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的时候，咱做的再好都没用！只有同行他们都一样，就咱家不一样，有了这样的衬托咱才能牛起来！可是学生们并不知道这一切，他们不懂。对此呢，贾鸿渐也没有准备提前说清楚。他想要通过这么一个事儿，给学生们一个教训！也是通过这么一个事儿让学生们懂得，商业市场可真不是随随便便拍脑袋想个主意就好混的！市场上可不是只有你一家可以提供这种产品，还有很多同类竞争者的！所以要卖的好，必须要有自己的核心竞争力，必须要有咱家能提供但是别家提供不了的东西才行！
第三千两百七二章 电影皇帝？（）
这么一个教训呢，贾鸿渐并不准备让老师们直接就在审核剧本的时候就卡掉，那样的话学生们不会有什么深刻的记忆。真正的市场化，是没有个“老师”出来帮忙把关的！就像是曾经的港港影坛，李小龙去世了时候，全港拍的都是找像李小龙的人来拍李小龙风格的影片，弄的好像全港港有十几个甚至更多的李小龙似的！这么一个做法，可以说几年里面瞬间就把李小龙这么一个牌子消费的差不多了，刚开始这样的片子还是比较赚钱的，但是到后来越来票房越差！然后程龙他们就出了一个《蛇形刁手》，用完全不同于李小龙的风格一下子就赢得了市场了！然后在程龙又拍摄了《醉拳》，结果港港的同行一看好像这种古装武打很流行，于是纷纷过来效仿。而程龙此时又跑去拍了《警察故事》这么样的一个时装武打片，结果港港的人又跟着跑去拍警匪武打的时候，程龙又回到了清末民初，去拍摄《a计划》这样的半古装片！而港港的同行呢，则是永远被程龙甩在身后！
除了模仿程龙之外，港港的“山寨”那简直到了无所不用其极的地步，像是僵尸片流行的时候，都跟风拍僵尸片，非要把这么一个题材拍的都没人愿意看了为止！然后警匪片流行了，又出大量廉价的警匪片，弄的最后警匪片也没什么人看了……反正港港那边的同行就是一点点的把所有的题材都给拍死！这中间有什么“老师”出来帮忙卡剧本？真没有！如果说这些学生们在学校还要老师帮忙卡剧本的话，那么未来等他们毕业了，真的开始靠着自己之前赚的钱来弄商业化的话剧的时候，他们那要亏就可能亏的爬不起来了！
所以贾鸿渐处于一种慈父般的心态，是希望他们能够越早认识到市场竞争的特性越好，哪怕这么一个结果就是需要他贾鸿渐亏不少钱。假设一个所谓的小剧团亏3万左右的制作费才能了解市场竞争是怎么回事儿。那么20个团就是600万人民币啊！不过贾鸿渐觉得先亏600万也不是什么大事儿，如果真的能够提早让学生们认识到市场竞争，然后他们做出来了百花齐放的话剧的话。那能在以后给他回报的剧就会比卡剧本类型的更多！其实总的算起来，他贾鸿渐还是赚的啊！
整体来说。贾鸿渐在这上戏中花费的心思，那可真是多！可以说真的是跟亲爹心疼儿子女儿一样的去帮这些学生们啊。现在他该做的差不多已经做到位了，剩下的事儿他就要放手了。什么剧团们的创意撞车之类的事儿，贾鸿渐并不准备亲眼去见证这些学生们碰壁。倒不是说他心软什么的，而是说这些事儿不用他贾大老板来管啊！虽然他用心是跟亲爹似的，但是毕竟真的不是亲爹，没必要全程跟着吧？心意到了已经就行了，他一秒钟几十万上下的人。哪儿有功夫全程盯着这边啊！
当贾鸿渐之前在上戏这边给学生们找出路的时候，他所做的这么一个事儿已经在没节操卫视的传播之下，变成了近乎全民知道的事儿了！现在国内40多家影视大专院校那都追在贾鸿渐屁股后头要求他过去带一下那边的学生呢！贾鸿渐当然不会被请求了就去带了。一方面来说他本身是接受了上戏的合同，是上戏聘请的客座教授，而另外一方面呢……他也嫌麻烦，他哪儿那么多时间专业干这个啊？所以他就让自己的助理汪淡水告诉那些学校门，贾鸿渐现在只是在上戏做试点的实验，实验成功了的话，回头就会推广到全国的，请大家稍安勿躁。贾鸿渐事情很多。很忙，所以可能没时间一家家学校的去拜访，也请大家见谅。
这话说的那是客客气气的。但是实际意义呢就是婉拒！不过哪怕他婉拒了，可是这么一个准备以后推广的许诺，那也是让诸多学校们兴奋无比，因为虽然是婉拒，但是婉拒的是现在过去的邀请，但是贾鸿渐还是说了以后要推广这么一系列的扶助方法啊！这就意味着以后这些学校的导演系学生们，那毕业之后的出路会更加的广泛啊，这对他们学校的就业率等等方面数据会很有好处，最后对就会对招生方面产生巨大的好处啊！这样的情况下这些学校难道还不兴奋？而在另外一方面。贾鸿渐在上戏做的这么一些事儿，那也通过了没节操卫视的传播。在老百姓中也造成了巨大的影响！
在之前，贾鸿渐表现的也就是一个新兴的电影大师的样子。的确贾鸿渐代表着中国在奥斯卡上获得了很多的荣誉。但是这种荣誉只是一种能力上的表现，说不好听一点，别人只要有很高能力未必做不到。可以说贾鸿渐之前表现出来的，只不过是超过了常人的一种能力而已。但是现在他在表现出来了愿意帮助学生们找出路之后那就不一样了，这就已经进入了一种“达者兼济天下”的赶脚了，这就是有一种成功不忘提携后进以及新人的意思了。而有了这么一种意思之后，他贾鸿渐在别人眼中就不再仅仅是能力出众，而变成了品德也非常出众了！
没错！从另外一个方面来看的话，现在全国这么多影视、戏剧高校里面的学生的出路本来是一个非常悲观的事儿，是学校以及学生甚至业界的人都没办法改变的。学校他们能怎么改变？没有岗位学校总不能凭空变出来岗位吧？而且这么一个文艺产业中的导演这么一个职务现在慢慢变得脱离了以前的旧体制，往市场经济个人单干的新体制发展。在这么一个情况下，学校怎么给学生来找就业对口单位？很难找啊！在美国那边儿，根本就没有所谓导演系学生就业率的说法，也很少有专业对口的岗位。就像是李安毕业了之后，不是照样在家里蹲了6年么？人家李安刚开始出来都找不到什么工作机会呢，更何况是中国这边的新毕业导演？
而美国那边起码还有导演工会，不管是新毕业的还是啥的，都可以过去交一笔钱入会，然后那边就会推荐专门接新人的经纪人过来，会考察一下新人导演的能力之后去跟各种制片人推荐。然后制片人有了什么点子了，需要导演了，可能就会找经纪人来介绍导演。在美国那边是有一个全套的市场服务的！但是在中国这边儿没有啊！可以说这些导演系的学生们在这么一个世纪之交的时候，正好是被体制转型给坑了！传统的老的计划经济文化产业的对口体制垮的差不多了，而新的市场经济的全套服务的体制还没建立起来，在这么一个情况下，可不是毕业生最苦逼么？就跟港台的新人歌手似的，根本就没有什么出头的机会啊！
在这么一个状况之下，学生没有办法，市场上也没有什么人有办法。可以说这就是一个最典型的大家都没办法的“大形势”的问题，可是现在贾鸿渐来挑战这么一个大形势的问题了！因为人才太少，可能贾鸿渐没办法全面的照搬美国那边的服务体系，没办法找来这么多经纪人也没地方找那么多制片人去。所以他做的就是靠着自己的钱和能力来挑战大环境，来硬给毕业生们找一个出路！哪怕这么一个出路并不是百分百的人都能走通的，但是相对来说那已经是比以前出路宽多了好么！
这么一个事儿除了贾鸿渐能做，国内还有多少其他人能做？而且这么一个事儿按照报道出来的来说，贾鸿渐那真是不挣钱的节奏！又不挣钱，又要给学生们找出路，这不是品德高尚是什么？所以光是贾鸿渐的这种事迹在民间一流传，他之前的那么一种大师的身份直接就被拔高了，直接就升华了好么！如果说之前他贾鸿渐是大师，是能力上面相当强悍的人，那么现在经过了报道之后，他直接就上升成为了品德上都让人佩服不已的人物了！别以为新时代品德这种事儿就不重要了，对于很多中国人来说，一个强人又有能力又有品德，那就是领导者的风范！那就是德高望重！
没错，变成了德高望重之后，那基本上就属于是贾鸿渐说啥啥就是正确的节奏！因为大家都会觉得能够投入那么多钱而且不为赚钱就为了给新人们找出路的人，不是一个会为了自己利益就睁眼说瞎话的人！而这样的一个人，在业界内部那也绝对自动的获得很高的人气和信任！基本上可以说，以后要是贾鸿渐在电影行业内说了什么话，那基本上就跟“电影皇帝”发话了效果差不多！这听起来很夸张？是夸张，但是基本上就是事实！因为能做到贾鸿渐所做的事儿的人就再也没有别人了！那么在国内影坛里面，贾鸿渐如果不能说一不二的话，还有谁可以？
第三千两百七三章 奇葩（）
眼前的事儿基本上都放手之后，贾鸿渐暂时之间是没有什么多余的事儿了！国内的媒体们还在一通的夸贾鸿渐，这倒是让他挺开心的，没事儿他就看看报纸上面厚脸皮夸他的话，这也能有益身心健康的嘛。不过刚开心了没几天，很快一通越洋电话打了过来，吸引了贾鸿渐的注意——“贾总，安哥拉这边我们遇到问题了，新招来的一群黑人也不知道是吃了什么药，一个个的根本就不服管教，明明我们给的价钱已经不错了，可是他们根本就不像是之前的工人那么听话。给他们三倍于当地工资的价钱，他们一个礼拜就来一天！领完了一天工资之后，就消失一个礼拜，回来了还不能骂，骂了直接就撂挑子不干了……这是要涨工资还是降工资？这事儿您不拍板我们没办法……”
嚯？这是怎么一个情况，隔了几天之后，这贾鸿渐就亲自的飞到了安哥拉去了解情况了。这情况一了解之后，他才明白是一个怎么回事儿——本来贾鸿渐他们之前不是从若泽总统那边儿又弄到了不少地么？这些地肯定要找人平整以及开垦啊，所以这边的华夏高科分公司那就开始招人了。然后招了大概有块一千号人，结果谁知道这一千号黑叔叔们，那一个个的可真是奇葩了。本来他们之前为了50平方公里而招聘的员工，那还是挺不错的，虽然也有点爱玩，而且也要求工资日结什么的。但是通过了各种“诱惑”，他们还是很踏实肯干，还是愿意加班的。
可是谁知道最新招聘的这么一群黑叔叔呢，也不知道是怎么了，跟第一批人的素质差了很多。给他们月薪等于当地平均薪水三倍的钱呢。结果他们领了第一天的钱之后直接就纷纷消失快一个礼拜！而且还是集体消失啊！弄的公司第一天还有一千多号人干活，第二天几乎都没人了！而且这些人找也找不到，联系也联系不上！然后等几天。不知道是不是他们的钱花完了，然后这些人又陆陆续续的回来上班。结果上班呢。也不是好好的上，仍然是干一天活拿了钱之后人就消失了！这你妹的还有没有天理了？
说真的，贾鸿渐过来调查了一下情况之后，那真是无了奈了！你说员工自己没有上进心什么的也就罢了，不愿意攒钱混日子也就算了，愿意赚一天钱就花光也就算了，可是别耽误公司业务啊！特么的老黑们干一天活就集体跑路去玩儿了，去玩儿不要紧。公司没人干活了啊！这帮新人都旷工之后，最后的活儿不还是要那些老员工们做？回头贾鸿渐他们还要多加钱给老员工，而老员工里面国人还愿意干，可是黑人就不乐意干了，还觉得是耽误了他们休息的时间呢！所以这事儿还真是操蛋！
对此贾鸿渐也真是没啥办法，他找了公司里面十几个比较勤劳，比较“积极向组织靠拢”的第一批黑人员工过来开座谈会，他想要跟这些人了解一下，那些新招进来的员工到底特么的是怎么回事儿！是不是工资给的不够啊？还是别的怎么样？结果谁知道这么一了解了之后，贾鸿渐真是开眼了——感情不是工资给的不够。而是给的多了的原因！没错，就是因为工资给的多了！要知道第一批愿意来跟着贾鸿渐种地的黑叔叔们，那还算是黑叔叔中相当勤劳的一部分。是比较愿意挣钱的那一种，所以他们还愿意配合华夏高科的管理。但是接下来为了开荒新批下来的地而招募的员工呢，那些人就是比较一般的人了。
这些比较一般的人是一个什么情况呢？就是处于今朝有酒今朝醉的类型！给他们日薪了，他们就花光再来上班！所以如果给他们的工资高了，那他们肯定要旷工很久才来上班！给他们够潇洒十天的工资呢，他们就潇洒十天再来上班，给他们了可以潇洒一百天的工资呢，他们就拿了公司潇洒一百天，然后再来工作！擦。这么一个事实让贾鸿渐听了都不敢相信自己的耳朵好么！擦，咱要是在中国那边给工人们发高工资。那工人们绝对是爱岗爱业的典范啊！那真是一年365天让他们不休息的连续工作都有人愿意！可以说中国人是给的钱越多，咱们的工作积极性就越高！只有给的钱少了。才会变成整天打酱油的状态。总体来说，中国人就是给多少钱干多少事儿！
但是非洲黑叔叔不是，非洲黑叔叔是你给他钱多了，他就更久的不干事儿！这你妹的太奇葩了吧？所以当时贾鸿渐就好奇的问这些员工了，难道要钱给的少才行？结果员工们就回答了，钱也不能太少，起码要个一个当地平均工资，否则的话那些黑叔叔们会直接就再也不来工作了，人家就不干了！所以这事儿就变成了一种工钱给高了，反而是没有任何激励作用，反而工人会延误整体计划！而只给一个社会平均工资，这员工们才能不那么影响整体进度，而给的钱少于平均工资，则基本上进度也没办法增长！直接员工就不干了！
这你妹的特性太奇怪了吧？如果说中国人的工作积极性和工资的多少之间关系是一个线性函数，两者之间是比较有关联的话，在一个直角坐标系里面作图是可以画出来一条直线的话，那么黑叔叔他们的这么一个作图结果就是一个u型的抛物线！而抛物线的最高点就在当地平均工资这么一个坎上！这你妹的太奇葩了吧？黑叔叔你们到底还是不是地球人？说真的贾鸿渐真怀疑这些黑叔叔们是不是外星人了！他真的没办法理解啊！不过冷静下来之后，他还真是觉得侥幸——还是因为咱提前找了懂这边事情的员工询问了一下，这才知道光加钱没用！否则按照贾鸿渐下意识以为是钱给的少的话，那回头加好几次钱才能慢慢的发现这种规律，总体来说要浪费多少工资出去啊！
而且了解了这么一个事儿吧，也有一个好处，那就是总体来说可以尽量的利用起来从而减少对公司整体进度的影响！比如说咱按照平均工资来说，假设普通黑叔叔过来干一天活儿休息两天，那咱弄成一个三班倒行不行？以前咱不是给三倍工资么？现在咱就给平均工资，把本来的三倍工资分散到三倍人马里面，然后这总归尽量可以让每天都有至少本来贾鸿渐想要雇佣的人在公司工作吧？这样一来整体进度就不会被拖延太多吧？当然了，这样一来公司里面就会形成同工不同酬的现象——第一批进来的黑人员工做一休一�