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那时还没有独立的半导体设计公司。
有的时候，你不得不说宝岛企业在人力成本控制方面有着非常“独到”的水平。
台积电是芯片代工企业，在芯片代工领域是全球老大。
富土康是电子产品代工企业，更是整个代工领域的全球老大，员工将近百万人，听这数字都觉得吓人。
除此之外，大家找一找，还会发现代工领域还有不少宝岛的企业。
找过比较多次工作的人可能都会发现，在天朝的境外企业之中，欧美企业的薪资待遇是最好的，当然，人家的要求也高，你要是做的不好，分分钟炒掉你。
其次就是岛国企业，在外资里面算是中流水平，不高也不低，有点像是国内的国企，压力相对比较小，但是也别想拿太多的工资。
后面就是韩国企业和港资企业了，待遇就那样吧。
最差的应该就算是宝岛企业了。
当然，你要是拿宝岛待遇最好的企业去和欧美待遇差的企业去比，那么说这个就没什么意思了。
对员工太苛刻，也限制了宝岛企业的进一步发展，到了十年后大家会慢慢的发现，宝岛企业的存在感会变得越来越差。
当然，台积电和富土康例外。
正因为台积电是宝岛高科技企业的代表，更是芯片行业的翘楚，所以江辉听说方兴猎头公司在两岸三地都很有资源的时候，第一反应就是台积电的人你们能不能搞定。
相比使用岛国人和韩国人来说，同宗同族的宝岛人用起来相对会更加的顺手一点，特别是随着今后十年天朝经济的发展越来越好，发达城市的生活水平已经不低于甚至已经超过了宝岛的水平。
经济基础决定上层建筑，那个时候宝岛人民对天朝的归属感肯定是会更强的，总好过不断闹矛盾的棒子国和岛国好。
“当然是有的，不过台积电对于自己的人才也保护的非常好，普通的技术人员好挖，只要给的工资够高，还是有很多人愿意来大陆上班的，但是高尖技术人才，往往即使被挖走了，台积电也会要求签订竞业协议，所以流动性不是很大”，不怕江辉问问题，就怕江辉什么都不问。
方兴猎头的王总听到江辉对台积电很感兴趣，马上就开始介绍起来。
其实王总的这话分析的还是挺对的，对于普通技术人员来说，宝岛的工资真心不高，也就大陆现在的工资还没有经过几轮大涨，要是到了十年后，宝岛的工资将变得完全没有竞争力。
22K，在宝岛几乎无人不知。连计程车司机都会脱口而出：大学生的平均月薪啊，22000元（新台币），折合成人民币也就四千多块。然后还会无奈地补上一句：大学生越来越不值钱。
这个数字看上去还是比天朝的应届大学生平均工资稍微高一些的。
但是作为所谓发达地区的宝岛，这个应届大学生平均工资和岛国的22万日元（大概相当于一万四）相比，就显得……
呵呵~
（本章完）
第836章 芯片高手（）
从后世的情况来看，台积电的技术人员，不管是基层的还是高层的，被中芯的天朝芯片企业挖走的事情是屡屡发生。
这其实从侧面证明了，只要具备一定的条件，没有什么人是挖不过来的。
“我想人事部应该也事前大概和你们介绍过一下我们的需求，在最近一个月，我们最迫切的需求是寻找一个芯片项目的负责人，不知道你们是否有什么候选人推荐？”，江辉直接将光辉手机的需求反馈给猎头公司。
像是芯片项目的负责人这种人员，至少是台积电或者三星电子里面的中高层研发人员，要不然根本就不具备带领整个芯片项目的能力和视野。
这么一限定的话，其实可以选择的人选就很少了。
整个亚洲，满打满算，也不会超过五十人。
由此可见，芯片行业的人才紧俏程度。
“江总，您还别说，我们还真有一个比较好的资源，可能很适合这个角色，就是我现在还没有来得及和他沟通就是了，对方不一定来”，王总说道。
“可以简单的说一说你这个人选的情况吗？”，虽然江辉也知道，在没有签订合同之前，猎头公司一般是不会轻易把资源的信息泄露给招聘方的，但是王总显然不是那种死板的人。
如果对面坐的只是光辉手机人事部部长或者下面的人员，那么王总十有八九会绕绕圈子就把这个问题给带过去了。
但是现在对面的是江辉，是天朝首富，是整个天朝互联网行业的霸主，手机行业的新贵，方兴猎头公司还真不想得罪江辉，要不然以后光辉集团把方兴列入黑名单，这个损失可就大了。
所以虽然现在不是很适合说这个潜在的资源信息，但是王总也就犹豫了几秒钟，立马就回答了。
“江总，当然可以。我们觉得毕竟适合这个芯片项目负责人是台积电的研发中心的一名处长，叫做梁猛松。他是加州大学柏克莱分校电子与计算机技术博士，毕业后曾在美国处理器大厂AMD工作过多年，在四十岁那年，也就是一九九二年，梁猛松返回台积电”，王总开始介绍起自己准备向光辉手机推荐的人员信息。
“他在台积电的十几年间，战功彪炳。在1997年，梁猛松曾代理过台积电研发部门领导人，因此得以了解台积电研发的整体状况。在美国专利局的资料库里，梁猛松个人参与发明的专利半导体技术有181件。
这个数字，和台积电拥有的5000多件专利相比，也许不特别多，但重要的是，梁猛松参与的都是最重要先进工艺的技术研发。
台积电在2003年，以自主技术击败IBM，一举扬名全球的130奈米铜制程一役。宝岛行政院表扬台积电研发团队，当时负责先进模组的梁猛松名列第二，功劳仅次于资深研发副总蒋尚义”，王总继续介绍道。
“这位梁博士在台积电现在的具体工作是什么？”，梁猛松这个人，江辉在后世似乎在新闻中看到过，但是因为自己不是那个行业的人，倒也没有记得非常清楚。
但是，凡是在江辉耳朵里面有印象的其他行业人士，一般都有自己的过人之处，想必这位梁博士也不例外。
“梁猛松的工作，就是领导模块开发团队，这是先进工艺的核心，再把结果汇报给先进工艺开发负责人”，王总显然也是对梁博士比较了解的。
“这么说他在台积电研发部门的地位不低咯？”，江辉问道。
“是的，虽然在行政上，台积电里面比他高的还有不少。但是在研发领域，比他有地位的人不会超过五个人”。
“这么说他在台积电混的算是挺不错的咯，你们有什么信心挖走他呢？光靠钱可是不一定行的”，江辉转着手里的笔说道。
“江总，据我们了解，梁猛松的行事风格并不被同事所喜，他是比较单打独斗型的人，个性也豪爽，讲义气，但有的时候他把话说得太满。
特别是2006年的时候，他的顶头上司，也算是恩师蒋尚义退休后，梁猛松原本以为自己有机会再往上升，却没想到台积电从英特尔挖来台积电前总执行长、现任新事业组织总经理蔡力行的学长——英特尔前先进技术研发协理罗唯仁，负责先进工艺研发。
梁猛松虽然研发能力强，但英特尔在半导体制造上，当时更胜台积电，这间接影响了梁孟松的职业规划。
他一直觉得自己对公司有很大贡献，希望自己也能升到副总位置，但是这个目标没有实现，如果我们光辉手机投资芯片行业，我觉得梁猛松会是一个非常好的总经理人选”，王总为了展现自己公司对梁猛松的了解，一口气说了好几分钟。
“按照你的说法，到了梁猛松这个地位的技术人才，追求的是自己的地位和抱负的平衡了，不再愿意在基层一直待着”，江辉问道。
“可以这么理解，虽然他一直没有脱离研发第一线，但是他现在更加想往管理方面转型，实现更大的个人抱负”，王总说道。
王总的这个说法，其实倒是很贴近梁猛松的心里想法，
后世，梁猛松在明年也会跳槽去三星，据说他之所以选择去三星，除了丰厚的待遇外，三星给了梁博士更大的发挥空间和尊重。
“三星承诺用三年就给梁开出在台积电10年能赚到的钱，此外三星还出动行政专机，载他和其它台积电前员工往返台湾和韩国”，后世一名知情人向媒体透露道。
2011年中，梁博士正式加入三星集团，担任研发部总经理，也是三星晶圆代工的执行副总。
梁猛松加盟三星之后，鉴于三星在20nm制程的落后地位，决定放弃20nm直接由28nm制程升级14nm，当初很多业界人士认为三星此举过于冒险，不过事实证明梁猛松是对的。
最终三星在14nm制程上领先台积电半年时间实现量产。
可以说，光辉集团要是真的能够将梁猛松挖过来当芯片项目负责人的话，还真是无意中做了最正确的事情。
（本章完）
第837章 把关（）
“闪雨，梁猛松这个人你认识吗？”，随着王总的深入介绍，江辉对梁猛松的兴趣慢慢的越来越高。
“这简直就是专门为光辉集团芯片业务量身打造的顶级人才啊”，江辉在心里面想道。
不过，这些信息毕竟是从猎头公司那边得到的，里面有没有注水还不好判断，所以在会议休息间隙，江辉问了光辉集团和芯片行业关系最密切的光辉数据中心负责人闪雨。
闪雨、管卫东、石梁等人都是江辉专门从帝都召唤过来的，为的就是这次光辉集团同时进入芯片、主板、存储等几个领域做准备。
闪雨作为光辉数据中心负责人，同时也是一名计算机博士，对于云计算有独到的见解，对于各种服务器及其芯片也了解到额比其他人要多。
虽然让他直接去搞芯片可能够呛，但是要让他说一说芯片相关的事情，他还是没有问题的。
所以江辉这次让他来和自己一起去见猎头公司，并且协助后续的人才招聘。
至于管卫东和石梁就不用说了，分别是光辉投资的分管不同领域的副手，可谓是江辉在光辉投资的左右手。
这次江辉准备让光辉集团进军芯片等行业，自己组建项目团队固然是一条路，但是更多的还是需要去外面收购一些关联的公司，特别是乘机在金融危机的时候收购几家芯片企业。
虽然像是英特尔、三星之类的企业江辉无法觊觎，但是二三线的芯片企业，在2008年的时候，还是有一些的，这些有一定规模又有一定技术的中型芯片企业最是适合光辉集团去收购了。
一方面掌握了一套现行的人马和技术，另外一方面也加快了光辉集团在核心零部件上面的布局速度。
这个年代，还真是不能什么事情都靠自己埋头苦干。
“江总，芯片企业看是规模非常大，但是圈子非常小。我们光辉数据中心每年都要从英特尔等芯片企业采购大量的计算机芯片，对于芯片领域的事情算是接触的比较多，梁猛松这个人我还真是听说过呢”，闪雨很庆幸自己平时对于光辉数据中心相关联的行业都比较关心，这才能信心十足的回到江辉的这个问题。
“哦，说来听听”，听到闪雨说他知道梁猛松这个人，江辉倒是一下子就来了兴趣了。
“梁猛松是一个技术大拿，这一点猎头公司倒是没有说谎。不过据说他的性格比较特别，不是那么合群，所以如果让他来搞技术，我倒是觉得是一个非常合适的人选，因为业内有个笑谈，说梁猛松等于半个台积电。
这主要是因为他几乎参与了台积电所有的重大研发项目，对于芯片行业的生产和制造非常的熟悉，我觉得可以考虑聘请他作为我们芯片项目的技术负责人”，闪雨说道。
“按照你这个说法，那你觉得谁作为项目负责人，也就是未来的光辉芯片技术有限公司的总经理？”，江辉问道。
“江总，不知道刚才王总介绍梁猛松的时候，你有没有留意一个名字？”，闪雨没有直接回答江辉的问题，而是反问了江辉一个问题。
“哪个名字？”
“蒋尚易”。
“将尚易？”。
“是的，他是台积电前任技术副总，算是梁猛松的直属上司。1968年，蒋尚易在国立大学获电子工程学学士学位，1970年在普林斯顿大学获电子工程学硕士学位，1974年在斯坦福大学获电子工程学博士学位。
毕业后，蒋博士曾在德州仪器和惠普公司工作。1997年回到宝岛，任职台积电研发副总裁，是台积电掌管单一部门时间最久的人。在台积电期间，蒋博士将研发团队从120人扩编至去年的5000多人，年度研发经费更从25亿台币激增至2007年的150亿台币”，闪雨给江辉介绍了一下蒋尚易这个人。
“三十多年前的博士，技术水平肯定是没有问题的，掌管了台积电的研发部门这么多年，管理水平也没有问题。我想他在台积电身居高位，薪水肯定也是不差的”。
“据说年薪在一千到两千万人民币，这么多年下来，应该是不差钱的”，闪雨说道。
“不差钱，人又已经退休了，这要请他出山，还真是不容易啊”，江辉有点头疼的说道。
要说服一个人，最好的办法就看他有什么欲望，然后满足他。
壁立千仞无欲则刚，人家要是啥想法都没有了，还真是很难请他出山。
“江总，这一点上我倒是和你的看法有所不同。我和你说一个故事吧，我爸是我们地方的一个中层官员，前几年退休了。退休前，每天都非常忙碌，经常有人来请他办事什么的，但是退休之后，一下子闲了下来，他完全没有办法习惯。就在去年，他去我们当地最大的房地产企业当顾问去了”，闪雨说道。
“你是说蒋尚易习惯了之前的生活，06年退休之后，这两年，过的并不见得很好？”，江辉有点明白闪雨的意思了。
尝试到了权利滋味的人，是很难再过没有权利的日子。
像是蒋尚易这种才六十多岁的“中年人”，现在宝岛的平均寿命已经去到八十岁去了，像是一些有钱人，活到九十多岁的多的是，这么看来，六十多岁还真是中年人呢。
突然之间没有了工作，很多人心里都难以适应。
忙碌的时候，觉得要是每天什么事情都没有，每天不用上班就最好了。
但是当这种日子真的降临的时候，大家就会发现其实这并不是自己想要的生活，从这个角度老看，蒋尚易还真不是不可能来到光辉集团呢。
“江总，我之前有个同学是宝岛人，博士毕业之后就去了台积电的研发部门，他应该有渠道见到蒋尚易，我觉得我们可以亲自去一趟宝岛，看看能不能说动他重新出山”，闪雨说道。
“可以，廖云，你安排一下，这几天把相关的证件办理下来”，江辉当机立断的安排廖云去准备赴台的东西。
众所周知的一些原因，大陆和宝岛是互相之间都不认对方的护照的，所有大陆居民要去宝岛，都需要去办理特别的往来通行证。
正常的情况下，至少是需要一周左右的时间才能把手续办好，并且要本人亲自出面。
但是像是江辉这种人士，让廖云去找相关部门特别对应一下，过个两天就拿�