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我每天早晨上班的第一件事，就是给他整理办公室，然后泡一杯茶。他对茶道颇有研究，尤喜欢中国的乌龙茶。从他那里，我得到许多品茗的知识。而其中很多知识，原本是从中国传到日本的，但现在，我这个土生土长的中国人反而要一个日本人来教，这让我很是羞愧。
田中先生对中国文化有着浓厚的兴趣，他的办公室内，挂着一幅他写的书法对联，笔法苍劲有力。特别让我吃惊的是，那副对联竟然是：“天若有情天亦老，人间正道是沧桑。”
这副对联我在四川老家经常看到，从来不把它当回事。没想到在一个日本人的眼里，竟如此推崇。工作之余，他经常和我探讨中国五千年灿烂的文化，从诗词歌赋到诸子百家，我经常感到办不从心，唯有下班到图书室狂补这方面的知识。
田中先生还告诉我，日本中学生的国语课本里，从初一就开始学论语、唐诗、李白、杜甫等等，因为日本的高考也考中国古代的文言文。言谈之间，对中国的唐代尤为向往，他甚至动情地说：“一翻开唐诗宋词，我的心中就升腾起一股乡愁，那是文化的乡愁，文化的根，是没有国家和民族之分的。”
第227章（）
如果不是亲眼所见，我真的不知道一个普通的日本人竟然对中国文化如此热爱，而所有这些，都是被我及我的很多同胞们不屑一顾的。由此，我越发对田中先生敬重起来。
樱之厂和很多日资企业一样，非常注重集体力量和团队精神。所以，他们有一种独特的沟通方式，即“汇报、联系、商量”，简称“报联商”。在日文中，取这三个词的第一个字，称为“hourensou”，它的发音与菠菜的发音相同。所以，很容易记。
“汇报”是将工作的结果和过程告知相关人员；“联系”是将事实和信息告知相关人员；“商量”是在遇到问题或可能出现问题时，听取上司或同事的意见和建议。
常听田中先生报怨：“你们中国人做事太不懂得报联商了”。并说即便在日本，“报联商”是工作的基本常识，是日本人最重要的商务沟通模式，新员工进入企业，首先要学的就是这一点。
很多中国员工持有这样的想法，认为“工作进展的很顺利，不用特意向上司汇报”或者“出现问题时，首先自己解决，立刻向上司提出，会显得自己无能”。但我自知起点极点，学历、资历各方面都不如人，所以我进入总经理办公公室，是抱着从零开始的心态，自然严格按照田中先生的要求去做。
因为感激田中先生的知遇之恩，所以我工作起来非常具有主动性。田中先生很少明确地下命令，在指导我时，也多是示范自己的做法。他告诉我：“在日本，有‘看着上司的脊背成长’的说法，并将‘部下主动向上司学习，好的部下会体察上司的意图’视为美德。”
确定，在我的印象中，很多中国同事作起来是被动型的，缺乏主人翁的责任感，总是等待上司的命令，只做分配的工作。
深知这一点后，我在完成本职工作的同时，经常向他提出建议，并逐渐养成从总经理的立场看问题，从集体的角度思考的习惯。而不是只完成眼前的及分配的工作，其实这也有利于自己的成长。在日资企业，主动思考的部下才会得到赏识。并很快对他的意图“心神领会”。
很多中国同事认为，做了额外的工作，失败了反而吃亏。因为干得越多，错的就越多。可是日本的企业文化提倡这种挑战精神，即使挑战失败也没关系，但是不能自作主张，如果没有得到上司的许可，失败了，上司会发怒。在这种情况下，虽然上司不知情，但出现问题，上司也会因为“对部下的监督不利而承担部下失败的责任。因此，挑战前应该先与上司“商量”。
时间一长，我总结出与田中先生愉快相处的三个决窍，即“汇报、联系、商量”、“要有主动性”及“善于提意见。”我的工作越来越得心应手，越发得到田中先生的赏识，顺利成为他的得力助手。
从田中先生那里，我也了解了普通日本人是怎么看待中国和中国人的，就我所了解的归纳为如下几条：
第一，中国人很和善，中国的食物和风景是最吸引他们的，但中国的食品、药品及日用品等等都让他们很不放心，害怕买到假货；
第二，中国警察很凶，而且刚到中国很难分辩警察、保安等等；
第三，对中国很多不发达的现状，往往是表面装得很同情，或是视而不见，但大部分人在心里很鄙视中国，觉得中国很脏很乱。在日本大街上走一天再回家，皮鞋上一点灰尘都不沾。在日本，他们几个月才擦一次皮鞋，并且用纸巾擦，纸巾也不脏，从不需要用鞋油；
第四，对中国的发展很羡慕，大部分日本人有种亚州观念，觉得中国强大了就是亚州强大了，可以联合起来与西方抗衡。但同时又感到恐惧，害怕中国强大可能会对日本的发展有影响；
第五，对以前的战争都带着一种歉疚心理，这一点在本部公司向中国派谴员工时会叮嘱的，不许说政治上的话题及一切与战争有关的事情；
第六，不理解中国人为什么会总为自己考虑，甚至为一点个人利益而损害公司很大的利益。
关于最后一条的疑问是好多日本人都有的，但他们不会说，田中先生也不说。只是他推荐我看黑泽明写的七武士。这是一本日本人写的关于中国人的书，凭心而论，这本书并没有说中国人的坏话。但书上有一段描述中国农民的话让我觉得非常深刻：“如果你觉得中国人奸诈且自私，请你原谅他们吧，那不是他们的本意。我们哪怕遇到再大的麻烦和困难，有国家作为依靠，而他们能依靠的只有自己，所以请体谅他们吧。“
看到这里，我心里很是悲哀，为自己，为我的父老乡亲，为我的所有同胞，为我的灾难深重的祖国！
我和田中相处得非常融洽。在总经理办公室内，我们就象朋友，他也没有丝毫总经理的架子。但我深知工作的重要，并没有因为他的随和有所怠慢，反而更加努力地工作。
时间长了我便感觉到，如果总经理室没有客人的话，我每次进去，一转身就会发现田中在我背后偷看。有一次我故意猛一回头，正好和他的目光迎个正着，他当即面红耳赤，很快有装作若无其事的样子，那样子，象极了一个做借事的小孩子，甚至有几分可爱。
虽然田中是个不到一米六的矮老头，可整个人很气派，而且一点都不介意自己的个子矮。有时和我碰巧站在一起了，他就故意踮着脚尖和我比个子，然后愁眉苦脸做不服状。
四下无人的时候，他还会悄悄夸我：“你的遗传基因真好。”
说这话时，他的样子非常真诚，一点都不让人感到色情的成分，我根本忘记了他是一个日本人。在我眼里，他就是一个严肃而和蔼的好男人。
不知为什么，虽然日籍职员可以带家属来中国，但田中先生却并没有带老婆过来，所以他在这边其实也是很孤独的。他的钱包里放着太太的照片，但每次我要看，他总是不给。有一次我趁他不注意去抢，他太太真的好丑，丑得我都不好意思说她丑，但人还算福态，于是我就夸他：“你太太看上去很有福气。”
把他高兴得不行，于是接过钱包，想要把照片取出来给我仔细看。但因为照片太小好半天没有取出来，却从钱包里掉下来一面小小的日本国旗来！
樱之厂常年挂着日本国旗，但我从来没有想过，日本人竟然会把日本国旗和太太的照片一起放在钱包里，可见他们是自己的国旗是多么重视！厂里的日本国旗和中国国旗是挂在一起的，但我想在樱之的一万六千名中国同胞，不会有任何一个人把中国国旗放在钱包里吧。想到这里，不禁感到十分惭愧！
第228章（）
与此同时，那面小小的日本国旗象一把小小的剑，刺痛了我记忆深处的仇恨，我脸上的笑容立刻凝固了。田中也意识到什么，赶紧恭敬地国旗捡起来，郑重地放进钱包里。
对日本人根深蒂固的仇恨，应该是每一个中国人和日本人相处的最大障碍吧。我和田中，亦是如此。无论怎样友好，总觉得两人之间隔着一道永远无法逾越的鸿沟。
关于政治问题，田中先生和很多日本人一样，非常克制，但偶尔说漏了嘴，也会谈一些自己的想法。提及得最多的就是我们国家的独裁专制，不象日本那样民主。另外就是中国的腐败问题，比如樱之厂，每年都要“进贡”给相关部门很多钱，并且，有些所谓领导在缺钱花的时候，还会不定期问他们要。如果他们不给，就很难在中国开厂。据他所知，不但是樱之厂，每一个在中国开厂的日本人都曾经遭遇和正在遭遇这种情况。
在第二次世界大战的日本战败日即8月15日，我又在报纸上看到日本首相又参拜靖国神社的新闻时，心情很是郁闷。虽然我知道，正如我们国家一样，很多事情并不是普通老百姓可以决定的，但我还是指给他看，并半开玩笑地说：“什么时候有机会去日本，我一定要到靖国神社去看看。”
没想到，他立刻露出惊讶的表情，责备道：“你怎么会有这种想法？”
我回答道：“关于日本，我听到最多的就是首相又去参拜靖国神社了。”
话音刚落，我能感觉到他的尴尬，并立刻向我解释道：“不是你想的那样。樱之厂的几百名日籍同事，没有一个人去过那里。日本有千千万万个神社，靖国神社只是其中的一个，对我们普通人来说，并没有什么特殊的地位，去哪里的日本人应该很少。靖国神社所说的历史完全是政治，那是右翼分子所干的事。”说到这里，他忽然轻声笑起来，得意地说，“不过，日本松下电器公司一位高层的话非常正确。即使我们不去参拜靖国神社，韩国人也不会买我们的产品；但现在不管我们再怎样去参拜靖国神社，中国人照样会买我们的产品。”
这句话简直让所有中国人从头凉到脚后跟，正好我前段时间看过一个关于松下电器公司的报道，便冷笑道：“那只能说明那家电器公司的无耻！他们公司设在江苏无锡的工厂重金属严重超标，连办公室职员都因镉中毒得了肾衰竭。每年的体检报告，工厂从不敢发到员工手里。后来因为镍镉车间工人罢工，工厂才将尿镉检查一栏的复印件发给员工，但即便是发下来的复印件，报告日期竟然比体检日期提前两天！竟然都是手写体，没有无锡疾病控制中心的章，并且送检人与核对人竟然也是手写而不是图章，且笔迹全部相似！很多人工人无奈之下只好自己去检查，结果体内全部重金属超标！但厂方只答应赔偿3万元，现在工人正在罢工呢。”
他讪讪道：“日本的痛痛病就是由镉中毒引起的。”随即，却又据理力争，“这与那家电器公司无关，与当地政府圾关。当地政府在招商引资的时候，应该充分考虑到环境污染和工人健康！”
我郁闷得要死，除了埋怨自己的同胞不争气，实在是无语可语，只能暗暗发誓：坚决不买任何日本产品！
但无论怎样，在这种不断的辩论和谅解中，我对日本人也渐渐改变了看法。生活毕竟还要继续，无论是中国人还是日本人都有其可取可恶之处。应该坚持的东西仍要坚持，可是无谓的、盲目的仇日或仇华情绪，应该还是可以避免的。
和田中先生相处的时间久了，我发现他身上有很多值得学习的东西。办事极其认真，严格遵守规矩，计划性强，有种拼命向前的精神，严肃中透着几分杀气，有时几乎达到苛刻的地步。让我奇怪的是，很多日籍上司，对自己的同胞非常苛刻，反而对中国员工比较宽容。
慢慢地，我也学会了他的苛刻，无论是陪他出席没完没了的大小会议还是完成他交待的任务，我从来都是一丝不苟，几乎不出差错。
渐渐地，田中先生也越来越信任我了。
每年的九月份，厂方都会跟所有员工签订一次合同，合同期为一年。合同只有一份，由厂方保管。无意间看过普通工人的合同，合同内容与现实存在有很大差别。并签订合同工人只需签名就可以了，对于内容，没有任何商量的余地。对于普工来说，生存才是第一位的，他们没有与厂方谈判的底气，只能接受这种不合理的安排。
暗自庆幸，我终于脱离普工的行列。职员级别的合同虽然同样没有商量的余地，但最起码工资要高得多。对我们大多数人来说，只要工资远远大于深圳的最低工资标准，即便条件再苛刻，也就没有什么好争论的了。更何况，现实社会中，有法都可以不依，合同对于我们来说，更是等同于一张废纸。
2005年9月初，我领到做行政助理后的第一个月工资，即7月份工资。底新2500元，加班60个小时：
每天工资：2500（元）÷30（天）≈83（元天）；
每小时工资：83。3（元天）÷8（小时）≈10。4（元小时）；
每小时加班工资：10。41。5＝15。6（元）；
60小时加班工资：15。6（元）60（小时）＝936（元）。
6月份总工资：2500元（底薪）＋936元（加班费）＋50元（全勤奖）＋50元（绩效奖）－75元（社保）＝3461元。
所有办公室职员加班超过60个小时一律算义务加班，开会和培训一律不算加班。想想心理真是不平氏衡，即便日本人和中国人做同样的职位，日本人的工资是中国人的20－30倍。不但如此，日本人一年能拿到14－18个月工资的工资，还经常以加班费名义多发钱。但对我们中国员工却如此苛刻，连我们的血汗钱要压榨。
本来加班费这项己让我们吃尽了亏。更让我们吃亏的是，社保也要来分一杯羹。
深圳这边稍微正规的公司都要办理养老保险，以前只知道社保要扣钱，别的都不懂，现在彻底懂了，心里更加郁闷。养老保险包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险。对于养老保险，理论上我是赞同的。但用在我们这些外来打工者身上，则完全是另外一回事。
养老保险的宗旨是为了最终的老有所养，在深圳这个95％以上为外来人员的城市里，我们购买养老保险的唯一目的就是将来离开深圳时可以退保。但我们真的不愿意买养老保险，因为每个月要从工资中扣除75元，公司还要替我们交125元。万一那天离开这个厂了，就会有一笔钱压在这个养老保险上。即使是厂方很厚道地帮我们办了退保手续，跑来跑去花了时间和精力不说，退保也只能拿到九十多块钱。也就是说，每个月交了二百多元的养老保险，有一百多元不知道哪里去了。
第229章（）
能拿到退保金的还是少数人，大多数人因为走得匆忙，再加上极本不懂养老保险这回事，连一分钱都没得退呢，想想真不划算。据说在深圳有一千多万打工者，大部分人每月只有几百元的工资，再怎么省吃俭用也存不了几个字。我们辛苦打工几年，就指望离开这座不属于我们的城市时，退保可以拿到几千块钱回老家呢。现在单位招工，哪个不是只要20岁左右的年轻人啊。又有几个人能在这个城市里连续打工15年以上而享受到养老保险呢？
何况，在这15年间，若