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a、b、c、d、e、
（3）建议及接受建议
a、b、c、d、e、
（4）工作总结及开发计划
a、b、c、d、e、
（5）备份源程序
a、b、c、d、e、
（6）技术保密
a、b、c、d、e、
分数：
工作态度
（满分：45分
及格分：22。5分）
（1）对工作积极认真
a、b、c、d、e、
（2）对工作毫无怨言
a、b、c、d、e、
（3）敢于挑战新任务
a、b、c、d、e、
（4）能够勇于承担责任
a、b、c、d、e、
（5）积极主动学习业务知识
a、b、c、d、e、
分数：
互评分数：
考评人评语：
合计总分：
考评人签字：
五、人事考评表
姓名
工龄
年龄
岁考
评者
初评
调整
审批者
章
职别
部门
章
章
评定因素
评定
项目
奖金考评
提薪考评
特记事项
初评
调整
初评
调整
成
绩
评
价
质量
10
5
3
10
5
2
数量
8
4
2
8
4
1
教育指导创新改进
8
4
4
8
4
4
工
作
态
度
评
价
纪律性
5
3
1
5
3
1
协调性
5
3
1
5
3
1
积极性
5
3
1
5
3
1
责任性
5
3
1
5
3
1
自我开发
5
3
1
5
3
1
热爱本职工作
5
3
1
5
3
1
能
力
评
价
知识技能
8
4
2
8
4
2
判断决断
10
5
3
10
5
3
交涉协调
8
4
2
8
4
2
应用开发
10
5
3
10
5
3
指导监督
8
4
2
8
4
2
考评结果
考评
合计
分
分
考评
合计
分
分
人事部记入栏
评语
评语
最终评语
奖金
提薪
申请
评语
申请
评语
填写注意点：
1评定时，请在应得分数下面“”，最后将合计分数填入合计栏。
2根据合计分数确定评语。
3当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。
4评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。
评语以及评语的含义
s——190以上，秀——非常优秀、毫无过失；b——140～189，优——毫无过失；c——10～139，良——符合要求，基本满意；d——75～109，可——最好再努把力；a——75以下，劣——尚需非常努力才行。
六、技术人员能力考核表
姓名
评定分数
考核标准
a。特别优秀
b。优秀
c。普通
d。需要努力
e。差
具体要求
专业技术高超、能够顺利解决困难问题、有责任心，有创新能力有良好的技术素质和创新能力、能随机应变、人事协调力好熟练掌握技术、经过指导可以解决困难、有一定的技术创新力正确掌握技术、有进取心、能随机应变勉强能完成任务、技术能力一般满分
15分
15分
14～12分
11～9分
8～6分
5分以下
满分
10分
10分
9～8分
7～5分
5～4
3分以下
满分
5分
5分
4分
3分
2分
1分
工作
状况
记载事项
综合意见
标准上班日数
日
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（无故）
日
早退
次
迟到
次
迟到早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际上班日数总计
日
对判定奖赏的反映
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
对判定晋升的反映
本人对判定的不满
调整
评分标准
25分以上为“特优”
20～25分为“优秀”，
5～20分为“普通”，
10～15分为“需要努力”
10分以下为“差”
七、会计部门业务能力分析表
项目
评分
指导
5
4
3
2
1
账册管理是否万全
现金管理是否万全
现金的收支是否谨慎
支票的核对是否万全
预付款的核对是否准确无误
各种计算是否无误
收款处理是否确实
付款处理是否谨慎
与银行的交涉如何
资金的准备如何
是否热心于资产的扩充
是否重视费用的节省
税务处理是否万全
评份统计
分数愈多愈优秀
八、定期考绩汇总表
姓名
性别
年龄
到职日期
所属部门
职位
现在工资
上次考绩
复评
考绩后薪资
总经理核定
备注
分数
等级
拟予奖惩
增减金额
九、年度考绩表
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司年年度考绩表部门姓名
性别
年龄
学历
职位
工资
职位
到职日期
本年度考绩
本年度考勤
迟到
早退
旷工
事假
请假
其他
本年度功过
大功
小功
嘉奖
大过
小过
申诫
考绩
项目
最高分数
初核
复核
目分
项分
目分
项分
专长
学识
25％
业务技能及知识
25
经验及见解
25
特殊贡献
25
专长及一般常识
25
平常考绩得分75％
100
年度总成绩合计分数
考绩
成果
本年度勤假应扣分数
本年度功过应增减分数
实得分数
等级
应予奖惩
备注
部门主管
直属上司
第32章 员工出勤考核（）
考勤
一、考勤制度范例
考勤制度
1。目的
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
2。适用范围
适用于xx公司一般员工到总监级员工3。责任公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
注：特殊员工不考勤须经总经理批准。
4。程序内容
（1）出勤
*工作时间：每周工作五天，每天时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和ceo的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时（11：30—2：00之间任选时段）。
注：可分为夏季、冬季作息时间。
*打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。
员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按c类迟到计算。
忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给**，人事部会给予补签。
员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
*公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。
*请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
*迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。
迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10：00），给员工应急时使用。超过10：00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：a：9：15～9：30到，即迟到0～15分钟次，扣款个人月工资1％。
b：9：31～9：45到，即迟到16～30分钟次，扣款个人月工资2％。
c：9：46～10：00到，即迟到30～45分钟次，扣款个人月工资3％。
d：10：00以后，按旷工一天计。
注：若9：00～11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：a：17：30～17：45到，即早退0～15分钟次，扣款个人月工资1％。
b：17：15～17：30到，即早退16～30分钟次，扣款个人月工资2％。
c：17：00～17：15到，即早退30～45分钟次，扣款个人月工资3％。
d：17：00以前，按旷工一天计算。
（2）旷工
*半天无故无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
*直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。
（3）节假日
*每周公休日2天。
*法定节假日：
元旦，放假1日；
春节，放假3日；
国际劳动节，放假1日；
国庆节，放假2日；
法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
（4）考勤统计
各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前email至总部人力资源部。
二、缺勤处理办法
严格的缺勤处理方法的规定
1。准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间＇具体数字＇分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。
2。计算方法：
（1）缺勤半天以上，记缺勤一次。
（2）缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。
（3）先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。
3。处理和程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。
4。处理：自愿离职、警告、解雇的详尽理由缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。
5。可作为病事假处理的缺勤：若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。
6。恶劣的天气因素：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证自身安全并及时向公司询问
较灵活的缺勤处理方法规定如下
专业型员工的特权，在完成并保证工作质量的情况下，可以自行安排剩余时间。但强调的是，这样的特权不能滥用。
专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下：1。缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下：（1）预先已安排的休假。
（2）病假。
（3）补偿性休养。
（4）家人去世。
（5）临时工作安排。
（6）参加投票选举。
（7）军事行动。
（8）无法预知的紧急情况。
2。处理程序
及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。
若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，公司将会认为该员工有最好的判断力。
未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。
若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。
恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证自身安全并及时向公司询问
三、职员签到簿顺序
上班时间
签到者
下班时间
签退者
请假人员：
出差人员：
迟到人员：
旷职人员：
出勤人数：人
出差人数：人
请假人数：人
备考：
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
四、员工签到卡
日期
年月日星期顺序
姓名
签到
上班时间
备注
顺序
姓名
签到
上班时间
备注
1
16