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当投资者们觉得这么一个公司未来的盈利能力很好。能给大家赚钱的时候，这么一个公司的股价才会上涨！简单的说来，就是可以认为最早卖了ipo股票的那么一帮人就是入手了一个股份，然后这么一个公司如果越来越能盈利的话，那么手里的这么一个股份自然是要增值了，那么这么一个人要把手头的股份往外卖的话，自然是要加不少钱的——就像是把一个公司卖掉可能就不是以现在公司值多少钱为标准，而是公司十年内能赚到的钱为标准了！这是很容易理解的，否则只给现在市价的话。人家老板为什么要把能下金蛋的母鸡卖掉？人家自己留着不断的收利息和分红不好么？
于是当投资者们觉得苹果和摩托罗拉的做法虽然满足了眼前的利益，虽然是尽快的开始止损。避免了更大的损失，但是这也代表了苹果和摩托罗拉怕了华夏高科了！这就代表着未来苹果和摩托罗拉在华夏高科的竞争之下。可能业绩真心不好看，毕竟这俩公司的高管自己都怂了！那在这么一个情况下，投资者还能看好苹果以及摩托罗拉未来的盈利能力么？这一不看好了，那么股份的出售价格肯定立马下降啊！而这么一下降了之后，很多本身准备买这苹果和摩托罗拉合作手机的人，顿时也觉得不对了，觉得这是不是自己要被坑的节奏！
于是一下子这苹果和摩托罗拉合作的手机，原价往外卖居然不怎么卖的动了！这一下子他们可就只能是降价往外促销了！可是问题在于他们越降价，实际上就是越证明他们着急！而他们表现的越着急，那就越让消费者觉得这手机监听不了多久，那就更不愿意买了！
第三千三百二四章 挖角（）
到了此时，苹果和摩托罗拉那真是哑巴吃黄连有苦说不出啊！他们想要快速止损，但是止损这么一个事儿被人发现了之后，卖不出去，这不是让自己难受了么？对此苹果还好说，他们是进行了一个“技术投资”，只是把自己的一个软件商城给做到了摩托罗拉的手机里面，苹果真正付出的东西并不多，最多就是一些人员的工资以及时间成本而已。但是摩托罗拉那就惨了啊！这手机的硬件成本都是他们出的啊！现在手机卖不出去了，他们已经生产出来的手机这不就白瞎了吗？这不就几乎全浪费了么？
所以在这么一个情况之下，苹果的股价下降的倒是不厉害，反而是摩托罗拉的股价下降的那真叫一个厉害！在这么一个情况之下，摩托罗拉的ceo什么的高管，真是哭的心都有了！本来摩托罗拉的ceo高管们找了苹果合作是为了啥？就是为了平息董事会的怒火，就是为了尽快的提升股价！为了尽快的提升股价，他们甚至都已经做到了在没和苹果打招呼的情况下就自己在欧洲提前宣布了手机要在11月份发售的事儿了！结果呢？股价还没上升两天，就遭遇到了这么一个事儿，完全就变成了搬起来石头砸了自己的脚的节奏！
本身多年以来，摩托罗拉历任ceo都在试图改变公司长期以来比较单调的企业文化氛围，试图将摩托罗拉打造成全球顶级的消费电子产品巨头。这一任务理所当然的落在了现任摩托罗拉ceo爱德华的头上。因此，爱德华的最终任务就是要重新夺回“全球第一大手机制造商”这一桂冠。可是在2004年终于弄出来了一个1。3亿销量的手机之后，摩托罗拉就没有什么比较亮眼的表现了，这股票可是一路在阴跌，如今又是已经到了猛跌的地步了。可以说一下子这爱德华的ceo位置那就有点岌岌可危了！这ceo那真是被董事会“传唤”了多次啊！
摩托罗拉此时难过了起来，而相对的苹果则是没有收到太多的影响，虽然他们的股票价格也下降了一点。不过下降的并不多。而且在乔布斯的带领下，整个苹果公司近乎已经不去理跟摩托罗拉合作的项目了。手机部门的人力物力，基本上都已经集中到了自主系统和手机研发领域了！说实在的，在之前的话死后，这苹果真的已经开始偷偷摸摸的准备研发一个叫做…os的系统了，这么一个系统也就是历史上后来改名叫了ios的这么一个玩意儿。不过现在这么一个ios的前身，开发的并不完全，如果要说进度的话，如今他们只是在阿尔法版本这么一个水平！
所谓的阿尔法版本。那就是连基本的功能都没有搭建完全呢，各种bug多的更是不用说了。这么一个阶段的软件，那是根本就不能面世的，甚至连找消费者来“公测”都不应该。因为太早曝光了这么一个不成熟的版本，只能是让消费者大大的失望，然后导致整个牌子都有点收到影响了！在这么一个阿尔法版本的ios，那要真正的开发成可以面世的版本，用个一年半是很正常的，可是现在乔布斯下了死命令了，一年之内无论如何都要完成。最好半年内就完成。这么一个要求那可是让苹果公司的员工们死的心都有了！因为大家都怕乔布斯怕的要死啊！如果完成不了任务，赶不上节点的话，这乔布斯真的是会把大家叫到办公室一顿狠骂。骂的开发人员都会忍不住的想要从窗户跳出去直接跳楼自杀！
就在这么一个苹果的软件工程师压力山大，苦逼的不行不行的时候，突然间在他们半夜下班了之后回家的时候，却有神秘的猎头找到了他们。按照猎头的说法，业界有一个跟他们公司略微有竞争关系的大公司，对苹果公司的软件工程师非常看好，想问问对方有没有兴趣跳槽……这事儿一下子可是让苹果的一些软件工程师们突然有了一种落水之人看到了救命稻草的赶脚啊！因为在苹果的日子那有时候过的真是让人觉得生不如死！特别是被乔布斯逼着的时候！虽然说在乔布斯手底下工作吧，真的很有一种跟天才合作的感觉。但是这么一个天才脾气真是太臭了！哪怕据说这么一个天才的脾气已经比年轻的时候改善了不少了，可是现在看起来都觉得让人亚历山大到想自杀！如果跳槽到了别的公司的话……嘶……这是不是压力就少的多了？业界还有谁家的公司工作压力能够苹果大啊？
而且关键还在于。苹果的员工合同里面，还没有禁止同业竞争的条款！也就是说没有一个限制员工辞职或者跳槽的时候。几年之内不许进入进入跟苹果有竞争关系公司的条款！如果有这么一个条款的话，那么员工离职的时候。是要给员工不少钱的！苹果公司为了尽量降低成本，在这方面是没有加入条款的！所以这也就是说员工实际上是可以跳槽到有竞争关系的公司的！这样一来，一些软件工程师那真的就动了心了！然后这些软件工程师想方设法的请假了之后，去了猎头公司进行了一次面谈——当然是跟猎头公司进行面谈的。猎头公司不可能让委托者和被猎头的目标直接见面的，否则猎头公司不是拿不到中介钱了？
跟猎头公司见面的面谈或者说面试里面，这些软件工程师那可是相当满意的——猎头公司帮忙新东家开的条件相当不错，在本来苹果公司给的待遇上面又稍微上升了一点，而且人家猎头公司还保证，新东家的老板脾气绝对不会跟乔布斯一样臭，新老板很好说话的……而在这么一个时候，乔布斯也发觉了这么一个事儿了！他怎么发现的？很简单，谁说欧美办公室就没有办公室政治了？而且再说了，负责开发ios的软件工程师们隔三差五的就有人请假，而且还都是白天请假，这些人还时不时的工作时间接到神秘的电话，还跑到没人的角落特别神秘小声的接电话……
乔布斯又不是雏儿，他看到了这种表现之后，还能不明白这些表现怪异的软件工程师是面临挖角了？他也知道这段时间给下面的人压力比较大，但是他也没办法啊！公司现在本来面临的时间就紧，他总不能随便下面的人按照他们自己的节奏来吧？总是要服从公司的策略吧？而如果这么几个软件工程师一下子跳槽的话，说实在的ios的研发速度肯定会受到影响！哪怕这些软件工程师不是每个都在关键岗位上，但是来了新人不要重新熟悉进度什么的？不要重新熟悉各种设计思想什么的？这不都是时间成本啊？所以乔布斯准备让这么几个软件工程师跳不成槽！
可是不让下面人跳槽这应该怎么做？员工是有权辞职的啊，乔布斯总不能不让人家辞职吧？而且现在挖人都是猎头公司来挖的，他又不知道猎头公司背后代表的是谁！所以想来想去，乔布斯觉得肯定不是什么中小型公司来挖人——在美国这年头，没有中小型公司敢到苹果挖人的！因为待遇给不起啊！这在苹果工作的软件工程师的年薪都有15万美元甚至以上，一般中小型公司的软件工程师的年薪只有12万美元左右，而且苹果公司给的福利还不错，所以显然只能是巨头公司来挖人！否则的话苹果的软件工程师也不一定愿意去小公司，毕竟中小公司搞不好过几年就垮了，还不如在苹果呢！
在这么一个情况下，乔布斯想了想之后，大概拟定出来了几个“嫌疑人”名单——能够有胆量而且还有实力来挖苹果公司软件工程师，估计就是英特尔、华夏高科、微软等等几个厂商了！虽然英特尔可能不需要什么开发手机软件的工程师，但是现在苹果开发手机系统这么一个事儿，苹果公司里面都不是每个人都知道呢，更何况是外面的人呢！搞不好对方只是想来挖人，而没想到挖的正好是在做手机系统的人！所以想到了这里之后，乔布斯那就私下里给这么几个厂商写了一封秘密的邮件。
而贾鸿渐就收到了这么一封邮件了。本来刚收到邮件的时候，贾鸿渐还真一愣，他还以为乔布斯这么快就发现了是他贾鸿渐在挖苹果的人呢！没错，之前挖苹果公司人的事儿，就是贾鸿渐找猎头公司做的！他贾鸿渐作为重生者，特别还是前任果粉的一个重生者，他稍微判断一下就知道苹果现在肯定在开发ios，既然这苹果要成为他贾鸿渐的对手，既然现在好像华夏高科对也开发手机系统的苹果没有什么好办法正面迎击，那么谁说咱们不能用点阴招来捣乱呢？所以他就找了猎头公司去苹果公司挖人，这挖走五六个人的话，怎么都能打乱了苹果的开发计划吧？这不就等于给苹果捣乱了么？
所以在看到了这么一封信的第一时间，贾鸿渐还真以为乔布斯是神呢！居然这么快就查到了是他贾鸿渐在捣乱？结果谁知道打开了电子邮件进去一看，才发现原来根本不是发现了他敲墙脚的事儿！乔布斯的这么一封信原来里面写的是这么一个东西——鉴于现在市场上复杂的竞争态势，不如由苹果来牵头，规定一下几个巨头公司之间不要互相之间挖角？
第三千三百二五章 博斯曼法案（）
说实在的，这么一个东东吧……是有点潜规则的意思。本身不管按照哪国的法律来说，这么一个提议不要互相挖角的行为呢，那都是违法的！因为这就等于是私下里阻碍了员工自由流动的可能！本来苹果的工程师可以跳槽来贾鸿渐这边获得更好的待遇的，凭什么不让人家跳槽啊？凭什么就不让贾鸿渐录取他们啊？是这个道理吧？本来在欧洲足坛，90年代的时候就已经破除了不能自由转会的规定了，这玩意儿就叫做“博斯曼法案”。本来在“博斯曼法案”之前，足球运动员在欧洲那就是不能跟一般劳动者一样的合同到期之后跳槽！
这玩意儿当时很多俱乐部的说法，那就是跟很多特殊行业一样——比如说是民航业的飞机驾驶员，这飞机驾驶员你要合同到期直接跳槽那航空公司要骂娘的！因为这驾驶员不是自己生来就会驾驶飞机的，很多时候都是需要航空公司花钱培训之后才会驾驶飞机的！哪怕是军方飞行员退役了过来驾驶民航客机，但是军方飞机技术要求什么的跟民航客机不一样啊！哪怕心里素质强大，这是不是也要有一个岗前培训？是不是也要熟悉自己所要驾驶的飞机？是不是也要补习英语特别是在准备飞国际航线的时候？这些东东不都是人家公司出钱培训的么？到时候履行个几年合同就走人？人家公司前期培养砸下去的钱还没赚回来呢好呗！同样，欧洲足球俱乐部还说很多队员都是他们从七八岁开始培训，一直培训到二十出头了，这十几年的时间这队员的所有技能都是他们俱乐部培训出来的，结果合同旅行个三年就想走人？想什么呢！
但是一般人可能听了还觉得不对呢——你不愿意让人家走人就签终身合同啊，或者叫不定期合同。让人家一辈子在这里干活啊！像是航空业的飞行员签署的都是20年以上的长期合同或者干脆就是终身合同，只要身体条件什么的还符合要求能够继续飞，就必须履行合同。你公司或者俱乐部跟人家签署合同本来就签几年。人家到期了要走这不是正常的么？对，但是全世界足球行业跟队员签合同。最长最长只能签署5年合约！人家想签署20年的都不行啊！而且本来欧洲俱乐部也没说一定不让走，他们的意思是合同到期了走人是可以的，但是我们之前对球员投入了大量的配前期培训费用，这需要还给我们吧？于是意思就是，哪怕球员的合同到期了，也不能直接拍拍屁股走人，也是要有新东家来跟老东家谈转会，必须给转会费才可以让球员走人的！而且这转会费的谈判。一定是要老东家满意才行！
本来听起来这玩意儿好像是合情合理，毕竟俱乐部也投入了。但是问题在于很多成年才转入进来的球员咋办？人家不是在这俱乐部受训的，过来签了一年合同，也没怎么打比赛，结果合同到期了要走还不能走了？这不是扯呢么？就像是“博斯曼法案”的博斯曼就是这么一个人——人家从10岁开始加入了比利时的豪强俱乐部标准列日的梯队，但是到了24了，发现自己实力真不够，真没办法在标准列日里面打上比赛，于是转会到了同城的小球队rfc列日，签署了两年合同。月薪2500美元。
结果两年合同之后，这rfc列日不知道是资金紧缺还是怎么，就要削减这博斯曼60％的工钱。博斯曼哪儿干啊？于是就联系下家。而且还联系到了一家法国敦刻尔克的足球俱乐部愿意接纳他。可是谁知道这rfc列日却不干人事儿，这博斯曼又不是rfc列日培养的，凭什么这rfc列日还要一笔转会费？而且转会费还要的挺高，弄得敦刻尔克这么一个俱乐部根本给不起！原来这列日俱乐部不想放走博斯曼，所以故意开了天价的转会费！然后博斯曼就被逼着要跟俱乐部签合同，人家俱乐部还说了，不续约不仅不能转会，因为没合同还就没工资，这就等于是被封杀！
到了这么一个时候。博斯曼也不服软，反而是杀红了眼的就找了律师起诉了这么一个列日俱乐部、比利时足协以及欧足联。说是违反了之前欧共体内部的一个条约。也就是宣布欧共体内部国家成员是可以自由在其内部任何国家工作和居住的这么一个条约。然后比利时的当地法院还真就判了博斯曼赢了！本来这时候才是90年的11月，本来离开始起诉才3个月而已。这博斯曼也可以在小俱乐部踢球赚钱。可是问题在于这博斯曼打赢了官司之后，很快下家的俱乐部也反映过来不对劲了！
为什么不对劲？因为这下家也有自己培养以及自己签约过来的一些球员，那么博斯曼弄了这么一个事儿还起诉足协和俱乐部成功了，因此是不是说未来他们旗下的这些球员合同到期了要找下家的时候，也可以不用给老东家一分钱的转