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“恩，整理出来了一套思路了。”贾鸿渐不得不把嘴里塞得满满的饭都咽下去了之后回答老爸，“总体来说，就是分开职能，然后你和老妈一个抓人士一个抓财务就得了。以后公司要批钱的时候找老妈签字，要招人的时候老爸你最后把关。其他的什么事儿呢，你俩基本就不用管了。正好明年要开始黄金周了么不是，国家鼓励咱们花钱，到时候你们也可以看这生意不忙的时候出去旅游一躺，三天五天没问题，十天半个月的，公司也基本能够在没有你们盯着的情况下运营……”
贾鸿渐这边刚说到了这里，就听着苏萍惊诧的反问道，“十天半个月？那哪儿行？别我们出去十天半个月回来公司都成别人的了！”听着老妈的话。贾鸿渐一下就乐了。有时候，这公司的老板就是觉得自己好像很重要的样子，觉得好像没了自己就不行。但是实际上，很多时候老板在公司那就是纯粹捣乱的，没了老板这公司运营效率搞不好会更高！
当然了，他不是认为自己老妈在公司捣乱，而是很多时候作为老板因为没有制约，所以总是这边插手那边插手的，其实反而好心做了坏事。比如说。贾鸿渐前世一个朋友就给他吐槽过。他的那个朋友，是在一个中小公司里面。一个公司两百来人，他那朋友是负责售后方面的。一天老板不知道哪根筋抽了，跑来售后这边视察调研来了，结果就调研呗。可是谁知道，到了中午吃饭的时候，售后人员分批去吃饭了，这老板倒是自告奋勇的留守办公室，来了电话之后，这老板那就当自己是售后接了电话。
然后电话那头是个客户，客户买了的产品出了问题，可能那客户当天心情不好，语气比较冲。一般客服或者售后见多了这种情况了，对于这种客户那只能哄着呗，难道跟人家对骂啊？结果普通员工为了讨生活没办法只能被骂，但是老板那儿忍得了这个？所以当贾鸿渐那朋友在旁边陪着的时候，没两分钟就听到老板隔着电话跟客户对骂起来了！这尼玛他也没办法上去阻拦不是，也没办法说老板做的不对不是？结果好么，老板和客户对骂完了没几天，贾鸿渐那朋友作为售后经理就接到了一个投诉。客户说那天某某客服居然跟他对骂，要求公司开了那售后，说是他们客户在这家公司一年买百万的货物，居然要被售后嘛，如果不开掉那售后，他们以后就不合作了！
此时贾鸿渐那朋友一会想，骂这个客户的，可不就是那天来视察的老板么？他这就为难了，难道能把老板给开掉？而且这投诉也不能上报给老板啊，回头让老板丢脸了，老板一看到他这个售后经理，不就想到他知道自己丢脸的事情，然后不是越看他越不爽，不就是越给他小鞋穿？
所以啊，这老板真没必要把自己看的多重要，每时每刻都在公司，那真心不是一个长久的路子。真正长久的路子，那应该是公司接受的了老板不在公司，应该是老板短时间不在，这个体系也能自己运营下去！这就跟孩子一样，爹妈总不可能一辈子不给孩子断nǎi？不可能一辈子都跟在孩子后面，不可能洞房花烛夜了都守在床边教孩子应该怎么做？（。欢迎您来（。 ……》
第一千七百四零章 中国名片（）
倪广南和罗峰等人聚集到了华夏高科的一个大会议室里面，进了办公室，他们跟众多找他们打招呼的年轻人寒暄了一阵之后，发现这会议室里面的人基本都是公司的高中层干部，这么多的干部都汇聚一堂，难道是公司里面有什么重大的事情要宣布？毕竟，不是要宣布涉及到整个公司的事情，是用不到把大家都叫过来的？
“倪工，这阵仗是有什么事儿啊，您知道不？”就在倪广南刚刚坐下之后，华夏汽车方面的丁海涛就凑过来好奇的问道。“不知道啊，上面就通知我们来开会，也没通知具体是什么事情。你们那边儿也不知道啊？”倪广南好奇的问丁海涛道。“是啊，我们也不知道，反正就是被这么直接叫过来了。”丁海涛丈二和尚摸不到头脑的说道。
此时的倪广南还真是有点好奇贾鸿渐他们到底有什么事儿会把这么多人都叫过来。虽然现在在场的人并不算多，加起来也就是三四十人，但是这些人基本上就是华夏高科现在管理体系里面的一个骨干力量了！就在大家都差不多到期了之后，没两分钟，就见着贾鸿渐和贾刚苏萍都走了进来。贾鸿渐往解说位一站就不动了，贾刚和苏萍两个人那是直接往椭圆的会议桌顶头一坐，压根不想起来的样子。
贾鸿渐这是又要有什么重要的事宣布？就在倪广南好奇起来的时候，只听着贾鸿渐咳嗽了两声，开始说话了。“今天临时召集大家开一个会呢，主要就是通知一下大家，咱们公司下一步要开始重组的问题。”重组？这是什么意思？在座的人里面，真正懂企业或者是西方现代管理学的人那真没几个。而且这年头国内的股市，那就是一个游乐场而已，公司里面也没什么人炒股，平常也接触不到。谁能知道重组是什么意思啊？所以当时直接下面的人就听的面面相觑了。
此时的贾鸿渐，也不是单纯的念报告。看到了下面的人面面相觑之后，本来想着直接往下说的他停了下来，开始给大家解释重组的含义，“总的来说，就是咱们公司的结构以及管理模式要进行改变。这次呢，可能咱们在座的同志们有的会知道，我在北美那边投资的一个已经解决了，但是经过这个事情，让我觉得咱们还是太弱小了。虽然咱们公司在国内可以是老大，但是在国际上，面对着那些百年老店，面对着曾经可以联合jing察去镇压工人罢工。在工人队伍中安插工贼、间谍的杜邦公司，面对曾经在冷战时期研究制造直接核燃料棒暴露在空气中的核动力冲压发动机的通用，我们都太弱小了，所以我们公司需要现代化，正规化。这样，我们才能打下基础，在未来我们公司真正走向世界的时候，跟他们这些老牌公司一争天下，带动中华复兴！”
听到了这里。当时丁海涛那些人顿时有点愣了。他们之前还真不知道那些大公司还有这些黑历史呢，不过想想看这五一劳动节就是美国人罢工弄出来的，想来21世纪初的时候美国那边的就业环境跟包身工也差不了太多了，而ge研发军用发动机什么的，这也不是什么稀奇的事儿，到了现在人家通用还不是负责研发美国飞机的发动机？在冷战那时候，什么疯狂的想法也不过分，别说是核燃料棒直接暴露在空气中了，当年为了实验核爆后的战术。那美国不是没有大批军人在核弹爆炸后半个小时直接冲进核爆中心模拟作战的！所以疯狂的冷战时代的事儿。那比起来真正疯狂的，这什么核动力的发动机那真是小巫见大巫。
在反应过来了这个事儿之后。丁海涛等人一下就注意到了贾鸿渐那段话里面剩下来的内容——进军国际市场？等等，难道现在华夏高科还没有进军国际市场么？不说美国的福尔摩斯公司是华夏高科的子公司，就是ri本那边也已经开始卖音乐豆荚了啊，这不是进军了么？不过接下来听着贾鸿渐的话，他们开始明白了，贾鸿渐所说的进军世界，那是摆明了要做跨国企业，而且是要做头等的那一种！这可真是雄心壮志！
所以顿时丁海涛、倪广南等人那就有点热血沸腾了！进军国际！这个目标那可是很大的！要知道现在不是后世，不是说什么四大行什么中石油之类的都在世界五百强之内，不是老百姓对于中国大型国企在世界上占据一个位置很习惯的时候！现在不管是国企还是私企，那跟500强的最低标准都差的老鼻子了！不然国家至于说专门组织一个种子队，想扶植他们冲击世界500强么？
因此，在丁海涛、倪广南等人，甚至是全体在座的中高层干部看来，贾鸿渐刚才这略显平淡的话，那背后的野心已经昭然若揭了——这华夏高科要冲击世界500强，而且不仅仅是冲击世界五百强，还要瞄准世界顶级的豪强，以后还要努力跟他们平起平坐！这种霸气怎么能不让人血脉喷张？要知道国内现在随便那个公司，不管所有制情况如何，只要是中国的企业，让他们的老总面对着自己全公司的管理层，然后看看他敢不敢说自己公司的目标是瞄准世界五百强，甚至是瞄准顶级豪强？绝对没人敢！
因为大家都知道，现在的中国太弱小了，弱的简直连呆湾都打不过！一个小小的呆湾啊！然后这样的一个弱小的中国境内，那企业更是弱小。不管是国企还是私企，基本上可以说都是八十年代末九十年代初才开始“创业”，因为改革大cháo是这个时候到来的，甚至到了90年代之后，大家才开始慢慢的适应着市场经济。在这种情况下，对于国内大多数的企业来说，能活下去都已经是奢求了，还指望他们做一个5年十年计划，说未来去冲击全球500强？这难度基本上就是让一个快饿死的人立冤枉说5年以后要参加奥运会！
而且，贾鸿渐这话外音里面，还不仅仅是单纯的瞄准500强！这种雄心壮志虽然非常非常夸张，甚至可能说出来都会让国内的不少企业吓死！但是对于现在国内第一的华夏高科来说，对于倪广南、丁海涛等人来说，这种高难度的挑战那反而刺激着他们的雄心壮志！而且，的确，现在的企业人数有点太少了，以前都是有点大家一个人干几个人的活儿，是有点想一出是一出。这样的一个模式可能在国内还能横行霸道一下，但是到了国外，面对着别人那么厚的底子，这么做肯定不行的？还是要有点现代化才行的？
贾鸿渐当然能看出来大家的xing质都起来了，于是，他接下来就说道，“我们华夏高科呢，是国家的种子队，当初国家是想让咱们冲击世界500强，成为一张咱们国家的名片。这就像是现在很多城市打的足球牌一样，让足球成为城市的名片，让别人一听这个城市名字，就会说，啊我知道你们xx队！同样，咱们就承担着这个类似的责任，咱们以后就是要让世界上的其他人一听到中国，就会说啊华夏高科，我知道！”
他这话一出口，又一次激起了大家的那股子干劲儿！谁不爱荣誉？能代表着自己的祖国出名，这种事儿要是真做成了，那是多大的荣誉？到了以后在国外说一句自己就是华夏高科的人，那种自豪感有没有！更不用说在国内说自己在华夏高科工作，那种身上四散的光芒……
“所以为了达到这个目标，我们现在就要开始现代化。管理模式和组织结构都要更改，接下来我就说说组织结构的梗概，未来我们公司将会取消小米公司，小米公司将会全面的融入咱们公司，并且以小米公司为基础，升级为咱们华夏高科的科学院，以后小米公司就是华夏科学院，同时咱们得华夏汽车部门里面研究工艺的将会剥离出来，以及咱们小米公司里面研究工艺的，将会和咱们ri本那边的研究院里面研究工艺的，一同组成咱们华夏高科的工程院！”
贾鸿渐话音落下之后，当时大家就是一愣。科学院和工程院？这听起来就像是国家的工程院和科学院的架构有没有？这把所有的研究项目都集中起来，专门做一个研发部门，这等于就是要结束以前各自为战的局面咯？这就是要把研究部门全部组合在一起咯？虽然分为工程院和科学院，科学院研究新产品，而工程院研究新工艺，这听起来好像挺能配合到一起的？这华夏科学院和工程院里面的人，这以后也能被称呼为院士了？哈哈……
就在大家想着的时候，只听着贾鸿渐又补充说道，“这科学院和工程院，以后只对最高领导负责，并且财务拨款方面，将由最高领导特批不在公司整体财务计划之内……同时，我们将要推行百人计划以及千人计划。这百人计划和千人计划意思呢，就是说在未来五年之内，我们一共要在国内以及国外的一流高校里面，聘用100个博士，以及一千个硕士……”
这话一出口，当时全场都惊呆了！（。欢迎您来（。 ……》
第一千七百四一章 五年计划（）
聘用国内外知名高校的博士和硕士，这真不是啥问题，毕竟就是现在，这华夏汽车里不是也有丁海涛这样的国内顶尖大能带的研究生么？但是说，5年之内要引进一百个博士，外加一千个硕士，这可就吓人了！一千个硕士啊！一千人这是多少人啊！要知道现在华夏高科的这整个公司加起来，那也不过四五百人，所以这意思就是就是要在5年里面，招收有现在华夏高科总人数两倍的硕士……这可还没说本科生的招收数量呢！
哪怕不招收一个本科生的话，那么5年以后，这华夏高科的人事组成就是四五百个现在的人员外加一千个硕士和一百个博士！到时候弄得搞不好整个公司里面倒茶打扫卫生的都是硕士了啊，有没有这么夸张啊？而且要知道，千人的企业那都相当大了！国内一个企业年营业额n千万的，那雇员总共加起来才两三百人而已啊！要招收那么多硕士的话，这回头公司里面不是大多数人都是硕士起步了？这也太夸张了！
如果说在硕士和博士之外，还要再招收本科生甚至高中生的话，那么这些学历的人要招多少啊？硕士都1000个起步了，这本科生怎么不得两三千的？那么这么一弄的话，华夏高科一下就三四千人了？这扩张的也太夸张了！要知道很多500强里面的百年老店那总公司的人数也并不多到恐怖的！而华夏高科现在计算的和说的那就是总部的人数！就像之前跟贾鸿渐打官司的苹果，到现在公司也不过五六千人而已！所以，贾总的意思是，五年之内，就要把公司扩张到苹果一半的规模？这种飞速扩展，会不会导致人事扩张太快了，而导致彼此之间都不熟悉，然后弄得公司矛盾丛生？
虽然很多人并不懂什么管理学，也不懂公司的作风啊、灵魂啊或者什么企业文化之类的。但是光想想看就知道了，大量新人加入，这个公司一下就变成了全都是新人的公司。这就像是军队，军队要扩充不可能一下子全都是新兵啊，全都是新兵或者民兵的话，那军队数量非常惊人，但是战斗力绝对堪忧啊！
小贾总这到底是什么意思？这到底是野心大，还是拍脑袋了？如果说最开始的时候。大家还是被刺激的野心膨胀、血脉喷张的话，那么到了现在，听到了贾鸿渐宣布步子要迈的这么大，当时他们就觉得会不会扯到蛋！
贾鸿渐当然看得到他们脸上的疑惑，他也知道自己的这种规划会让人觉得步子太大有扯到蛋的可能。可是难道几年内冲进世界500强的计划，那就步子不大。就不会扯到蛋？他贾鸿渐可没有什么20年30年的功夫来慢慢让企业发展，不趁着他还对世界上将要发生的事了若指掌的时候只争朝夕一下，那回头绝对夜长梦多啊！
此时的这一切，绝对不是拍脑袋想出来的，而是他经过深思熟虑的。此时只见着贾鸿渐也没有跟大家多解释，反而是自顾自的继续讲了下去——“在之前的人事计划里面，你们可能已经听出来了，那就是我们公司的计划，以后将会以5年为一个周期。没错。我们将会学习国家的5年计划。从明年一月一号开始，我们就会正式的开始进行我们的第一个五年计划。有了这样的�