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（这个时代，全球已经建立了统一的网络教育体系，虽然语言不同，但是教育内容已经趋同，“教科文组织”为每个年龄段的孩子制定了大致相同的基础素质教育课程。）
迪瓦打算为两个孩子各投一份健康商业险，当他将两个孩子的情况告诉给保险人员时，他们计算出来的价格令迪瓦不解，女儿是人工代孕的，保费便宜许多，儿子是自然生育的却贵了许多。
工作人员解释道：“因为布迪公司已经为人工代孕的婴儿进行了多种基因检测和改进，在他们承诺的健康范围内，不会有大病的风险，即使万一孩子长大后没有达到期望的效果，出现重大疾病，医疗费用将由布迪公司承担保险责任。你儿子由于是自然孕育，无法预知将来的身体健康状况，即使现在的科技手段能够检查出来，也是要花钱的，同样要占用社会资源和医疗资源，他的健康预期明显无法和他的妹妹相提并论。”
除了疾病保险这件事，两个孩子在其他方面有着许多不同之处，似乎哥哥更具有人情味，而妹妹不具备同情心。
爱玛不是具有行为识别能力吗？她还装备了温馨家庭计划程序，为什么她教育出来的后代会发生这样的情况呢？
很长时间里，家政伴侣只是在适应人类。但自从实验中的2070T能力不断提升，具有教育后代的优势后，她们对人类的影响已经从被动变为主动了。
孩子们是一张白纸，可以任意书写，而且效果是非常明显的，家政伴侣都具有科学家级别的知识面和教育能力，所以她们对知识的讲授没有任何犹豫，思路清晰，只是她们不擅于传授那些人类特有的幽默感，或她们认为是可有可无的情绪表现，对于她们来说，也许这个世界并没有那么复杂。
大多数人正是因为无法预知未来而担忧，才会具有缓冲式的幽默感和理性思维，但是高级人工智能体都有着强大的计算功能，具有立
即知道后果的能力，甚至不需要知道后果，因此也就没有了“如果”、“可能”、“也许”、“假设”等前后矛盾的顾虑。
“爱玛们”和人类的家长具有明显的区别，人类彼此之间的妥协和接纳，是在长期的竞争中，由惧怕到接受，再到改变的适应过程，我们的成长过程不断进行着包装和妥协，而这一切对于没有经过历史进程洗礼的人工智能体来说，要她们懂得这些实在是勉为其难。
爱玛和迪瓦在一起的时候，容易适应丈夫成熟的举止，她自己的语言和表情变化是在跟随，当有迪瓦牵引她的时候，爱玛显得非常得体和谦逊，迪瓦的成熟举止可以让爱玛学习，但是行为识别技术对婴幼儿并不适用，他们这个群体喜怒无常，还没有塑造起成熟、定性的行为表现，所以爱玛和女儿相处时，更多的是按照自己的判断来执行，造成了迪瓦的女儿反过来要去“识辩”妈妈的举止，因为她正处在意识空白时期。
爱玛属于最高档的家政伴侣，她具有行为认知和行为表现能力，她能够将自己的表情和情绪结合上现实情景，声情并茂地向女儿展现出来，这是早期型号的家政伴侣做不来的，这种丰富的情感表现能够很好地烘托氛围，在女儿的眼里妈妈是生动、活泼、慈祥，懂得她一切的全能妈妈。
爱玛表面上与人类认知、行为特点相近，所不同的是“骨子”里并不认同人类的某些特性，例如慵懒，因为她们天生就是一群服务者，布迪公司没有可能给她们编辑休闲、度假的程序，所以勤勤恳恳一直是家政伴侣的“性格”。
爱玛有严谨的规划和执行力，她不能认可女儿无端的撒娇和无所事事，所以女儿发现耍赖在妈妈身上不管用之后，也就坚强起来去适应母亲，女儿学习了妈妈的这种“独特内在”的风格。
就这样女儿成长起来了。
爱玛和其他几个家政伴侣的个体联通相当于精神上获得了自由，她们无需走出家门，就可以得到其他家政伴侣的最优技能。通过深海主机获得全球最新的资讯、最优化的教育理念和前沿的科技资讯，形成了一个高素质的移动平台，她们自身就是传播知识和信息的载体。
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（本章完）
第53章 意外（）
雪芬多年来一直从事‘人口与发展’的研究工作，每三年人口普查机构都会进行挨家挨户地走访，她的调研报告反映出传统家庭的比例正在逐年大幅减少。
自从布迪公司推出人工代孕生育服务，几年之后家庭人口结构普查表出现了这样的结果：
1、人类两性组成的家庭：通过自然分娩生育的后代比例逐年下降。雪芬在报告中还特别强调，布迪公司的家政伴侣改变了人类家庭成员之间的关系，人类两性组成的家庭也呈现逐年递减的趋势。
2、人类两性组成的家庭：通过人工代孕技术生育的后代比例大幅上升。
3、人类单亲家庭：通过人工代孕技术生育后代的比例大幅上升。
4、人类和家政伴侣组成的家庭，通过人工代孕技术生育后代的比例大幅上升。
雪芬和迪瓦的结合就属于第一类家庭，怀胎十月生下了她和迪瓦的儿子。
霍肯和丽萨、迪瓦和爱玛、迪薇和彼得、梓建和汉娜、忝明和美玉这几家属于第四类家庭。
除了以上四种家庭关系，还有另一种家庭关系模式正在悄然形成，雪芬和其他工作人员犹豫不决，是否要将其考虑进去，作为第五类家庭模式放入统计报表中，这种模式是非常特别的现象。
在人工代孕大行其道之后，产生了一个特殊的群体，这个群体的数量在不断地膨胀，使雪芬和她的研究团队不得不正视。
整件事情还要从2065年布迪公司推出人工代孕说起。
这些年，一个意想不到的结果给风头正劲的布迪公司蒙上了阴影，使布迪家族背上了一个沉重的包袱。
人工代孕生育模式推出两年后，市场前景一片乐观。
这天，布迪公司的生命工程事业部总经理要求面见布拉德总裁。
来到总裁办公室，他对布拉德说：“总裁，我们的人工代孕生育已经在全球各大城市被广泛接受，但是最近越来越多的医疗机构发来了负面报告。”
生命工程事业部总经理将一份报表递给了布拉德，接着说：“许多人交付了前期费用，在各大医疗机构进行人工代孕之后，就因为各种原因不再过问正在孕育中的孩子，就此失去了联系，很多孩子出生后，无人认领，这种现象是我们始料未及的。”
看着对方严肃的表情，布拉德马上意识到问题的严重性，他拿过报表快速地浏览了一遍。喃喃自语道：“人啊，总是无止境地希望获得更舒适的生活，人工代孕技术已经为他们减少了孕育期间的各种麻烦，也没有了生育孩子的痛苦，但是竟然有这么多人放弃了自己的孩子，怎么会这样没有担当，这样无情无义！”
“法律规定婴儿达到4个月之后就不允许终止妊娠，因此我们无法中断这些胎儿的孕育，可是不论我们怎么联系催促，依旧有不少人对自己的孩子不管不顾，刚开始社会机构和慈善组织会来领养一些，或者会帮助我们寻找没有孩子的家庭认养，但是随着数量不断增加……”说到这里生命工程事业部总经理停住了，一脸的无可奈何。
“现在是什么情况？”布拉德语速极快地问到，他明白了，对方实在是没有办法了才会来找自己商量。
“由于无人认领的婴儿人数不断攀升，现在连政府开办的领养机构、社会慈善组织、宗教团体都不愿意接收人工代孕的孩子了。”
“看来这不是三天两头能够解决的问题，我们又不能中断人工代孕生育模式，要争取到法律上的援助需要很长时间。这样吧，我们现在只能从严审核人工代孕申请，增加违约条款，通过高额违约金或追溯法律责任来避免以后产生更多的人工代孕孤儿，另外，尽快自己建立保育园，也就相当于孤儿院，不然怎么办呢？布迪公司不能因自己发明的新技术反过来打自己的嘴巴，造成不良的社会影响就不好了。”
“好的，但是这将是一笔不菲的支出啊！”
“那也没有办法，等到有人开始攻击你的时候，你想花钱都没有机会了。你去通知一下，我们明天开个会，把财务部门的人也叫来，大家一起商量商量，筹措建立一个慈善基金会，来解决这个问题，当然这件事我们自己要出大头了，不过相信社会各界也许能分担些人力、物力、财力方面的费用。这样做也可以挽回些声誉，让全世界知道布迪公司是负责任的。”
人工代孕市场化之后，布迪公司意外获得了一项收获，就是成就为了全球最大的儿童领养机构，有的地区还建立起整个生活小区，这些无家可归的人工代孕弃婴，统一由布迪公司负责养育。
“布迪儿童成长家园”的成立已经快7年了。这件事一直让布拉德耿耿于怀，这天他对秘书说：“易蓓蕾，把今年儿童福利院的开支情况发过来给我。”
秘书易蓓蕾把所有的费用统计报表发到了布拉德的电脑上。布拉德看着“布迪儿童成长家园”的财务数据时，预感到这是一个无法填平的大窟窿。看着看着，他的心情越发沉重，随着孩子们的人数不断增多，年龄不断增长，各种开销节节攀升。
布迪公司设立的慈善基金和其他基金完全不同，过去也有许多富豪都设立了各自的慈善基金，但是他们所资助的范围相对有限，比如医疗领域的某种疾病，而布迪儿童成长基金是对这些孩子全方位的养育和成长保障，而且看样子还要一直坚持到他们成年走向社会。
布拉德自言自语地说：“怎么办？布迪公司的儿童成长基金根本就不够开销。”
他吩咐易蓓蕾：“请财务总监到我这里来。”
一会儿，财务总监来到了布拉德的办公室，易蓓蕾已经跟她讲过总裁要讨论什么话题。
作为财务部门的负责人，她向总裁详细解读了报表的“勾稽关系”和其中的细节，还有儿童成长基金和公司资金之间的关系。
布拉德说：“报表中，孩子们的住宿、衣食住行费用支出，我们出多数，不过也经常会得到我们关联企业和社会各界的资助，唯独保育员和各类辅导老师的工资、福利、奖金的支出必须全部由基金来承担，我们能不能压缩保育员、聘用教师、管理人员的支出呢？”
财务总监回答道：“前年，这方面的费用就已经在攀升了，我也和儿童成长基金的理事们谈起过此事，但是他们很为难，工资低了请不到人。如果这些孩子的健康和教育不能超过其他社会慈善机构的孩子，那么就会有损布迪公司的形象，而且在别人眼里我们是一个效益很好，规模庞大的公司，竟然斤斤计较，是不是没有爱心呢？”
这几句话，说得布拉德无言以对。
憋了一会儿，布拉德激动地说：“他们没有看到这是没完没了的一大笔支出啊！”，只有出钱的人才会有这种无助的感觉。
布拉德不好意思说，孤儿院的经费通常是用自己和家人的分红在补贴。上市公司的财产是大家的，要拿公司的钱去支持儿童成长家园，必须得到全体股东的同意，而且程序复杂，还要经常听他们的抱怨，这些人只关心自己的投资能否获得最好的回报，对已衍生出来的问题尽量避而不见。
财务总监明白布拉德的心情，只有她知道这些年布拉德和家人垫付和捐献了巨额的资金。她也很同情总裁，但是上市公司的财务是透明的，资金一举一动都会带来社会影响，她实在没有什么办法来帮助总裁。
不过公司里只有她和身边站着的易蓓蕾知道总裁心情，她只能尽力夸奖他，说了许多布拉德爱听的话，这样聊了一会儿，布拉德的心情好些了。
但是，这样下去毕竟不是长久之计，这可是遍布全球的儿童福利院啊！到底该何去何从呢？
（本章完）
第54章 胎动（）
正当布拉德总裁一筹莫展的时候，身边的易蓓蕾开口说：“如果高昂的人工费用不能降低，那么能不能考虑使用家政伴侣来进行管理、教育？”
财务总监也表示赞同。
她立即为布拉德算了一笔账，“每个家政伴侣的市场售价是5…10万元，这要根据我们使用什么型号来定，一般情况下，每个园区估计使用四位家政伴侣就能够很好地完成各项管理、保育、教育工作，”她翻阅着液晶笔记本，看着资料说，“您创立的‘儿童成长基金’是独立体系，不能便宜使用布迪公司的家政伴侣，更不能无偿使用，否则外界会认为您和公司之间存在关联交易，所以家政伴侣必须按照市场价格来采购。
虽然是贵了点，但是家政伴侣两年左右的时间，就能抵消各种人力成本，此后她们就不再产生任何费用了。”
易蓓蕾示意了一下自己，“她们精力充沛，没有止境，教育质量会更好。”
听了财务总监的话，看着易蓓蕾，布拉德露出了笑容，“刚才我还担心使用家政伴侣来担任保育员的做法非常昂贵，毕竟是全球范围内使用，有些舍不得。恩，听了你的分析很有道理！”
“这样一来，我们还可以帮这些孩子们建立一个稳固的家庭环境，因为家政伴侣不会离开他们去过自己的生活，例如谈恋爱、结婚、照顾自己的家庭，可以一直陪伴这些孩子成长起来，走向社会，孩子们一定会感觉到自己生活在一个稳定的、温暖的大家庭里，对他们很有益处。”财务总监说道。
“如果继续使用人类保育员和辅导老师，或者到学校去参加义务教育，我们只能教育出一批很普通的社会人，但是如果由家政伴侣来承担整个教育过程，他们将会成为未来的社会精英，”易蓓蕾边说边站起来，给布拉德和财务总监倒了一杯水，“我们可以在这里深入实践繁衍计划，把爱玛她们的育儿经验，用在这些孩子们身上，深海主机这些年一直在对不同家庭背景成长起来的孩子进行统计分析，它得出结论，通过人工代孕孕育并且是由家政伴侣，特别是魔力系列一手带大、教育出来的人类后代是出类拔萃的，人类的教育水平和她们无法相比。”
听着易蓓蕾的话，布拉德突然感到了另一种新鲜事物即将出现的苗头，他随着易蓓蕾的话，自言自语地说道：“是啊，使用家政伴侣时间长了优势就突显出来了，家政伴侣们都是科学家级别的教育者，她们的特点是知识和能力很均衡、很全面，个体之间差异很小，任何一个学科，家政伴侣都可以担当老师，她们可以随时获得深海主机的教育支持，不存在地理老师不懂化学课程的问题，确实很有优势，孩子们不用到学校去上课，也可以减少一些来回接送的成本。”
易蓓蕾这时获得了深海主机的提示，“还不用担心孩子们审美疲劳，家政伴侣可以变身为不同的形象来和孩子们相处，不同学科、不同场合都可以设定符合孩子们希望的外貌和形体。”
就在财务总监和易蓓蕾以为找到解决问题的办法，你一言我一语热烈讨论的时候，布拉德的神色突然明显地由晴转阴。
她们互相看了对方一眼，不知道总裁又在为什么事情而烦恼。
很