按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
琶牵匆桓龈鲇靡恢帧澳悴胖腊 钡谋砬榭醋潘牵缓笠桓龈龌狗叻卟黄降谋硎尽拔颐切〖肿苣睦镏皇怯姓饷匆坏隳苣桶。∷哪苣痛罅巳チ耍 苯幼牛诶醋猿ず甑那嗄瓴趴〉姆追滓笾拢庑┗母呖频墓こ淌γ遣乓桓龈霭胪瓢刖偷乃党隼此翘档母髦旨趾杞ヅ１频氖露�
第三千八百五二章 这只是一部分（）
“你们才知道我们小贾总牛啊？而且他哪儿只是有这么一点能耐啊？他能耐大了去了！不然我们华夏高科能发展成今天这种地步？”这电冰箱研发组里面华夏高科的年轻工程师段瑞一副“我朋友很牛”的表情说道。虽然说起来贾鸿渐是老板，但是贾鸿渐这么一个老板，那年年过年过节的时候，不说亲自给大家拜年，那也是委托了各种领导给大家员工拜年的！然后表现好的员工，那更是贾家四口人——包括叶静在内，分开来上门去拜年送年终奖的！像是段瑞那就是去年表现极佳，于是成为了华夏高科国内软件研发部门的年度部门之星，然后苏萍就亲自跑到他们家去拜年了！
他们家可是在东北，他算是“沪漂”一族，结果人家苏总那是不远万里的坐着专机就过去他们家拜年！这年终奖虽然才10万元，但是人家苏总过来这来回的专机油钱就比十万元还多了！而最让段瑞感动的是，那苏总当着他们老段家一家老小还有十几个过来围观的亲友以及邻里，那真是好好的一顿夸奖他段瑞。把他说的好像他在公司简直不要命一样的工作，说的他好像就是那种应该能跟铁人王进喜并列的全国工作劳模似的！然后还夸奖小段聪明有天赋，甚至这苏总还说了，这小段以后好好干，如果再连续三年能够成为团队之星的话，那么回头贾家掏腰包，奖励给这小段一套上沪的住房！如果这小段之后五年连续成为团队之星，那么公司出面给这小段解决户口问题！
擦，户口啊！上沪的户口那可不是几万块钱能搞定的事儿好么！就算是有门路那没个十几二十万的根本打点不下来好么！而且就算有门路，那也不是人人都可以弄的——像是进入新世纪之后，上沪出台了一个政策。曾经上沪出去知青的子女，在满18岁之后可以有一人户口迁移到上沪来。这么一个规矩要走漏洞的话，那也只能是能找没有孩子的知青之类的。花钱买通人家，得到人家同意之后。然后再找当地户籍部门做手脚，弄的好像自己孩子是人家知青的孩子，接着才能走这政策把孩子的户口弄到上沪去！这回头各种弯弯绕多了去了，根本不是普通老百姓可以操作的！
当时一听到苏萍这么说，这小段一家子怎么反应先不说，周围的各种亲戚各种围观的邻里那可是一个个的都羡慕的口水都快下来了！这些年下来虽然说下岗的人群很多人都已经找到了新的活路了，但是毕竟东北的人口大量的外流啊。大量的中年工人携家带口的那都被贾鸿渐他们华夏高科介绍着去了南方打工或者开店，同时东北本地转制并不是很成功。当地还是国企占据绝对多数。可以吸收大量劳动力的民营商业体系总是没办法蓬勃发展，而这样一来更是导致东北的发展减速，更是导致本地年轻人容易闯不出来，最后选择了去外地闯！
而像是段瑞之类的年轻人出去闯了之后，如果闯出来了点什么，或者至少是站稳脚跟之后，那接下来就是接家里的爸妈过来，再接着就是各种亲戚过来投靠了——没错，在“移民”这方面，东北人那也是相当抱团的。毕竟当年很多人都是当年闯关东才来的东北。当年那也是全家老小七大姑八大姨一群人去闯关东的，就是一家子先去混，混好了就叫亲戚过去啊！而如今进入了21世纪也是这样。只不过变成了东北人往首都往南方等地跑而已。到时候这段瑞在上沪混的好了，别的不说什么，这些亲戚投靠过去之后，那一个个的在周边开个店啊找个工作啊，这大家亲戚还能互相有个照应。可以说如果大家以后能去上沪的话，绝对就是现在这苏总给段瑞脸啊！如果不是苏总看重段瑞，大家以后怎么可能有机会去呢？
顿时这亲戚们邻居们那就各种夸苏萍了起来，就开始各种说段瑞运气好能有这样的贵人相助！而此时这段瑞那本人也是相当的激动，他其实也没毕业几年。进入了华夏高科之后刚开始也不过就是一个普通的软件工程师而已，这几年下来主要就是靠着工作狂一样的态度。那才崭露头角了，那才成为了团队之星。而如今显然他的付出并没有白费。这怎么能让他不激动？其实一般说来，企业的员工哪怕是刚出社会的毕业生，那几年下来也不太会把公司当成自己的家，不会把老板的生意当成自己的生意。
毕竟谁傻啊？把老板的生意当成自己的生意一样在乎，那老板会多给钱么？大多数人都会想着反正干多干少一个样，干嘛不划水一下就得了？干嘛要那么拼？又不是给自己干活儿！而同时普通民营企业里面的老板，那对员工也不是当成自家人来看的，很多老板那真是被法律挡着，否则他们真想把员工当机器来压榨，恨不得员工不睡觉不要钱的给他们拼命工作！所谓人心都是肉长的，老板都员工都这样了，员工再对老板好那不是傻还是什么？但是华夏高科这边就不同了，华夏高科这边，那秉承着贾鸿渐的管理方法，一直是把员工当自己人的。那是偶尔老板就下来找个时间跟大家开座谈会，闲聊一样的聊聊公司现今的状况——包括各种成本支出各种收入，也让员工大概了解一下运营企业的困难，也让员工明白这企业赚钱是多，但是烧钱的地方也多了去了——别的不说，如今的这液晶生产线，那研发新一代就要砸进去以十亿美元为单位！而且不仅仅是华夏高科这么砸钱，人家三星lg什么的都是这么砸钱的！
同时这华夏高科的管理层还真是把人性化管理给落实到了细节，每个员工生日，公司都会送上蛋糕祝福，甚至还有消费券可以让员工带着家人或恋人出去吃一顿高档餐过瘾一下。其实这真算起来花不了什么钱——咱华夏高科这么大，光是上沪这边的总部就上千人手了，真的要算起来365天里面过生日的平均每天要两个快三个。咱们以这种每天两到三个员工带家人去吃饭的频率，去跟上沪的高档餐厅谈长期“团购”，这还不好谈么？员工自己带家人去，可能人均消费就要1000元左右了，但是咱公司整体谈下来，那就能压到800！
真的算下来，就算一个员工带三个家人去吃饭，那表面上代金券是4000元，可是实际上咱们就花了3200！这看起来没少多少，可是3200真的发给员工，那才是什么样的一种激励？可是给员工们发代金招待券，那给人的感觉就不一样了，更何况这还是公司免费给员工庆生的呢！这让员工能够感觉到多少温情，能让员工多感动？绝对会让人觉得华夏高科的高层是在把他们当人，是把他们当伙伴！外加上各种对员工们家人的关心什么的，甚至还有对员工孩子的关心，还免费给员工孩子找补课的机会什么的，这绝对能牢牢抓住绝大多数有良心的员工！而至于极少数的白眼狼什么的，那走了反而更好！
这些白牙狼，还不一定就是有抱负有能力的。在一般公司有抱负有能力的人才容易跑出去单干，毕竟给人打工不如给自己打工。像是90年代改制的时候，多少地方国有工厂销售科之类的业务员跑出去拉资金单干，直接就把原来厂子的客户都拉走了！光是这样那就早就了很大一批富翁了！但是华夏高科就不一样了，首先来说华夏高科现在提供的产品，那不是简简单单的谁跑出去单干就能把客户拉走的，而且华夏高科现在销售渠道扁平化，很少有经销商代理，那大多数产品直接就是网上直接面对消费者！这样一来员工跳槽出去也只能给别人打工，没办法自己创业抢生意的！
然后华夏高科内部提升的上升渠道也不少，随着华夏高科各项产品在全球的销售，未来全球都要建立分公司，这光是各种经理就要多少人？这些人还要优先在公司内部提拔，这就是多少上升通道？有了这些上升通道，同时还有华夏高科高薪搭配着各种人性化关怀，有能力的人怎么还会跑呢？跑去了别家的话，别家是能提供更高的工资，可是这种关怀提供不了啊！这些上升渠道提供不了啊！
段瑞知道，华夏高科的这种管理，那在全国范围内来说，绝对就是奇葩！而且因为这些年华夏高科的头头脑脑很少接受访问，所以这种华夏高科内部管理的特殊之处，也很少被外界知道！现在这段瑞把华夏高科的这么一套管理的神奇讲了出来之后，看着长宏那些同龄人一个个惊讶的目瞪口呆的样子，他忍不住就一扭头，用一种很有逼格的语气说道，“这些管理都是我们小贾总想出来的！而且这些还只是他本事的一部分，他其他的本事大了去了！”
第三千八百五三章 国之栋梁（）
“我们贾总，那当年可是厉害坏了，95年的时候，那就去了美国弄了搜索引擎了，现在全世界搜索引擎市场，就我们贾总开发的……”这段瑞滔滔不绝的那就开始吹嘘公司里面流传的贾鸿渐事迹。在吹嘘这些事儿的时候，他那叫一个满面红光，那叫一个自豪，简直就像是他在说自己的事迹、在自己装逼一样！这时候段瑞那就像是一个不牛逼的普通人，在跟亲友吹牛的时候，把自己朋友的事迹拿来吹嘘一样，现在他就像是把贾鸿渐当成了自己牛逼的朋友，通过这种炫耀来显得好像自己认识贾鸿渐、能在贾鸿渐手下工作，那是很了不得的事儿！
接着，他详细的说了那些他听来的贾鸿渐他们家创业中的各种事儿，那说的贾鸿渐真是天上有地下无，说的贾鸿渐简直就是千年难遇的一个天才似的！他的这么一种描述，那可是让长宏的那些青年工程师们听着兴趣盎然！为啥？因为市面上很少有关于贾家他们一家三口子十几年来打拼事迹的描述，一方面来说，这贾家三口子这些年很少接受采访，就算接受了采访更多的也是在谈产品谈市场，很少谈他们自己的经历。然后像是什么商业杂志之类总结出来的那些经历呢，也只是很简单的一个过程而已——比如几几年开了什么业务弄了什么产品而已，关于细节那是非常缺失的。同时这些人本来就是工程师，谁也不会对贾鸿渐他们家着迷到了主动去找他们各种经历的地步，所以他们还真没听说过这些细节。
而段瑞呢，他所说的这些细节，其实都是他听来的。那基本上都是时不时的贾家几口人跟华夏高科一些部门员工开茶话会的时候主动说出来的经历，只不过一些是段瑞亲耳听到的。一些是听别的部门的人转述的而已，基本上来源都是贾家那几口人。所以这么一些细节，那可是外界都不知道的。这些来自长宏的青年才俊们，那能不兴趣盎然么？更不用说这些贾家特别是贾鸿渐的经历里面。那还被段瑞有意无意的进行了渲染，弄了点添油加醋之类的手法，于是听起来那更是跟说书似的神乎其神啊！
于是在这些来自长宏的青年才俊的眼中，从现在开始这贾鸿渐简直就牛的像是千百年才出一个的不世之才，好像没有了贾鸿渐，咱们中国就没办法在进入了21世纪之后一下子就爆发性的增长起来！从某些方面来说，这么说其实也是对的，因为中国进入21世纪之后迅猛的发展起来。主要还是因为加入功劳么？贾鸿渐那当初也跟美国进行这么一个角度来说，可不是没有贾鸿渐就没有中国新世纪的迅猛发展么？
当初贾鸿渐把这么一个的人听的。他也没想着要装逼什么的，毕竟在公司里面他就是老大之一，除了他爹妈谁有他位置高？谁有他对公司的贡献大？在这么一个情况下，本来整个公司逼格他最高。他干嘛还要装呢？所以当时的贾鸿渐说这些事儿的时候，那就是当成旅行中见到的趣闻一样，随随便便就跟下面人说了。可是下面人听到之后，那赶脚可是很不同啊！毕竟像是入世中美谈判的细节，老百姓是不可能知道的，一听到了中国跟美国谈判的时候，那农业产品进出口方面又各种你来我往然后一度近乎中断，接着还有各种产品关税的争锋，甚至一度还有什么克林顿的退缩……反正在这些青年才俊们听来，要不是贾鸿渐发挥作用，要不是贾鸿渐作为特使在中间牵线搭桥在两边传递信息。这中》
毕竟这些人不是重生者啊！他们不知道历史上2001年中搭桥的话。那么谈判搞不好拖个两三年都可能，甚至最后停顿下来过不去都可能！如果那样的话。这中国的经济发展可不是要大大的受到限制？光从这么一个角度来看，贾鸿渐为了国家那就做了多大的贡献？而且这贾鸿渐还跟当时的美国总统克林顿私人关系不错！美国总统啊！世界第一大国的统领啊！贾鸿渐都跟人家有私人关系，而且还不错，这光是听起来就牛逼大发了！
然后还有像是什么贾鸿渐力主在美国推行e…pad这么一种教育平板啊，想着要用这么一个产品来改变美国的教育困境啊——这些青年才俊里面一些人还真是留洋回来的，他们对美国那边的教育制度还是有所耳闻的，特别是对美国教科书之贵，那也是有耳闻的！结果现在才知道，原来这两年小贾总贾鸿渐居然已经在不声不响之间要改变美国这种现状了！居然是通过一种电子产品来改变教科书死贵的现状，这简直就是奇兵突起啊！简直就是神来之笔啊！而这么一个事儿，在国内居然还没有什么报道！从这么一点来看，那就显得贾鸿渐虚怀若谷，一点都不贪图名利！
否则要是放到别人身上，这么一种貌似要改变世界改变不公平现状的尝试，那可不是要吹的自己是天下第一号善人了？结果呢，这贾鸿渐根本对国内媒体说都没有说！所以从这么一点来看，这贾鸿渐是不是太符合大家心目中那么一种道德标杆人物的形象了？必须的！所以一下子大家对贾鸿渐的敬仰之情那真是扩大的犹如汪洋大海一样了！当然了，他们不知道的是，这么一个事件的这么一个表述的方向，那是贾鸿渐自己选的——同样一个事儿从不同的角度来说，那就有完全不同的效果！
同样是帮着美国解决教育问题的尝试，往道德方面说，那就是贾鸿渐虚怀若谷，那就是贾鸿渐心怀天下，那就是贾鸿渐很慈善而且还很实干。但是换另外一方面，从商业角度来说呢，贾鸿渐又借着这么一个东风，统合了新闻集团在内的美国大多数知名媒体阵营，把他们都拉到了一起形成了一个联盟。这样一来不说大家集合到一起能产生多大的生态圈和利益链，光是说拉拢了这么多盟友，那别人黑华夏高科的时候，这些媒体总不会看热闹不嫌事大的上去起哄吧？不会来个特别耸人听闻的标题就开始明着暗着黑贾鸿渐和华夏高科吧？
其实这些事儿放在贾鸿渐这边，他都是有计算过的！他就是一个精细人儿，做事儿那都是要琢磨好几遍的！像是改变美国教育现状的这么一个事儿，他不是单纯为了做好事儿，更多的还是为了拉拢媒体，然后入侵教科书市场，给自己华夏高科的生态圈培养下一代的消费者——毕竟作为学生习惯了华夏高科的操作系统之后，就容易把他们培养成脑残粉。这世界上脑残粉大多数还是年轻人，越上年纪的人其实越不容易变脑残粉，越不容易被忽悠！只不过贾鸿�