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转了一个下午，观察了几十家人力资源公司，大到资本雄厚、历史悠久、渠道宽广，小到人员数寥、办公简陋，姚飞选择了三家并向他们表达了初步合作意向。
翰威特咨询公司，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司，翰威特咨询公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品，提供有形的结果，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。
其他两家都是小型公司分别为宏图投资顾问公司和鲍威尔商业咨询公司，值得一提的是他们的老板分别是华人和纽约当地人。
一个下午走下来，逛累了找了家中餐馆填填肚子，随后便往酒店走去，看着路边熙熙熙嚷嚷的人群，来来往往穿过的车辆，姚飞突然之间觉得有点恍惚，刚开始到这个世界没钱的时候想着怎么赚钱养活自己，现在大把钞票在手，不用整日为生机奔波，在这短暂的时间段内姚飞还真一时没适应过来。
甩了甩头，抛去脑海中那些无用的思绪，然后定了定神，暗自嘲讽了一句真特么没出息，大丈夫存活于世，自当拿得起放得下，哪活不是活，更何况老天都给自己两条命了，真没有自我颓废的理由……
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第5章 飞跃科技（）
成立公司需要一个固定的办公地点，在当地一家地产咨询公司的帮助下，姚飞在观看了几处现场环境之后，便选定了曼哈顿靠近第五大街一处办公楼的东半层。
在附近找了一家律师事务所，按照合同签了租房协议，西边的是一家名为亚通的贸易公司，再次打量办公环境，还不错暂时够用了，虽然和别的大公司或是动辄多少层大楼或是占地为王相比有着天壤之别，但姚飞相信那不过是以后不远的事。
继续奔波，先后拜访之前约定的两家小型的猎头公司，签合同下定金，让两家公司帮自己寻找计算机方面的人才，并告诉他们在每个星期的星期二和星期四早上九点会进行统一面试。
正餐的时候到了，此时的翰威特咨询公司成立时间已经有四十个年头，业务范围早就覆盖了欧美亚多数地区，是全球最受欢迎的人力咨询服务公司之一。
合同的签定比较简洁，毕竟究其公司性质上来说，翰威特是一家服务性公司，为客户提供快捷高效的服务是他们的只能所在，而且有律师随行姚飞也放心，在交了20万美金的定金之后，姚飞要求对方帮自己寻找经营公司的各方面人才，后者当然也必须欣然应允。
问到注册公司相关的事宜，随行律师告诉姚飞，美国没有工商局这个部门，只有类似的部门，而且叫法有点不同，一般分的比较细，如消费品安全委员会、食品安全检验局、国际贸易管理局、专利商标局等等。
如果姚飞需要注册公司，直接可以到当地的政府办理既可，不过他也是建议姚飞选择专业的人代为办理，这样不仅手续齐全，而且方便快捷。
当问到专业的人指谁时，那个律师很骄傲的把手指向了自己，见到对方自信满满，姚飞当即下了委托，让他帮助自己注册一家名为“飞跃科技”的信息技术公司，就这样，后世大名鼎鼎的飞跃科技公司在饭桌上便诞生了。
面对空荡荡且满是灰尘的办公室，姚飞选择了招人，在楼下贴上了大大的招聘广告，二个小时不到，在上楼来应聘的三十来人中，挑选了七女三男共十个年轻人，然后便带着他们大扫除。
这些年轻人也是干劲十足，卯足了劲想在姚飞面前表现一把，因为从目前的情况来看傻子都知道这是一家新公司，只要他们能给老板留下个好印象，不愁没有得到姚飞赏识的机会。
姚飞也是乐得与此，手下人干得越起劲，他越开心，有道是公司出钱，员工出命，虽然不能拿小命开玩笑，但是应有的劳动还是得付出的。
打扫清爽了，接下来便是一**采购，复印机打印机电脑之类的是不需要了，等电话接通了给卡恩斯这老小子挂个电话，凭着现在他俩的合作关系，不信弄不到一批来。
钱虽然还没花多少，但是能省的还是应该省的，花钱的地方还多着呢，接下来一段时间便是自己的蛰伏期，也不晓得施乐什么时候才能吃透自己的喷墨打印机技术并向市场输出产品。
这些可都是钱啊，虽然只有百分之五或者更少会落入自己的口袋，但是凭借施乐多年的经营和渠道，姚飞相信施乐会很快打开局面，自己则是在背后闷声发大财，外面的压力全部都由施乐这个庞然大物顶着。
等到过一段时间时机成熟了杀手锏一出，哼哼，那老小子还指不定会怎么感谢自己呢。
电话局里的那帮老爷们没打击姚飞，在第三天便为姚飞的飞跃公司完成了电话接入，当即姚飞给在诺沃克的卡恩斯去了个电话。
“您好，这里是大卫·卡恩斯。”
那边传来了一个中气十足的声音，看来这老小子的日子终于是好过了起来，连带着精神也好了很多，这心情好了，声音也变得洪亮了。
“你好，卡恩斯先生，这里是姚飞，喷墨打印机技术已经筹备完毕，现在贵公司就差调集并更改生产线，从而进行生产了？”
“姚先生，市场就是一个企业的生命，而现在我们公司要尽可能缩短技术转化为产品的时间，惠普的喷墨打印机在市场上非常的畅销，许多公司在看到了这种打印机的打印效果和工作时的发出的声响，许多嫌弃原先的针式打印机工作时发出的令人心烦的轰鸣声的公司都准备使用他们的产品了，要不是产能和价格的约束，市场份额估计都要被他们给占领……”
“那你们公司得尽最大可能挽救失去的市场，等到时候成熟我会给你们一个惊喜的，保证你们公司的产品会压过惠普和佳能公司的产品，怎么样？不过作为回报，能不能送我一批你们帕克自用的计算机和几台复印件打印机？”
趁着你心情好，没理由不宰你。
“我们已经是朋友了，不是么？朋友有困难时我们帮忙一下那是应该的，电脑和复印机我会安排人尽快给你送过去，至于打印机我想针式打印机你不需要，所以你还得稍等几天，新产品出来后我会第一时间送你两台试用的，到时候我们公司的新产品新闻发布会还希望你能出席参加……”
卡恩斯爽快的说道。
“哈哈，感谢你的慷慨，卡恩斯先生，我想我们已经是朋友了，而且我相信你们施乐公司一定会成为北美乃至全球打印机市场不可或缺的一部分。”
得到了对方的肯定答复，姚飞当即来了个阿虞奉承大甩卖，反正吹牛不上账，而且不出意外事实也会如此，人家确实有这个实力，姚飞那是一丁点的负罪感都木有滴。
卡恩斯纵横商场这么多年，即使是前十年施乐辉煌的时候心情也没有如此激动过，一方面是商场的大起大落，另外一个方面就是对施乐打印机市场份额的预计，此时他也完全相信姚飞的话完全没错。
“姚先生，感谢你的祝福，希望我们的喷墨打印机产品能取得一个很好的市场，到时候我一定请你喝lvmh最好的香槟酒来庆祝我们的胜利……”
“非常期待，卡恩斯先生。”
挂了电话，自己公司的硬件条件算是基本具备了，接下来的，就是期待那些个人力资源公司能给自己招到什么样的人才来了……
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第6章 招聘应聘（）
还有两天，就是星期二，到时候第一批的人应该到了，不晓得那三家人力资源公司会给自己带来多少惊喜。
质量决定成败，质量的高低这直接关系到姚飞能不能从日常繁杂的事物中解放出来，从而专注到需要劳神的纯脑力劳动中，不敢马虎，初次一定要自己亲自面试过，知道前来应聘的那些人的深浅这心里才有底、才放心。
卡恩斯做事很有效率，第二天下午，姚飞向那老头索要的计算机和复印机都送到了，在没有现代物流的现在，八十公里这么短的路程就是好啊，原以为明天用不上了呢。
复印机一共3台，计算机倒是没小气，给了姚飞4台，放在现在这年头也值个几万美金了，大公司就是大公司，而且还是ceo，这一出手就是大气。
一早就来到了公司，姚飞本着不在公司到处晃悠故意制造不利于广大员工工作的紧张气氛的原则，和手下员工们打了个招呼他便走进了自己的办公室，给自己泡了杯茶，接下来便是静等了。
距离约定的时间还有十来分钟的时间，第一名到公司来应聘的人出现在了门口，一身简单合身的牛仔裤衬衣，右肩上搭了个书包，黄皮肤黑头发黑眼圈，居然是个亚裔人，看其青涩的脸庞，估计都还没毕业。
好在姚飞公司招的工作人员职业操守还是有的，至少表面上看来没有任何歧视行为，前台的白人小姑娘热情的领着他去了公司的会议室稍作休息，告知他公司老板将会在九点准时统一面试应聘者，让其稍作休息。
到了准点，应聘者一共是11名，仅仅从穿着打扮来估量，有还没出校门的学生，有大胡子戴眼镜的大叔，有穿着整洁气派的中青年，最令姚飞惊艳的是还有一名样貌极为符合他审美的女孩子，高挺的鼻梁，瓜子般的脸型，一身灰色的女式西装，头发披肩，一副金丝眼睛让人看不出其具体的年龄。
人数虽然不多，但这也算是收获了，最起码有比没有要好，一个公司的底蕴本来就不是一蹴而就，需要一个长期不断积累的过程。
“老板，他们都没带简历，而且他们都不知道简历这是什么东西！”
面试之前，姚飞便让自己的临时女秘书去收集一下那些人的简历，听完姚飞的吩咐虽然不解但她还是进入会议室将姚远的要求说了一遍，不过一会儿她便一脸茫然的从会议室走出并对姚飞说道。
姚飞顿时一拍头脑，暗道简历这玩意是到二十一世纪才流行的东西，那时候哪个求职者不是手握几份简历，而企业人才库，恐怕除了那些人力资源公司，就更没有了。
这个年代，估计也只有那些大型人力资源才会有意识的使用一些简单的表格记录收集来的人员信息。
而对于这个小姑娘来说，这根本就是才第一次听说的新鲜玩意，为了方便快捷的记录公司的人员资料，姚飞决定大力推广，不然自己一个一个的和应聘者拉家常，那一整天下来自己啥事情也不用干了。
耐着性子向自己的临时小秘书解释简历的定义，它是对一个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历内容主要包括求职目标、个人资料、应聘资格、业余爱好和离职原因以及薪酬奖金，姚飞解释了半天，见其还是面带疑色，姚飞不得不找了张纸，然后画出表格，再将之前自己介绍的内容一一填上，然后让其拿去复印并分发给前来应聘的人，让他们先填写完。
这一耽搁就是半个小时，拿着那些填写完毕的简历快速浏览一会，他便找到了自己的第一个目标。
程功，也就是第一个来到公司的那小伙子，目前就读于纽约圣约翰大学数学系，大四学生，已经修满学分，对于电子计算机很感兴趣，由于在数学计算上很有天赋，在计算机编程上也是功力不浅，同时也是纽约大学电子计算机兴趣小组的成员。
这是宏图投资顾问帮姚飞招来的，因为其在第五大街的一家电子店做维修工程师，老板是个年纪大的白人，十分的抠门，当听到姚飞公司开除的待遇要高出目前的一大截的时候，他心动了，二话不说便答应了前来应聘。
第二个是艾布特，那个留着大胡子的大叔，之前是一家电子材料公司实验室研究员，对各种材料十分熟悉，最近刚刚和家人一起搬来纽约，原本正在考虑寻找什么样的工作，鲍威尔商业咨询公司找到了他并向他推荐了姚飞的飞跃公司。
最后一份令姚飞印象深刻的，便是那名令人惊艳戴眼镜的女孩子的简历，宫云，华盛顿大学物理学院、商学院双料硕士毕业，之前在美国电力公司纽约事务所任职，在短短一年时间，她便从普通职员升任项目负责人。
可惜遇到了绝大多数亚裔或者非裔都会遇到的天花板效应，之后不管经过她多少努力都再没有寸进，两年毫无寸进的状况让其心灰意冷，翰威特公司找到她并告诉她未来的老板是个亚裔并且很可能都是中国人的时候，宫云便抱着试试看的心思来到了姚飞的公司。
还有其他几名来应聘的，也基本都是职场不如意来姚飞这碰运气的，就是不知道是否有真功夫了。
没关系，姚飞有的是办法才分辨到底哪些人才是自己需要的，后世面试的方法多种多样，吃过猪肉难道还没见过猪跑，更何况以前自己招助理的时候自己同样也有一套适用于自己的考验人的方法，而且简单高效，水平高低立马可以见分晓。
叫人搬来一台计算机并当场拆成了一地的零部件，然后姚飞在那人不解的眼神中一一开始面试，面试的内容主要包括计算机部件的名称及其起到的作用、采用的技术以及对于目前计算机发展的趋势和看法。
然后再两人一组，编制姚飞随口报出的从简单到复杂的数**算，较量他们的编程能力，这一套方法下来，基本上是驴子是马都能见分晓。
测试的结果还算令人满意了，除了简历写的漂亮但是面对姚飞的考校无所适从的四人之外，其他七人还是有真才实学的，尤其是程功和宫云两人计算机软硬件功底扎实无比。
能力水平虽然有所差别，但是姚飞完全相信，在他这个bug般的存在的带领下，只要肯下功夫，没有不突飞猛进的，这也算是自己元老级的班底了，只要能经得住重重的考验和压力，以后的每一个都将会被自己的委以重任，香车美女，豪宅别墅更是不在话下……
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第7章 预料不到的烦恼（）
有了班底，接下来的工作就变得简单明了，那就是务必在明年ibm推出所谓真正意义上第一台个人计算机之前抢先一步占领个人机市场，历史往往只会记住第一个吃螃蟹的人，市场也同样如此。
虽然明年ibm推出的也不是什么好货，还只是一台16位的电脑，采用的是4。77mhz的intel8088微处理器，64，磁盘操作系统），也就是初始的dos系统。
因为那时由于时间紧迫，程序非常复杂，微软公司不得以只能用5万美元的价格从西雅图的一位程序编制者帕特森手中买下了一个操作系统dos。
依靠蓝色巨人的能量，ibm－pc机的普及也使ms－dos取得了巨大的成功，因为其他pc制造者都希望与ibm兼容，ms－dos在很多家公司被特许使用，正因为盖茨的这项英明的商业决策，80年代，它成了pc机的标准操作系统。
这对于在二十一世纪连家用pc机动辄多核几个ghz的cpu主频，几个g的内存和tb级的硬盘容量来说是不可想象的，更何况服务器内存上百级，cpu数十核，一块网卡几万块，这比起来差距简直就像是鸿沟一样，而且这个时候的计算机哪来的硬盘容量，除了系统以外几乎所有的数据都记录在软盘上，当