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都以为他是单身，现在突然带个女朋友回去，这不是打脸吗？
其他的人还好，现在的问题是介绍的那个女的可是他父亲朋友的女儿。
“最近我比较忙，我们的副部长尚雨旋请假了，我的工作很忙，没有空，请不到假回去啊”龙橙说道
“橙子，你说，你是不是不想带我回去？”赵萍问道
“没有，我绝对没有这个意思，不信你问下四喜哥，我们副部长真的请假了，现在所有的工作都压到我这里来了”龙橙说道
“那她什么时候回来呢？”赵萍问道
“现在还不知道，好像说请假两个月，具体我也不是很清楚”龙橙说道
“你…。你这是在敷衍我，你不想带我回去，你就直接说，我告诉你，你再不带我回去，我们就分手，分手”赵萍说道
龙橙一听，顿时无语。
分手？
你们女的怎么都拿分手来威胁人呢？
这如何是好呢？
第373章（）
大野突然的调动回国，这对公司所有不知道内情的人来说，是非常惊讶的。做的好好的，怎么突然就宣布要在下个月一号回国了呢？村上来了之后，公司员工其实都猜到大野可能要回去了，毕竟一个部门搞两个日本人，这个是没有先例的，只是大家都没有想到他会这么早就走。
宣布大野下个月一号回国上班之后，整个品管就开始到处洋溢着吃告别饭的气息了。
今天这个请大野吃饭，明天那个请大野吃饭，短短十几二十来天，除了公司请大野的这顿饭之外，几乎大部分时间大野都有约了。
“赵哥，我想和你求教个事情，行不”在赵静的饭店的某个包间里面，柯拥军对坐着自己边上的赵四喜说道
他今晚请赵四喜吃饭，除了所谓的增强感情，最大的事情就是想向赵四喜求教。
整个万博中国，柯拥军从内心佩服和尊重的人不多，赵四喜算是唯一的一个。
从赵四喜刚进公司，他就认识了。
从赵四喜最开始进公司的青涩，到脱变，到快速的成长，到现在望尘莫及。。。。柯拥军全程看到了。
而自己也有幸一直追随在赵四喜的身边，成长到今天的课长位置。虽然赵四喜现在不在品管了，但一有问题，他还是第一时间想着请教赵四喜。
“怎么了呢？拥军哥，什么事情又难道你了？还是为了管理供应商的问题？”赵四喜问道
自从赵四喜出了品管之后，品管的初期管理就开始疲软，采购方面的权力开始大增。
很多时候柯拥军想发飙，想做一些事情，但一到大野那里，大野就蔫了，又或者说大野根本不听柯拥军的想法，导致柯拥军管理的初期管理室又回到了最开始的无权状态。
当然，这里面有些东西也和赵四喜有关，因为柯拥军在额头上刻印着赵四喜的人，所以大野对于柯拥军一直都不怎么待见。
所以他提的意见或者推行的一些事情，大野怎么会同意或者帮柯拥军去推行呢？
他不暗中弄柯拥军，柯拥军都算的上是烧香拜了菩萨了。
“不是，赵哥你又不是不知道，我们现在都没有什么大的车型在推进，存在感自然就是很弱，加上大野这混蛋一直都看我不顺眼，就算我说了也没有用，现在自然也没有什么烦的了，至于今后，都换村上部长了，今后的事情，谁能想到呢？我现在烦的是，大野这混蛋要走了，我要不要请他吃个饭呢？”柯拥军说道
“哦，请吃饭？你是怎么想的呢？”赵四喜问道
“我吧，我个人其实是不怎么想请的，你也知道我和他的关系，品管如果说有人最想他走，那一个人一定是我，我在他下面干的真的很憋屈，特别是这一年多以来。如果是个人，我真的不想请的。但现在的问题是，其他的课室的课长都请，要只是我一个人不请，我怕新来的部长有想法有意见，觉得我是一个没有人情味的人，不管怎么样，我是在大野的手里面提拔上来的，在公在私，如果饭也不请一下，我怕新来的部长有想法。但是请吧，我也怕新来的部长有想法，大野都要走了，你还请他吃饭，你也太虚伪了吧？这么虚伪的人，今后用的时候，是不是要防着些呢？所以现在的我是进退两难，请也不是，不请也不是，所以想来请教请教赵哥你，求你给我指点下迷津”柯拥军说道
“拥军哥，知道我们国家有句民谚吗？逝者为大。大野虽然人没有死，但在我们万博中国，他就算是从下个月一号开始死了，不存在了。一般碰到这样的情况，都要遵从这个原则。好似我们不是一个部门的，不请他吃饭，这个是可以容忍也是可以说的通的，但你作为品管的，作为他的娘家人，如果你都不请他吃饭，这是不对的。不管村上有什么想法，去请大野吃饭，是一定要的，具体他去不去，那又是另外一回事了。作为一个人，在这个时候需要大度一些，所有的过往，都可以一笑化前仇。人都不在了，何必再搞的那么僵呢？最后搞一个皆大欢喜，不是很好吗？毕竟你也说了，你虽然是我提名的，但升你做室长，那也是大野的，他不批准，我就算提名都没有用的，他也可以说是你的贵人之一，哪怕是被逼的，他也算是你名义上的贵人，所以请他吃饭，是应该的。另外村上部长他也不会为了这个事情对你有想法的。你和大野的关系如何，他来这么久了，其实他比谁都清楚。如果他对这样的事情还有想法，那他也不配做这个部长。所以在公在私，你都应该单独去请他，具体吃不吃，那就看大野自己了。”赵四喜说道
“好的，谢谢赵哥提醒，我明早就去和大野说，具体接不接受，那就随他了。对了，赵哥，马上就是村上做部长了，我怎么能够快速的进入他的法眼呢？您有什么好的办法没有？”柯拥军问道
赵四喜一听，顿时笑了。
“你这家伙，你今天想问的最重要的是问这个吧？”赵四喜笑道
柯拥军顿时有些不好意思的搔了搔头道“又给赵哥您看穿了，对，我今天晚上其实最想问的就是这个，赵哥，您一定得教教我，现在我在品管，没有您的罩着，真的很难过的，我真不想村上部长来了之后，又好似大野部长对我一样，那我就惨了。”
“拥军哥，这个就是你想多了，村上和大野毕竟是不一样的。大野对你不爽，大部分是因为他不爽我，但村上不会，我和村上没有任何仇恨，你也没有。相反，你在大野时代一直得不到重用，到了村上时代，也许这一点反而对你来说是个优点。因为你的身上大野的影子最淡，如果你做出成绩来，那同时也显示出村上他用人高超，有能力，有水平。所以我如果是大野，讲不定就会重用在大野时代一直不得势的但又有能力的人，因为这样才能显示出村上的能力，同时也最容易做出成绩。另外，大野回去不是升职加薪，他回去，那是因为他得为他做出的一些错误的事情承担后果，那是一种贬职的体现。如果他回去升迁了，也许村上会为了不和大野撕破脸，继续冷冻你，但大野是变相贬职回去的，村上不可能还继续为了照顾大野的面子而冷冻你的。所以你在这个时候更加应该抓紧机会，快速的朝村上靠拢”赵四喜说道
“赵哥，怎么样快速的朝村上部长靠拢呢？您教教我，好吗？”柯拥军说道
第374章（）
“赵哥，怎么样快速的朝村上部长靠拢呢？您教教我，好吗？”柯拥军说道
赵四喜望着柯拥军笑了笑。○
“拥军哥，这个世界其实很多很多人都在思考这个问题，新领导来，要怎么样迅速的和新领导靠拢，取得他的信任呢？
其实要做到这一点，说难，也不难，说容易，也不容易。
主要还是在自己身上，你想要快速取得部长的信任，你本身自己就的信任他，你全心放在他身上，他自然会体会的到的。
每一个高层，对于下属，那些是自己人，那些是心腹，那些是搅屎棍，那些是一般人，他自己都有个尺子丈量的。
好似村上一般，他是新部长，如果你是新部长，你上位第一件事情，又或者说你最担心的是什么呢？
将心比心都能想的出来的，只是很多人想出来，而不向前做而已。
新领导上台第一担心的是什么呢？担心的就是怕自己镇不住下面的人，怕有人和自己捣蛋，让自己出丑，出问题。
为什么新领导上位一般都搞所谓的三把火？他只是在这三把火中间把心腹，自己人，搅屎棍分类区别出来而已。
所以在领导最开始上位的时候，就是你成为心腹的最佳有利时间，在这个时间点你要是没有赶上东风，今后要再踏入领导的内心，那就又不知道要等多少时间了。
怎么样成为心腹，怎么让领导放心你，其实主要还是在于你自己怎么做。
领导刚上位，对下面都不熟悉，或者说就算熟悉，他还是担心自己镇不住场面，特别是你们这些能够给他操蛋的人，他会很在意你们的想法和行动的。
所以你想得到他的认同，你就得第一时间投靠他，从心眼里面都投靠他，要让领导感受到你的诚意。
怎么样让领导第一时间感受你的诚意？
那些乱七八糟歪门邪道的我不说，毕竟这不是正道。并不是每一个领导都喜欢乱七八糟和歪门邪道的。
所以我要讲就是讲正道。
怎么样让领导第一时间感受你的诚意？
其实之前我也有和你讲过的，现在再和你说一次。
在领导和你大家内心都还没有底的时候，和领导勤报告，多报告，全报告，持之以恒的报告，这是永远有效的第一杀器。从古到今，没有错的。
人家说关系是从废话开始的，那领导认同你，就是从报告开始的。
你万事和领导报告，作为领导他会怎么看？怎么想？他至少觉得你这个人没有其他的想法吧？
至少是个听话的可以称做是自己人吧？
你自己想想你自己，你是课长，你看看你下面的那些人，那些凡事都和你报告，有事没事和你报告的，和那些什么事情都不和你报告的，或者说你问到他才和你说的，你觉得这几种人，那种人会你的心腹呢？那些是你的自己人，那些是搅屎棍，需要剔除出去的呢？
同理，村上也是一样，他才上位，才成为部长，他内心是不安的，不管是谁，刚做部长都是不安的，当然，如果老板是他爸的这算另计，如果你碰到那种人，估计也不会来这里求教了，因为那个时候，你早就全心扑上去了。
村上内心不安，那怎么样才能安他的心，你去勤报告，就是安村上内心的一种最有效的方式。
当然，这个世界懂的多和领导勤报告多报告的人很多很多，但为什么只有一部分人成功的打入了领导内心，成为领导的心腹或者说放心用大力提拔的人呢？
这个就牵扯到报告的水平了。
我们很多人在和领导报告的时候，都是在和领导报告事情，或者报告事情经过。
比方说现在正在发生一件事情，就说品质不良吧，你跑过去，告诉部长，现在发生品质不良了。你第一时间跑去告诉部长，现在发生了什么品质不良。
这样的报告，能成为心腹吗？最多也就能成为自己人。
报告是需要技术和技巧的。
你在报告的时候，你要让领导认为你是自己人的同时，还能看到你做事的能力，这样才有可能提拔为心腹。
一头猪，能成为心腹吗？就算再听你的话，什么都和你报告，你愿意使用一头猪吗？
和你说个职场上一直都流传的买土豆的故事吧。
张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼？
老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”
一会儿，李四回来汇报：
“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少？”
老板又问。
李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：
“一共40袋土豆。”
“价格呢？”
“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。
老板又把张三叫来：
“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？
张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：
“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”张三边说边从提包里拿出土豆，
“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢”
这样的报告，你说你是老板，你是认同张三呢？还是李四呢？
这样一有对比，你说谁会上，谁会下，谁会成为心腹呢？
当然咯，张三的报告，也只能算是比李四强，或者说比一般人强，真正一个让领导放心的报告是怎么样得？
比方说出现你品质不良，一个正确的做法是什么呢？
你得告诉部长，在什么时候，在什么地方，发生了什么不良，然后数量是多少，是什么不良，带个不良现品，现在在库有多少，对后工程有没有影响，有没有出货到客户那里去？现在临时对策是什么，什么时候能对应好，永久对策又是什么，或者说，永久对策有那些，需要多少时间，然后让领导来判定，实施那个永久对策。
就好像买土豆一样，今天街头只有一个人买土豆，有40袋，品相不错，但只买二毛五，相对以往，土豆价格不贵，为什么不贵呢？为什么只有一个农民在卖土豆他还卖的这么便宜呢？你首先的把不贵的原因调查出来。是因为马上就要大规模出产了？还是有其他的原因呢？比方说农民心情好，人家就是卖的便宜，或者说这个土豆品质马上要有问题了，快要长芽了。毕竟土豆的品相并不能代表品质。
如果是马上土豆大规模出产了，你还让老板把这40袋土豆全部买下来，那你说老板能赚到钱吗？就算之前的销售实际在那里，可以预测，但碰到土豆大规模出产，价格和销量都会剧减，老板去那里赚钱呢？
如果是农民心情好，比方说儿子女儿考上大学了，人家就卖个开心价，根据公司最近的销售实际看，一个礼拜以内可以销售完这些土豆那当然可以推荐老板购买。因为这样，老板能赚钱。
如果土豆这三几天就会发芽，你要老板买这么多回来？老板不得亏死？
另外，老板叫只是叫你确认有没有人卖土豆而已，你已经帮他把卖土豆的人都带来了，合适吗？
帮老板做决定，或者领导做决定，这是很错误的行为，哪怕你认为很正确。
要是老板只是想知道有没有人卖土豆，那你不****了？
所以你得这样和老板报告，今天街头比较冷，所以街上只有一个人买土豆，有40袋，我确认了一下，品相和品质都不错，比市面批发价便宜一毛，只卖二毛五，他说如果有意向全部购买的话，�