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“不适应的，全部被淘汰了。”李轩撇了撇嘴说道，现代社会的工作节奏是非常快的，特别是在私人企业。虽然里面也有着许许多多的人情关系在里面，但是相对于那些在国企或者事业单位，私企的节奏，显然要快速的多。
特别是待遇好的企业，其要求也是相当严格的，如果不和那些金融公司相比，在王坤这里工作，各方面的待遇，可以说是最好的那一批。也不为过，每天严格的只工作八个小时，虽然工作时间变短了，但是，要求的效率变高了。要么，你就努力完成自己的工作，能够一直在企业里面工作，要么，你就被淘汰掉，你可以换一个公司了，只有两个选择。
是留下来。还是另谋高就，就看你自己的个人能力了，控制不了自己的，活该被淘汰出局。在经过一年时间的淘汰之后，这边留下来的，可以说都是精英人才，对自己的掌控能力。是相当的了得。
“这事情我不管，我只需要管好公司的发展方向就可以了。”对于淘汰制度。王坤也明白，以前他做事情的时候，同样的要考虑这些东西，偶尔可以放出一点人情，但是大多数时候，他都没有那么好的心。
毕竟，他曾经所做的事情，利润并没有想象的那么高！如果不要求严格一点，是不可能获得利润的，一旦出了什么事情，很有可能，那一个人几个月所赚的利润，全部要填进去。
譬如，他下面的一个临时工传菜的时候，菜汤洒了，烫伤了暑期工或者寒假工之类的，临时工是没有保险的，这是大家都明白的（临时工一般以日或者星期为周期，哪里能买到这么短期的保险），而那些处于试用期的酒店员工，或者暑期工之类的，包括实习人员，全部没有保险（正常情况，酒店等企业，是不会交保险的，即使你干的再好，没转正之前，想都别想）。
所以，老板才会悲剧，如果你认为酒店会去承担那个责任，就瞎了你的眼睛，他们才没有那么好心，一次赔偿，就足以让你半个月甚至一个月的利润丢到水里去，而那些人的钱，你怎么扣？一天工资，再多有多少，就算一周的工资，也还是亏钱，所以，心软，就意味着，你要不停的亏钱。
“对了，王总，这里有一份资料，您看一下，是不是可以作为……”说着，李轩从自己的桌子上抽出了一份文件，递了过来。
“什么内容？”王坤接过文件说道，眼神并没有立即放在文件上面，反而一直盯着李轩，看内容，不如介绍来的快，这也是他的一个缺点了，经常在听过别人所说的话之后，仅仅是粗略的扫一遍文件，就签字确认了。
谁如果有点小心思，在里面弄点猫腻出来，自然是很有可能的，不过，那些人，也要担心审计部门找他的后账，如果没有点能力，王坤聘请审计人员干什么，让他们吃白饭？
“有关未来公司发展方向，扩大公司规模，提升公司影响力的规划。”对于这份文件，他也是相当的重视，而且，这个也是公司的策划部门，针对公司当前情况，所设计的一条最好的方案，可以说，一旦那么做了，公司的工作效率必然会更高。
成本在某一方面来说，反而会降低了，当然，对于下面的小公司，监控力度，也会慢慢的下降，可以说有好的一面也有坏的一面，这要看如何能够对王坤这个老板更加有力了。
“那我看看。”点了点头，对这份文件，他也来了兴趣，看李轩说的那么厉害，他自然会产生一定的好奇心，如果真的有那么好的话，自然，就按照上面的做喽。
这份文件的开头，就说了王坤旗下的各个产业分散经营，却又高度统一的事实，分散经营，主要是因为各个产业互不相干，都是自己干自己的事情，高度统一，则是在领导层上面。
几乎所有的事情，最终，都要到达决策层，最终，再通过王坤的批示，进行解决，这种模式，和传统的集团化，权力集中化经营有着一定程度的相似性，但是从总体来说，这又是不同的。
因为在这个模式里面，唯一的拥有拍版权的人，只有王坤一个人，这就意味着老板的工作量是非常大的，即使下面的人，将所有的文件全部做好，只需要他自己去看的话，也需要大量的时间，耗费在这上面，而且具有独立权利的审计部门、纪律部门和秘书处（只对王坤负责的少数几人），互相之间权利进行了一定程度的制约。
在一定时期，这种模式是完全正常，而且，还是一种相当有工作效率的模式，下面的工作人员，不需要考虑多全面的问题，所有重要的文件，都会递交到老板的手中，但是，老板实际的精力在公司发展的初期，应该是完全够用的，应该注意的是，只有初期，老板才有足够的精力去处理所有的事情，一旦下面的企业数量进一步增加之后，就意味着，老板不可能面面俱到，所有时间都放在阅读文件上面，这是完全不现实的。
看到这里，王坤不由的点了点头，平时文件处理，他确实感觉到游刃有余，甚至，大部分时间，他都能够自由的活动，每天，最多用两个小时时间放在文件处理上面，也就足够了，偶尔的，再处理一下几个直属人员（李轩等人和工厂、孤儿院等的负责人）递交过来的重要文件，也就可以了，但是，一旦到了一个季度结束或者半年总结的时候，王坤就感觉到头脑发胀了，那时候，每个有权利向王坤递交文件的人，都会拿来厚厚的一沓资料，光是看那些文件，就要耗费掉王坤不知道多少时间，又怎么会有时间及时将问题反馈回去呢。
所以他才会喜欢听下面的人直接汇报，他们的叙述，一般都是将重点叙述一遍，王坤再看的话，也就能够抓住重点，可以有效的节约一部分时间，即便如此，依然让他痛苦不堪，否则，他也不会想着，招募一个类似李芸梦之类的，那么能干的管理人员，完全让他解放出来，但是，从当前来看，这是不怎么现实的。
公司里面，没有一个有这样的能力，李轩他们几个，经验、能力都有，但是让他们掌控如此庞大的企业，他们没有那个信心，面对别人的压迫，他们的反抗力度，也完全不够。真让他们掌控了，有许多的秘密，也会完全的暴露出来，这不是王坤所需要的。
管理一个企业，其难度不亚于一个国家，任何一个成功的企业，都有其成功的必然性，或管理先进内耗少，或技术先进更新速度快，或量产能力强以未来成本来标注当前产品价格（华为就是有名的先例，当一个新技术开发出来之后，他们总是先计算一旦量产之后成本会怎么样，然后根据这个价格来进行定价，其盈利预期一般都是在三年以后，一般企业怎么可能愿意陪着它一起亏损个三年时间，再等待盈利，也幸亏这个企业是非上市企业，否则的话，那些股东是不可能同意这样操作的，几年时间的亏损，有哪个人能够无视自己资产的缩水）。
以我们自己的公司为例，我们公司其实已经兼顾了上面的三点优势。
第一，管理先进，所有工作人员秉承着优胜劣汰的竞争，虽然残酷，但是遗留下来的，确实都是精英，是精英中的精英。
第二，技术先进理念先进，在这里工作，让人印象深刻的就是，企业，永远走在市场的前面，走在其他公司的前面。
第三，公司目的明确，虽然从当前看来，许多东西都是按照完全量产后的薄利多销策略，但是，占据市场的能力，非常的强劲，即使人家自己消化不了，也愿意按照当前的价格，进行采购。
第二一零章 议会式公司（）
“他们所提出来的方式，有没有经过验证？”王坤抬起头，看着坐在旁边的李轩问道
，虽然还没有看到后面的具体建议，但是光看前面的，就让他感觉到了别人的专业性。＇本文来自＇
作为下面的策划性人才，他们对于整个公司，所有产业的运行模式，了解的太通透
了，可以说，其完善的，让王坤都感觉到自己是不是太大意了，竟然还要通过别人的报
告，才知道，公司里面的许多问题，有可能在未来会爆发出来。
也许是危言耸听，一般想要提建议的人，都会对倾听他们言论的人，进行一番恐吓，
让他产生一种慌乱、依赖的心理，再提出自己的解决方案，这样，成功的可能性会更加
的大。
如果他自己真的不懂得商业经营，也许这个文件还不会被他太过重视，因为在文件上
面，一条条的，将所有公司的运行模式，从上到下，非常细致的进行了剖析，每一个问
题，事无大小，全部对其进行了有建设性的设想，甚至，这种问题所带来的漏洞，会产
生多大的危害，都有着非常细致的推算。
“还没有，这个文件是在年前递交上来的，当时因为事情太多，并没有太过在意。”
李轩摇了摇头说道，这种文件，以前不知道收到多少。
谁会去特别在意，一般，一个公司发展到了一定的程度，好多皮包公司，都会向其发
来一种文件，诱惑公司上市或者组建集团公司。这份文件虽然是下面的策划室递交上来
的，但是都快要过年了，好多财务上面的事情都要处理，哪有那么多时间，去关注那些
策划文案。
“这份文件我先拿回去了，你如果要看的话，自己在信息库上面下载吧。”扬了扬手
中的文件，王坤挑着眉毛说道，公司有自己的服务器。虽然只是一个中型的，和那种大
型商务服务器没法比。
但是以他依托异空间所取得的技术，服务器的性能，显然会被利用到极致，凡是重要
信息。都必须有两手准备，一手，就是用打印机打出来的书面文件，另外一份，则是将
文件上传到备份服务器，上传容易，基本上地位达到一定层次的人员都有这个资格。但
是想要下载，就不是那么容易了。
除了一些地位较高的经理，其他人，都没有资格进入服务器下载东西。这也加强了公
司里面的保密能力，一旦文件泄密，也很容易找到文件的经手人。
“恩，您先回去吧！”点了点头。帮着王坤将办公室的大门打开，送老板出去。他知
道，老板可不像自己。
他工作的快慢，只代表着他对于工作的态度而已，而自己如果不好好工作，会很容易
就被别人超越，不只是下面的人对于工作有种急迫感，他们这些高层的压力，同样不小
，虽然他们的权力够大，但是也只能在有限的范围内使用。
即使能够使用的范围不大，但是其中所牵涉到的利益，也是非同凡响，所以，盯着他
们职位的人，那可不是一个两个，一旦犯错，或者跟不上公司的节奏，虽然不至于被公
司抛弃掉，但是被分到稍微次要一点的部门里面去，也不是他所希望的，所以，努力工
作，才是当前他们要做的事情。
从中午吃过饭，王坤就一直呆在书房里面，仔细的看着那份拿回来的文件，这份文件
真正珍贵的地方，并非是前面对于公司所有情况的总结，这种东西，随便找一个好一点
的调查公司，都能够在三个月时间里，将你的公司所有情况，形成一个报告，有可能比
这个还要细致。
真正让他刮目相看的，则是后面所提出来的设想。
并不是简单的将公司组成一个集团公司或者企业集团（两种是不同的），那样的话，
对于公司的发展，特别是私营企业的发展来说，并没有多大的好处，而这份文件里面，
却提出了一种更加新颖的说法。
类似一个议会制国家的公司！
组建这么一个性质奇葩的公司，也让王坤对于这个提出设想的人，有了一丝的好奇，
这种想法非常的大胆，虽然大家都说一个大公司，就像一个国家一般，各种职能部门分
权而立，资源互补，可是实际上，公司和国家相比，还是有着极大的不同的。
想要将公司当做一个国家来进行经营，这种理念虽然说不上先进，但是，做法，却让
王坤有种眼前一亮的感觉。
一个国家，自然，需要各方各面面面俱到，即使世界上最小的太平洋国家，只有几千
居民的国家，也要将各种问题，都考虑到，将所有的东西，都组建起来，针对这一情况
，策划书之中，提出了许多有建设性的方案。
譬如，保安部门，不再仅仅拥有保密、保护的任务，同时也要拥有着极大的战斗力，
至少，当公司受到外界的威胁时，能够有着强大的反应速度，强大的攻击能力，以王坤
现在的身份地位，如果配一批持枪保安，绝对是没有任何问题的，这样的话，当公司员
工被人胁迫的时候，就可以在求助国家暴力机关的同时，出动自己的武装力量，让公司
员工，更有安全感。
看到这里的时候，王坤忍不住吐槽了，你看不起那些警察的战斗力，就看不起了，难
道就不能说的直白点么！
天天看保安训练，许多文职人员眼睛都是发亮的。每个周末，都会有人主动的去找
保安，让他们帮忙训练一下他们，实在是每天就在办公桌前坐着，让他们的身体，都开
始变差了，虽然工作时间短，但是工作量，却没有任何的区别。其效率更高，这样做的
同时，会让他们消耗更多的脑力劳动，显得更加疲劳，适当的锻炼。有助于他们保持身
体的健康。
每一个职能部门，都被详细的剖析开来，进行了一点点的解说。
总的来说，这份策划，就是将整个企业团，进行了分拆处理，每个公司变成了在总公
司管理下的乡镇一样。除了必要的管理人员之外，每个公司里面，都不需要专门的财务
、安保。
就像塑料厂，厂长所需要负责的就是生产其他部门。只是象征性的保留一两个人，根
本就没有了其他的权力，像财务、销售、原材料采集都被完全的划分了出去，这样管理
的好处就是。所有的资源完全的集中化，处理起来更加的方便。其难处就是，所有的东
西都放在一起处理，必然会让下面的公司感觉自己的申请不能及时的得到回复，当然，
这是在公司模式没有完全适应下来的情况下。
每一个部门，都形成一个公司，而所有的公司，又都受到最上层的管理团队进行负责
，这不是说笑的，如果完全这样处理，那这个管理团队的权力就太大了，这是不容允许
的，一个不受信任的管理团队，怎么可能将公司管理好。
这不仅仅是一份策划，如果真的出现了这么大的漏洞的话，又怎么可能让王坤眼前一
亮呢，不同于华夏政体的畸形，这份策划显然是想到的完美的，只是，可行性、施行的
方式，没有全部列出来而已。
在华夏，权大于法，但是在公司里面，一切都是利益为主，如果没有人能够制约这个
管理层，纯粹靠王坤一个人去制约，显然难度非常的大，许多利益�