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“我觉得新车型的现调还是需要在慎重一点的推进，我们可以先从一个车型开始现调，从一个车型中学习一些经验，之后在徐徐推进，这样的话可能会更好一些，对于现调的幅度，我觉得百分之八十这个目标实在太大，对于中国的模具厂家的实力我们并不是很了解，特别是我们公司的产品是非常难的，精度也非常高的，一旦大幅度现地采购，出现了问题，那对于我们公司的影响将会是非常巨大的，同时也会影响到客户在中国的布局和形象，所以我认为现调这个东西需要慎重再慎重。”伊藤工厂长说道
“那你的意思是说现在还不太适合现调咯？”总经理问道
“我不是说不现调，我是说需要慎重的考虑”伊藤工厂长道
“你的意思是说总部没有慎重考虑百分之八十现调这个事情吗？我想总部既然提出这个目标，那绝对是想到了这些问题，另外，我希望在座的各位都要知道下现调的重要性，是，我们公司现在的利润是非常的不错，但那又如何呢？你看看现在我们客户的卖价，和同等配置的汽车比起来，我们两大客户的车都高出不少，在价格上和其他汽车公司完全没有什么竞争力可言，再看看我们客户的市场占有率，很显然还远远达不到期待的目标，有着非常大的上升空间，现在我们开厂只有两三年，客户这边会对我们进行产品和价格扶持，但是谁敢保证客户一直扶持我们呢？很显然成本递减是我们很快将要面临的问题，根据日本总部的情报，在接下来的两三年内，客户成本递减目标为百分之二十，大家可以想想，成本递减百分之二十是什么样的概念，除了现地采购之外，我们还有什么办法达到这样的目标呢？如果在这一两年内我们不先行做现地采购推行，等客户到时候下达原价递减的指示之后我们再来做，到时候能马上做到吗？所以现在我们走些弯路不要紧，做错一些也是可以原谅谅解的，因为我们还有一些时间作为缓冲，如果我们现在不去大力推进这些事情，等到那时候临时抱佛脚，那就会出现难以预计的损失，我希望大家明白这一点，同时我也希望大家能同心协力拿出团队精神来重点的推进这个事情，伊藤工厂长，模具设备材料现调，这都是和工厂相关的，我希望你担当起这个重大的责任，去积极推进这个事情，生产技术部的田中部长，模具设备材料的现地采购调达基本都是和你们部门相关，我希望你能积极的配合伊藤工厂长，顺利的推行这个事情，品管的山本部长，你也是一样，模具的现调必不可少还需要品管这方面的大力支持和协助，同时不但我们公司要推进这个工作，我们下属的供应商也需要推进这个工作。采购这边的船田次长，请你也一定要记得，不管在采购什么东西，都需要对比下价格，我们要以最低的价格买最好的东西。我们要想继续保持企业生存的利润，客户要求我们降低成本的同时，我们也必须要求供应商递减成本，只有这样，我们才能达到客户要求的目标。你们也知道，现在都是客户包揽我们的业务，我们不需要去特别的争取业务，但你们也知道，我们的客户不是独资公司，他们是和中汽集团合资做的，中汽集团很显然他们也有他们的供应商链条，一旦发展比较顺利，将来我们一定会面临非常大的一个问题就是价格竞争，一旦价格竞争不赢中汽集团的供应商，很有可能我们就会失注，一旦没有了定单，我们将很难生存，所以从现在开始我们更加要缩紧银根，节约至上，为公司赢取更大的利润，为我们今后能走的更远打下更好的基础”总经理说道。
他说的到是大气凛然，不过大家听到他最后的一句话时，所有的人都沉默了，缩紧预算，节约至上？这不是搞人吗？
大家都是飘洋过海来这里打工的，你一天到晚的说要缩紧预算，节约至上，你这不是和所有的人作对吗？是，公司利润大了，对于你总经理来说是有功劳了，但是对于大家呢？对于在坐的所有日本人来说有什么好处呢？大家都不是老板，都只是一个高级的打工仔而已，公司赚多赚少，对于他们来说，也只是总经理年底报告的一个数字而已，对于他们来说没有任何意义，总经理所谓的缩紧银根其实就是拿他们开刀，你想想，他们的心情会好吗？不过大家的内心虽然有些愤慨，但却也没有人敢直接说出来。
伊藤工厂长一听顿时无语，他没有想到总经理在这个时候竟然拿这么大的大义来说话，真的说的他毫无反驳之力，总经理说的这些就算他内心有多么的抵触，但在表面上来说，他不能反驳，而只能支持。
现地采购调达新车种的百分之八十的模具设备治具以及材料，这样说起来很容易的事情，但做起来却非常的难，至于怎么个难法，也许做做就知道了。
伊藤工厂长刚想说话的时候，组立生产部的部长说话了。
“总经理，关于现地管理职的人员目标问题，是不是太快了些呢？现在我们公司才发展两三年，如果全部课长级别的管理职都换成中国人，这会不会有些太激进了？你看看我们公司的平均年龄，才二十四岁不到，这些人能在这么短的时间里面担当这么重要的职位吗？”
大家一听，都沉默了，是的，组立生产部的部长说的很对，这么年轻的一批人，他们担当的起课长这样的职务吗？
日本总部那边，一个员工要想爬到课长这样的职位，非常优秀的人，没有十五年到二十年的工作经历是不可能实现的。现在要在两三年这么短的时间内全部换成中方人员做课长，说句实话，大家都有些担心。
“没有办法，这个是日本总部人事部下的目标，要求的是三年内所有的课长职位都由中方人员担当，原因很简单，因为最近一两年我们公司内部做的员工意见调查中发现有两条很大的问题点，第一个就是有员工说我们对于现地员工的信任不足，几乎所有的管理职位都是我们在兼任，第二个就是说我们在坐的各位和下面的员工的沟通不足，为了更加好的融入到中国，我们必须得让所有的员工看到希望，也看到我们在进步，特别是在员工人数积聚发展的时候，没有现地的管理职的帮助，是会出很大的问题的，所以这个事情我们也必须推进”总经理说道
“推进我们当然要推进，但升管理职的事情，我觉得定个指标始终不是很好，现在我们才三百多人，一年内员工人数要翻番，组织架购很显然也会扩大一倍不止，如果在这么短的时间内，要升这么多人，我还是觉得有些不妥”组立生产部的部长说道
“这些情况我当然知道有些不妥当，但没有办法，我们万博现在正处在高速发展的时候，和总部不一样，总部我们已经开了几十年了，一切都成熟了，而我们中国万博却很新，在这个时候需要的就是不拘一格聚人才，所以在坐的各位部长次长，请你们散会之后回去好好的观察一下下面的人，看那些人可以加以培养的，提早做培养的准备”总经理说道
“学历方面有什么要求吗？”部品生产部的部长问道，他那边除了铸造的课长之外，其他的都有现地的人员担当了，所以他想问下具体的具体的问题，因为铸造课有些特殊。
铸造是一个又苦又累又危险同时又很热并且还需要有技能的地方，一般的大学生都不太喜欢这样的环境，所以有技能的大学生并不多，一般的作业的几乎都是一些中专和高中或者以下学历的人。也正因为这样，去年年底的时候，部品生产部的部长想升他下面的一个系长做课长的时候被总经理以学历不够给打回来了，谁知道才过了年，公司又搞什么大－跃－进，所以他不得不问一下，千万别到时候又来学历这一招。
“学历问题？对于特殊的岗位，没有学历限制，同时我们也应该了解，公司最多的员工就是大学以下学历的人员，我们得适当的给一些机会给这些人，让他们看到希望，才能更加卖力的为公司工作”总经理说道。
部品生产部的部长一听，顿时想骂人了，妈的，去年又和自己说这个问题，说人家学历不够，现在又说没有学历限制，这算什么呢？神也是他，鬼也是他。
田中坐在那里，一直都没有说话，对于今天的会议中的主题，他的压力是最大的，三个新车种的模具设备以及材料准备全部要现地人员担当，日本只是在必须的时候才参与支援，你想想作为部长的他能压力不大吗？
一旦出了问题，只怕他真的就得滚蛋回家了，那可不是开玩笑，一旦出现生产准备延误或者不良的时候，那真的是一个非常大的问题点，影响也非常大的。
而现在最要命的是，他手下还没有什么人才，你说能不让他头晕吗？
人才，他需要人才，你说谁会是他心中的人才呢？
第186章丈母娘要来（）
人才，是啊，到那里去找人才呢？
田中的头脑里面一直在转悠着这两个字，万博中国突然性的要搞什么大规模的现地采购活动，说句实话，田中的压力非常之大。
因为他手下根本就没有什么可用之人。就算有上一两个可用之能，那也和生产准备系没有什么大的关系。
现在系长罗全在日本，班长冯国良是个新人，对于生产准备工作完全不了解，你要这样的一批人去推进公司的模具设备以及材料的现调活动，你不是要田中去死吗？
“部长，刚才冯班长过来给了一张图纸，他要我和你说，要你指示下模具系的赵班长做一下”就在田中有些烦扰的时候，他的助理尹宜在他旁边说道
田中一听，顿时内心火冒三丈，一拍桌子，接过图纸望了一眼道“这么点事情也要我去指示？他是做什么吃的？他这个班长是怎么做的？”
田中很久没有这么发火了，他一直都是一个好好人，但这一次他真的发火了，憋在内心的郁闷全部爆发出来。
一天这样的事情都需要他去指示下面的人做，你想想要是真的大规模的推行现调，那还得了，靠这些人来做事情，自己不死也得脱层皮了。
尹宜在边上一听，吓了一大跳，她很少看到田中发这么大的火的，刚想把冯国良和她说的话说出来，说四喜这边不肯做。但一想到四喜最近和她的关系以及四喜看她那含情脉脉的眼神之后，她决定把冯国良刚才说的那句话憋到肚子里面去了。
这一点就是平时四喜做工作的回报了，助理在很多时候看上去没有什么用，但关键的时候却起着非常大的作用的，如果这个时候尹宜加油添醋的说点什么的话，只怕四喜会变的很难过的。
“算了，还是我去指示吧”田中见尹宜不怎么说话之后，想起自己刚才可能真的吓到她了，人静了静之后，发现可能自己做的有些过分了。
冯国良是从模具系给调过来的，从内心上来说，他和赵四喜的关系应该是非常恶劣的，他去找模具系可能真的有些困难，何况最近模具系的人都在急速的向赵四喜靠拢呢？
对于赵四喜这个人，说句实话，田中都有些看不懂了，他以前只是觉得他是一个技术型人才，只是觉得他的技术不错，但谁也没有想到，给了他班长的位置之后，他的管理才干开始飞速的体现出来了。
中国的搞技术的人都比较牛b，很难服人，特别是在技能水平差距不是特别大的时候，更加难以服人，所以原本田中把赵四喜提上来做班长，都预计模具系会乱一段时间的，特别是在罗全去日本研修的期间。
谁知道罗全刚一走，现场以前那些牛叉轰轰的家伙全部快速的向赵四喜投诚靠拢了，快的有些出乎田中的意料，讲的不好听，在很多时候，他的话比自己的话可能更加好使一些。
想想最近生产部门的部长以及品管的部长开始朝他投诉了，说赵四喜这个家伙在搞个人主义，山头主义，生产部门以及品管部门有时候临时拜托模具系做的事情，没有得到赵四喜同意的时候，他们坚决不做。
听到这个消息的时候，田中都想笑。
对于这些消息，他不但没有对四喜产生不好的印象，反而对四喜越来越有信心了，因为四喜对于田中来说，完全不存在以上的这些问题。
是，下面的人都听赵四喜的，但他赵四喜却是完全的听从他田中的，生产部和品管部长说的那些东西，赵四喜在第一时间内向他报告了，得到了田中的点头之后，他才去指示下面人做的。
对于这样的人，作为领导能有什么好说的呢？再说自己指示他做的一些事情，他都能很快并且很好的做上来，有些需要长时间制作的东西，他时不时的来报告进度，你能说什么呢？在很多情况下，他比以前的罗全要好上很多很多。
至少他做班长之后，除了去年年底那次模具突发修理，其他的时候，真的没有让田中操心过任何事情。
一个人对一个人的信心不是一天就竖立起来的，就好象罗马不是一天建成的一样，他是通过日程工作中一点一滴积累起来的信心。
刚才他一直在担心人才的问题，赵四喜到是一个人才，不但是一个技术人才，他还挺懂管理的，至少在班长的这个位置上他做的非常称职，可以说在综合实力上比罗全要强上不少。但他唯一不好的是，他不是生产准备系的人。
如果自己知道今年会突然搞这样的大规模现调活动的话，他绝对不会把冯国良放在生产准备系的班长位置的，他一定会把赵四喜和冯国良对调的。
现在。。。。。现在对调的话，却有些晚了。
中国人和日本人是有些区别的，就好象职位调动一般，日本人可能觉得没有什么，也许你和他说说，他还会认为是上司看的起，要准备重用他，就算不重用，他们也会默默的接受的，但中国人不同，一旦做了决定对调，很有可能赵四喜就会离职。
因为他会认为自己的工作没有做好，而让领导有调动他的想法，这也是今年年初为什么别的部门不敢推行管理职换岗的原因之一了。
这也许就是地域的差距。
要想赵四喜不因为调动而离职，唯一的办法就是调动升迁，升他做生产准备系的系长，但这个想法也只是出现在田中脑海里面一瞬间而已，瞬间就打消了这个念头，赵四喜他已经升的够快了，现在刚做班长一两个月，又升，就算他同意，公司也不会同意的。
再说，下这样的决定也不是一拍屁股的事情，需要长久观察的，不管怎么样，新车型现调还是需要一些时间才会推行的，那时候罗全也回来了，所有的一切等他回来了再说吧。
想到这里，他拿起图纸走到赵四喜的办公桌前把图纸递了过去道“赵san，请安排下人把这个零件加工下，拜托”
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赵静和王三炮一起合资开的饭店，也营业了一段时间了，之前的那小铺面就直接给了她妹妹赵萍，现在她全身心的开始打理起这饭店来。
也不知道王三炮在那里请来的厨师，做的是广东菜，厨艺非常了不得，在很很短的时间内，就让这一百平方米不到的地方高朋满座了。
赵静每天看着那人来人往的客流，做梦都想笑。而王三炮呢？他对于饭店的生意以及经营根本就不怎么管，除了装修的时候以及请厨师的