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想到这一点，我也有些惆怅，真的希望，我不会对小公主有对瑾儿的那种遗憾。
瑾儿的整个成长过程中，我很少抱过瑾儿，几乎没等我多抱几次，瑾儿已经会在地下跑了，没等我多亲几次，瑾儿已经开始照顾我了。
很少是我照顾瑾儿。
若不是因为薄缓之重新闯入我的生活，我和瑾儿之间怕永远都是瑾儿照顾着我，当着一个不符合年纪的小大人。
事无巨细的为我操心。
那个时候的我，倒是享受的心安理得，竟然从来没有想过我那样做是不对的，也从来没有想过我那样做有多么的不合理。
那些日子似乎距离我越来越远，但我也没有忘记曾经和瑾儿一起待着的那些年，我不称职的那些年。
我吃完饭，瑾儿和秦秦也各自写完了各自的作业。
将作业拿给我检查。
自从薄缓之离开之后，给瑾儿检查作业几乎都成了我的事情，每天都会花一个多小时的时间给瑾儿检查作业校对功课。
大多数情况下，瑾儿的作业都是完成度百分之百的，倒是秦秦的作业里面问题百出，不过偶尔遇到文字类的，就是秦秦比较擅长，瑾儿这里稍微欠缺一点，但也并没有太差，也只是偶尔能够挑出一个问题。
在智商上，瑾儿倒是随了薄缓之，聪明的让人嫉妒让人发指。
哪怕我是瑾儿的妈咪，但是也看着瑾儿的回答自愧不如，甚至还有一点点小小的羡慕。
可是想到瑾儿是我的儿子，我又有些小小的骄傲，毕竟这么聪明的小家伙可是我十月怀胎生下来的。
是我让这样的一个天才小宝贝出生在这个世界上，让越来越多的人羡慕嫉妒小孩子的聪慧。
“嗯，今天瑾儿完成的不错，没有问题。”
“秦秦今天的进步也很大，二十道题只错了两道，再接再厉，林妈妈相信我们的秦秦下次再给林妈妈看的时候，就是百分之百的正确率了。”
我对两个孩子采取怀柔政策，不说他们的不好，给与及时的夸赞。
秦秦的小脸上带着激动和骄傲，瑾儿则是一脸淡定的将自己的小本子收了回去。
第715章：短暂（）
和孩子们愉快的相处过程总是短暂的，总觉得并没有过去多长时间，就又要去工作了。
享受够了这样悠闲的时间，再去公司，进行各种无形的商业战争，便有一种深深的疲惫感，甚至我根本就不想去公司，心底里面生出了懒惰的心理。
可是我也清楚的知道，现在的我根本就没有理由也没有立场去允许自己懒惰，公司那边虽然并不缺少我，可是万一我不盯着出了什么大的差错或者是漏洞等到那个时候我再去后悔就已经迟了。
我必须时刻都去公司那边盯着看着。
“瑾儿，在家里要听张阿姨的话，照顾好秦秦和妹妹，妈妈去了晚上很快就回来了。”
瑾儿只是给了我一个淡漠的视线，那眼神显然在说我实在是太啰嗦，或者说我对瑾儿的信心太少。
我讪讪的笑了笑，拿起我的东西离开了家。
出了家门的我，也收敛了脸上的笑容。
保持着冰冷冷又刻板的样子。
自从薄缓之离开之后，小七或者是林嘉见了我，总是要叨扰几句，说我越来越像是薄缓之了，逐渐的开始成为了一座移动的巨型冰山。
还有上次小七在我旁边的时候，还用手搓着胳膊做出夸张的动作，我也知道小七不过是故意那样做的，可还是觉得好笑极了，私下里的时候，我也看过镜子里面日常工作的自己的样子。
也确实像是小七或者林嘉说的那样，一座移动的冰山。
我融化了薄缓之那座大冰山，如今自己却被薄缓之逐渐的同化成为冰山。
“总裁，下午的行程安排已经出来了，我已经全部都发到了你的邮箱。”
“嗯，我知道了，你专心开车吧。”
我想要利用在车上的时间稍微的休息休息。
每天极度缺乏睡眠，而每天三点一线回家上班的路上的时间，便成为了我补眠的特殊时间段。
虽然时间是一段一段的并且不太长，但已经足够的稀有和珍贵了。
毕竟像我们这种人，要管理一个大型的公司，赚钱赚到手软，每天哪怕赚到的钱是很多人一辈子都赚不到的，但是同样的，每分每秒对普通人而言无关紧要的时间，对我们则是比金钱还要重要。
薄氏。
从我刚走进薄氏的大堂，入眼的便是来来往往同样忙碌的员工。
进入薄氏工作，就要做好连轴转的准备，想要高的工资，想要好的待遇，那么就必须员工像是上了发条一样，紧凑的开始工作。领导比他们工作还要卖力，还要认真，还要有效率，那么普通的员工凭什么觉得自己浑水摸鱼能够在薄氏待下去，甚至还想要得到比外面企业还要高的薪酬报酬？
只有他们真的是用心用力的在帮着公司做事，只有他们是真的将自己的所学用在公司的项目上，那样才能够得到合理的报酬，才能够得到他们想要的薪酬。
从我接手薄氏的那一刻，我就和薄氏的所有员工都说过，想要在薄氏得到理想的薪酬，那么就必须足够认真的工作，公司的原则是多劳多得，如果有的人觉得自己的工资低了，或者没有达到预期，那么狠欢迎来总裁办走一趟，总裁办的所有人都很乐意为你解释为什么你的工资低于预期。
当然，对于新进入公司的员工，我也会将我的态度直白明了的告诉他们。
薄氏从来都不缺乏好的员工或者是优秀的员工，想要进入薄氏的员工总是一个接着一个，前仆后继的进来，还真的不缺乏那么一两个。
大不了就是按照劳动合同给与他们一定的赔偿。
但是辞职之前一定要想清楚，你到底有没有认真的工作，或者说在你工作的这些年你的所有工作内容是不是真的为了公司。
也许就是员工来赔偿公司的损失了。
我和霍木心走着，一路上遇到的员工大多都是面无表情一脸严肃的干着自己分内的事情，就是遇到了我们，也不会停留下来，而是在经过的时候冲我和霍木心点点头。
这是我之前特地吩咐下去的。
若是每一个员工对着
公司的每一个高层全部都停下来浪费时间去问好，那么公司还到底要不要做下去？
招聘员工到公司是希望员工能够对公司的发展做出贡献的，可不是让员工们问好来体现公司的官僚主义气氛的。
我和霍木心刚进了电梯里面，霍木心立马收了在外人面前那严肃的样子，脸上带着只有在熟悉的人面前才会有的大大的笑脸。
“总裁，刚才我表现的不错吧，是不是把总裁你的冰山表情功力学了有十成了？再过一段时间，等到我回到家，老头子
一定对我刮目相看。”
“不过总裁你的功力还是太深厚，估计不管我怎么去学，还是不能像总裁你这样成为浑然天成的大冰山，光是站在你身边都觉得冷。”
如果是以前，我一定会分神和霍木心就这次的事情说上两句，但是现在的我实在没有时间去和霍木心两个人说这些事情。
霍木心没有得到我的回应并没有因此就泄气，反而说的更加开心了。
我直接将霍木心的声音屏蔽了，想着我今天的行程安排以及我需要做的事情。
除了助理安排的行程之外，我自己也有我自己独一份的日程表，只不过是在心底里面准备好的，并没有通过任何的方式写在纸上。
其实这段时间霍木心的变化我一直也都看在眼里。
毕竟霍木心是我在薄氏之后特地选出来带在身边的助理。霍木心跟着我见过了不少的大场面，也见过了各种形形色色的人，还跟着我一起进行了各种的大的项目。
虽然很多时候对项目霍木心并没有参与进去，但是也在一边看到了如何去做一个项目工程，或者说是怎么样的思维方式去处理问题。
虽然霍木心跟在我身边的时间并不是很长，但是这一段时间霍木心的进步是让人欣喜的，也是我看在眼里的。
和我开始认识的霍木心完全是两个人。
当然，霍木心还是保持着我最开始见她的时候的那份天真和活泼，这也是难能可贵的。
很多人走上了工作的岗位之后，因为长期乏味的工作，甚至是紧张的工作氛围，渐渐的便丢失了本来的自己，因为生活和工作渐渐的失去了本该拥有的活泼。
不过也是因为霍木心只是一个助理，接触的事情虽然多但是也不是最核心的那一部分。
不过霍木心也是我身边最合我意的一个助理，有些事情甚至不用我和霍木心明说，霍木心都能够清楚我想要对她说的或者是我想要她做的。
这便是我们之间的一种默契。
若是换做了其他的人，还真的不一定能够理解我的意思，并且快速的根据我的指示做出我满意的成果。
一个好的助理可以让工作事半功倍，同时也能够给自己分担一些压力。
私下里的时候我本来是要求霍木心不要叫我总裁，直接叫我林湘姐的，但是霍木心却一直都固执的叫着我总裁。
说上下属的关系不能乱。
对于霍木心的这种态度，我不置可否。
有的时候看着霍木心，我也会有些失神的想起当初失忆之后没有遇到薄缓之的那几年。
那几年对我而言怕是我这一生之中最轻松的几年了。
没有经历过什么压力，甚至还带着天真活泼，现在回首去看，我自己都不可思议。
可能大概就是我的骨子里面也是那种性格，只不过因为我一直以来的经历，我将真实的自己抛弃了。
第716章：开会（）
甚至于在影视学校的那几年，虽然我想要赚钱，但是心底里也有着自己的底线和骄傲，所以当初哪怕不如意，甚至很多硬性条件都要硬过于我的演员都纷纷混在了我的头上。
我赔笑喊着他们前辈，也不愿意去出卖自己的身体。
只不过成为
一个人久了，渐渐的骄傲也会被磨平，迫于生活的压力，最后我还是做出了那样的决定。
但上帝对我是公平的，让我的前半生凄苦，却又那样阴差阳错的让我遇到了我一生所爱，让我将我所有的第一次都给了他。
当初我不羡慕那些在我之前成名的师姐师妹，也不羡慕他们的名车名表，唯一让我羡慕的便是在大学里面的一个学姐。
当初那个学姐刚刚大三，她的男朋友本是一个超一线的明星，却是在她生日那一天不顾所有人的眼光和视线，大方的通过微博宣布两个人在一起。
之后又在学姐大四那一年，没有任何防备的公布自己和学姐结婚。
那个时候我就想，什么时候能够有一个人像是那位前辈对待学姐一样对待我。
可是纵观整个娱乐圈的婚姻，大多数都不太幸福，有些人在结婚之前便已经经历了各种不太幸福的恋情，因为隐私的不断被放大，放在大众的视野中，矛盾点也会被放大。
如今的我或许是别人羡慕的对象，但是每一个人人前人后的形象都是不同的，甚至可以说是完全不同的形象。
别人羡慕我，可是又何尝知道他们羡慕的人也在羡慕着他们。
每一个人的生活都不是百分之百的被喜欢或者是享受了。
现在我想要将薄氏经营好，想让薄氏按照薄缓之的规划那样
成功的成为国际百强的翘楚。
为了达到这个目的，我必须要抓紧时间和所有的员工一起努力，哪怕是连轴转，但只要最后的结果是我所预期的那样，我也就满足了。
也不会辜负这么长时间我的努力。
就让我带着所有的员工全力以赴，让公司按照之前的标准开始冲击，至少年底之前，我
要看到我想要看到的成绩和答案，业绩至少要上去。
我要看到我想要看到的绩效和我想要看到的营业额。
只要营业额上去，达到我开始设计好的，至少
要比薄缓之在的时候高出百分之十五个百分点。
作为一个企业的总的决策者，我需要通过董事会或者是集团公司提出的战略目标，制定公司的发展战略，提出关于公司将来的业务规划，经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
还要住持公司的基本团队建设，规范公司的内部管理，对于上下属关系以及员工们的团队精神的培养等等一些列事务。
一个公司最主要的就是随着公司的不断经营最终确定正确并且可靠的内部管理机构设置方案和基本管理制度。
很多大的公司随着公司规模的不断的扩张，最终管理层出现问题，导致企业的危机。
这些都是我需要重视的。
然而最近让我头疼的便是公司曾经有些过旧的管理方案，很多分公司的内部变成了典型的官僚主义，官僚主义制度严重的令人发指。
分公司的负责人分为多层或者是多个级别，很多员工要同时面对不止一个的上级，面对上级汇报或者执行自己的工作的时候，就产生了各种分歧意见。
甚至因为员工完成了其中
一个上级布置的任务却将另外一个上级的任务暂时性的忽略，最终导致员工在公司得罪了自己的上级。
作为公司的管理层，是有权力决定一个员工的去留的，而我也不能确定每一个员工都能够照顾到，也正是因此，一些可能真正务实有才华的员工就因此离开了公司。
公司之前效仿过很多大企业的管理办法，但是因为企业文化和企业战略的不同，导致实行到最后并不是完全符合。
基于这种种的原因，逐渐的公司就开始改变管理办法，通过自身的企业文化不断的对公司的各种管理办法进行及时的调整，基本管理的办法在我接手的这段时间开始慢慢的改变，但是想要真的改变一个公司的经营管理，并不是一朝一夕之间就可以彻底的解决。
这其中牵扯到很多方方面面，及时从
集团总部这里将管理的办法新的制度方法及时的下达了下去，下面的人也不一定能够按照公司本来的要求及时的实行，这样就产生了一种延时效果。
这种效果说不上好，也说不上不好。
想到这种种，我便多少有些小小的担忧和困扰。
将办公桌上的文件审核签发之后，我拨通了桌子上的联系电话。
“半个小时候在会议室召开集团办公室会议，各部门负责人准备好相关的文件，以及负责项目的进程准备在会议上汇报。”
“好的总裁，这就去发布通知。”
挂断电话，我靠在了椅子上，揉着有些酸痛的肩膀和脖子。
几乎从踏进办公室的那一刻，我便全身心的投入到了办公之中，坐在椅子上面一动不动的处理了好几个小时的文件，突然停了下来浑身都不舒服极了，肩膀背部像是被人敲了一棍子，僵硬的疼。
几乎每一天我都会在电脑或者是办公桌前一动不动的坐上好几个小时，这好几个小时对我而言简直就是天大的折磨，浑身都不舒服。
长久下来，偶尔躺下来身体还是有各种不舒服的感觉，那种感觉开始的时候并不觉得有什么，至少还在我的承受范围之内，但是随着静坐的时间越来越长，那种感觉就不是