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我不方便发表意见，沉默不语。骆参谋感慨良深地道：你小子倒是拣了大便宜了，在副局长面前表现了一把！我可是糗大了，在他心里，肯定觉得我这个干部不负责任，没有责任心！
骆参谋急的五官都变形了，我道：骆参谋，你怕什么呀。你又没犯什么原则性的错误，还怕领导吃了你？
骆参谋竟然没听出我话中的潜台词，反而叹气说：表面上是没有，但是………………但是我还是犯了错误。你说我这个参谋当的，真够糊涂，我当时要是好好整一下队伍，在领导面前树立一下形象，那得加多少分啊？这样倒好，我看我的成长进步都毁于一旦了。
我安慰他道：没那么严重！
待领导们开完会，付副局长在众人的簇拥之下，出了会议室。
我和骆参谋收拾了一下会场残余，为了杜绝浪费，我将剩余的水果都送到了警卫班。警卫班的同志们，对我简直是感激涕零。
付副局长在团部呆了一个多小时，四处转了转，然后乘车离开。
局领导走后没出二十分钟，姜副团长将我叫到了他的办公室。
走进姜副团长办公室的一刹那，我发现姜副团长红光满面，一副精神振奋的样子，像是一下子年轻了十岁。
姜副团长一挥手招呼我坐了下来，开口便说：好事，好事儿！
姜副团长美滋滋地拿出一支香烟来叼进嘴里，神情显得格外振奋。
我不解地追问：姜团长，什么好事儿？
姜副团长得意地吸了一口烟，吐出了好几个烟圈儿：小李啊，刚才付局长在会上重点地表扬了你。说你集体荣誉感强，有骨干的潜力，让我们重点培养你一下！
我‘哦’了一声，知道是付副局长肯定是将在医院里的见闻说了一遍，并借题发挥将我树立成了典型。一个领导，最基本的能力之一，就是要会抓典型，正面也好反面也罢，都得会抓，会用。付副局长显然是这方面的高手，刚刚上任便微服私访抓住了我这么一个小典型。这简直就像是星探发现明星一样难得。
姜副团长见我表情淡定，不解地追问：怎么，不高兴？
我笑说：这有什么好高兴的呀。
姜副团长伸手指画着我道：小李你这同志思想觉悟有问题，俗话说金奖银奖不如领导的夸奖，更何况还是堂堂的副局长夸奖你。副局长一句夸奖，虽然是口头的，却比什么三等功嘉奖啊更管用。正好我还找不到突破口好好培养培养你，这下好了，局领导一发话，我就更好开始工作了。眼下正好有一个机会，你可以试试。
我眼睛一亮：什么机会？
姜副团长道：付副局长……这称呼怎么这么别扭……这个付局长啊，安排了一项工作，要团部建立一支综合示范分队。说是建立示范分队，实际上却是在让团部进行机关整顿！你想啊，以前的示范分队，都是由各个大队为单位，团里从来没弄过什么示范分队。即使弄，也肯定不会用团部的战士，你想啊，团部的兵有几个能拉得出来的？司机班也好，警卫班也好，还有后勤处也好，没几个在训练方面非常顺溜的兵。但是这次付副局长提出要团部建立一支示范分队，其实质就是想促进机关部门的整顿。领导要求，这次建立示范分队，禁止向基层借兵，所有队员都要从团部各部门抽调。难度系数相当高啊。
我道：这应该是，应该是好事儿。恕我直言，团机关各单位，早就应该好好整顿整顿了，现在团部上下，除了警卫班，其它部门的战士，身上还有一点点的兵味儿吗？
姜副团长脸色微微一阴沉，轻咳了一声：话嘛不能这么说！机关和基层，毕竟工作性质不同，训练程度不一样。但机关兵要是论文化素质，论专业技能，肯定要比基层强。好了好了，咱先不议论这个，先说说这个示范小分队的事情。
其实我也意识到了，刚才我一提及机关兵的问题，姜副团长觉得像是我在打他脸，毕竟他是特卫团的常务副团长，有人说团部管理不到位，其实就相当于间接在暗示他管理不到位。其实姜副团长的话也不无道理，机关兵和基层兵任务不同，工作重点不同，一个注重警卫和训练，一个注重服务后勤，差距大一些也在情理之中。
姜副团长接着道：你能明白我的意思吗？付局长先是表扬了你，表扬你有大局意识，有骨干潜能。然后又提出组建一支示范分队。其实他已经在无形当中向我们举荐了指挥员人选。
我顿时一愣：哦？
姜副团长道：付局长在会上还曾问起过你的情况，我做了如实反映。付局长说进过学兵队当过骨干的同志，在团部得发挥作用，得好好培养。所以，团领导们一致认为，你是这次示范分队指挥员的最佳人选。当然，组建示范分队，这件事还牵扯到训练科，具体派哪个参谋跟你一起落实，还待进一步商定。
我赶快道：姜团长我，我不行。我没当过几天骨干。再说了，示范分队这个关系到……………
姜副团长打断我的话：这可不是你李正的风格哟！你要是承认自己是孬种，那你就放弃。但是我要提醒你，接了这份差事会很辛苦，会接受来自各方面的压力和考验。成了，你是功臣；不成，你就是罪人。
142章无限憧憬（）
虽然我口口声声地说自己不能担当此任，但是不能置疑的是，我的心里竟然怦怦直跳。我天生就喜欢领导别人指挥别人。而且我的指挥才能，的确也曾大放过异彩。但是由于自己个性化太强，自从学兵队之后，便一直没再受到过领导重用。因此乍一听姜副团长要让我组建示范分队，我实在是掩饰不住内心的喜悦，也许这项工作的确能让我一鸣惊人，但更可能将我一巴掌拍倒在沙滩上。
我试探地追问了一句：姜副团长，这个，训练科这么多参谋干事，如果我出来牵头，会不会……………
姜副团长打断我的话：这个不需要你操心！你是付局长亲自点的将，他训练科有意见也得给我保留！而且，现在局团一直在抓士官在军中发挥的作用，一些基本的指挥和训练，都是由士官组织的。基层大队的示范分队，不都是士官指挥吗？
我点了点头：那这个，这个示范分队，主要是要示范哪些方面的内容，包括，它存在的意义是什么？
姜副团长轻咳了一声，像是在暗中整理思路。片刻后他说道：这个示范分队，存在的意义是多方面的。首先，这是局领导整顿机关的一个重要举措；其次，以后团训练科每次下达训练任务，都要以这个示范分队为标准，为模板；然后，团部直属示范分队的作用，还能起到一定的说服作用。以前团部每次下达训练任务，基层的干部和战士都有情绪，怨声载道，他们就想，你们团部还有训练科的训练都抓不上去，有什么资格去挑基层的刺儿？但是我们这个示范分队一旦成功，基层这些怨言都会烟消云散，谁还敢发牢骚？至于示范分队的训练内容嘛，是多方面的，重点是队列、拳术以及警卫应急方案演练。这三大块，一直是咱们团训练的重点。
我再问：那时间方面呢？
姜副团长道：具体时间安排还没弄出来，我初步想，利用三个月时间，示范分队要达到中队级标杆班的训练水准；五个月，要达到大队级示范分队的标准；六个月之后，咱们团部的示范分队，要秒杀各大队所有的示范队，成为一支引领训练方向的综合分队！
我不由得皱了皱眉头：姜团长，您这有点儿像是在大跃进！半年时间，太短了吧？
姜副团长坚定地道：就是要搞大跃进！我要让所有的基层大队都知道，团部不是一群饭桶，是一群能文能武的精英！
我忍不住发了句牢骚：理想很远大，现实很残酷。姜团长，我在基层呆过，基层的示范分队，都是从整个中队甚至是全大队几百人当中挑出来的精英，个头、身体协调性，各方面都是尖子兵。而且，都有基础，示范分队里面士官居多，他们本来就接受过几年的军事训练，自身素质和军事基础起点很高。而且一茬接一茬，精英当中选精英。但是我们团部呢，大部分都是除了新兵连三个月，没再经历过太多的军事训练。我们与基层一对比，那简直就相当于哑巴和歌星比嗓子，那根本没法比！
姜副团长皱眉道：你就这么悲观吗？当然，困难是有的，但是越不可能实现的事情，我们越要去尝试。这件事已经无法逃避，局里给了我们一周的时间，挑选十四名示范分队队员，其中两名替补。一周后我会把名单报上去。
我点了点头：那我再考虑考虑，明天给您答复。
姜副团长不悦地道：李正你小子就给我拽吧你！没看出来你竟然也是个孬种，遇到机会不敢上是不是？
我一声苦笑代答。
姜副团长转而道：好吧，给你一天时间，好好考虑一下！我告诉你，不要以为除了你，团部就找不出一个可以出来担此大任的士官！错失了这次良机，你哭都晚了！
回到宿舍，我仔细地揣摩着姜副团长的话，一股已经淡化了良久的激情，重新被激发了出来。的确，这次示范分队的筹建，对我来说无疑是一个巨大的机遇，但同时又是一个开天辟地的挑战。在团部历史上，根本没有过类似的先例。
权衡之下，热血沸腾的我，下午四点半便赶去了姜副团长办公室，准备揽下这个颇具挑战的训练任务！
但遗憾的是，姜副团长不在办公室。
怀着一种特殊的心情，等到第二天上午，我迫不及待地又去了姜副团长办公室，将一份昨天晚上琢磨了一夜才写出来的训练计划，递到了姜副团长手中。
姜副团长仔细地看了看，不由得拍着大腿站了起来：好，好啊！小李，你这份计划写的很好，也很有操作性！就这份计划，拿出去说是一个少校训练参谋写的，都不会有人怀疑！行啊小李，看来你还真是训练这方面的天才！
我道：姜团长过奖了！
姜副团长从办公桌前走了出来，站在我面前，拍了一下我的肩膀：小李，我相信你一定能完成这个艰巨的任务！
我道：不过，不过我有个条件。
姜副团长脸色一变：这个……接受任务还要讲条件，这个作风要不得。不过，我还是想听听你的条件。
我道：您得帮我弄一本条令条例，我得好好研究一下上面的队列规范。我还需要一份警卫应急方案和一份拳术的教案，做参考。毕竟，有些东西我只见过，却没有实际操作过。
姜副团长脸上露出了释然的笑容：这，这个好办，好办！这也不算是条件，哈哈。我现在就叫人拿给你！
他飞快地摸起办公桌上的座机电话，将这一任务交给了骆参谋。五分钟后，骆参谋拿着一大撂教案资料和一本崭新的条令条例走进了办公室。
我从当中挑出了几份，拿了条令条例翻看了几页。姜副团长笑说：还有什么要求，尽管提出来。能满足你的我一定满足你，不能满足的，我想办法也会为你创造条件。
骆参谋不由得提出了质疑：姜团长，这是，这是要安排李正干什么？
姜副团长道：暂时还属于机密，过两天你们会知道的。
骆参谋微微一思量，试探地问道：是不是，是不是关于组建示范分队的事情？您不会是，不会是真的想让李正负责这件事儿吧？
姜副团长反问：怎么，有何不可？
骆参谋支吾再三，没再提出异议。
随后姜副团长对骆参谋下了逐客令：好了小骆，忙你的去吧！下午的时候把这个月的干部值班表拿给我一份。
骆参谋得令后，走出了办公室。
姜副团长坐了下来，再仔细地打量了一遍我写的那份训练计划，不住地点头。
我抱着一撂资料冲姜副团长道：那我先回去温习一下，然后再把训练内容细化一下，做一份详细的训练方案。
姜副团长道：好，很好，想的周到。小李啊，团里的希望可寄托在你身上了，明天我会再找你好好研究一下具体的实施办法，明天下午开始组织挑兵，到时候我还会专门给你弄一个任命出来。
我点了点头，告别姜副团长，走出了办公室。
说实话，这一刻，我的心里，充满了无限的憧憬。
其实对于我接手组建示范分队一事，很多团部干部并不看好。尤其是训练科的同志，更是对此事颇有成见。姜副团长为了权衡起见，只能决定增派一名训练科的训练参谋，与我一起负责此事。
第二天上午，临时受命的训练科史参谋找到我，与我一起研究具体的策划。这个史参谋非常盛气凌人，他以前曾经是基层的训练尖子，后因代表特卫团在全军比武中取得过比较骄人的成绩，被保送军校，然后分进了团训练科工作。但实际上，一分到团部训练科，才算是真正毁了史参谋。训练科表面上是主抓全团的训练实施，但实际上，却相当于个‘行政部门’，没有让史参谋施展的机会。
史参谋一开始就想握住实权，因此处处暗示自己的主导地位。史参谋说：小李啊，这次任务很艰巨啊，有什么事情你得多向我请示汇报，有不懂的地方问我。咱们力争不辜负领导的期望，建设一支过得硬让领导放心的示范分队！
我当然能读懂史参谋话中的潜台词，他无非是想告诉我，他是正主，我只不过是他的副手。但我偏偏将了他一军：史参谋您错了，我们建立示范分队，不是让领导放心，而是让全团几千号官兵放心满意。您还没弄清这支小分队存在的意义吗，它的意义不是面子工程，不是做给领导看的，而是要向特卫团各基层单位，做出表率，做出模板！
史参谋颇显不悦：废话！基层单位再满意，领导不认可管个屁用？全团几千号官兵一起叫好，不如局团领导一个人叫好管用。
我懒的再跟他争辩。现在，很多人干工作的立场和出发点都偏离了正确的轨道，什么事情都是要做给领导看，让领导满意。却忽略了自己存在的真正价值。这种思想，催生了‘表面工作’和‘面子工程’的崛起，让部队在某些方面走上了畸形。
143章树威信（）
中午吃过饭，姜副团长组织召开专门会议，共同研究此次筹建示范分队一事。同时，宣布了此次示范分队的主要负责人。由姜副团长亲自担任训练小组组长，我和史参谋都为小组成员。而且，姜副团长还宣布了两个命令，一是任命我为示范分队的执行教官，二是任命史参谋为监督教官。这一宣布，立刻在团部引起了一阵强烈的震动。谁都明白，姜副团长这么一宣布，实际上是授予了我实权。监督教官和执行教官，二者虽然都是教官，但真正握有实权的，却是执行教官。监督教官只不过是一个掩人耳目的空壳罢了。这就相当于去超市买东西，执行教官就相当于商品包装，而监督教官则相当于用来装商品的塑料袋。塑料袋，只是一种可有可无的容器；而商品包装，却是一件商品不可或缺的载体，包装的好坏，直接影响到商品的价值和卖点。
换句话说，姜副团长这是将‘包装’示范分队的责任赋予了我，能否将示范分队包装好训练好，全体现在我怎样去运作，让示范分队的训练达到整齐化一，既美观又有内涵。而史参谋，却只是一个名誉上的职务。
完会之后，姜副团长将