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产业主体和生活空间两点，要想提高人才密集度，必须在以下三方面取得突出成效。一是搞好开发区建设。优势产业是吸引和聚集人才的‘吸铁石’，目前国内优势产业大都集中在各级各类开发区，吴城的情况更为明显。应继续将开发区建设作为各项工作的重中之重，面对入世新形势积极研究招商引资新办法，争取保持绝对领先的优势，有力促进开发区顺利健康发展。要以工业园区、新区、鹿城开发区为重点，突出电子信息、生物医yào、新材料等高新技术产业发展特征，突出各开发区的不同特sè，以产业聚集人才。抓住国际产业转移以及人才回流有利时机，大量吸引包括境外人才、海外留学归国人才在内的‘世界员工’，促进产业和专业技术人才密集度的‘双高’。二是大力发展民营企业。企业是人才的使用主体，由于吴城外资企业技术、资本相对密集、企业数量有限，对人才的吸纳能力受到制约，同时由于吴城国有企业存在种种困难，总体上短期内难以有较大发展，还将是人才的输出方，所以面广量大的民营企业才是今后人才的最大吸纳者。要采取多种政策、通过多方努力减轻民营企业负担，给民营企业国民待遇，让他们更加灵活地参与入世后的国际竞争。特别要制定切实可行的办法，扶持鼓励创业型高科技民营企业发展，帮助他们做大做强。三是加快城市化进程。受城市功能规律xìng影响，城市规模大xiǎo与人才多寡成较强的正相关。根据国际国内政治社会发展走势、城市发展趋势以及吴城人口增长、经济发展实际，按照未来总体发展战略要求，吴城应明确移民城市发展定位，在城市规划建设中有大的思路，通过城市规模的扩大，实力的增强优化人才创业发展和安居乐业的空间环境。近期内主要应拓宽各类人才进城通道，提高城镇人口集中度，改善jiāo通，治理污染，美化环境，提高社区服务功能，在创造更多就业机会基础上为包括人才在内的居民提供舒适、便利、安全、优美的生活环境。”
王文远这番话说得有条有理，看来已经进入了角sè，适应了现在的新工作分工，萧宸听了，心里也微微点头，也帮他鼓起掌来。
吴城已经有三位主要领导发言了，而且都讲得很好，这让专家们也有些坐不住了，作为专家，不能比人家这些党政官员的专业水平低啊，所以又有一位专家出来，说道：“我觉得还有一点，就是要重视人才信息化工作，充分发挥市场和中介的社会化服务作用。”
他生怕吴城市委市政fǔ又跳出来一个人，把专家们的风头抢完了，连忙说道：“我们知道，人才供求信息直接影响人才流动的速度与质量，是优化人才资源配置的关键。所以我们要按照市场机制要求，充分利用网络等现代科技，努力实现人才供求模式由集市型向信息型转变。加强政fǔ规划引导，积极搭建与吴城经济发展地位相适应的人才信息jiāo流平台，整合人才信息资源，改善传统的人才信息传递方式，形成覆盖全球的快速、远程、大容量的人才信息jiāo流网络。通过扩大信息量、规范信息发布主体行为，提高人才供需成jiāo量及人才价格的透明度，促进公平竞争，及时吸引更多的专mén人才，为经济发展提供保障，同时避免人才盲目流动，防止与产业发展不对应人才的过度集中和làng费。
另外就是要加强人才市场建设，积极开拓服务领域，促进人才服务向纵深发展，提高服务的社会化和专业化水平。通过改革处理好政fǔ与市场的关系，使人才服务机制率先与国际接轨。在人才培训、人才jiāo流、人才评价、人事代理等方面吸引国内外各种资源共同参与，用市场方式、新的理念大力培育人才中介行业发展，利用入世后政策变化尽早建立完善人才中介服务体系，为企业发展服务。注重利用东方、金宁高校和科研院所众多的条件，利用长江三角洲人才集聚的优势，通过市场吸引更多的区域内人才来吴城发展。刚才那位辛先生提到吴城的一个弱点，提得很好，就是猎头公司。我们特别要发挥猎头公司对高级人才的市场配置作用，解决跨国公司较难从现有人才中介市场获得所需人才的问题。据我了解，鹏城将立法为猎头公司正名，希望藉此为企业从国内外挖来亟需的稀缺人才。我我们吴城要利用与东方地缘相近、人缘相亲优势，输导各类高级人才向吴城“溢出”通道，最大限度地动用东方这块巨大的“人才nǎi酪”。人才流动最基本的游戏规则就是利益驱动，但是国内外有个区别：国外是发达地区向欠发达地区流动，我国当前是欠发达地区向发达地区流动，农村向城市流动。吴城要成为人才聚集的极点，避免成为人才流动过境地，就应在政fǔ政策引导下充分发挥市场和中介机构作用，通过市场机制大力引进各类人才，较好地解决吴城人口长期负增长对未来发展带来的不利影响，及时满足产业结构升级和科技创新对人才的需要。”
这位专家的话说完，萧宸心里点头，看来这次的人没请错，一个个都是有真材实料的。
组织部长林光宗一看，自己可要落后了，连忙也发表意见：“我看还有一点，就是要弘扬优秀传统文化，营造尊重知识尊重人才的社会环境。”
林光宗当初一直是原吴城市长任选平的人，任选平上调省里以后，他在萧宸的强势下颇有些有苦难言，王和案和秦寿案后，他深知萧宸在吴城的地位已经稳固，跟萧宸作对是没有好下场的，而任选平已经老了，虽然现在看起来还不错，但他的仕途上肯定不会再有什么起sè，跟着他，哪有跟着年富力强、背景惊人的萧宸好？所以他也想找机会表现一下，不光表现，最好还要有机会表忠心。
所以此刻他也顾不得杜秋声和岳邦为两位副书记都还没说话，而王文远是萧宸店面无所谓，就抢先道：“文化也是生产力，面对入世后西方文化和价值观的进入，我们应重视发挥吴城传统吴文化的积极作用和影响，主动实施文化制胜策略，适应人才对高品位文化的需求。利用吴文化亲和力大的特征，营造幽静闲适、温柔细腻、jīng巧雅致的生活氛围，构筑有利于人才生活的人居环境；利用吴文化兼容xìng强的特征，在自身扬弃的基础上，积极吸纳世界各国先进文化，推陈出新，增加其扩张jīng神、创新jīng神，形成有利于人才竞争发展的创业环境。决定人才去留的主要因素不仅是事业和待遇，其所面对的社会环境也起着重要的作用。吴城要在入世后人才竞争中取得优势，不但要重视政策、市场等硬件建设，重视弘扬优秀传统文化，也应重视其他社会环境软件建设。我这里也讲四点：一要继续加大社会治安综合整治，构筑地区社会安全网。认真落实维护稳定工作责任制，深入推进严打斗争，努力铲除社会丑恶现象及其他违法犯罪滋生蔓延的土壤，全力维护社会稳定，为国内外人才在吴城正常工作生活提供安全保障。二要加强社会信用体系建设。广泛开展诚实守信的道德教育，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，建立完善企业资信评估与审定制度，健全规范市场经济秩序的法律处罚机制，加大对失信企业和个人的处罚与曝光。三要搞好jīng神文明建设。坚持两手抓两手都要硬的基本要求，通过广泛的舆论宣传和教育工作，在物质文明取得巨大进步的同时，继续大力开展jīng神文明建设，努力把张港jīng神发展扩大为吴城jīng神，让全社会充满积极向上的风气。jīng神文明的提高能促进人们更加敬业爱岗，避免少数人才唯金钱是从，有才无德，反复跳槽，给企业带来重大损失。四要加强企业文化建设。调查表明，企业人际关系复杂、缺乏向心力是人才流失的第一位原因，而薪水不高则排在第三位，因此要留住人才，提高人才工作积极xìng，就必须为人才发展创造宽松、和谐的工作环境。应充分利用吴城丰富的城市文化独特优势，加强企业文化建设，在传统文化与跨国文化中寻找合适的支撑点，满足人才在工作中对jīng神方面的需求和享受，切实留住人才……”
林光宗说完后，吴城的主要领导们、请来的专家们，都开始比赛起来，你三条我五点地提出自己的意见和建议，萧宸脸上的笑容，也就越来越多了……
会议又是开了一整天，下午会议结束之后，萧宸回去洗了个澡，然后下楼将车库里的朗柳吉瑞汽车第一款家用轿车风云开了出来，一个人慢慢悠悠地往市公安局开去，顺便给燕微雨打了个电话，燕微雨接得非常快，萧宸这边听来，才响了一声就被她接起了，不禁笑道：“乖乖xiǎo白兔，大灰狼来了，快开mén哦……”
燕微雨在那边，xiǎo脸儿一下子就红到了耳根，娇yànyù滴。
第067章 七年痴情，一夜永恒
第067章七年痴情，一夜永恒
十分钟后，萧宸按响了燕微雨宿舍的mén铃。燕微雨早就坐在客厅的沙发上等他了，听见mén铃响起，立刻起身开mén。
萧宸tǐng拔地身形出现在mén口，燕微雨脸上挂着带点娇媚的笑容，还没看清呢，他已经一下子凑了过来，在她的脸上亲了一下，顺手搂住她的纤腰。
“萧书记，你这是做什么？”燕微雨忽然笑容一敛，收起巧笑倩兮的模样，冷冰冰的说了句，颇有些冰山美人的气质，仿佛便是平时在局里高贵严肃的燕局长。萧宸完全没料到她有这反映，不禁微微一愣，心里还琢磨：“难道她这里还有外人在？”他倒是真没考虑过燕微雨会因为刚才自己这么动作而生气。
燕微雨却是“噗嗤”一下笑出声来，两支青葱yù指拈起丝巾，微微踮起脚尖，细心给萧宸擦拭额头上冒出的冷汗，就跟xiǎo媳fù服shì老公似的。
萧宸眯起眼睛，似笑非笑地看着她，只觉鼻尖不住传来淡淡的处子幽香，燕微雨高耸的双。峰在他xiōng前不住的晃悠，形成了极强的压迫感，但他一贯喜欢把握主动，于是反而把脚尖不动声sè的往后退，想先拉开些距离。
燕微雨嘴角扬起一缕笑容，知道面前男人的计划，手往他的肩头一搭，萧宸往后退的举动刚好将她带得身子往后一侧，索xìng倒入他的怀中。
“软yù温香在怀，滋味如何？”燕微雨虽然面sè微红，却娇笑着问他。
“呃，很热，你这空调效果真好！”萧宸抬头望着斜上方的空调，顾左右而言他。
“别转移话题！”燕微雨从他怀中撑起娇躯，拉着他坐到客厅的沙发上，拿着一杯早就准备好的红酒，送到他嘴边道：“我记得你是喝红酒的。”看样子却是要主动喂萧宸喝下去了。
萧宸虽然有些惊讶于燕微雨今天的格外主动，简直好像变了个人似的，但这个变化却是他喜欢的，笑了笑，大口大口地喝下。燕微雨这么紧靠着他，一旦口中溢出半点酒液，势必会沾湿她的衣服，萧宸并没有特殊癖好，用酒把nv人淋湿并非他所喜欢的。
只不过他的眼睛却不得不放在眼前nv人的yù颈之下，套裙衬衫的扣子竟然解开了三粒，领口已经是个大大的“ｖ”型，不知什么罩。杯的文。xiōng上lù出两团雪白嫩ròu，狭xiǎo空间挤出了一条一眼望不到底的深沟。
深不可测啊，他暗暗的想。燕微雨套裙的裙子并非警服的裙子，也是半开敞式的，萧宸不经意间就看见她túntuǐ间的曲线暴lù无余，翘tún纤tuǐ，实在让人垂涎。如果说萧宸对燕微雨没有一些非分之想，那绝对是天下最大的谎言，任何男人看了燕微雨这样等级的美nv，都会怦然心动，不过以前燕微雨表现得要么清纯自然，要么干练聪颖，总给人不忍亵渎的感觉，如今她却好像故意挑逗萧宸一般，谁能忍得住被这种清纯nv子主动挑逗而不动心的？反正萧宸的确不能。
燕微雨娇躯微微前倾，红chún凑到他的耳边，吐气如兰间，用只有两个人才能听到的声音道：“xiōng部是我的敏。感。带哦！”
萧宸大脑顿时有点当机的感觉，身影一僵，好像被武林高手点中了xùe道——这话居然出自燕微雨之口！萧宸直觉xiǎo腹内一股邪火呼的一声窜起老高，燃得脑袋都有些轻飘飘的感觉，他想了很久——他自己觉得很久，其实肯定不超过三秒——思想不断的斗争之下，终于还是忍不住yòuhuò，放弃了自己掌握主动权的心思，伸手放进那文xiōng之内，触mō她文xiōng外的水嫩肌肤，只觉得光滑无比，那种娇嫩的触mō感，让他万分紧张和热血膨胀，甚至让他这样的老手也有些笨手笨脚起来了。
燕微雨的双。峰虽然没有lù出来，但萧宸肯定，她们绝对是完美的形状，而且绝无一丝下垂的迹象。通过文xiōng萧宸看到她的顶端，两圈粉红sè的晕红包围着两个鲜红yù滴的xiǎo樱桃，像是在向萧宸示威似的，正骄傲地tǐng立着。
“嗯～～！”
燕微雨呻yín一声，把huā瓣似的红chún翘得老高。但萧宸没有亲她的嘴chún，而是亲她的脸、耳垂、脖子、肩膀。痒得燕微雨直躲，又想笑。她的皮肤很嫩，身上的香味虽然不重，却是萧宸喜欢的那种淡淡的幽香。萧宸先是蜻蜓点水似的轻wěn，而后是风卷残云般的狂wěn。
在燕微雨还没来得及想什么呢，他突然堵住她的chún。一股电流倏地传遍燕微雨的全身，她的灵魂好象也在抖着，这种感觉她还从来没有过。萧宸先是用chún绞缠着她的红chún，而后伸出舌头，在她的娇yàn的chún瓣上，象蜜蜂采蜜似的含婪地tiǎn着，享受着。他分明听到燕微雨越来越急促的呼吸声，他的干劲儿更高了，双手也不再当君子，放在她的翘tún上打着转。
萧宸的舌头试图攻入她的嘴，她咬牙不肯张嘴，萧宸的舌头就在牙齿外面留连。突然，萧宸在她的翘tún使劲捏了一把，燕微雨吃痛，“啊”的一声，xiǎo嘴一张。乘这机会，萧宸的大舌立刻长驱直入，卷住她香甜的xiǎo舌头不停的摩擦，给她刺jī，并不时的深入她的口腔两侧，在侧边由舌根tiǎn至舌尖，然后舌尖再去她的，通过上下、前后、左右六个方位的挑逗。
他的双手也不想外边徘徊，很自然从她裙下伸入，隔着薄薄的xiǎo衬衫对敏感的翘tún进行sāo扰，所谓‘上下齐努力，团结一条心’，很快，燕微雨的身子就软得不成样子，不自觉地轻哼了几声，脸上也泛起思chūn的红晕来。
她有点晕眩了，象跌入软软的梦里，不愿意醒来。这些年，燕微雨就是在一直压抑和坚忍下生活着，如果不是因为工作释放了一部分的压力，此刻只怕她一早被bī疯了。但即使这样，她也没有去接受学校和公安部里那些自身条件都很不错的年轻才俊们的追求，因为她知道自己造就踏进了爱的漩涡，永远不能自拔。
“不要在这里……”燕微雨把头埋在萧宸怀里，xiǎo声说道。
萧宸知道，越是优秀、自律的nv人，对自己的第一次就越是珍惜的，不禁“jiāo给谁”很重要，在什么情况下jiāo，什么地方jiāo，都会很关心。显然，沙发不是燕微雨心中的理想所在，她今天表现得再主动，也改变不了她内心其实颇为传统这一事实。
燕微雨很轻，虽然她的身高可能有170cm，但萧宸估计她最多90…95斤左右，不过她的ròu倒是都长对了地方，�