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太田部长在赵四喜出差的这段时间里，发了一个调查命令，要求生产技术部对所有的模具，设备，还有治工具，检具，检查机进行全方位的点检确认。
就这么一个命令，生产技术部就开始没日没夜的调查确认了，你还别说，这样一调查，确实调查出很多很多之前没有看到或者留意的问题点。
这也是一个企业的通病，时间一久，做什么事情都很求其了。
而这些问题刚调查出来，要命的是，日本总部突然派了支援者过来，美其名曰是支援，实际呢？
出了品质事故，他们来这里怎么可能是支援呢？用屁股都知道他们过来不是什么好事情了。
工厂长山本和他们部长太田全程都陪同着日本总部过来的两个品质调查部的支援人员。
这两个家伙手里那着一张确认表，一项一项的确认，不管是生产技术部还是部品生产部或者组立生产部。
全程山本工厂长和太田部长都不敢怎么说话，他们两个一补充，日本的支援者直接就说不需要他们两个补充。
他们问，现地人员答就够了，现地人员答不出来，他们就打叉，答的出来，对的就是圈，一点点对，就是三角形。
一天下来，才确认了短短的二十来条，包有民额头上的汗珠就出来了。
“你这个条件表怎么做出来的？”
“模具温度？设定是80度，实测呢？为什么没有实测职？”
“你这个xbar图中间，这个尺寸连续7天超出控制范围，你们是怎么对策的？
对策表呢？
这个对策你们验证了吗？
有用吗？”
“看了你这个日常点检表，这个注塑残量为零，怎么没有看到你们对策的呢？你们的工艺参数表呢？上面不是有明确指示，残量要在1以上吗？为什么没有对策呢？”
。。。。。。。。
。。。。。。
这样一连串的问题问下来，不但包有民汗流浃背，陈枫，王宝国等等都额头冒汗。
很多问题都问的很刁钻，特别是调查到组立生产部的时候，厕所里面的灰尘都要去确认，用手一扫，看着手上的灰层，然后对着陈三水道“这个就是你们这里的无尘车间吗？车间里面没有灰尘就可以了吗？人不要上厕所吗？从厕所里面把灰尘带进去了，那你们还是无尘车间吗？”
对于这样的问题，换了你，你怎么回答呢？
在支援者在现场问他们的问题的时候，总经理伊藤正坐在自己的总经理椅上沉思。
‘支援者’过来，估计这只是总部的第一步旗吧？后续呢？
后续他们有什么动作呢？
第362章（）
出这么大的问题，日本总部不可能就只有一个对应方案了。
派品质调查部的人过来，这只是先期，这只是来打头阵的。后续的事情还多着呢。
现在万博出的问题，并不在设计上面，而是日常管理没有做好导致的。这可不是一天两天的事情，是近一年的时间。
一年的时间啊。。。。
这么长的时间，竟然没有任何人发现问题，你说万博的搞生产的人，管品质的人都搞什么去了？
在这个时候，他们能不承受日本总部方面的怒火吗？
大野在这个事情发生之后，第一时间就明确了回国的日程。
还有半个月，半个月之后，就回国归任。
对于大野个人来说，这是意料之外，但又在预想之中的事情。
不过这样的处罚到了谁头上，心情都不会好的。
何况本来他是作为大有前途的青年干部派过来镀金的，最后金没有镀到，还把前途给镀没有了，你想想，他内心那种懊恼，那种后悔，真的不知道如何形容。
而他内心最痛恨的呢？
估计除了赵四喜之外，没有其他的人了。
虽然赵四喜的打破沙锅问到底的态度，让品质事件有了真相，但也正是因为他这样做，让大野提前走了。
你说他要是不这样做，让大野走了之后，在这样做。
大野也不会沦落到现在这个地步。
现在。。。。。
现在他在万博不可能有机会再起来了。
当然，大野不会是第一个回去的，随后估计还会有的。
就好似太田一样，他是部品制造部和生产技术部的部长，这次不良和他是有直接关系的，因为产品是他们直接生产出来的。
作为品质管理的大野部长都被调回去了，你说管生产和技术的太田，能有好日子过吗？
所以对于太田自己来说，他也恨赵四喜，因为他打开了潘朵拉的盒子。让这些恶魔都跑了出来，而直接的影响到了他的仕途。
所以太田看赵四喜全程都是黑着脸的。
哪怕是赵四喜和他报告工作，他都是有些爱理不理。
其实理又如何呢？
前途未卜，他那有心思理赵四喜呢？
“包san，你过来下，有些事情和你说”太田走进办公室，直接把包有民叫住了。
包有民一听，赶忙站了起来，跟着太田进了他的办公室。
太田找包有民来很简单，就是为了中期的组织架构调整。
每年年中，也就是差不多7月的时候，有个组织架构的稍微调整，比方说一些系长班组长辞职走了，需要增补人员之类的。
“包san，今天找你来呢，有两件事情”太田的脸有些黑，导致坐在他面前的包有民有些紧张。
他不知道太田要和他说什么。
“首先第一个，就是说这次模具系的事情，模具系的问题，不是一天两天了，总是出问题，总这样下去，也不是办法，我想问下，曹武这个人，你觉得怎么样”太田说道
包有民一听，和自己无关，顿时内心常舒了一口气。
“曹武？曹武这个人怎么说呢？管理能力确实有些欠缺，做事情也有些毛躁，不过他干活还是很积极的。对于公司和部长的指示还是很积极对应的”包有民说道
关于曹武，包有民也是没有办法，不得不帮他说多两句好话。
因为他需要曹武继续在模具系干，需要他来支持自己，否则？
如果曹武被赶下去了，你说外面的人会怎么想？
谁会说是他包有民赶他下去的呢？
他敢肯定，估计所有的人都会觉得这是赵四喜干的。
而顶曹武位置上来的人，他第一时间会感谢谁？绝对是赵四喜的。
为他人做嫁衣的事情，他怎么能干？怎么肯干呢？
所以不管怎么样，他都要保曹武一下。
当然，还有一个原因，那就是曹武这两天又请他吃饭了。
曹武请欧阳胜利吃饭没有吃出什么名堂之后，又请包有民吃饭泡妞一条龙了。
对于这一点，他也得为他多说两句。
“你觉得他还适合不适合在这个位置上干？如果适合干，理由是什么？不适合，理由是什么？谁来顶替？”太田又问道
这个一问，包有民顿时怔住了，他没有想到太田过来和自己说这样的事情。
而最奇怪的事情是，太田说这样的事情的时候，竟然不叫上副部长赵四喜。不管怎么说，赵四喜是副部长，关于人事相关的事情，他连列席都没有，这说明了什么？
至少说明了太田对于赵四喜不放心，又或者说不满。
有了这一点信息在，那他说话就好说多了。
反正曹武和赵四喜关系不好，听那天晚上曹武吃饭的时候说的话就知道，他和赵四喜不可能还有机会再站在一条线的。
所以，保了曹武，其实也就是保了自己的实力。
“我觉得曹san暂时的话，希望他能继续留在这个位置上，第一，找不到合适顶替他的人”包有民说到这里的时候停了停。
说句实话，这也是曹武厉害之处，自从他做系长之后，比他好的厉害的，他基本上都弄走了，除了潘东明之外，其他的人根本就混不下去。
所以你说换了他吧，还真找不到合适的顶替的人。
“第二呢，其他的人也不是很了解，他经过这次教训，我相信他能知耻而后勇，努力做好现在的工作的。本着治病救人的态度，我支持让曹武继续在这个位置上。当然，适当的教育和责训还是有必要的”包有民道
太田沉思了一下，也不知道他对包有民的话有什么想法，不过他并没有说赞同也没有说反对包有民的话。
“关于这个事情就到这一段落了，另外一个事情就是马上要到年中了，对于组织架构方面，你有什么想法？需要做轻微调整的，请在这个礼拜五前发给我，我再做综合判断”太田说道
包有民点了点头道“好的”
“好了，你先回去干活吧，一定要把事情做好，不要在被人家抓到痛脚了”太田说道
看着包有民走出去的时候，太田脑子里面闪过很多种想法。
关于生产技术部的中期结构调整，需要和赵四喜他商讨下吗？
第363章（）
关于生产技术部的中期组织架构调整，需要和赵四喜商讨吗？
关于这一点，太田想了很久。
说还是不说呢？
说？
估计赵四喜的想法会很多，到时候一堆的东西提出来，自己要支持他还是不支持他呢？
不说？
这就是把矛盾表面化了。
作为副部长连组织架构的调整的知情权都没有，你想想，一旦发表了，赵四喜能不和自己发飚？
怎么样才能体现一个人的权威？
就是在关键的时候能做主和拍板。
好似人事调整，赵四喜都不能参与的话，太田他完全能够预料到他的愤怒。
所以想了很久之后，太田决定还是找赵四喜过来谈谈。
如果是换做之前，以赵四喜最近对他的表现，太田怎么样也不会和赵四喜谈的。但刚刚出这么大的事情，太田他不太适合再和赵四喜产生表面冲突，因为一旦问题明面话，对于太田来说，那就是一个致命的打击。光品质为题都已经够太田受了，加上赵四喜闹的话，他很难继续待下去的。
在太田打电话给赵四喜的时候，赵四喜也在等着他的电话。坐等着太田他找自己谈中期组织架构变动的事情。
为了这个事情，他已经蓄势待发好几天了。
那天他陪着赵静去看王三炮了。
王三炮的身体状况不是很好，但他对赵四喜的近况却更加有兴趣，在听了赵四喜说了他的近况和困境之后，笑了。
他说赵四喜的机会到了。
对于王三炮的话，赵四喜一怔。
机会？
他能有什么机会呢？
把自己的两个部长另外加品管部部长都得罪完了，他能有什么机会呢？
他们恨都恨死自己了，那能有什么机会呢？
除非伊藤直接站出来给赵四喜机会，但问题是，伊藤会给他机会吗？
作为最高领导，他需要一种关系的平衡，他需要考虑方方面面的利益。以得罪三大部长为条件来给赵四喜机会？
你觉得可能吗？
制造企业又不是研发企业，他靠的是集体，靠的是方方面面都厉害，而不是单一的某个人。
就算赵四喜本事齐天，得不到其他的部门支持，那也是空空空。。。。
所以，他真的不知道王三炮所说的机会在那里。
“四喜，我的日子也部多了，指导你一次就少一次了。你跟我学了这么久，还是没有学到我研究的学问的真谛。做什么事情，都需要换位思考。凡事站在别人的角度上想想看看，你就能找到最适合自己的路。另外，在任何时间，任何地点，任何场所，任何局面，任何人面前考虑任何问题，你都需要好好的懂两个字‘人性’。
现在你看问题，还是有些局限性。
到了你这个地位，更加需要是通过人性看大局。
看事情，你得看整体。
到了你这个地位，你在你们公司，已经是高层了，不在是下面的听命做事的人了。
所以你考虑问题，看待事物，需要更加的用心，更加的去研究‘人性’。
人能否成功，其实就在于你对于自己了解多少，对于别人，你了解多少。你把人懂了，把人性懂了，做什么事情都很好做了，都有一条清晰的路去指引你怎么去做。
你自己想一想，现在出了这么大的品质事情，你如果是日本总部，你会怎么样做？
除了来调查现地的管理水平，是否会来看看他们这些日本人在这边的管理是怎么样的呢？和现地人员是否是和谐的呢？
你想想，你能想的到的事情，你觉得太田或者猪嗣又或者说你们的总经理工厂长想不到吗？
既然他们想的到，那他们希望日本调查者调查出一个什么样的结果回去呢？
用屁股都能想到他们绝对是希望调查者能说你们现地人员和他们日本人是和谐的，是合作愉快的。
这是太田他们内心绝对的想法，因为出了这么大的事情，日本总部震怒，总是需要人来顶炮的，你所说的大野一个人绝对是不够的，下一个是谁呢？谁也不知道，所以他们都需要稳定，需要一片和谐的气氛，而这也是你的机会。
你的要善于抓住和利用这次机会。
在太田希望平静，需要和谐的时候，这也正是你提出你想法的时候。
你不是说马上就是你们中期组织架构调整的时候了吗？
在这个时候，你也不需要考虑太田太多。
他对于你印象不好，你怎么搞，他还是不好的。
日本人是什么天性？他们骨子里面只服强者，对于弱者，他们是践踏的。
你硬他就软。
你只要合理的提出来你的想法，不管太田怎么不爽你，在日本调查者在的这段时间里面，他是不敢站出来直接拒绝你的。
因为这对他来说，他不希望矛盾公开化。
只要你提出来的想法是合适的，是恰当的，是他勉强能够接受的，他一定会接受的。
所以这个时候也是你夹叉想法，插手人事最好的机会。
过了这个村，就不会有这个店了。
等那些人走了，他回过神来的时候，已经木已成舟，他能怎么办呢？
只要你注意个度。
品质事件，将会是你真正介入生产技术部最好的机会”
王三炮的话，让赵四喜怔了半天。
他确实没有考虑到这么多，他想到的是自己通过这个事情得罪了三个领导，他还在想着怎么样消除自己在领导内心的不良影响。
谁能想到，还有一个这么好的机会飘落在面前呢？
借这个机会插手生产技术部的人事？
“之前我也和你说过，你现在不是担当了，你现在是副部长，和担当的时候是不一样的，你现在要想做出成绩，靠的就是团队了。
怎么样打造一个听话的，你用起来顺手的团队，这才是你工作的最重点。
个人的能力再强，也没有集体的力量强。
另外，到了你这个地位了，你更应该要做的是，未雨绸缪。
一朝天子一朝臣，这句话用到任何时间点都没有过时的。
就好似你说的伊藤一样，是，他现在很看的起你，但你能确保他一直都在这里工作吗？
就算他一辈子都在这里工作，你能确保他一辈子都看的起你吗？
如果换了个人做总经理呢？要是他看不起你了呢？