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贾鸿渐这种大神在，甚至倪润丰当年就是国内电视品牌知名的价格屠夫。光是靠着价格战他都在国内打出来了一片天地了，他都有信心在欧洲掀起来一阵腥风血雨了！
既然总体上这么满意的话，那么接下来要做的就是谈判具体的收购了。在价格上自然是要讨价还价一番的，长宏这边压价到了800万，德国人当然不乐意。人家开价就已经相当有诚意了，觉得撑死撑死900万欧元，再低基本上就不可能了！这个价格贾鸿渐他们也知道是真心实惠，不过大家还是一边探讨更详细的细节，一边想着看看能不能挑一点细枝末节之类的再压一点下去。反正不压白不压！压了下去几十万欧元那也是好的啊！毕竟几十万欧元那也是工厂工人好几个月工资呢！
不过在细节谈判的时候，德国方面的代表团里面突然一个一直没怎么说话的胖子开口了——“我们监事会的工会代表要求收购细节里面绝对不可以包括裁员的条款，一个都不可以裁！”小孙翻译了这句话出来了之后，贾鸿渐和倪润丰他们愣了一下，互相对视了一眼之后，贾鸿渐扭头问小孙道，“监事会？啥玩意儿？”没错！监事会？这玩意儿贾鸿渐都没听过啊！董事会、工会他都听过，监事会是什么东西？
“监事会……这……就有点像是国内的职代会……概念有点类似。德国这边法律规定超过10个还是20个人的企业就要建立监事会，不超过2000人的企业好像可以让至少三分之一的工会成员加入监事会，与企业管理层一起在监事会里面进行对企业所有事务的监察和管理……”小孙想了想之后，尽量用中国人能听懂的方式解释了出来。
原来是这么一个东西！贾鸿渐跟倪润丰他们对视了一眼，大家心里有数了。不就是把职代会代表和管理层代表放到一起么？回头公司有啥决定了大家都要听听都要参与啥的。这种东西国内职代会的指责其实也差不多——按照规定来说国内职代会对企业各种管理事项都是有质疑和提问的权力的，而且像是公司上下的工作标准的改变以及薪资、奖金、罚款之类的条款改动了，貌似也是要经过职代会点头同意，这才能实施的。
听到了这里，贾鸿渐跟倪润丰不约而同的点了点头。听起来不算是事儿，而且不裁人的这点，的确贾鸿渐他们之前也没想过要裁人，因为以后这边作为长宏进攻欧洲的桥头堡，还要负责最后一道工序的加工和整体的销售。以后搞不好还要再扩招很多人呢！哪儿至于说一买下来就要裁员啊！大家又不是没自己的公司，又不是说收购了施耐德就是想让施耐德在没有外援的情况下扭亏为盈，哪儿弄得找开除人啊？这施耐德归了长宏了，怎么都不可能亏太多啊。就算有亏的那也是长宏承担啊！所以这条大家很快就答应了下来。
接着呢，凭借着一点点的条款讨价还价什么的，最终还真是给讲价下来了20万欧元！也就是说大家最后对880万欧元的这么一个收购价格都表示可以接受了！说真的这谈判的可真是快的够可以的！总的来说在参观当天之外，只多余用了两天就把价钱谈拢了！基本上接下来就可以签合同了！倪润丰他们在可以签合同之前，还有点担心有什么万一的事儿。所以故意拖着合同不签，然后故意挑几个工作日跑过来“突击检查”了一下，发现的确德国人工厂这边好像没啥猫腻，好像的确一切都靠谱。于是，这就签约了。签约之后不是马上说这公司就归了长宏了，还要需要聘请会计师事务所对双方进行审计。一方面这德国厂子需要被审计一下看看有没有隐藏的亏损啊啥的，别做假账忽悠了买家了，而另外一方面呢事务所也要验一下长宏这边是不是真的有收购能力，别长宏没钱却跑来忽悠人。
在会计师们审计的时候，倪广南他们也没闲着。因为这个时候见缝插针一般要进行的，那就是国内收购不会有的环节——跟公会谈判！按照道理来说这厂子所有权改变的时候，那所有员工的合同都要重新签署。这点贾鸿渐在收购飞利浦c团队帮忙弄的，但是贾鸿渐是知道有这么一回事儿。不过他没想到的是，这德国的工会提出来的条件可是跟飞利浦c 有啥不一样？飞利浦c各种“白领”的福利。而“白领”们是没公会帮忙的！因为美国那噶哒需要工会组织的给人的印象都是各种工人！都是“弱势人群”！而白领呢？那都算是成功人士之一！白领要找工会帮忙那都是失败！所以把白领们的福利降低下来，让律师跟每个人谈一下之后，那些被房贷什么压着的白领知道自己拿到手的薪水并没有太多缩减之后，很快也就同意了。这就像是美国从来没有硅谷工程师、白领等等罢工一样。而那些生产工厂呢，本来工人们福利就不多，更多的是拿死工资。工人们又不会出差的，又没有商务舱和五星级酒店，贾鸿渐又不至于说要拿工人们开刀，所以他还甚至主动给工人们稍微涨了那么一点工资以收买人心！
可是德国这边的工会就不一样了！德国这边工会首先提出来的就是不能裁掉任何一个人，这是没问题。不过接下来呢。重新签署合同的同时，每个工人要加薪3％！而且合同就签一年，每年这个时候都要重新谈判，每次谈判肯定都会有加薪要求！这已经有点逼人了吧？还不算晚！这帮子德国工会代表们还提出来了居然要把先行的一周40小时的工作时间给降低到一周35小时！也就是周一到周五每天只工作7个小时，而且7个小时还包括午饭时间！这你妹的搞毛啊？他们是来工作的还是来当大爷的？要不要干脆给他们每天工作四小时还薪金翻倍？
你们德国人已经搞的厂子开不下去了，明白么？就这还要求加薪还要求降低工作时间？甚至还要求不倒班！我勒个去！倒班明明是有各种夜班费之类的，你们特么的还不要倒班？干脆全聘用你们当ceo好不好！当时一听工会的这些要求，倪润丰差点当场骂娘了！
第两千八百三二章 证明与僵局（）
“他们这就是无理取闹！他们这就是敲诈！他们这就是……就是混账！”在宾馆贾鸿渐所住套间的客厅里里面，倪润丰如此大发雷霆道。这老倪此时简直要气疯了！他这暴脾气，本来在长宏几十年他就养成了类似有点军人的那种说一不二的脾气。在公司里面他一直都是一言堂，一直都是跟大家长一样，就像是军人当父亲一样，说啥就是啥，子女只能服从没得讨价还价的机会。
不过这并不代表倪润丰不知道心疼下面人，他该涨工资该发奖金的时候那真是涨的涨发的发，可是他现在真受不了这些德国工会的敲诈勒索！没错，在他看来这简直就是敲诈勒索！每年涨工资百分之三这也就算了，仔细想想的话三年也不过涨10％，三年给老员工涨10％工资这真不算不能接受。不过什么一周40个小时的工作时间都嫌长，还要改成35个小时，还要包括吃饭时间，甚至还有不倒班等等条件，那真是让倪润丰快气疯了！他简直不敢相信德国工会知不知道提出的条件代表什么！35个小时？这是严谨的德国人应该要求的么？他们不是号称是世界人种里的机器人么？怎么就这么要35个小时了？
虽然贾鸿渐个人是觉得35个小时也没问题，只要能完成8个小时的工作量，哪怕就只来公司四个小时他都乐意——还给公司省钱呢好呗！他贾鸿渐可是知道国内一些私人制造业里面那有些老油条工人混日子的做法——上班的时候各种偷懒不干事儿，结果到了快下班了一天工作完不成了，那就开开心心的开始加班，忽悠老板给加班工资。虽然可能不是按照法律那样翻倍给，可能每天加班2个小时一个月下来只多给了300块钱的加班工资，可是这帮老油条还开心的不行。所以贾鸿渐宁愿让员工加快速度干完活回家睡觉，也不愿意让人在公司偷奸耍滑骗他的钱！
不过虽然他是这么想的，可是倪润丰现在那么火大，得等人气头过了之后再劝啊！谁承想这倪润丰气头还没过呢。旁边的那赵永倒是也义愤填膺的说话了，“贾总，这事儿你就交给我们吧，我们搞定这帮子工会！我就不信了。胳膊还能拧过大腿了？”呦？这是啥意思？贾鸿渐看着赵永那义愤填膺的毛遂自荐的样子，想着这赵永是不是跟太子一样，想要“监国”一下表现自己的能力？大赵这是想跟倪润丰和贾鸿渐表示以后他接班了之后，照样可以管理的好企业？到时候贾鸿渐就可以跟倪润丰配合的时候一样，只是出一个大方向的主意，具体事情交给赵永来就行了？
想着想着，贾鸿渐发现不仅赵永盯着自己看，连倪润丰也在盯着自己看，好像等着自己说话他才会跟着说一样。“行，那大赵你来处理。不过这事儿……别太激进了，别闹的太大了，让李东升他们注意到可不好。这事儿主要还是谈判为主……”贾鸿渐想了想之后，如此吩咐道。实际上他看着赵永这种跃跃欲试外加义愤填膺的样子，他就猜到了这大赵有可能会有点激进。但是人家激进的时候。人家兴奋的时候，咱告诉人家冷静点人家真不一定听的进去！这都不是理智的问题了，就有点像是肾上腺素分泌了以后人一下就跟打了鸡血似的猛起来了，这时候让人家不用激动人家也没办法。所以想了一下，贾鸿渐也就用李东升来当一个理由吧，这应该能让大赵稍微注意一下力度问题。
不过大赵好像明显没有听进去的样子，他兴奋的点了点头。“贾总您放心吧，我这事儿绝对办的漂漂亮亮的！这帮德国鬼子，真以为自己是太上老君了怎么得？看我不收拾他们！”说完，这大赵就招呼了一帮子长宏的高管层开始讨论对策了。贾鸿渐在旁边置身事外的听了一下，只觉得大赵的方法那就是以刚克刚，完全就是强硬的正面刚的架势！人家工会的几个要求。除了涨工资的同意了以外，其他的几个要求那是一盖不同意，而且还非常强硬！这大赵甚至还准备怒斥德国工会一通，指责就是这帮工会的家伙乱搞所以才搞的施耐德经营不下去不得不卖掉！
贾鸿渐并没有插嘴提醒大赵他们，他知道这时候他们听不进去。有些事儿提前说了没效果的。就跟有时候家长教育孩子一样，告诉他们这么做了不行，孩子就是不听！因为没有吃过相应的苦头，人家就不知道这事儿真的不能做！而且说的更加高层次一点的话，这大赵以前一直是工程师，转到行政管理岗位这才一年多。他要是能马上管理手段灵活，思路老道的话……这怎么可能？所以大赵其实此时更像是一个蹒跚学步的小婴儿一样，让他多摔几跤这才能自己学会走路！家长要是心疼的一直在旁边扶着，这孩子一辈子都没办法自己走路！总不能以后长宏各种日常管理还要贾鸿渐插手吧？他就是想也没有那么多经历啊！所以此时贾鸿渐早就想好了，就看着大赵闹，只要别闹的收不了场，不要闹的李东升都听说了，那他贾鸿渐回头负责收拾烂摊子就行了！
于是在贾鸿渐完全撒手不管，只是旁观之后。这倪润丰很快的也被大赵的激情给鼓动了，一帮人就跟军人似的上了谈判桌了，那在谈判桌上是各种强硬啊！可是他们只给涨工资，其他任何要求都不退步之后，这工会倒是也二杆子的跟倪润丰、大赵他们杠上了！这国外的工会那都是基层员工们，特别是工人们选出来的，负责的事儿就是给工人争取利益，就像是美国的nba劳资纠纷一样，就像是后来的美国编剧工会罢工一样，人家可不管整体成本上升不上升的，人家可是追求他们的利益最大化！
所以这事儿很快就闹僵了，工会方面表示长宏这边一点都不让步根本不是谈判的态度，而长宏这边还觉得工会是无理取闹。而在这种情况之下，工会方面发出了最后通牒了——如果72小时内长宏再不改善态度的话，那么工会方面将会上报巴伐利亚州的制造业工会，接着就开始筹备罢工！到时候他们会占领工厂并且封锁工厂，哪怕到时候长宏想要把这批人全开了，再重新聘请一批工人，那他们这群老工人都不会让新工人进场的！到时候长宏就眼睁睁的看着付钱买了的资产被闲置吧！眼睁睁的看工厂一直不运营吧！眼睁睁的看着无数赚钱的机会就在手边溜走吧！如果长宏不给他们好处，那大家干脆都别要好处！反正到时候工人罢工了，巴伐利亚的制造业工人协会会负责给大家发临时特别补贴，让工人们罢工都照样有钱养家！
说真的，到了这时候，大赵他们有点点被震到了。可是被震的程度还没有让他们可以宁愿不要面子食言的程度！毕竟他们之前还那么强硬呢，还那么军人气呢，结果被工会一威胁罢工就直接软了？这以后要怎么弄？虽然听小孙说着德国工人比较体贴工厂，只要合同没到期就不会罢工。可是人家之签一年合同啊，每年都要重新谈的啊，那以后每年工会都来罢工争取更过分的要求咋办？难道以后都是一看要罢工就马上满足他们？这样一来长宏不是变成凯子了？长宏不是变成提款机了？
所以在这个时候，不管是倪润丰还是大赵到了通牒的最后期限都没有退缩！而没有退缩的结果，那就是工人们半夜进场了！天亮之后，小孙突然来报，说德国工人们都已经进场，然后拿着各种仓库里面给备件做外包装木架的废旧木头出来堆在工厂门口，把整个工厂门都堵住了！然后工人们还三五成群的组成了哨兵队，在厂房顶上和厂区里面各种游动放哨！那样子看起来好像长宏想要回厂子就必须硬碰硬来攻坚了！
此时倪润丰和大赵一不做二不休立刻就找到了阿德勒这前任董事长，让他出来摆平，说否则的话就不收购了！可是人家阿德勒反而还说了，说合同已经签好了，只要审计没问题不可以不收购！而且还说这事儿是长宏做的过头了，他现在去劝也没用！工会的人根本不听他的，因为他现在基本已经卸任了！而工会的人还要为工人们争取利益呢！一听到了这里，倪润丰和大赵那才真心慌了！他们突然想起来贾鸿渐之前说的话，说要谈判解决，说不要弄的大到没办法收场，不要弄的李东升都知道了。可是按照现在这死局来看，要么倪润丰和大赵代表的长宏全面妥协，要么就是闹大到无法收场啊，无法收场的话媒体什么的一报道，接下来肯定李东升就能知道啊！
这可怎么办呢？倪润丰和大赵此时那真是期望贾鸿渐出手，可是看到了贾鸿渐暂时还没有出手的意思以后，他们又想着证明自己，又想着自己学贾鸿渐以前一样，想出来一个绝妙的办法化解这么一个局！毕竟他们想要证明自己啊，哪怕是倪润丰也想证明自己有管理能力，而不是一弄就弄砸了，毕竟他退休之后还要去华夏高科当副总啊！如果一个工会都搞不定，这贾鸿渐以后是聘用他还是不聘用啊？
第两千八百三三章 赵永困局（）
赵永此时很焦急也很不爽，他简直不敢相信这帮子德国人居然真的开始罢工了！而且弄的还跟咱国内2030年代红色政党带领的中心城市罢工差不多！这还有王法么？你妹的咱社会主义国家都没有这种罢工啊！按照法律来每周40小时难道这还不行？还必须35小时？不行就罢工？要这样的话以后会不会有工人说要一个月工资一百万？不给一百万就罢工？就霸着工厂根本不让人进入？要是这样还搞毛啊？还有人来开工厂啊？这不是明�