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“好处？这样就行？”贾景行显然有点诧异，他没想到原来神神秘秘的说服打法居然就这么简单？只要把事情说的对对方有好处，对方就会听？这是什么理论？
“当然了！不过是对于理智的人有用，对那种失去理智的钻牛角尖的，这个办法没用……”说道了这里，贾鸿渐发现侄子好像还没了解，他没办法之下只能更详细的来解释了——“简单的来说，你让跟你同寝室的男的陪你一起出去买什么东西。如果不分给他，他为什么偏要跑出去陪你啊？除非你们关系很好。如果关系一般的话，你就要说陪你过去买，你送点东西给他吃，这样人家才可能陪你去，对吧？同样，假设你是一个女的，不想一个人去逛街，要拉一个同事陪你逛。怎么说呢？不要说自己想逛街没人陪，不要考验大家之间的感情，你就说前两天在街上看到了一套衣服又便宜又好看，还很适合那个同事的身材，穿上肯定很迷人很好看，问她要不要去看看，你陪她去。这不就行了？女人哪怕买衣服是有明确目标的，她们也会习惯的货比三家的多看看多转转，这不就行了？”
说道了这里，贾鸿渐看着侄子有点懂了，于是更深入的解释道：“就像是我之前说的那个例子，作为领导，你下面的人有东西不告诉你，那你怎么让他说呢？就要展现的说出来对他有好处，但是呢又不能探明老板的私事儿。于是就要对方说是不是老板吩咐了公事，然后呢，还要对方把公事说出来还说的对对方有好处。那么显然说自己会为对方背黑锅，那对对方是有好处的，毕竟成功了有好处，可是万一失败了也有很大的风险……明白了么？”
第两千两百六二章 装（）
贾景行终于算是明白了，不过呢，其他的学员们可是还没明白呢，贾鸿渐回头还得慢慢的跟他们进行解释，说真的，这还真有点让人想偷懒。不过，这种教育“下一代”的时候，贾鸿渐也知道自己不能偷懒。在这边休息了几个小时之后，到了晚饭时间。今天的晚饭呢，贾鸿渐那还是热情的招待了大家吃了一顿西餐。当然了，给刘菲菲的西餐稍微好了点。
在吃饭的时候，并没有人主动的找贾鸿渐询问下午时候说过的事儿，因为大家都知道，这吃完了晚饭之后，那就是传说中的茶话会，然后呢，贾总就会跟大家解析。其实说起来，下午大家休息的时候，那基本上都是随便选的房间，然后呢住单独那个房间的人并没有选出来——那群人不知道贾景行干嘛去了，所以也就没给他留坑，剩下的50个人把25个房间都给分了。
吃完了饭之后，贾鸿渐果然召开了一个传说中的茶话会。在这茶话会上呢，贾鸿渐先生看了看有没有人能够悟出来什么。本来呢，他是没指望着有谁能够悟出来的——好吧，虽然之前故意装逼的好像很有禅意一样，但是贾鸿渐也知道，这种东东那真不是脑子聪明就能悟出来的！这玩意儿要悟出来，哪怕他贾鸿渐一定点了一下了，可是除非是逻辑推理高手，能够没事儿把贾鸿渐说的那些话给来回推敲，不然还真不容易发现那里面的蛛丝马迹，特别是在思维惯性之下，以为贾鸿渐对他们描述真的就只是描述，而不是什么展现的话，那么的确非常难以发现。
不过呢，贾鸿渐却是没想到。最后虽然没有人猜到，但是已经有人猜的内容已经跟最终答案相当接近了！是谁想到的呢？这个人贾鸿渐都没有想到，居然是——刘菲菲！这个眼镜妹居然猜的很接近！当时开始了茶话会之后。贾鸿渐问了问有没有人猜想到了什么，结果就见着刘菲菲这个童花头瓷娃娃举手了。
“菲菲。你来说说看。”贾鸿渐点将道。结果呢，就看着刘菲菲怯生生的站了起来，“贾总……您的意思……是不是……说，说服别人的话要比较有诱惑力？是不是要……让对方觉得听我们的会比较好？”
擦，当时这话就让贾鸿渐觉得跟最终的答案相当接近了！可以说就是差那么一个临门一脚而已！听到了这儿，贾鸿渐可以说真的是愣了一下！不过呢，贾鸿渐就是贾鸿渐。他很快就回过了神来。“很好，刘菲菲同学，这里我必须说你说的很好！”接下来，贾鸿渐那就是一边夸奖着刘菲菲。一边把他的那个理论重新讲述了一下，最后呢，当然没有忘记顺便把理论和他下午摆的那个禅机给联系到了一起。
这么说完了之后，这群同龄人们一个个的顿时恍然大悟了！他们纷纷发现，如果要是这么说的话。那的确按照贾鸿渐下午的说法是说的通的！而此时呢，贾鸿渐更是说道：“知道我下午的时候为什么不直接给你们说么？因为书非借不能读也！你们现在是进入社会了，我们之前还跟你们签了5年的合约，要不是这样的话，怎么会有人好好的来培训你们？在社会上不会有人不求回报然后细致的把各种知识都整理好了塞给你们的！”
贾鸿渐这边必然要装逼一下。必然要给自己找点理由的，不然怎么装大神？不过呢，他找的这个理由那也是很常见的事儿，在社会上面哪儿有那么多人教东西啊，哪怕是公司里面，除非是安排了有师傅或者有人来带，否则的话哪儿那么多教新人东西啊？一般要求的都是新人不懂要自己问，而不是别人主动告诉他！可以说这就是社会和学校的最大不同之处。在学校里面，老师那都是生怕没说全，那是追着学生教知识啊！都要通过考勤来要求学生过来听啊！而在社会上呢，哪儿有人这么主动的教，如果自己不明白了还不主动找人问，回头要是事情做不好被骂什么的，那是新人自己家的事情，跟别人有什么关系？别人又不是新人的爹妈，又不是亲戚朋友，凭什么一切都要告诉新人？
贾鸿渐这么表明了自己的“想法”之后，可以说顿时他的形象在这群“新人”的眼中那就跟大神化上了等号了！特别是在贾鸿渐给他们详细解读了一下他设计出来的各种“捣乱”的方法之后，这群新人们从来没有想过，当领导的居然可以想出来这么多方法来测试和培养储备干部的！
说真的，这也就是这群新人会比较盲目的崇拜贾鸿渐——年轻人嘛，没有太多的社会经验，很单纯，然后就容易被骗嘛！说真的，要是找一帮子三四十岁的人过来，这帮人肯定会在背后猜测贾鸿渐的各种动机！然后搞不好就发现了贾鸿渐的装逼倾向！没错，很多三四十的人呢，社会经验丰富了之后，那真心是知道每个人做事儿基本上都是有目的性的！他们不会光听别人怎么说，而是会去看对方做了什么事情之后，用自己的逻辑来判断对方到底是为了什么而这么做的！
所以呢像是这种比较简单粗暴的装逼方式呢，那对学生或者刚出社会没两年的社会新鲜人那是挺有用的，但是对年纪更大点的，那就没用了。不过呢，贾鸿渐这样的装逼大神，那自然是有对各种年龄不同的装逼方法，具体采用什么方法，就看面对什么样的人，以及贾鸿渐想不想装了！
这边贾鸿渐接说完了他如何设计给大家捣乱的，然后呢，当然要点评一下大家的反应。比如有的人对组员太过相信，没有一点会去检查的想法，下意识的以为组员说做好了打扫干净了，那就一定是真的打扫干净了，完全没想到自己作为组长还要负责的检查一遍。对于这种事儿贾鸿渐那是直接就进行了批评！
然后呢，还有什么组长和组员都不动脑子，没有想到主动去借工具来打扫的啊，贾鸿渐对于这些都进行了一个个的点评。甚至他还对个别去帮别人的人也进行了点评，或者说是批评——帮别人没错，在一个公司里面，当别的团队出现了困难，处于团队精神，当然能帮要帮，不过帮的基础是自己这边能够完成任务！否则的话万一出现了两边都完成不了任务，这不是比一个完成不了任务更加难堪的场景么？
可以说，经过了贾鸿渐这么第一天的培训之后，全部的新人那都是有一种听闻了从来不知道的神秘学问的赶脚。他们顿时都有了一种好学的赶脚出来了！贾鸿渐教的这些东西呢，那基本上都是学校里面不可能教的！都是教科书上从来不会有的东西！听起来就像是在社会上打拼了几十年之后总结的经验教训一样！
还必须是这样！要知道当年贾鸿渐进入了社会，那都是拼了十几年才总结出来这些经验教训啊！这还是他有天赋呢！这要换别人，估计怎么都要20年上下，才能跟他一样的做到“从心所欲不逾矩”的地步。不过，自然的贾鸿渐不会把自己的全部知识都交给他们——比如一些怎么坑别人，怎么坑掉比自己优秀的竞争对手从而让自己更快的上位啊，或者是怎么抓住机会，拼着被上司打压而努力的引起更高层的注意，从而获得更大的快速升值机会，这些他都不会跟大家说的。毕竟这些东西太权术了，懂得人越多呢，这公司里面其实就越乱，而贾鸿渐总体上还是希望这群新人更多的把精力发泄在开疆辟土上，而不是内部争权夺利上！
在接下来的几天里面，贾鸿渐可以说是非常快速的教完了他们一些大概的管理概念。比如说怎么分类碰到的突发事件——什么是紧急而且重要的，什么是紧急但是不重要的，什么是不紧急但是重要的，什么是不紧急不重要的。这四种东东呢，那处理的方法都不一样，有些需要先斩后奏的，有些需要一边斩一边奏的，有的是必须先奏再能斩的。这些东西听起来好像人人都应该知道，但是实际上如果不提前打招呼，万一碰到事儿了有人忘了，那可能就出大问题了。
他之所以快速教完，而不是慢慢的教，主要是因为他还要很多时间来不断的测试以及考验大家，这样才能让大家再不断的测试之中把那些他教的东西给融入到习惯里面，变成潜意识。实际上脑子里面知道什么事儿，跟自己能不能做到，跟下意识的第一时间反应是不是这样，那真是两码事儿！所以呢，真正要能学以致用，那需要大量的实践。而贾鸿渐显然不可能让他们到了铁通之后再慢慢实践，只能是在现在利用各种小测试来实践了！
同时呢，在另外一边，他还设计了一个别的小课程需要给他们这些新人们……
第两千两百六三章 惊喜小课程（）
他设计了什么新的小课程给了大家呢？是一个服装以及造型以及仪表的课程。
服装以及造型还有仪表的课程？他安排这种课程干嘛？这个问题学生们相当搞不懂啊！这天早上，只见着几个所谓的老师带着大包小包的东西就过来了，甚至有一个服装方面的老师那还带了几个衣服架子——就是商场卖衣服的那种“工”字形的铁架子，然后上面挂了n多的衣服！这到底是什么一种情况啊？难道贾总对大家的形体什么的非常不满意么？大家至于这么场酌矗砍‘碜到了都需要贾总专门找人来改造大家了？
对于这个问题呢，贾鸿渐的回答是：“当然对你们的形体不满意了！你们看看你们现在的样子，一个个的短袖t恤的，倒是像这个年代在企业里面上班的小白领的，不过一点都不像是成功的领导！更不像是我们华夏高科这样一个中国名片级别的公司里面的储备干部！”
这话一说出来，当时不少人的脸色那就难看了——这等于是贾鸿渐直接认为他们长的不好了？这不是以貌取人了么？长得好不好这是爹妈给的，又不是他们能选的！贾总之前不是这样的人啊，怎么现在变成了这么以貌取人的了？
他们心里刚这么想的时候呢，只听着贾鸿渐说道：“我不是以貌取人，不过你们要知道，世界上有外面的人都是以貌取人的，你们在外面的时候，每个人的形象都是在代表我们华夏高科……当然了，我这不是在怪你们。你们的外貌都是爹妈给的，从来也没经受过着方面的训练，并不知道如何打理自己的外表，同时你们以前都在努力学习，也没空来打扮。现在呢，就等于是我们华夏高科来出钱。帮你们好好的上一趟如何让自己看起来更有风度和气质的课，把你们以前因为种种原因没能完成的课程补上。别想那么多了，几分钟之后你们肯定会为接受这个课程而感谢我的，去吧！”
没错，人哪儿有不爱美的？在贾鸿渐看来最多是这些新人以前没有这种意识而已。只要稍微勾引出来他们这种意识了。那一个个的还不会想把自己收拾的干干净净漂漂亮亮的？到时候他们这群气质看起来很不错，而且还帅气漂亮的储备干部一到铁通去，那第一眼不就能让铁通的员工们感觉他们高端大气上档次？
其实贾鸿渐这么整个设计的形象课程。那就是为了这么一个目的！之前收购韩国起亚的时候，起亚那边都是成建制了，整体还是比较有专业气息的，所以贾鸿渐只要派过去几十个人的团队，大概的当头这就能行了。但是在铁通这方面就不一样了，这铁通可以说整个内线的建制才刚刚建立起来，从里到外都没有什么专业气氛，甚至可以说连最基本的气氛都没有——上班的时候还有人迟到早退的，这怎么能算是有气氛？
所以在对待这些个铁通的内线人士的时候。贾鸿渐如果想快速的吸收他们，把占据人数里面大量的他们给吸引到自己这边，让他们情愿并且主动的按照华夏高科的风气以及规矩来办事儿，这可不是简简单单的做一个规定就行的！规定是可以限制人家尽量要按照华夏高科的方法来，但是谁说人家就一定要一板一眼的遵守？说实在的老国企里面无视规定的人多了去了！
能够让员工们按照规定来一板一眼做的，能够放弃以前那种油滑的老油条作风的。只能说是让人家从心底里面自己想改变才行，只有让人家从心底认为按照华夏高科的这么一套做呢，对他们有好处，那才行！这种呢，那就是一种洗脑——也就是要把那些铁路老员工以及他们家属脑子里面以前他们做事儿的方法、经验都给洗掉。然后装进去华夏高科的那么一套东西！而这么一个洗脑呢，那绝对是要让对方乐意才行的。其实这就跟说服人一样，比如要对方觉得按照华夏高科这么做了有好处，同时并不是说只是表面上装着学华夏高科就有好处才行，否则人家表面糊弄一下，私下还是按照自己的方法来。
因此呢，绝对不能用什么金钱的奖励！用金钱的奖励，如果说按照华夏高科的方法做了，就给涨工资什么的话，那绝对容易催生各种糊弄人的做法！不能用金钱作为奖励，还让对方觉得有好处，会主动的洗心革面的来学华夏高科的做法，那到底要用什么方法呢？这种方法一般人都想不到，贾鸿渐那也是学了很久才学到的——让对方知道按照贾鸿渐的这么一套做，他们自身的全方面水平都会上升！除了职业上面的晋升之外，贾鸿渐还能让他们生活以及工作变得更美好，让他们的家庭更和睦！
贾鸿渐到底要怎么做才能做到这一点？很简单，给他们一个美好的例子摆在眼前，然后给他们培训就好了！就像是现在的这群新人，那就是将来贾鸿渐要摆在铁通人面前的一个例子，告诉他们哪怕是普通人，好好的听贾鸿渐的话，按照贾鸿渐要求的去做，贾鸿渐也可以让他们人五人六的，也可以让他们看起来跟以前的气质完全不一样，看起来一下子就像是成功人士了！
说实在的，谁人没有虚荣心？多少而已！谁人不希望自己在亲戚朋�