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为什么？因为除了贝尔以外，其他的演员那基本上都给了贾鸿渐一个友情价！而贝尔同学呢。那也是在2000年之后贾鸿渐他们拿下来了版权准备筹备拍摄的时候，直接一口气签署了四部电影的合同，他贝尔拿多少钱那早就是合同上面规定好了的！哪怕他的名声水涨船高，但是一系列合同签订好了，上面都规定了越往后越要给贝尔涨一定比例的薪水，可是这玩意儿也是定好的啊！贝尔拿的是钉死的工资，这么一个钱呢，那真心不多。贝尔本人也没介意，毕竟这么一个合同也让他的名气一下子如日中天了，他签别的戏的合同就可以赚大钱了啊！而别的演员那基本上都是看在贾鸿渐和诺兰的面子上，为了参与这么一个肯定红的电影主动降低了工资要求了！
而这些人对贾鸿渐能够降低资金要求，并不代表他们会跟别人降低要求，对吧？咱贾鸿渐此时如果傻乎乎的直接把人家给咱的友情报价公开了，那让人家怎么做人？到时候其他跟着演员关系比较好的导演过来找着演员，说一句哎呀你给贾鸿渐都那价格了，也给我这价格吧。你说这演员是答应不答应？答应了吧又不是他自己主动降价的，人家导演还不领情，还觉得是应该的。自己这边吃亏了还没好处！不答应吧，伤面子伤关系！你说这不是贾鸿渐把人家坑了么？上辈子在人世间打拼过十几年的贾鸿渐，早就明白有些话不能乱说，因为乱说了纯粹就是伤害对咱们好的人！
贾鸿渐只需要说一个关于花在演员身上钱的总数，这就够吸引人了吧？当然了，这时候贾鸿渐他们不需要太老实，那还是可以稍微夸大一点的嘛！毕竟这里是电视台，又不是美国税务局，咱们稍微夸大成本那又没犯原则性错误，对吧？
第三千七百二六章 黑箱（）
说起来也好玩，在美国这边大部分公司那都是严格规定员工之间不许打探别人拿多少钱的，然后美国人还就真傻乎乎的都听了，就都真不打听了。也许在美国人看来，拿多少钱这么一个事儿是别人的**，别人不主动说那也不太好随便打听。但是在中国那边就不一样了，中国很多事情真的很奇妙很有趣，如果上司是一个学习美国那边经验的傻瓜，以为美国那边的方法可以照搬到中国来，傻乎乎的就直接规定了员工不许打探别人的收入。那么中国本土长大的员工呢，那一个个表面都答应的非常好，同时表面也绝对不会去问，但是私下里大家绝对知道每一个人拿了多少钱！这就是有意思的地方！
中国很多事儿吧，那是很黑箱的！这种黑箱倒不是说各种黑箱操作，而是说表面上大家都不知道，但是私下里大家知道的一清二楚！如果真有那么一个学习美国经验的傻瓜老板或者上司规定了员工不要打探别人收入的话，那么到了最后就这么一个老板或者上司被黑箱蒙蔽，其他本土中国人那都是对全局看的一清二楚！打个比方来说，如果是类似传统国企的那种大院儿结构，所有的员工都住在一个大院儿里面，或者说是民营企业很稳定，很多员工在这么一个企业里面服务了十几年二十年，那么结果就是很多员工家属都互相认识！而这么一个结果呢。那就是老a拿了多少钱，老b没问老a，但是老b的老婆会去问老a的老婆。或者老a的老婆私下里就各种显摆，直接就说了出来了！最后结果就是abcdefg之类的员工，表面上互相没有问过，但是实际上都知道彼此每个月拿了多少钱！美国人根本就没见过中国的夫人社交圈以及夫人社交的威力好么！
别的就不说什么了，像是贾鸿渐就有一个印象很深刻的事儿——曾经有一次他工作了两三年吧，他那时候基本上有把握了自己能够得到升职，虽然当时还没宣布。但是十之**那么一个唯一的上升位置就是他的了！在这么一个时候，他私下里跟老妈那么吃饭的时候随口说了一句。结果一个礼拜之后，老妈就说的她的老同事圈子里面全都知道了！这是苏萍大嘴巴长舌妇？还真不是她故意显摆，而是别人显摆到了她头上，她说出来打脸的！原来是她的一个老同事。女儿比贾鸿渐年纪小几岁，结果刚毕业没多久，进了普华永道还是什么的会计师事务所，当时牛逼的一个月拿的工资就差不多有贾鸿渐工作两三年了才拿到的工资了！
当时那女孩儿她妈就来到了苏萍的办公室里面显摆，说什么她女儿厉害啊，才刚出来工作就能拿到这么高的工资了……虽然半句话没有提到贾鸿渐，但是给苏萍的感觉就是故意来砸场子来装逼的！为啥？因为苏萍的儿子贾鸿渐毕业进入了500强企业这她的同事都知道，一时之间贾鸿渐那就是苏萍他们一圈老同事的孩子里面混的最好的！结果现在这么一个老娘们儿跑到了苏萍的办公室里面聊天，还炫耀女儿刚毕业工资就那么高。虽然没说她女儿拿的跟贾鸿渐一样多，没说她女儿刚毕业就跟工作两三年的贾鸿渐差不多，但是苏萍以前是在办公室说过贾鸿渐一个月拿多少钱的——其他老同事好奇过来问的么。她总不能守口如瓶的不说吧？毕竟人家是想拿贾鸿渐的工资当成“别人家孩子的工资”回去教育人家孩子的。所以苏萍就猜到那女人虽然没有明说，但是怎么都是那种过来炫耀的意思！
对此苏萍就很愤怒了！心想着你丫值当这么显摆么？是，你家女儿厉害，但是你来我面前炫耀什么啊？你在你自己办公室里面炫耀，回头传到了咱这边，咱半句话不会说！毕竟没对着咱来啊。可是现在特么的这老娘们儿直接来咱办公室炫耀，这不就是里外里想着不落话柄的就来炫耀么？不就是想在咱面前炫耀了。结果还不给咱机会翻脸么？当时苏萍气的啊，那就把贾鸿渐要升职的事情说了，然后就说贾鸿渐工资到时候会涨到多少多少……这么一番话出来，当时那过来炫耀的老娘们儿就不说话了，过几天更是拐弯抹角的好像想要介绍她女儿给贾鸿渐似的！
你说出了这种事情，转眼贾鸿渐要升职以及要加薪n多的消息就传遍传遍苏萍的圈子了，这事儿是贾鸿渐往外透露的么？不是！那么在很多员工家属都认识的时候，这种事儿是不是也会发生？那必然的！甚至搞不好贾鸿渐这个月干的好，老板私下里给贾鸿渐多少多少奖励，让他不要告诉别人，可是回头可能苏萍稍微一激动或者怎么一受刺激，这贾鸿渐拿了奖励的事儿就传遍了圈子了，没几天所有同事可能都知道了贾鸿渐拿多少钱奖励了！这是贾鸿渐往外说的么？不是！那是别人打听的么？不是！完美的避开了老板的规定，然后大家私下里都全懂了，就老板一个人傻乎乎的还不知道呢！
经过了这些事儿的贾鸿渐，那当然也渐渐的把这么一种中国社会的特色形式给加入到了自家的管理里面去了。比如说贾鸿渐他们公司里面，那一直有一个非常黑箱的年终奖！为什么叫黑箱？因为华夏高科的这年终奖从来不是跟别的公司一样，特别不像是什么合资公司一样摆明车马的写在合同上的！很多有外资公司那都是写的很清楚，那一年就是给13个月工资或者是14个月甚至15个月工资，这多出来的几个月工资什么意思？过年的时候年终奖啊！一年13个月工资。就是年终的时候双薪，14个月就是年终三薪，15个月就是年前最后一个月拿四个月薪水！人家不少公司那是写的清清楚楚白纸黑字的。但是华夏高科在这么一个方面那是完全黑箱操作！从来在任何员工劳动合同上没有写过一个字的年终奖是多少钱！那华夏高科年终给一个员工发多少钱，完全就是看着员工今年表现怎么样。
特别像是早期，贾鸿渐他们公司人还不多的时候，那贾鸿渐那更是过年直接去每个员工的家里当面发年终奖！这个员工今年表现不错，贾鸿渐到了人家家拜年，把这员工夸的天上有地下无，说的好像没有这么一个哥们儿或者姐妹儿。咱们华夏高科改天就垮了似的——反正说点好话也不花钱，咱们在员工家人面前拍拍员工马屁。说点员工好话，这员工不要开心死啊！这不要把咱当知己啊？这都是贾鸿渐当年追妹子的手段！比如他跟妹子同居之后，他和妹子去跟妹子的朋友吃饭什么的，那他就会主动说妹子在家里多么多么贤惠。多么多么勤劳，多么多么好，反正把妹子说的简直就像是仙女了，哪怕妹子没有这些事儿，可是成功的让妹子在朋友面前有面子了啊，这妹子回头不会对贾鸿渐更好？人么，总是有一种面子和荣誉的需求的，总是在意别人眼中的自己是怎么样的！
一个员工在家里有老婆孩子爸爸妈妈，贾鸿渐当着那么多家人的面。说这员工已经牛逼到了没有他公司第二天就倒闭，那家人要怎么看着员工？这员工的老婆孩子要怎么看着人？哇擦，老板儿子都亲自上门过来拜年。还亲自说了这种话，那绝对是真的啊！顿时老婆都能崇拜死老公好么！这种成就那都是拿出去可以各种炫耀各种显摆的好么！贾鸿渐这么给员工面子，回头员工给他贾鸿渐卖命都愿意！有人要说贾鸿渐坏话，信不信这员工第一个就冲上去砍死那人了？这就是给人家面子的效果！也许之前这么一个员工是稍微有点头疼脑热就请病假，但是贾鸿渐去过他家之后，这员工不到被120拉走。那绝对是拖着病体来上班，哪怕都快昏倒了都会来公司上班！为啥？因为贾总说了啊。他这员工很重要啊，公司没了他立马就要倒闭啊！我艹，他都这么重要了，一点点破病他能去医院？绝对要去公司啊！公司对自己这么看重，一点病算什么啊？
哪怕这么一个员工本人比较像扶不起来的阿斗，哪怕贾鸿渐去过他家了，夸过了。这哥们儿来年还是一点头疼脑热就想要休病假，信不信这哥们儿的家人都能骂死他？这哥们儿稍微发点小烧就不去上班了，老婆肯定会说啊——小贾总都那么看重你了，都说了公司没你就要倒闭，你才发这么点烧就不去公司？这合适么？赶紧吃点药打针完了就给我去公司！你就是咱们家的脸面，贾总那么给你脸，你可不能给脸不要脸！全家都指望你呢，你可是儿子心里最伟大最厉害的人！于是，这哥们儿就被家庭的压力给赶来公司了！这员工的家人那就成功的被贾鸿渐收买了，就站在贾鸿渐这资本家一边了！贾鸿渐这花了什么钱？不过说了几句好话而已！零成本啊！但是效果好成了什么样子了？这才是咱们中国人的智慧应该发挥的地方，这才是咱们中国本土应该产生的管理方法！学什么美国人的那一套啊，美国人哪儿有咱们中国大爷研究人心时间长啊？
像是贾鸿渐上门送年终奖金这么一个事儿，看着这员工今年表现不错，贾鸿渐历史上可是有过送十几万够人家买一辆车的钱作为年终奖的，还是给普通员工！这钱给出来之后，当时员工自己就感动的一塌糊涂啊，家属也感动的一塌糊涂啊，为啥？因为这不是白字黑字规定的，是贾鸿渐“隆恩浩荡”多余给的！没错，如果把年终奖白纸黑字的写在合同上，那么给了员工钱员工也不会感激，因为这是规定啊，一定要给的啊，有种老板不给试试？给人家应得的东西，这是得不到感谢的！但是如果没有白纸黑字，年终拿多少钱完全看一年表现如何。而且最后数额多少就看老板愿意给多少，这拿到为数不少的年终奖的时候，真让人有一种收到惊喜的礼物的感觉，那就感觉是得到了馈赠，就会想要回报！这跟白纸黑字上写的年终奖那是完全不一样的效果！
第三千七百二七章 年终奖的玩儿法（）
贾鸿渐给了员工十几万的年终奖，然后贾鸿渐有时候还会邀请全体员工家属来参加每年年初的年会什么的，还鼓励员工家属们互相认识。这结果就是这个员工今年拿了十几万的年终奖，没几天其他员工家属就都知道了，然后这些员工家属肯定会跟他们家的那口子说，结果就是这员工也知道了同事拿了多少年终奖！这就是贾鸿渐主动造出来的一个黑箱！表面上员工都没有互相打听，甚至表面上大家都不知道别人拿了多少钱，贾鸿渐也没说过，可是所有人都知道别人拿了多少钱！这结果是什么？一个只拿了十万年终的人，看到了同事居然比自己多拿了好几万，老婆在家里问自己怎么自己拿的比别人少那么多的时候，这员工能怎么回答？“你听别人在那乱传呢！就他那样子能比我拿的多？纯粹就不可能！你们这些女人啊，就是喜欢长舌乱说话！他跟我一样拿十万，结果被乱传就传成了十几万了！我跟你说，别看我今年拿十万，明年年底我拿20万给你看！我会不如他？”
看到没有？正是这么一种黑箱，这么一种不透明的口口相传，那给了员工一个很好的借口！但是同时也给了一个激励！不至于让大家撕破脸面，同时又能刺激员工们来年更加努力！因为很明显年终是跟努力程度成正比的！这玩意儿是白纸黑字的合同写明的年终奖能够做到的么？不可能！这么一个年终奖。就能被贾鸿渐玩儿出来这么多的花样，起到这么多的激励效果，这还只是沧海一粟。还只是冰山一角而已！光是一个年终奖贾鸿渐能够玩儿出来的花样多了去了！
比如说还是十年前过年上门给员工发年终奖的事儿，贾鸿渐那发奖金绝对不是现场给了人家现金就算了的。他会跟之前说的一样，先拍一顿员工的马屁，搂着员工的肩膀拍着员工的手，那就跟员工的家人描述员工平常在公司多么多么的拼命，描述员工对公司有多么多么大的作用！哪怕这么一个员工只是很普通的一个谁都可以顶替的人，贾鸿渐都能把他描述的是天上有地下无。能够描述的没有了他公司肯定要毁！比如说他平常在公司任劳任怨，而且空闲的时间绝对不走神。那都是老老实实踏踏实实的在工作。这对公司的风气那真是有顶梁柱的作用啊！如果没有这哥们儿，公司里面肯定很快就会被各种社会风气污染！肯定很多人上班时候各种拖，上班看新闻看小说看这个看那个，就是不工作！
肯定有很多人偷奸耍滑……这些人那都是公司的害虫啊！只有像是咱这么一个老兄。那才是踏踏实实的公司支柱啊！以后公司要是能够成为百年老店，绝对不会是因为那些偷奸耍滑的人的功劳，绝对是咱这老兄这种平凡的英雄坚持的结果！只要他在公司，那就能够影响每年进公司新人的价值观和工作观，那就能够推动公司保持优秀产生巨大的作用！因此这么一个员工，哪怕工作能力一般，但是绝对是咱们公司“更衣室的精神领袖”！
看到没有！一个简简单单的没有什么特长的老实人，都可以被贾鸿渐夸成这样，那家人要怎么看这哥们儿？那这哥们儿要感动成什么样？他一下子就能发现自己人生的意义好么！他一下子就能觉得贾鸿渐就是他的贵人他的知音好么！在以后哪怕他的能力不能够支持他更进一步的往上升。但是他也绝对兢兢业业的把贾鸿渐的公司当成他自己的公司那么来细心打理好么！看到有新进公司的人偷奸耍滑，他绝对会上去批评指正的好么！这样一个平凡的老实人，那就能够�