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在飞机上，虽然贾鸿渐跟倪润丰谈笑风生，但是实际上他脑子里面正在思考着，回头要是见到了绵洋的官员之后，怎么样才能又不得罪人，还能把自己从未来倪润丰可能的“叛变”里面给摘出来！没错，倪润丰到现在一直表现的很好，可是这不代表贾鸿渐就要放松对他的警惕！别忘了，当年李东生他们刚开始也是很听贾鸿渐话的，但是到了最后，人家不是突然就不听了么？他贾鸿渐跟倪润丰之间，最多只能算是朋友，双方没有什么归属管辖的关系，万一那天倪润丰突然准备离开贾鸿渐，就跟当年的李东生他们那帮“叔叔”们一样，这又有什么奇怪的呢？
第两千四百二九章 高帽子（）
“尚书记，牛市长，各位领导，这可不是我危言耸听，这么下去可能真的用不了几年，这长宏就毁了。也许这种毁了不是说倒闭了，但是绝对会让你们市委和市政府能够拿到的利税和上交的红利少不少……在座领导们基本上都是98年之后才换到了现在的工作岗位上，一般来说你们要在这个位置上呆5年甚至10年，那么按照我个人的看法，如果现在不做点什么的话，以后可能诸位就会在现在的位置上亲眼看到长宏的衰败……”贾鸿渐此时一脸严肃的说出来了这样的话。
在他面前坐着的不是别人，正是绵洋地方市委市政府的一干领导们。他来了绵洋了，也没怎么休息，让倪润丰跟领导们预约了一下之后，他就过来帮着倪润丰来谈这个事儿了。见面寒暄过了一阵之后，他就直接开门见山的说出来了长宏“命不久矣”的论述，这样的一番话很是让绵洋政府的领导们惊诧，在他们看来，这长宏最近的业绩还是很好啊，至于说得这么恐怖么？哪儿有什么危机啊？
可是呢，接下来贾鸿渐就把长宏被挖角之类的事儿一说，然后再说了说那些劣不能汰的事儿，听到了这些以后，那些领导们还是有点不太相信的样子——毕竟不管从哪个方面来说，年纪越大的人就越容易陷入“经验主义”的窠臼，导致不容易被忽悠，也不容易听进去别人的意见。在他们的意识里面，这长宏是好的一塌糊涂，虽然这两年国内电视机的销量下降了，但是在东南亚那边出口的话，廉价策略相当奏效，市场也在一点点的被打开，这总体盈利状况还是见长的啊！更不用说的是未来中国还会进低，更能抢市场了啊！
所以他们怎么可能就被贾鸿渐一段话就给说服了呢？要是他们简简单单能够被说服的话那反而奇怪了——只有没有自己主见的人才容易在没有统属关系的时候被说服。如果这些领导们没有点自己主见的话，回头要是有小人在旁边三人成虎说什么最好把长宏给分解了，那这些领导不是也要听了？
“贾总……您说得这么一番话……可是让我们短时间内有点难以消化……”果不其然，这几个领导在听到了这话之后，第一反应就是接受不了！当然了，对于这样的人贾鸿渐那也是见多了，不是实际管理的的人，只是在一边围观的人能看到的东西和内部人士看到的东西是不同的！就像是诺基亚，虽然零五年零六年的时候跩的一塌糊涂，都是世界第一手机厂商了。但是他们五六年里面迅速衰败。难道就是因为倒霉？难道就是因为天上掉了陨石砸他们头上了？显然不能啊！这诺基亚本身肯定也有各种问题。比如说各种固执。各种不接受新观点，死活放不下身段不愿意跟别人合作！这些难道不是一些预兆么？当市场没有变化的时候，诺基亚有这些缺点可能看不出来啥，可能也不会有大麻烦。就像是曾经的天朝上国一样，关起门来自己就是老大，不用跟世界怎么交流都是世界第一。
可是当外部环境快速变化的时候，当新潮流兴起别人快速前进的时候，这些自大和固执那就真的会变成闭关自守，就会变成“天朝上国”然后被人家随随便便就给打得哭爹喊娘的！诺基亚难道不是这样么？是，也许在零五年零六年的时候说诺基亚有危机可能旁人都不信，旁人都是要到了10年左右才能看出来问题所在的，但是能说零五年零六年的时候就真是最完美的状态？就是一点问题没有？显然不可能！
对于这样的看法。贾鸿渐是这么化解的：“对于我们贾家来说，我们一直觉得领导者是要走在时代前面的，我们是要看未来的情况，而不是看现在的情况。相信这点诸位领导们也应该有类似的观点，你们要做的事儿是给咱们绵洋市未来五年十年做规划。都是活在未来的人，你们要去筹划明年要干啥后年要干啥，然后一点点的去做努力。不是说单单的活在当下的，不是简简单单的头痛医头脚痛医脚的。你们要站在现在绵洋的基础上为将来考虑，要从整个西部大开发的角度来考虑绵洋的战略地位怎么定位，怎么吸引外资，要把绵洋未来打造成一个怎么样电子家电的西部制造业中心……对吧？”
贾鸿渐这么一说，倒是一下子让领导们认同了，虽然这些领导们不一定真的有做这么大的规划，不一定想的有这么远，但是谁还嫌别人把自己想的太好么？而且从某种程度上来说，哪怕光是看招商引资的业绩什么的，他们也要按年来规划，至少在一年的一个跨度上，他们是要活在未来的啊！听到了这里之后，这尚书记牛市长之类的点了点头，算是认可了贾鸿渐的话。而在此时呢，贾鸿渐又说道：
“那么同样，诸位领导在领导岗位上的时候，是活在未来的，那么你们肯定能看到很多老百姓看不到的情况。我胡乱打个比方来说，比如说招商引资这边，咱们招商引资为什么外商都不愿意来？一个方面可能是因为我们地处西南，零配件从外地运过来费用比较高，然后我们要出口呢，可能还要再运到东部沿海，这费用就不少了。那么一家不来，别家也不可能来，这要怎么办？这就是我们的劣势，相信诸位领导在这方面知道的比我多，看的比我远。这种劣势老百姓知道么？他们不知道啊！他们可能还觉得招商引资弄不来就是诸位领导们无能，可是他们绝对不会细想到地理位置的原因，不会想到咱们整体在竞争中就处于劣势地位，竞争不过东部沿海简直就是一定的，要是能竞争过了反而会上商业教科书成为奇迹案例了。同样在另外一边，国家现在号召要西部大开发，那么我们绵洋的优势怎么发挥劣势怎么避免，将来要在西部大开发里面占据一个什么样的位置？这些事情老百姓们都是不知道的，这都需要诸位领导们来想来操劳的……”
一听到了这里，那些个领导们顿时不说红光满面，但是一个个都有点抬头挺胸了，脸上都带上微笑了！谁不愿意别人说自己好，说自己功劳大？的确，他们这些领导可能私下里面没事儿就吃吃这个酒席，帮那个稍微开开绿灯，但是谁不愿意别人把自己说得特别劳苦功高，谁不愿意别人把自己想的特别好啊？贾鸿渐的这些高帽子一带过去，顿时就让领导们觉得他们这些年来的“辛苦”终于被人认可了啊！那顿时看着贾鸿渐的眼神都热情了很多了好么！
“就跟古时候名医扁鹊说得事儿一样，扁鹊说好的医生应该做的是防微杜渐，在问题刚刚出现苗头的时候，就把病防患于未然，中等的医生呢，做的是病慢慢发展起来了，再去治疗，而最次的医生是等到病入膏肓了再去治疗。我胡乱再打个比方，比如像是发展城市，最高明的领导，那应该是不知不觉之中，让人感觉很轻轻松松很顺风顺水的就把城市发展好了，好像什么都没做，好像发展的时候什么问题都没有，让人感觉好像换谁上去都行。而中等的领导呢，那就是在城市已经开始出现危机了，各种问题已经开始浮现了以后，再去着手解决的。最后一种领导呢，那就是放任问题发生，等到问题已经严重到了引起群体事端了，已经闹得满城风雨，已经闹的人心惶惶的时候，这领导再出来解决问题。到了这种时候呢，如果解决的好，大家就会说这个领导真厉害，真是力挽狂澜，真是扶大厦欲将倾，真是牛掰！如果做不好呢，大家都会说哎，当时情况已经那样了，换谁上来都不可能做的更好了……
所以其实这种人才是为了名誉的贼！是这种人为了沽名钓誉才故意放任事情一步步变坏的！他之所以最后出手，那就是为了让所有人都觉得他了不起！但是真的说起来，到底哪种领导更好？我个人是觉得表现的好像没有什么能力，好像一切顺风顺水什么事儿都没发生平稳过渡的领导才是最好的！就像是在座的诸位领导，你们在三线工程军转民的时候，做了大量的工作，虽然人民群众生活困难了，但是你们成功的让大家顺风顺水的度过了艰难的时刻！可能外界会觉得你们什么都没做，好像谁到了你们的位置上都可以做到同样的事儿，但是真的是这样么？我看不尽然！反而如果是有些领导故意放任事情发生，弄的到处都出人命，他在出手挽救苍生，那种才是真正沽名钓誉的人！”擦！看看贾鸿渐这高帽子给戴的，这话说完了之后，那些领导们直接就把贾鸿渐当成最亲密的兄弟一样了好么！这些领导们自己都没想过自己有那么牛掰啊！自己都防患于未然了？擦，自己水平原来这么高呢？
其实他们不知道的是，贾鸿渐这么一套说法，他贾鸿渐自己都不相信！可是他为什么这么说呢？咱要说服别人按照咱得想法来，不得要化解别人的心房啊？不要别人把咱当自己人了，才能听咱得话么？哪怕咱日常求人办事儿，还要说两句好话呢，不是？
第两千四百三零章 打着红旗反红旗（）
这边给了领导们一叠高帽子了之后，贾鸿渐当然还开始学习《盗梦空间》开始玩儿“思想植入”的花活儿了。“所以呢，现在咱们公司这个事儿就是这样，相信诸位领导也很容易理解，就是咱们市委市政府机关里面，难道就没几个吃干饭不干事儿的主儿？这种人是最难管的，我相信领导们肯定也深有体会，这种人吧不能骂，但是呢又不能不管，不管他们脑袋要是不清楚，整天还到处惹事儿，还不让别人干正事儿。你说他们整天不干事儿也就算了，还不让别人老老实实干活，这成绩怎么出来？诸位领导要高升，手下怎么必须有几个能干活的老实人吧？咱们总要出成绩吧？咱们不能让那些裙带关系把正经做事儿的人给弄的干不了活儿吧？”
贾鸿渐这么一说，那些领导们顿时一个个的点头！没错，他们作为领导，哪怕就是喜欢听拍马屁，哪怕就是喜欢拍脑袋，可是谁做到了这个位置上还傻啊？谁还不知道自己手底下要出成绩一定要有老实干活儿的人啊？那些喜欢溜须拍马的，最多就是跟历朝历代的弄臣一样，看起来嚣张跋扈但是实际上特别重要的事儿轮不到他们做，他们这帮人能做的只是一些相对来说无关紧要的“私事儿”！也许历朝历代的皇帝可能脑袋傻了吧大事儿交给了弄臣了，可是人家是皇帝！人家已经没有啥可以往上爬的了！而这些领导可不一样！他们要想往上爬的话，那可是要实打实的成绩的！哪怕就算有关系，起码表面上还要走一个组织上的程序，还要稍微能拿得出手一点成绩吧？这些成绩他们难道全靠拍马屁的人来弄？还不是要靠能干活的来弄？
回头要是有个特别重大的政治任务下来了，一定要完成什么目标，而这个目标必须是实打实的做到，你看这些领导是不是找真正能干活的人去？他们会找拍马屁然后一点本事没有的弄臣去？那是跟自己的乌纱帽过不去好么！
贾鸿渐这种“通情达理”的说法，顿时就让领导们一个个的点头。“而且，咱们现在国企里面跟机关也一样，要清减下去人特别难。你说效益差的吧直接都下岗也就算了。这效益好点的，人事关系那叫一个复杂，要开一个人，能牵扯到几十个甚至几百个人！然后这主要是发狠了，回头拿着农药带着菜刀来咱办公室，摆明了就说如果开除了他，他们全家老小都要饿死，既然都是死，不如直接这边喝了农药然后跟咱们同归于尽……您说这样还怎么开除人？哪怕叫警察咱们也怕人家不要命晚上等着墙根儿底下突然砸咱一板砖啊！要是这企业这政府是自己的，咱们也就狠心了。可是不是自己的。咱有必要这么惹的一身骚么？”
擦！贾鸿渐这可是一下子说出来了当领导的心里话了！前几年在朱老总下令精简政府机构员工之前。为什么机关基本没有开除人的？那就是因为开除人一方面容易惹麻烦，另外一方面反正又不是浪费自己的钱！真正走程序什么的，按照规则来，那只能对老实人有用。而老实人需要被开除么？老实人会混到领导想要开除他的地步么？一般让领导牙痒痒的那都是滚刀肉啊，而这种滚刀肉真那怎么会按照规则来？人家可是知道横的怕不要命的！
“所以，润丰这次的方案呢，也很简单，咱们不开除差的员工，咱们就跟班级里一样，不求差学生走人，只求他们不要影响到好学生学习，咱们分班。分班总行了吧？咱们不开除差生，让差生有书可以读，这差生们和家长们总归不会闹了吧？这次的方案就是这样，把老实肯干积极上进的，咱们给聚拢到一堆。然后那些不太适应市场化竞争的呢，咱们给安排到集团里面来，然后给他们办点三产的小企业，让他们自给自足，别给别人惹麻烦，不指望他们赚钱，就指望他们别拖后腿，这不就行了么？比如说，这整天不爱干活儿的，咱们就弄个桶装水厂，让他们在厂子里面给灌桶装水，甚至机器灌水他们就在旁边看着都行，这样给他们工资，让他们不惹事儿，不要给别人添乱，这不是挺好的么？”
说到了这里之后，贾鸿渐马不停蹄不给领导们思考的机会，继续就说道：“如果这么一重组的话，那顿时就可以让长宏充满内部竞争力，咱们市场化了，到时候不就能让公司可以给好员工更好的工资么？到时候在东南亚市场上发力，甚至以后进入美国市场出口创汇了，那不能够提供更多的利税以及上缴红利么？甚至我看，完全可以请诸位领导分别推荐几个不同行业不同年龄以及不同文化程度的监督人员来以特别的身份——比如说国有资产投资代表或者民众观察员的身份加入到这么一个市场化的公司里面，这样才能让全社会都来监督我们，让他们知道我们倪润丰没系，我们就是单纯的想要把公司搞好！我觉得这样的一个计划，完全可以叫做防止裙带关系以及提高职工竞争力特别方案！不知道诸位领导意下如何？”
擦！贾鸿渐这么一番话出来，在场所有的人除了他意外，每个人眼睛都瞪大了！不仅是领导们眼睛瞪大了，甚至倪润丰眼睛都瞪大了！这倪润丰简直不敢相信自己刚才听到了啥——这贾鸿渐刚才居然当着那么多领导的面，说了他不思？
嘿！贾鸿渐还能有什么意思？他就是要提前堵住倪润丰的后路！这倪润丰不是跟他贾鸿渐保证没认账咋办？这种伪君子贾鸿渐见得多了好么！他对付伪君子那真是都快有套路了，所以他才觉得伪君子威胁不大啊——就按照伪君子自己夸下的海口，夸下的那么一个“规则”，咱给宣传的满世界都是！我看你以后还好不好意思打自己的脸！所谓君子可欺之以方，不只是正人君子可以这么利用他们的规则来弄他们，伪君子照样也可以！伪君子是啥？就是又要面子又要�