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当时一听要跟贾总出去喝茶，那刘菲菲眼睛都笑得眯起来了好么！不用干苦力，可以陪着老板喝茶，陪着老板享受，然后晚上还有西餐福利，这多好啊！擦，原来当老板的秘书这么多好处呢？怪不得那些长得好看的女的都希望能当秘书呢……刘菲菲这边开心了，其他的人此时那真是又眼红又迷茫啊！眼红的呢，是刘菲菲居然运气这么好，怎么不是他们自己运气好呢？而另外一方面迷茫的则是。这你妹的要怎么打扫啊？
特别是当他们分到了房卡，开了自己的房间之后，看到了这一个个的标准间里面，早就被清洁员给打扫过之后，他们更是迷茫了啊——你妹的。这打扫个毛线啊？
他们并不知道的是。其实贾鸿渐的这个测试，并不是检查大家能打扫的多干净，其实呢真正的测试是隐藏在打扫这个任务下面的！那么隐藏在打扫这个任务下面的是什么呢？很简单。第一重，那就是看他们找出问题解决问题的能力——在真正的社会里面跟学校最大的不同一点，那就是不会再有全方面的指导和照顾。比如说打扫卫生，不会有老师告诉学生吸尘器、抹布在哪里，怎么打扫才能干净，这都需要自己去想！虽然真实的公司里面办公并不是这样一个流程，上面发布了一个任务，肯定会有具体的要求和大概的指导，会有大概的规章。但是呢。贾鸿渐不是找基层员工啊！他是要培养干部啊！干部是干嘛的？那就是处理各种规章之外的突发情况的啊！简单的说来，就像是保安和保安队长的工作就不一样，比如说华夏高科假设规定了不带工作证就不许进公司，必须要公司里面的人来领，然后登记过后才能进。
那么今天有一个新的保安过来上班了，他不认识贾鸿渐。而贾鸿渐正好忘带了工作证，那么这个保安应该怎么做？贾鸿渐跟他说是公司老总，这保安又没见过贾鸿渐，他能怎么做？他私下做主把贾鸿渐放进去？这不是扯么？万一贾鸿渐是坏人怎么办？如果贾鸿渐是骗他的呢？那回头公司丢了东西了，不就是这个保安的责任了？所以他能做的。一个是按照规章制度，不放贾鸿渐进去，二个呢，就是找保安队长来！
保安队长一过来，一看是贾鸿渐大人来了，当场就放贾鸿渐进门了，这是不是违反规章制度了？但是是不是处理了突发事件了？难道对待贾鸿渐这样的人，他还一定要贾鸿渐回家拿工作证才能进公司？是不是？要是真这么做，那他这个保安队长跟普通的小保安有什么区别？干部不是只能傻乎乎的按照规章制度来的！这是要灵活运用的！然后这种灵活运用，这种因地制宜，那是有文字规定可循的么？没有！这都是要自己用脑子来想的！
所以哪怕对于基层干部来说，很多时候他们要做的事儿，那都是没有规定可循的，都是需要他们自己去发现问题，然后灵活的解决问题的！甚至哪怕是在生产线上的基层干部，当上面要求工人免费加班的时候，或者要求工人们在正常上班时间里面增加产量的时候，这个干部要怎么把上面的话给合理的说的让基层员工们听的进去，然后大家尽量的完美的完成任务，不造成品控出现大问题，不增加额外成本，这都是要靠脑袋来想的！不是说上面说什么，基层干部直接转达就完了，不然回头基层员工们怨气大的很，造成公司效率不高，这是谁的错？如果基层干部只会转达的话，那么公司要这样的干部干嘛？不如直接在每个基层班组装一个音箱算了，到时候老总直接通过音箱告诉基层员工要免费加班，这样不是还省了基层干部那份工资钱了么？
贾鸿渐的这么一个打扫的安排呢，那就是要看谁有干部的资质，谁会在接到了任务之后带着脑子去想。看谁会为更好的完成任务主动的去想解决方案，然后去调用各种资源！比如说这群大学生们都没有打扫工具，但是酒店有啊！他们谁脑子快，能想到去跟酒店借打扫的工具？谁是当着组长，自己就借来了工具之后，指挥组员干但是他自己不干的？是谁可以身先士卒但是却不知道找工具，只是傻乎乎的跟组员一起用毛巾擦浴缸的？这么一个测试，那是都能测试出来的！
第两千两百五七章 人性的考验（）
其实呢，这么一个测试呢，他已经跟旅馆方面打好了招呼，要是谁主动去借东西了呢，旅馆方面就让对方写个借条签名登记一下，然后不用特别给予对方优待什么的。这样一来呢，到底谁比较用脑子，他贾鸿渐就能知道的一清二楚。甚至呢，在另外一方面，他贾鸿渐在第一层隐藏的测试之下，其实还是有别的隐藏测试的！
那是什么隐蔽的第二层测试呢？贾鸿渐这边带着眼镜妹到了咖啡厅点了饮品之后，看了5分钟的风景，和眼镜妹聊了5分钟的天，然后就从名单上面的第一个小组的组员开始，让眼镜妹去把那个组员叫过来。“记得，叫他的时候最好让别人看到，特别是让组长看到……行了，你去吧。”
这眼镜妹有点不明白贾鸿渐要干什么，而贾鸿渐呢明显也不准备解释。于是此时眼镜妹就疑惑的去叫人了，两分钟以后，她带着一个男生回来了。这男的明显刚刚在忙着打扫，看起来胳膊上撸起来的袖子都没有放下去。“贾总，您找我？”他跟着眼镜妹过来之后，主动的问道。
“恩，叫你过来啊，是这么个事儿，咱们这咖啡厅里面有卖可乐的你看到了吧？易拉罐的那种，这边卖十块钱一听，太贵了，我记得咱们这个风景旅游区大门口旁边好像有个小超市，晚上咱们劳动完了之后，不管输赢如何，我要给大家办一个茶话会，给你三百块钱，你去给我买50听可乐，然后每个人给我买点瓜子啊零食什么的。懂了么？”说着，贾鸿渐就从兜里面摸出来了三张老人头排在了这小年轻的面前。
那小年轻看到了这里直接傻眼了！擦，这什么情况？那边打扫的正热火朝天呢，贾总却突然让他过来跑腿？跑腿是没问题，不过为啥不让眼镜妹去？眼镜妹现在又没事儿！他走了那打扫卫生怎么办啊？回头不会因为这么耽误了而输了吧？这人想了想之后。一脸为难的就问小声的问贾鸿渐，“贾总，我那边忙着打扫呢，我看刘菲菲现在空着，您要不让她去？”
眼镜妹刘菲菲一听这话当时就诧异的瞪向这哥们儿。嘿。什么意思？怎么就把她给拖进去了？让她帮忙没问题，可是提前打招呼啊，这事前又没征求过她的意见。现在直接就这么说，把她当佣人了还怎么的？她这边觉得不爽的时候呢，突然就听着贾总冷冰冰的说道，“你想让她来干？我告诉你，我让她来干的话，那么晚上的单间肯定就是她的了。你知道老板在什么时候才会让你去干私活儿么？那是老板在信任你，把你当自己人的时候……所以，你的意思是，你要为了公务忙。然后不愿意我把你当成自己人……是吧？”
贾鸿渐这话一出来，当时那年轻人脸色就变了！擦！什么情况？帮上司办私人的事儿还有这种说法呢？擦！不过想想的话还真是啊！当时他赶忙就换了神色，身子都弯下来了，“贾总贾总，我错了我错了，我这就去。我这就去！”
“这还差不多，另外我跟你说一下，你去买了东西，不许主动告诉你们组长。你直接就不要回去了，拿着我的钱先去买东西。买好了东西呢。送到我套间里面去。回头你们组长如果没问你的话，那么你就不用告诉他，如果他问你呢……你可以自己拿主意，但是不管告诉不告诉他，回头你找个空私下里跟眼……刘菲菲说一下。菲菲，到时候你给记录一下。行了，去吧！”贾鸿渐这边来了一个让人眼花缭乱的设计。
这边这年轻人眨了眨眼睛，看了看贾鸿渐，拿起来了钱慢慢的一边回想贾鸿渐刚才说了啥，一边走远了。贾鸿渐这边呢，则是喝了一口茶之后，扭头对一头雾水一边的瓷娃娃眼镜妹说道，“菲菲啊，去叫下一个人……对了，未来几次你去的时候呢，记得稍微注意一下刚才这个小组的组长的工作。看看他们工作完成的进度，看看他们的进度进展如何……如果他们进展的慢了呢，看看有没有别的组发扬精神来帮他们……如果进展还很顺利呢，你可以选择机会给那组长增加点难度，难到他一个人规定时间内肯定完成不了的……比如说窗帘脏了，让他拆下来洗了之类的，或者偷偷拿点烟灰故意撒到他们床下面很难用吸尘器洗到的位置……明白么？”
那眼镜妹一到了这里，先是一惊，接着顿时就像是明白过来了什么了，“贾总，您让刚才小陈去买东西，其实是为了把他支走，去考验他们组长，对吧？”说完了之后，这眼镜妹那真是满脸的崇拜啊！她好像突然看懂了贾鸿渐那复杂的“考试”目的了！“嘘……记得你也是一个参赛者，如果你知道的太清楚的话，我只能把你杀了，电影里面知道太多的人都没好结果的，知道么？呵呵，去吧！”贾鸿渐笑着开了一个玩笑就把眼镜妹给赶走了。
实际上呢，他的测试项目跟眼镜妹说的差不多——在真实的公司运营过程中，肯定会遇到各种各样的意外情况！不一定是自己的组员被老板叫出去做私货了，可能是组员跑出去玩儿去了！别以为这不可能，当这个组员那是顶头上司的某个亲戚的时候，这组员哪怕职位低，那也绝对不好管！真心可能上班时间跑出去打电动了，而且还没办法直接管！当组长的出去抓自己有背景的组员打电动，信不信逼急了组员直接在外面揍组长一顿？人家有背景，怕个鸟啊！在这种意外情况下，怎么处理人手不够，怎么处理危机，那就是一个干部需要具备的技能。
同时，在明明不太可能完美的完成任务的情况下，怎么完成任务，这也是一个非常重要的管理技能——比如软件业务，受到甲方委托做个软件，结果本来软件快做好了，一个实习生脑残把重要数据给弄毁了，眼看着交货时间就快到了，难道这公司到时候就跟甲方说“哎呀，就怪我们实习生脑残，我们公司没错的……”他们敢说这话信不信甲方就敢索赔？理由说不好听的在这种时候都是“借口”，重要的是到时间要交出来货！而怎么交货？那就看领导的水平了。是紧急找兄弟部门过来帮助呢？还是提前跟甲方联系，看看能不能第一时间得到谅解，争取一点时间。甚至是看看有没有时间先完成合同最低标准的要求，也就是不先交出完美的产品，而是最快的交出来合格的产品，然后再找机会完善产品？这都是干部们需要思考的事儿，甚至不仅仅是干部，以后到了高层了，同样要考虑这种事儿！
他贾鸿渐呢，现在就是在模仿着公司正常运营中可能出现的各种问题，在不断的给储备干部的50人团队们制造困难，看他们在困难的情况下会有什么反应。然后天生就比较有资质的呢，那当然就优先培养了，而其他可能脑子转的没有那么快的，没有那么适应当领导的呢，可能就需要更多的学习更多的培养——反正他贾鸿渐现在就这么多人，他总不能把没潜质的就直接给开了吧？也只能慢慢培养了呗。
很快，眼镜妹又找来了一个人。贾鸿渐这次找他来呢，吩咐的内容又不一样了，他这次叫这个组员呢，去把还停在度假区停车场里面的大巴里面给清扫干净。“这个事儿呢，你自己看自己要不要告诉你们组长。如果不说呢，那你就一个人偷偷的去打扫，完了之后这车子上面的干净程度就是你多加的额外分数，也就是说，你容易比别人更有几率进入单间……如果你告诉了你们组长呢，这个事儿就是你们俩人的成果，所以最后就是你们俩平均分配额外分数，到时候可能你们俩还需要加赛一场……具体怎么做，你自己考虑。行了，去吧！”说罢，这贾鸿渐就赶人走了！
他的这么一个举动呢，那更是让眼镜妹惊讶了，不过这次眼镜妹倒是没有问。她觉得贾鸿渐这次是换了办法的在测试领导才能，而且还是更深刻的在测试人性！她甚至自己都带入进去考虑了，如果是她的话，碰到这样一个任务，要不要告诉自己组长呢？这贾总到底是在测试什么呢？按照之前贾总的举动，那都是一个任务表面之下覆盖着另外一个别人猜不到的测试。那么这样一个表面上诱惑这个女生去清扫大巴的任务，到底是要给这个女生一个机会，还是测试她自私不自私呢？万一贾总心里的满分实际上就是哪怕碰到这种情况也要跟组长说呢？对不对？
没错，贾鸿渐的这么一个测试，那就是一环套一环的！他的测试，那跟学校的考卷不一样，没有那么明明白白的考点放出来让学生知道怎么才是满分！在社会上，没有那么明确的满分标准的！很多人在日常工作的工程中，真不知道怎么做才是满分！而他贾鸿渐呢，自然有自己的一套评分标准了，只不过这套评分标准里面的正确答案，却是隐藏在很多非常具有诱惑性的错误答案里面的！这个测试表面上看起来是一个抢单间的机会，但是实际上，就是测验一个人底层最真实人性的考试！
第两千两百五八章 连环扣（）
这种不断的绕过组长来找组员分配各种工作呢，这也是模拟各种公司运作时候的真实情况的。不过呢，绕过组长去安排一个女组员打扫大巴，这事儿虽然贾鸿渐前世在公司里面经常做，但是却并不是用来测试人性的，而是测试手下基层干部的管理能力的——打个比方说，贾鸿渐要是公司中层，越级的找基层干部之下的基层员工，吩咐了一个什么业务内的事儿，这事儿员工会不会告诉他的顶头上司，也就是那个基层干部呢？
这其实并不是测试基层员工自私不自私，会不会为了未来的功劳而隐瞒下来新任务。而是测试一个领导，到底能不能对于手下的员工具有掌控力！简单的来说，如果贾鸿渐绕过组长去找组员安排了一个业务，这个组员哪怕不说也不怪他。人都有私心的！可是呢，一个做组长的，做干部的，居然没办法来克制手下的私心，居然没办法掌控组员们知道的事儿！这从某种侧面绝对证明了这个基层干部管理有问题！没有做到基层员工对他交心，绝对说明他没有教好他的团队要信息通畅！
这就跟老师教学生一样，学生贪玩，不知道好好学习的重要性，这怪学生么？谁家小孩儿小的时候不贪玩，对不对？学生贪玩了，但是老师却没有引导孩子去学习，最后导致整个班级成绩很不好，这是谁的问题？肯定是班主任的责任啊！不可能说他老师做的就是上课教书，完后完事儿了学生学得怎么样跟他一点关系都没，不能说班级里面的平均成绩是全校最差，就是因为他分到了所有最贪玩的学生，对吧？
同样，在贾鸿渐看来，这基层干部甚至中层干部，那都是一个个的老师，而员工们呢都是学生。员工们犯错正常。如果他们能力出众而且还不犯错，他们怎么可能还是员工呢？他们这些员工需要一个好的领导来引领他们，这样的一个团队好不好，可以说完全是看团队的干部怎么领导的！火车跑得快，全靠车头带！如果一个干部自己管理不到位。导致员工们一个个的都有自己的小算盘。那么这个团队就是一盘散沙，那就是不合格的团队！难道员工们被�