的金属测试仪。一有员工经过，保安们就用测度仪在别人前后左右扫一下，没有听到“滴”的响声可以放行，听到响声的，则要被保安摸遍全身才可以放行，然后再扫下一位员工。我暗暗担心，轮到我时千万不要发出响声呀，在大庭广众之下被别人的手在身上乱摸真不是滋味。