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而曲线救国的方法，一个是加入到异星城市建设中，到时候随着城市朝四面八方辐射扩大，他们有着大把的机会；一个是投资相关产业，再耐心等上几年，积累更多财富，等到形势变化，说不定会迎来全民星球开拓的契机。
随着星球开拓的火热，联合国的成员国也在吵吵嚷嚷中提出了新的星球开拓临时条约。
一如当初南极开发时的场景，各国提出各种要求，可惜的是，在国家利益面前，不管是什么样的条件，公平的也好，总会有损失利益者反对，而无法达成一致。
再加上有东银河公司这么一个未知数存在，致使堪称是起到引领星球开拓基调的白皮书，从问世伊始，就有着面临夭折的危机。
第七十二章 内部讨论（）
东银河公司内部，又到了每月集中汇报工作和讨论下阶段计划的日子，这个月发生太多事情，以至于曹川能够预见，这次汇报会相当的热闹。
果不其然，等到所有能够过来的员工抵达会场，无法过来的员工通过远程接入方式观摩，汇报尚未宣布开始，下面三三两两间的私下讨论便呈现出愈演愈烈的趋势。
最集中的一点莫过于东银河公司不再是星球开拓的唯一选择，他们多出好几位邻居，未来还会更多。
有的人叫嚣着“卧榻之侧岂容他人鼾睡！”，提出进一步开拓金星，木卫三，木卫四，早早的先把星球霸占下来。
有的人则是看到东银河公司生产力刚刚达到一定水准，贸然的表现出强烈竞争意识毫无意义，应该谨慎考虑未来的计划，优先以进一步发展月球为当前主要目标。
还有些老生常谈的话题被抛出，像是重新调整组织架构，组建作战部门，制定更激进的发展策略等等，同样是因为种种事件的刺激，以至于让员工们感觉到迫在眉睫的威胁，让他们认为，事情到了不得不解决的时候。
“既然如此…”曹川站上台，刚想宣布会议开始，他扫了眼周围，沉默片刻，没有邀请几大部门的负责人上台，而是说：“今天，先从讨论东银河公司该如何面对席卷全球的星球开拓浪潮开始吧。”
员工们愣了片刻，但是瞬即，醒悟过来的他们吵嚷起来。
王显站了出来，“所有人保持秩序，我们不是在吵架！”
下面稍微安静了些，秩序变得井然，尚未做过深入思考的员工默默思考，还有些早有想法的主动站出来发言，曹川则退到后面，安心做他的幕后老板，就这样，关系到东银河公司未来几年命运的历史性会议终于进入正题。
员工们的发言虽然内容不尽相同，但是随着讨论的深入下去，最终被归纳为几个方面。
第一个方面是对外策略，尽管不少人不愿意承认，不能否认对手的强大，作为一家公司，跟母星最强大的几个国家正面抗衡无疑是愚蠢的行为。
哪怕终有一天，他们将超越，他们要做的是将这些国家当作是竞争者，能够拉拢的拉拢，能够分化的分化，能够中立的中立，再解决掉不得不解决的敌人，才是成熟的。
第二个方面是对内策略，尽管有许多人抱着征服星辰大海，必先征服太阳系的念头，但凡是稍微有些开拓价值的星球，打算全包全揽，东银河公司的确没有余力去开拓第二颗星球。
月球，它的发展潜力还不小，哪怕再建造几座月面都市都不足以将之填满，有为什么要惹人生厌的跑到其他星球上跟人竞争？
由此，员工们提出许多新的想法。
比如说，虽然他们不去其他星球，他们得在月球上正式跑马圈地，表明东银河公司的实际控制范围，这样子才是展现他们实力，提前规避今后纷争的关键。
再比如，月球的特殊位置，让它拥有马六甲海峡一样的特殊地位，如果想办法在月球上营造出关口的感觉，等于是扼住地球上无数国家通往外面世界的咽喉，到时候无论是收税，封锁，都会变得极有战略意义。
由上，又有探索部门的员工提出，东银河公司最近几年的发展还会集中在月球，他们绝对不能捡了芝麻丢了西瓜，但是作为原本应该走出去的探索部门和贸易部门，对于还是要抱开放的心态，不能过于死板。
探索部门应该致力于探索太阳系腹地剩余的星球，获得更多的第一手资料，为他们今后的星球开拓打好基础。
贸易部门应该利用好邻居尚未崛起的大好时机，大力探寻行星间贸易的可能性，理论上未来建立在多颗星球间的行星间贸易才会是星球贸易间的主体形态。
几点计划都有参考价值，负责记录的娜娜一丝不苟的把结论记录，供他们备忘，以及留待未来执行。
第三个方面到了东银河公司组织结构调整，所谓没有永恒的制度，随着外部环境的变化，如果固化不变，任何强大的组织都可能会被时代淘汰。
经过了两年多的发展，东银河公司的组织结构大体稳定，显示出曹川当初规划时的深谋远虑，可是员工们还有着更多的想法，期望东银河公司做点改变。
比如说组建作战部门，尤其是他们有了邻居后，威胁感与日俱增，哪怕他们不打算主动进攻其他人，出于自我防卫的需要，光靠城市执法员已然无法满足他们，他们需要一支成建制的军队来保护自己。
比如说建立更加明确的部门划分和正式负责人，这可是好事情，让更多人“升官”，没有人会愿意拒绝。
像是索菲娅，王显，罗素教授等等干的还不错，员工们期望他们当上部长，还有些则是期望让小组结构落地，到时候还可以有个组长的身份存在。
部长，组长的名头听上去不够响亮，好在员工们知道虚名不重要，重要的是实权，比如说贸易部门下面一直挂着一个投资小组，总计不到10人，他们手头可随时动用的资金却超过100亿；比如说家园公司一共才6个人，可是管理着下面6，7万的移民，如果这些组织结构和权力可以落地，无疑会让他们感到振奋。
第四方面，员工们期望看到一些更加细化的公司规定，包括技术授权问题，新员工加入问题几个是他们最为关心的。
比如说员工们认可一些技术朝外部扩散，但是没有人可以判断，扩散究竟是由于泄密，山寨还是正常的传播导致，他们也期望有些真正的“黑科技”被约束在公司内部，靠着功绩维系流通，而保持他们的优势。
481名员工是曹川精挑细选出来的，不排除真的倒霉死掉，这样子曹川也没有办法复活他们，再加上移民当中会有人才的出现，员工们同样期望更多志同道合的人加入，不让公司内部变得僵化。
等到把种种提议搜集完毕，曹川才发现，他们积累了如此多的问题，大概也是因为这次的大事情，才让许多问题有了大爆发。
他仔细的每一个建议，考虑着要怎么解决，他不乞求在短时间内全部解决，可是起码要解决一部分，才是促使他们健康向前的保障。
第七十三章 重组（）
“感谢诸位员工，相信正是你们的存在，才让公司发展到今天的高度。”曹川慢慢说，“我也看到了你们的建议，看到公司存在太多不足，要说怎么解决，我恐怕还没有绝对的自信。”
“但是从十多条建议中，有一条建议是现在可以完成的——关于公司的重组！”
“应对浪潮，我们需要一个更加适应时代发展的组织结构，今天会议的后半部分，将会交由诸位确定新的组织结构。”
“东银河公司要重组了！”员工们鼓掌起来，来表示对曹川决定的支持。
重组不是拆散，从零开始，而是一次脱胎换骨，让东银河公司获得新生。
员工们热烈的讨论起来，这关系到他们的切身利益，要是错过，可没有后悔的机会，再加上481名员工固然有着共同的梦想，彼此间对于道路也不是完全没有分歧，唯有往上走才可以成为舞台的主角。
“首先讨论东银河公司新的部门划分！”
部门划分倒是比较明确的，在原有的贸易部门，探索部门，研究部门的基础上，像是给予无部门员工一个正式的名分，成立支撑部门，还有应对新形势，让他们拥有武装力量，成立作战部门的建议都相继通过。
经过明确后，最新东银河公司的部门划分如下——
贸易部门，探索部门，研究部门，支撑部门，作战部门。
除此以外，还有游离在部门之外的三大组织，独立运作，基本上不受东银河公司制约——
董事局，家园公司，科学神教。
有了新的部门名单后，由于新部门需要血液流入，而东银河公司员工总数还是没有变，因此得靠编制来进行划分。
支撑部门的编制倒是没有疑议，还是38人，只不过他们终于有了自己的正式身份。
作战部门的编制争议较大，显然是临时作战小组成立时，员工们踊跃的表现引发部门负责人们的担忧，生怕一旦作战部门过度发展，将会一跃成为公司内部最强大的部门。另外，作战部门的职能又是跟他们有些关联，例如负责贸易的船队上是否要有作战部门的员工，如果有，算作是谁的人？贸易部门？这岂不是说贸易部门下面又有武装人员？作战部门？作战部门远隔几十公里指挥前方的武装人员，明显不是种高效的办法。
幸好，讨论之初不少员工提出明确当前作战部门的职责，以保证月球安全为基础，再是允许组建一支小型机动力量，活跃在太阳系，足以满足他们的99％需求。
在这之上，其他部门同样允许保有一定的武装人员，只不过，作战部门允许保有的级别更高，万一出现部门无法解决的问题，这时候，就到了作战部门发挥作用的机会。
这种定位让作战部门当仁不让的负责人萧观海百般抗议，表示他们是在拿自己的生命安全开玩笑，其他员工以东银河公司是一家负责任的公司，不会靠肆意动用军事武力发展，表示作战部门当前就应该是这样。
最后的讨论下来，萧观海还是没有办法抗衡多数人的意见，勉强接受作战部门20人的编制，决定先把好处拿到手，以后的事情，再徐徐图之。
关于新部门的讨论告一段落，关于小组的讨论也被提出。现在部门划分方式太过粗犷，没有明确每个部门细节方面的职责，因此，员工们觉得得再加上小组的层级。
贸易部门成立四个投资组负责他们上百亿外汇的使用，与其他公司间的合作与技术授权；行星贸易组负责在现有地月航路的基础，另一项工作是探究月球与火星，月球与小行星带的贸易可能性；两个观光组继续前途光明的太空观光生意。
探索部门成立的是五个地质勘探组负责500公里内近距离的地质勘探，重要找寻有用资源，研究地质地貌，自然气候；星球探索组负责500公里以上级星球级的探索活动，他们将面对更为艰巨的挑战，因此，必须得选出精兵干将参与。
研究部门和支撑部门分工较为复杂，加上人员不多，更是没有总的负责人，没有明确进行小组划分。
作战部门连具体员工都尚未明确，萧观海同曾经临时作战小组的员工们简单讨论后，决定按照防卫组与特勤组进行划分，再由自己这个负责人进行总指挥。
而处于东银河公司之外的三个组织，原封不动，或者根据需要自行制定一套组织结构规则，像是家园公司，在6位管理员的基础上，也是有样学样的设立建设部门，贸易部门，教育部门等等。
小组确定后，再是进行组长的选拔，十多名小组长被选拔出来，他们接受着员工们的祝福正式上任，光从员工构成看没有变化，但是组织结构调整后，让许多人有了更多奋斗动力，以及，他们的目的将更加清晰。
不过，所有人似乎还忘了一件事情，关于飞船的分配。
到目前为止，月面基地累计制造有10艘逐月级飞船，2艘恒月级飞船，1艘娜娜女王号，其中有1艘逐月级飞船是属于王显的，还有1艘逐月级飞船，1艘娜娜女王号是属于曹川的，剩余全部是公共的。
员工们提出，由于部门的调整，也应该考虑飞船的重新分配，比如像是作战部门，怎么都得拥有自己的飞船，像是研究部门和支撑部门，是不是也应该拥有自己的飞船来方便日后的工作？
见到所有人支持进行一次新的分配，曹川于是欣然答应。
“首先是贸易部门，重组后的贸易部门下属5艘逐月级飞船，包括负责人王显的私人飞船在内，以及2艘恒月级飞船，加上671名招募的移民身份的船员。”
“重组后的探索部门下属逐月级飞船2艘，没有移民身份的船员。”曹川宣布，看着探索部门有些可怜，他继续补充之前已经决定的一件事情，“另外三个月后制造完工的恒月级三号船改造版本将交予探索部门使用。”
下面探索部门的员工们登时一片欢呼，哪怕他们原本知道此事，现在不过是宣布了一下，还是让他们倍感有面子。
“研究部门和支撑部门暂时没有飞船，但是允许随时优先调用2艘公共飞船做任何事情，后续公司也会考虑制造专门的科研飞船，工程飞船，满足两大部门的特殊需要。”
到了作战部门，他提道：“作战部门下属逐月级飞船1艘。”这1艘是他在制造娜娜女王号后主动退还出来的，因为使用了快有两年多，实际上破损不堪，距离报废不远，因此作战部门看似也拥有1艘飞船，实际上聊胜于无。
“家园公司和科学神教保有飞船的需求暂不考虑。”
……
第七十四章 规则（）
上个月的公司重组，无疑唤醒员工们的积极性，再加上新部门成立，新小组成立，飞船归属权进一步明确种种好事，下半年东银河公司的发展就这样脚踏实地的向前进。
虽然没有提出大计划，大工程，大项目，但是解决不少弊端，让曹川觉得公司今后还会保持相当长一段时间的良性发展，自己也是乐见其成。
现在，他正在头疼两个被自己决定要解决掉的疑惑——技术传播制度与员工招募制度。
前者源自公司杂乱无章的技术管理制度与学习装置，导致普通员工随时能接触到种种超时代技术，如果他们居心叵测，极有可能导致许多珍贵的技术瞬即外泄。
娜娜会监控员工们的行为，还有月面都市的数字城市体系，最外延直接触及到月球与地球间的通讯网络，但是除去监控，预防的存在永远不可或缺。
“首先，东银河公司的员工允许通过学习装置接触学习所有由董事局提供的技术支持资料。”曹川酝酿了下制度的描述文字后，直接通过脑波打印在屏幕上。
“其次，员工在非技术授权的情况下不得将技术泄露给人任何的国家，组织，公司，违背者将根据严重程度进行惩罚。”
曹川用手支起下巴，“具体是什么惩罚呢？枪毙？放逐？还是有别的？”他没有想清楚，或者说到目前为止没有合适的“案例”供参考，以至于让他在刑罚标准上拿不准。
他很快想到，不管什么法律，经常会以经济损失作为衡量标准，包括东银河公司，如果以功绩作为判定标准，再给予不同技术不同的功绩价值，应该就会变得容易得多。
至于功绩价值，对于他而言是一样很好�