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没那么厚的脸皮！”说道了这里，贾鸿渐甚至还猛的拍了一下桌子。通过音响传输出来的巨大动静把全场的人震得都一哆嗦……
第两千六百三七章 节约（）
“好！”“谢谢贾总！”“小贾总你说咋办我们都听你的！”台下瞬间就爆发出来了响彻云霄的鼓掌声，顺带着几行靠着主席台比较近的位置上还爆发出来了如上的喊声！没错，此时大家真心被感动了！听着贾鸿渐的话，大家真心觉得贾家那就是世界上最好的老板了！看看咱这老板！别人家老板碰到了钱不够了，那都是各种压榨员工，就跟马克思的《资本论》上写的压榨剩余价值一样，那叫一个恶心！可是咱的贾家老板呢，这三口子平常对大家就好，给大家的工资跟外企似的，然后周末啊或者是隔三差五的，在大家主动过来值班之类的时候，还会给大家买点零食饮料，甚至都不介意大家把孩子带到公司来蹭零食蹭饮料。更不用说的是，每年年终由上到下领导们都会尽量的打电话到员工家甚至是亲自上门来拜年！听说早几年的时候，大贾总和苏总那真是挨家挨户的拜年的！
现在这两年呢，人越来越多，苏总贾总虽然没时间家家户户跑了，但是也会发短信到每个员工的手机上恭祝新年并且夸奖员工一年来做的好，希望员工来年更加努力！而且这种短信还不是批量群发的，还是一个个员工的名字都写的清清楚楚的！这光发短信就是多大的心意？哪怕就是别人帮忙发，这也要用心来一个个的号码和名字要对得上吧？
而再贾总他们的影响之下，公司的高层那是会挨个拜访公司的中基层干部家庭，亲自送上年终奖不说，还会当着家人的面夸奖中基层干部平常表现的好！而中基层的干部呢，那更是会挨家挨户的上门找基层员工家里拜访，同样亲手送上年终奖的同时，也大肆夸奖基层员工这一年做的好做的辛苦，希望来年更努力！甚至连去了外地亲戚家的员工，那都会专门打电话过去拜年！
在这种关心之下。可以说华夏高科跟别的公司不一样的是人员流动率那是相当的低下，只进不出不说，全员上下的凝聚力和向心力那真是没的说！平常哪怕是没有事儿很多人都会免费加班呢！周一到周五基本上都是没结婚的单身汉什么的在公司免费加班一下，而周六周日更是很多成家的员工主动值班。而且还不要公司负责午餐晚餐！这种主动工作的事儿在别的公司哪儿有啊？
要知道这种“值班”那真不是加班，来了公司之后可能一天到头没有事儿的，而且这年头公司内部网上也没什么好看的，外面往上更没啥好看的。在公司里面可能大家就是看看书或者看看资料，亦或者是几个人研讨一下工作中应该注意的要点诀窍什么的。这公司的氛围那真是跟一家人一样！一来员工们彼此之间没有什么太多竞争的必要性，而来大家那真是跟伙伴一样的！
而这样的一个公司里面，小贾总现在又说了他不会让大家吃苦，虽然还没说什么别的方法，但是这种个照顾大家的心已经让大家了解了，这还不让大家爱戴贾家。爱戴贾鸿渐？毕竟跟别家公司比起来，只有这贾家的公司才是真正把自己当个人，真正关心自己想法的！虽然贾家也剥削自己这些员工，也要压榨剩余价值。但是在社会上咱能选择不被压榨么？哪怕自己出去开店，那也是要自己压榨自己啊。给别家公司干怎么就不被压榨了？而且还不被当人，就算当人也只是“一群人中的一个”，是完全没有名字和面孔的“机器人”！给谁卖命不是卖命？还不如给贾家这种能够善待自己的卖命呢！起码这样卖命下来自己觉得还舒坦，觉得还很有尊严！
而且大家听着贾鸿渐的话，那意思就是不进行减薪什么的了？这真好！可是这样好是好了，那缺钱的问题怎么解决啊？就在此时，只听着贾鸿渐又说道：“那么咱们应该怎么办？我想来想去之后觉得。要光靠赚钱还不够，总的来说还是要省钱。要省钱，又不能给大家降低工资，那要怎么弄？所以咱们就来学习日企的那么一套吧，总的说来就是打印纸答应过了文件之后不要直接销毁或者直接扔了，反面再拿过来用一次。用完了之后还可以用来当草稿手写什么的……”接着，贾鸿渐就把日企的那么一套做法给说了出来。
说真的，日企的那么一套做法还真的挺有效的，这点还是必须承认的。人小日本儿呢，虽然总是战略糊涂。总是喜欢把自己给关在家门里面闭门造车的自己玩儿，然后跟世界的区别越来越大，但是不得不承认小日本在细节上面做的还是很到位的。就像是这种公司运营成本上面的节省，表面上看起来好像没多少钱，但是这跟居家过日子一样能省一点犄角旮旯的钱呢，到年底算起来一看这钱还真不少！
贾鸿渐以前说过，企业要脱困，还是要考虑开源比较重要。的确也是这样，但是当企业发展到了一定的程度之后，那就需要开始节流了，因为当光有新点子不够用，或者说当已经进入到了一定的层次，一两个点子已经不足以改变市场份额的时候，那就需要大家比拼内力了！这就像是学习武功的招式和内功之间的关系一样，光学内功不学招式没个十年八年的出不了师，但是学招式的呢可能两三年就差不多了。在刚开始的时候，只学招式而内力比较弱的可能就显得比较强，但是到了一定的层次，面对的敌人内力都很强的时候，可能大家之间更多的就是内力的比拼，光是招式的话可能比拼个几天几夜都没个结果！这就是为啥有一个“一力降十会”的说法出来！
国内的很多国企，到现在员工各种偷厂里面的东西那都多的没办法说，早些年可能员工们偷各种东西还都是拿回家自己用，比如什么上万块一片儿的进口法兰片拿回家给儿子做杠铃的盘片之类的。但是在到了这几年，随着商品经济的理念深入人心，那真是开始有人把厂子里面的东西偷出去卖的！贾鸿渐他们华夏高科总部里面虽然说不至于有什么东西被偷出去卖的，但是各种占公司便宜的事儿肯定不能说没有吧？
就算没有那种在家里不刷牙不洗脸，跑到公司刷牙洗脸的人了，家里儿子没有圆珠笔用了，把公司的圆珠笔拿几支回家给孩子用，这种事儿很常见吧？把公司的a4打印纸拿回家给孩子当草稿纸当画纸的，贾鸿渐不相信一点没有，更不用说什么拿公司的垃圾袋回家用之类的了。这些乱七八糟的小东西看起来不值钱，但是真的要算起来一年下来怎么不有个几十万上百万了？这些钱虽然说不至于顶上研究液晶的窟窿，但是贾鸿渐现在实际上也没要顶窟窿啊！他之前已经预计好了一系列新项目差不多过几年可以盈利，是可以不用多做什么就能堵住窟窿的！所以他现在要做的，就是加强管理，就是要从方方面面提高整个华夏高科的盈利能力！
这边省个一百万，电子工厂那边再省个一百万，回头华夏汽车那边省个一百万，各种分公司的一百万给省出来，这用来给员工们发年终奖不好么？而且最重要的是，贾鸿渐要通过这种方法“收买人心”！虽然好像是给大家加了条件，但是别忘了通过之前降薪什么的对比之后，这样的一个让大家节省的提议绝对会让员工们都欢天喜地的接受，然后整个公司的执行力和向心力就更强啊！更能让公司的员工把公司当成自己家啊！这在以后遭遇到了更猛烈的竞争之类的场面时候，那也能让华夏高科坚持的更久不是？
“所以呢，以后正式文件可以用没打印过的白纸来打印，通常内部的非正式文件呢，则是尽量用打印过的废纸来打印。具体的这个我们回头会专门把节约能力给计入绩效考核……但是大家注意，我前面两个规定说的都是尽量，也就是你们做到了会加分，但是做不到不减分，所以你们千万别给我赶出来要打印非正式文件了，发现没有打印过的废纸，就自作聪明的胡乱把白纸上打印一堆东西，然后把这打印过的纸当成废纸！谁要是做出来了这事儿了，可别怪我贾鸿渐到时候上你们家找你们家长告状啊！”贾鸿渐半开玩笑的说道。
他这么一说，全场员工都乐了，大家都没想到小贾总这么精明，一下子就想到了这种漏洞！贾鸿渐能想不到么？他曾经有一个女朋友那就是日企里面的，结果女朋友刚开始进去的时候在打印室。有一次就碰到了真心没有废纸的地步了，结果用白纸打印了非正式文件，谁知道公司里面领导还不满意，还扣钱！这把姑娘家气的都哭了！结果后来有同事私下里指点了之后，她就明白了真没废纸了，直接就拿白纸胡乱打印点东西，然后就有废纸了嘛！这么一弄之后，妹子第二个月还得到了节约奖金呢！这多讽刺！可是有时候事儿就是这么讽刺！
第两千六百三八章 职代会（）
整体的节约计划，当然不可能说在这么一个会上贾鸿渐就全部都说出来，他只是大概说了几方面，然后就宣布具体的细则回头公司会发下来让大家都明白。另外呢，他也说了一个事儿，那就是公司要建立职代会。这职代会呢说起来其实也就是选举一些老中青三代的代表，来进行“民主化”的管理公司。
职代会这个事儿贾鸿渐其实倒不是这两天才想到的，他早就已经在考虑了。考虑这么一个事儿的主要原因，也不是说为了学习国企来弄一个样子工程之类的——毕竟说白了不建立职代会有谁能拿他怎么样？他们华夏高科又不是国企，谁能管那么宽？其实他要弄这么一个职代会呢，其实就是为了一个事儿——上情下达以及下情上达！
没错！虽然公司里面有干部体系，但是有干部体系并不代表干部们就会如实上报啊！有时候基层有些事儿可能是往某种不好的方向发展了，基层干部可能觉得这事儿自己汇报上去也没用，而且他们可能不到那个层次，也不太会了解这种倾向泛滥了之后会有多大的恶果。然后就变成了哪怕有干部会议什么的，可是也没人说这个事儿！大家都以为上面的领导也知道这事儿，大家就都不往上报告了！
这种事儿呢，在培训那么50个种子干部的时候，贾鸿渐曾经专门拿出来了一个手法克制过。那个手法说白了就是没事儿越级的去找下属的下属，靠着把下属给找过来询问，来得知一些基层的动态，同时也可以考验干部的管理能力。但是问题在于公司小的时候或者中等规模的时候都是还可以用这招的，可是当公司规模不断的加大了，贾鸿渐一天二十四小时玩儿这招也找不完好么！现在公司总部就已经快两千人了，回头要是变得跟微软什么的一样大了，全球将近十万名员工了，难道贾鸿渐还不断的找员工过来谈？这忙的过来么？别的事儿不干了？
任何一个组织做大了之后。都会面临上情下达以及下情上达的不通畅问题。就像是在以前的时代，哪怕是所谓无敌的皇权也不下县！在秦晖的《传统中华帝国的乡村基础控制》中就有这么一句话——“国权不下县，县下惟宗族，宗族皆自治。自治靠伦理，伦理造乡绅”。而我国知名的社会学家费孝通老爷子那也是提出过中国古代社会有一种双轨政治理论，一方面是自上而下的皇权，而再另外一方面就是自下而上的绅权和族权！
说白了，以前古代的时候，华夏对基层那是根本就没有控制力的，基层基本都是在“自治”！而这样的情况下，下情能够顺利的上达天听么？上面的指示在文盲率极高的时候，怎么能够不打折扣的传播到下面呢？靠榜文？榜文也是有解释权的！文邹邹的一篇公文，那是连自己名字都不会写的老百姓能够理解的聊的？他们字都不认识。听到人家念出来了这么一篇公文，他们能理解的聊？还不是要靠别人的解读？谁来解读？乡下的士绅咯！所以这乡下的士绅什么的，那光是靠着上下倒手一样的做手脚，就能给自己谋取相当大的利益！
贾鸿渐显然不能允许他的企业变成那么一个复古的样式。那么在以后公司做大了，他怎么来理解基层的动态呢？怎么来理解自己的想法是不是正确呢？一个人要是高高在上久了。不接地气的话，那想出来的主意很可能也是很虚无缥缈的，看起来很美好但是根本没办法具体实施！就像是日企的节约行动一样，上面的想法很好，但是傻乎乎的规定了一个不节约就要扣钱，那么反而可能造成的效果就是反而会有一部分资源被浪费掉了！
贾鸿渐要怎么做？他能想到的就是学习世界各国的做法咯！在现代中国，特别是2000年前的中国大陆。因为各种基层组织都深入到了基层中的基层，居委会大妈都能作为最基本的“神经末梢”来使用，这就可以让政权的影响力以及动员能力发挥到最大的程度！而在这一点上呢，贾鸿渐他们本身公司的干部体系那就是铺设到了基层的，哪怕一个十个人的小组那都是有组长的。所以上情下达一起动员能力这方面呢，那就是职代会。或者说也就是学习一下三湾改编时候的故事，来建立一个士兵委员会。把那些在基层员工中相对有威望的普通员工给纳入到管理体系来，然后实行有限制的民主管理，让他们可以针对某一些事情可以质问或者询问或者是提建议，但是不能插手到具体的决策以及处理过程中。这样一来如果要上情下达。也可以通过这些“士兵委员会”的成员们来通过他们自己的威望跟普通员工们解释嘛！这就是具体的基层干部负责业务，而士兵委员会的委员们则跟政委一样负责思想嘛！
在有了这个方法之后，基层的一些动态什么的，那也能够通过不同于通常的行政管理渠道进行上传。哪怕大多都有重复，可是只要有一个有用的信息那就是好信息，那就是好方法！这些“士兵委员会”的成员，或者说是职工代表呢，那就能够一边参与企业的“民主化进程”，杜绝一些通常的行政管理体系里面不好的一些事儿。比如说主管压着下面人，抢下面人功劳，压制着下面人不让上进什么的，这种事儿绕开了行政管理体系，那就可以传达到了贾鸿渐这边嘛！而再另外一方面呢，不但能够把这种基层领导怎么样的消息上传，同时也能够把基层员工的各种心态往上传达！这是多好的事儿啊？
只要能够明白现在的基层员工们在关心什么，那咱就能投其所好的收买他们的心，然后让他们更好的给咱卖力不是？比如说如果员工大多数都有孩子了，然后担心孩子的学习什么的，那公司是不是可以专门拨出来一笔钱，从上沪的名校里面聘请一帮子特级教师啥的，在周末专门给公司员工的孩子们进行补习？这样员工一分钱不用出，公司掏钱，这多能收买员工的心？同时因为这种是公司出钱，所以总比家长们自己分别出钱来的价格低吧？回头咱开个一个月五万，那老师不都乐意来？毕竟这年头什么物价啊！一个月5万，俩月仨月就能买一套未来中环那边的两室一厅了好不好！实在不行咱都可以跟人家学校交流一下，额外的交点“管理费”上去，贾鸿渐就不信学校不乐见其成！
建立这么一个职工代表大会制度，也就是职代会制度，贾鸿渐从来没想着说会给他们权力让他们跟代议制民主一样的投票——什么时候公司运营会民主了？公司运营唯一的目标就是让公司赚更多钱，是占据更多的市场份额！而不是让公司�