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“嗨，不是市场的事儿。市场上面还是不错的，但是我烦心的是人事，鸿渐啊，你是不知道，现在国内tlc那些厂子，本来早就被我们打得差不多都快倒了，可是现在他们不知道哪儿来的钱，到我们厂子门口各种挖人啊！他们都是对着我们厂里的骨干技术员直接开三倍工资挖人你知道么？三倍工资也就算了，气人的是他们都跑到了我们厂门口的招待所住下，为的就是整天下班就去堵我们的员工，你说这还有办法让人过日子了不？”倪润丰说道了这里，那真是拍着大腿被恶心的够呛啊！
擦，贾鸿渐这边一听到这话，当时也觉得一起被恶心了！你妹的挖人猎头也就算了，居然都跑到了人家长宏的门口来了？而且还都住在了人家自己的招待所里，一下班就各种堵人挖人？这也太欺负人了！所以当时贾鸿渐就问倪润丰了，“那你就没找一帮工人黑天去揍他们那帮人一顿？”
“找了！可是有用么？第一次找了一帮工人过去，可是那帮工人不知道怎么了，一去了之后没动手，反而是主动问人家他们可不可以被挖走……这不是肉包子打狗么？到了最后我也就只能让招待所不接待他们那帮人……嗨，我这被恶心的啊，真是一点办法都没有！你也知道，我们国企不能随便给员工增加工资的，那都是有工资级数的！涨工资不是说我说涨就能涨的，那是要国家批的，要有关部门批的！结果呢，他们那些企业自己不去培养骨干工人、技术员，就是三倍工资跑到我们这边挖人，把我们这边人挖了我们怎么办？我们本来就地处西南腹地，不如东部沿海繁华，本来成本就要比东南沿海多，要不是我们历史上是大三线工程，要不是省里不让我们走，我们早就搬走了好么！谁乐意呆在那西南的山沟沟里啊？而且我们还不是在省会！”
说道了这里，倪润丰那更是气不打一处来，“更气人的是，这国企你也知道的，妈蛋好员工我们留不住。一个个的被高薪挖走也就算了，实在不行我们认栽，我们自己多培养，就算给国家给民族工业做贡献了。可是龟儿子的我们连开除烂员工都开除不了好么！虽然好像现在慢慢都改聘用制，好像慢慢都可以理论上开出。但是国有老厂子哪个不是人事关系盘根错节的？我们一个职工大院儿里面到处都是人事的，厂里的子弟从小就是在一起上学，他们的老师就是爸妈同事的老婆或者丈夫，然后长大了读个中专或者职高，就能接爸妈的班。厂里都有祖孙三代都是在厂里干活的！这到现在了，别说是开除人了。就算是要查一个偷电偷水的。那到处都是认识的人！查电表的亲戚朋友同事什么的跟偷电的都认识。这查电表的怎么好意思把人家给查了？这样以往下去，我真是发愁我们长宏会变成601那样！我的一番心血啊！几十年的心血啊！我可不想被这样给毁了！”
老倪说道了这里的时候，那真是动情了，那眼角都有点泪花了！贾刚和苏萍赶忙安抚老倪。贾鸿渐这边呢则是叹了一口气——他不是不知道601的事儿。这601呢，就是军工领域里面某个设计所，他们下面的那个军工厂那叫一个……哎！那质量管理那人士关系叫一个烂！可以说到了后来，这军工厂的事儿在军事论坛里面那简直就是天天被吐槽的事儿！
可是601下面的工厂怎么会变成那样的？网上可能没人知道，但是现在贾鸿渐一听倪润丰的说法，估计也跟长宏差不多了——国企的体制问题，员工都是铁饭碗，虽然稳定，但是收入也不行！在这个年代那岭南方向挖人那可是挖的相当厉害的。贾鸿渐历史上这时候刚开始工作，他还记得大概就是2000年的时候看过一个新闻，说是岭南那边急聘高级焊工，都是一个月8000的工资啊！2000年这个时候一个月8000的工资啊！哪怕这种高级焊工在上沪这种工资比较高的城市，可是在国企里面他们也就是拿2000吧？这已经够高的了吧？2000和8000能比么？这工人怎么可能不动心呢？结果好么。这一个高级焊工跑了，那搞不好一个厂子的产品质量搞不好一下子就跌一节！要知道电焊这种东西，最牛掰的还是要靠人手焊！而且最牛掰的焊工焊出来的东西好像是比机器牛掰多了去的！
这要是师傅还没把徒弟带出来的时候，师傅直接被挖走了，或者是师傅带着徒弟一起跑了，这工厂还怎么干活？一个工厂里面顶尖的技术骨干有可能就那么一两个，这被挖走了产品质量能不降？
换个角度来说，人才流动是市场机制，可是国企里面不是随便能涨工资的啊！对关键人才那不是说想给钱多留对方下来就能给多钱的啊！然后另外一方面呢，优胜劣汰的优胜做不到了，劣汰也做不到！就跟老倪说得一样，各种盘根错节的关系，弄的要开除一个人有太多的人过来求情，求情到了最后就是劣币驱逐良币，哪怕老老实实干活的工人也会觉得自己傻，也会觉得不如学别人一样混日子得了！然后混的好的呢又被挖走了，最后这国企不就变成了垃圾集中营了么？而且这边垃圾集中营的，还是倪润丰自己亲手一点点给做大的公司，这让倪润丰怎么能够忍心？
别的不说，华夏高科是贾鸿渐建立的，如果说未来华夏高科倒了，要是倒的利索一点，跟诺基亚啥的一样，贾鸿渐也就不说啥了，要是像倪润丰说得这种，一点点被恶心倒的，那他贾鸿渐也咽不下这口气啊！
第两千四百二六章 倪润丰的意思（）
说实在的，这长宏在这种情况下要怎么办，贾鸿渐还真没一个谱。老国企盘根错节的问题，那真跟新国企不一样，新国企像是移动之类的，哪儿有那么多盘根错节的人事关系啊？哪儿至于说好员工都被挖走差的都被留下啊？可是老国企就是这样。甚至不止是长宏，全国各地有个三十年历史甚至可以说80年代就建立起来的国企，基本上都有这样的问题存在！
80年代建立的国企那都运行的是老一套的体制，那都讲究的是一个父母和孩子的传承，都是有顶替父母工作的规矩的。所以这工厂一年到头对外招工是真心少，最多就是招点大学毕业的技术员什么的过来，主要的职工来源来是本厂子弟！哪怕是在大下岗的年代，那也不是每个国企都效益烂的一塌糊涂啊。像是各种石油国企，油田的，那不效益能差了？弄到最后，油田里面还不都是本厂子弟？
从某些角度来说，除非是市场上面没有什么民企竞争的国企，才可能会保留住本厂比较牛的职工——这还是有可能！像是军工厂前些年军费不足，开工不足的时候，多少军工厂的工人那都是直接跳槽转行了！有的制作武器的大能都跳去别的厂子做电风扇了！这种事儿不仅仅是中国，俄罗斯那边也多得是，比如70年代就开始研究核物理的科学家，研究了20年之后，结果没前途了，不得已转行去做游戏，变成了游戏设计师了！
这可以说就是一个体制转型时候的悲剧，倪润丰受不了，他不忍心看着自己亲手从80年代花了将近20年建立起来的企业就这么一点点的被蛀空。贾鸿渐知道，他这是来抱怨，同时也是来询问来请教他贾鸿渐有没有什么好方法好主意。可是贾鸿渐能有什么好的方法？要知道这长宏不仅仅是个家电企业而已，单纯的作为家电企业，要是当地政府稍微胆子大一点。不是不可，国有股份只是作为股东存在，把企业承包给个人，要求个人每年都让国有股份的资产增值，那都不是不行。可是长宏还是军工厂啊！虽然现在长宏的军工和民用产品分开成了两个厂，甚至两边都可以割裂开，但是人家军工那边还不乐意呢。作为包含了军工火控雷达产业的一个集团，这集团要能够产权改革或者至少是所有权和管理权分离，是那么简单的事儿？这甚至会涉及到军工行业和军队的好不好！
到了此时。贾鸿渐还在想办法呢。就听着倪润丰在旁边询问道：“鸿渐。我现在有个想法，实在不行我们集团就把军工产业留在绵洋，然后把家电产业给搬走，搬到蜀都甚至直接搬到你们上沪……旁边的坤山去。怎么样？这样应该就没人管我们了吧？”“你想太多了，不可能的。”贾鸿渐一听这话当时就否了这个意见了！
真是的，这倪润丰以为人家绵洋那边政府是什么？是失足妇女嘛？是招之即来挥之即去的？拜托，找个小三的话，要甩掉都很不容易的好不好！后世小三爆料反掉的贪官还少么？小三这个职业都被后世的网民们誉为了新千年中国最专业的反贪职业了好不好！连个小三都是这样呢，威力更大的当地政府能随便放摇钱树走？
说不好听的，看看叁水那边的健力宝就知道了！健力宝怎么出事儿的？刚开始李晶伟在叁水当地开会的时候都是坐在县长和县委书记旁边的第三把交椅的！结果当他去羊城盖了一个所谓的健力宝大厦之后，当叁水政府怀疑李晶伟要把健力宝给搬走之后，那直接就是图穷匕见！历史上没有贾鸿渐的日子里。李晶伟不仅仅是被抓住查出来了各种经济问题，而且叁水政府还是为了不让李晶伟的团队得到健力宝，那都是能够廉价的把健力宝给卖给了章海那个骗子！在这个年代，同样不是为了“避嫌”，所以根本就不卖给李晶伟。而便宜的卖给了贾鸿渐他们家么？
是，这长宏刚开始是军工企业，是国家军工领域里面投资的工厂，但是这后来的电视机厂里面，得了多少绵洋那边的好处？为了上市的时候股份细化，绝大多数的都是国有股好不好！而且这国有股的管理权那就归属绵洋！从某个层面来说，这长宏的大股东就是绵洋政府！在这个情况下长宏你想跑？哼！贾鸿渐手底下的工厂能够从华夏高科里面跑掉么？想什么呢？甚至可以说，只要长宏想跑，分分钟倪润丰就下台！这绝对是没的说的！甚至，在这个年头，国家都已经喊出来了西部大开发的口号了，中央在1月1号已经成立了西部大开发的领导小组了。在这个时候，违反国家大方向，西南甚至整个西部地区最大的电子企业要跑路到东部？这不是打国家的脸么？还想不想混了？
就在贾鸿渐刚否掉了倪润丰的这么一个想法之后，那老倪又忍不住抱怨道：“绵洋政府好归好，可是太想亲妈了，而且还是那种把儿子宝贝的一塌糊涂的亲妈，真是改管的他们管了，不该管的他们也管！哎呀！真是别扭的……贾总你可以想象么，地方政府没事儿就插手我们企业，这还让我们怎么自主经营？以前也就算了，企业蒸蒸日上，我也捏着鼻子认了。可是现在再看到企业这个样子，不断的人才流失，劣币驱逐良币……说真的，我真受不了了……”
听到了这里，聪明的贾鸿渐突然灵光一闪，他突然意识到了一个可能性——这倪润丰……该不会是后又知道贾鸿渐参里面去骂去揭露这种事儿背后的小心思，所以他怕被贾鸿渐骂……就提前送礼物过来，还倒苦水的博同情？这样以后就可以忽悠的贾鸿渐为他摇旗呐喊？
说真的，想到了这里贾鸿渐都意识到了自己可能把别人想的太坏了——他这么一套想法那简直就是把别人当成阴谋家，当成世界上最大的反派最坏的坏人来描绘的！但是呢，他也知道倪润丰可能根本没有这么坏，人家可能只是过来倒苦水和问出路。可是他贾鸿渐不能把人往好礼想啊！他这人一般在国内都是展现自己好人的一面，可是不代表他傻，不是代表他单纯！哪怕他单纯，也不代表他意识不到别人的小伎俩！万里还有一个一！万一中的万一，这倪润丰还就是那么想的，贾鸿渐要是还努力的把别人想好，这不是被人卖了还帮人数钱么？
哦，他贾鸿渐对待外人的时候，那是义正言辞的说各样跳出来自己干，把别人骂的那叫一个狗血喷头的，把人家袍子下面的“小”都给骂了出来。到了“自己人”想都能看出来贾鸿渐不地道，都能看出来贾鸿渐对外人一套对自己人一套，这样一来他贾鸿渐还怎么混？他还怎么在市面上当好人？他不是成为了国内最知名的现行“岳不群”了么？
甚至哪怕他贾鸿渐就是不怕当岳不群，可是咱办事儿要有一说一有二说二，不是把咱当枪使了？所以到了这个时候，贾鸿渐那真是不吝于用最大的恶意来想象倪润丰的计划！但是呢，他脑袋里这么想，并不代表他就要立刻翻脸！此时的他还是面带微笑的对着倪润丰问道：“那你想怎么办？”
“鸿渐，我这边写了几个股份化、公司化改革的章程，你帮忙看看？我也不是说一定要分公司的股份，我手里已经握着股票了，在褚师建犯事儿了之后，绵洋政府也担心给我的钱不够，怕我临退休了想不开做错事儿，所以也给了我价值几百万上千万的股票份额，我真不是想私有化，我是想建立现代一些的企业机制，能够管理层说得算，不要再被各方面掣肘了！”说着，倪润丰从包里掏出来了一叠文件递给了贾鸿渐。贾鸿渐拿过来一看呢，这股份明晰化的方案说实在的就是所有权和管理权分离的方案。简而言之就跟英特尔那边的做法差不多，董事会不能直接插手管理企业，只能间接的通过管理层来管。不过他们的这个方案里面，那基本上就是连董事会通过管理层管理的这么一个做法都给架空的差不多了，也就是让管理层——也就是绵洋政府等等国有股股东别管管理层做了啥，每年就乖乖的在家里坐着等着分红就行！
这个方案可是够激进的，放在国外那都是要被人怀疑是要夺走公司控制权的——人家大股东怎么就不能通过对管理层施压来管理企业了？是，董事会是没有日常管理权，但是人家董事会不认同管理层的做法的时候，董事会就必须一边儿凉快去？凭什么？人家董事会还能任免你们管理层呢！
这么一个方案，实在是过于激进！贾鸿渐并不看好！
而翻到了后面，这个方案里面又有一些语言和段落，展现出来了一点贾鸿渐不愿意看到的东西——“关于长宏集团属于完全竞争市场，以及建议绵洋政府按照国家相关规定，在完全竞争市场中逐渐的让国有股减持……”
嘶……这是什么意思呢？
第两千四百二七章 公司现代化（）
倪润丰的这么一个方案，其实标题是很“科学”的——“产权明晰”、“权责明确”、“政企分开”、“科学管理”。眼看着好像这些词儿跟日常老百姓的生活完全没有关系，好像就是只有新闻联播里面才会出现的词汇，但是这四个词那背后都是有含义的！
产权明晰这个不用说，就说权责明确和政企分开这两条，真么叫权责明确？就是权力和责任要明确，说白了就是什么人享受什么待遇以及要做什么事儿都要确定下来，这隐藏含义是不是就是说当地政府就乖乖拿钱好了，不要把手插到企业里面来？而政企分开那更是跟这个权责明确是相关的！什么叫政企分开，这老百姓一听到总觉得好像是这些年经常喊的，但是真正让人家说出来个一二三，老百姓又说不出来！
这政企分开实际上说得不是什么厂内党委组织跟企业分开，而是说以前的计划经济的行政管理体制要跟企业分开！也就是说