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不意味着，你就可以在公司里领着底薪混日子。所以他决定引入考核机制，把每个月的二十号作为考核日。
他不算是那种驻下很严，极端追求业绩目标的人，但是对每个部门都有严格的量化考核指标，而且还有分成年度、季度和月度进行追踪考核，这是必须的。因为这会杜绝那种，人浮于事，的混日子的员工的出现。
慈不掌兵，毕竟现在他不是自己一咋“人在混日子了，而是领着几百号员工在混生活，这个公司绝对不能做垮！……
李志扬把这次会议的所涉及的主要两点内容，和在座的各位说了一下。大家都表示理解。
他首先把考核日的问题说了，而且和大家说好，设定在每个月的二十号，并且让人力资源部的黄喜来，尽快确定每次的考核内容。
黄菩来表示没问题，点头答应了，国企不也是最喜欢搞这一套了吗？到时候把考核的内容做好，报给老板看看，如果通过就可以了，而且还要根据公司的情况，随时作出调整，这方面他黄喜来还是比较擅长的。
然后就是设立甫场部的问题了，李志扬把这个意舟一说出来。张建就立即大喜。高声表示同意。
这个张建以前是跟着石柱搞脑黄金的，脑黄金能打得下这么大的江山。他张建可是功不可没的。
这家伙可是个不可多得的人才，在就职脑黄金之前，在米国的可口可乐公司和都干过。后来跟着石柱硬是打下了一片江山，他对保健品这块市场很是看好，可是后来石柱不务正业，不好好的搞他的脑黄金。而是转进，去玩网络，做的还是那种专门祸害年轻人的网游，这才惹恼了张建。
他是咋小有个性的人，一怒之下就辞了职，本来有好多企业请他出山。可是他都看不上。这家伙一门心思就认准了保健品行业，可是国内真正做大的保健品企业并不多，所以他也只好在家赋闲。
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第二百三十章张建
尔实话。这个张建。这次耍不是程大壮请他出山。又给哑删北了好大一块蛋糕，他才不会轻易的来这家草台班子公司。
网来的时候，他对李志扬这个年轻的总裁还是很看不起，认为他年纪轻轻肯定是狗屁不通。不过是程大壮放在公司的傀儡，而之后李志扬又去了宝术购买生产基地，然后又跑去了米国，之后好长一段时间没在公司露面。
所以两人没什么交集，否则以张建那疏狂的性格，两个人说不定会起冲突。张建之所以来这家公司。一来是冲着程大壮的名头。
程大壮在京城的商圈里，是出了名的讲信誉，而且他的私投性质的公司，也是名声在外。再加上他雄厚的背景，所以张建对他新组建的公司很是看好。更何况这个公司，主要的经营方向还是他一向看好的，保健品方向。
不过两人以前也就是点头之交。他对程大壮了解并不深，他只知道程大壮是很多公司的董事，并不知道他不太愿意管理公司之类的事情。
否则他要是知道程大壮在这个公司。根本就是个甩手掌柜，李志扬才是真正的主脑的话，他才不会来。
后来他来到了公司，程大壮和李志扬有对他委以重任，他一来就把公司的销售部这样的重要职能部门交给他带，让他很有种被信任的感觉。
他领着销售部这帮新招进来的大学生，开始培他们，让他很快就找到了自己的定位。
他很有一种满足感，就像是即将走上战场上的将军，在培自己的新兵，这让他有找回了网到脑黄金。创业时那段意气风发的日子。所以他全身心的投入了工作，忘记了到底谁是公司的老板这一说。
可是这些天来，那斤，财会部的曲利自打跟着那个小老板李志扬去了宝市，参加了那场拍卖会回来之后，就是对李志扬一直是赞不绝口。一会儿说他有能力，有办法，一会儿说他有背景。
总之把他说的是神神叨叨，这些天来，张建也是一直在琢磨着这个小老板，难道他真的是很有自己的一套？难道这个公司真的是他的？难道他并不是程大壮放在公司的代理人？
如果真的是这样，那自己又该是何去何从。
要知道张建这样的人物，可和人事部的黄喜来，和会计部的曲利不一样。他有过在米国可口可乐和这样大公司。工作的经验。他也有在脑黄金时代，创业成功的辉煌。
像他这样的一个人杰型的人物，可不是像某点的纠小说里那样，你说几个未来的观点，在说些假大空的空话，屁话，嘉后猪脚再虎躯几震。他就会像你臣服的。
他本就是个心高气傲的人物。他有自己的理想，有自己的目标，再加上他以前取得的成就，他可和李志扬这样前世只是个浑浑噩噩。混日子的小人物，有着天壤之别。
现在李志扬这个小人物，借着重生的机会，抓住了命运女神的裙角。借着机会发了几笔财，有了一定的身家。可是这不意味着，他亮出财产，虎躯几震，王八之气一射。就可以驾驭这样有真材实料，又有点恃才傲物的人物。
其实李志扬虽然这段时间，虽然没在公司，可是公司的情况他一直有关注的。公司里面的人员动向。他都有了解。
更何况程大壮还特意向他交代过，这个张建可是一定要掌握在手里的关键人物，因为一旦有他的辅佐，李志扬的公司就不亚于，刘邦得了张良的重要性。
所以今天，他在公司开这个会议。也不无对张建委以重任的意思。而张建也不是没有仔细观察和考教一下。这个年轻老板的意思。
在张建看来，这个老板李志扬年纪轻轻，也就是二十出头的年纪。领导这么大的一家公司，肯定是经验缺乏，而且他有没什么在大公司工作的经验，也没什么响亮的顺之类的头衔。
所以在管理上，肯定是不行的。所以这次虽然是第一次这么近距离的接触李志扬，他打算好好的观察一下他。
如果他是个草包，又听不进去忠言。那就算了，他张建就不侍候了，挂冠而去，将是他的唯一选择。
他追求的不是钱，而是那种成功的感觉。他喜欢那种从弱变强，从小到大，从无名到有名，像是玩游戏。打助。的不断升级一般的感觉。他喜欢那种打败业内对手之后。被自己手下顶礼膜拜的感觉。而这家公司，现在就给他提供了一个这样的平台。所以如果这个小李老板，要是个脚踏实地，能吃苦，又比较务实，能听得进去话的老板。那他就在留下来。干一段时间也无妨，毕竟现在这样的工作机会，也不好找，他才不到四十岁，他还不想就这样退休。在家养老。
张建网来这家公司的时候，海天刚刚草创。像他这样的人物，一眼就看出了公司的结构和缺陷。
这家海天生物科技，明显是一家市场导向性的公司，可是他进来的时候，公司里只有三个部门。人力资源，销售和会计，并没有一个对这种类型公司最为重要的市场部凹曰混姗旬书晒）小说齐伞
如果这个海天只是个皮包公司，那还好办，这样的构架，船小掉头快，也不需要太多的人，还可以精简结构，缩减人员开支。
可是对于一家，想要做大做强的公司，没有市场部门，将是一家公司最大的缺陷。
市场部在一家有雄心的公司里。将是一个非常重要的战略部门，它向总经理提供决策的资源，它要向总经理提供有关公司战略发展的决策重要数据，它要分析和产品有关的所有信息，然后把这些分析整理成报告提交总经理过目。
可以说他就像军队里的参谋部一样。他们提供给总经理的数据，将直接影响一个公司未来的走向，大点说甚至可以影响一个公司的成败命运。张建本来想借着这次会议的机会，向李志扬提出尽快组建公司的市场部门的，他如果能听的进去，这就说明他还算是个明主，如果他不同意，那对不起，老子张建就不侍候了，这样的公司迟早关门倒闭！
可是没想到，这会一开始，李志扬就提出了要组建市场部的提议。而且还引进了比较先进的公司考核机制，这说明对面这个看似云淡风轻的年轻人，还不是个草包，他肚子里还是有点东西的。
李志扬说完要引入考核机制，并且安排黄喜来去尽快执行之后，就一直没说话，而是看着张建小说道：“张部长，你是保健品行业的老前辈了。而我只是个新的不能在新的新手，我相信在座的其他各位，也都是这个行业的新手。你看看能不能先给大家先简单的介绍一下，这个行业的情况，然后我们在讨论组建市场部的问题。”
其实李志扬说这话，一来是想从张建这里了解一下保健品这个行业。毕竟他是这个行业里有名的前辈。二来也不无考教一下他的意思，毕竟也不能光让你来考教我啊？
“呵呵，好，那我就说两句张建也不含糊，该出手是就出手。在说他也知道，李志扬这时是什么意思。
“自从香港回归，国家经济发展速度这些年都以超过鳃的速度提升。京城和上海，还有广州，深圳。以及重庆这样的大城市则是更高，居民收入水平的大幅提升，而且也造就了大把的富裕阶层。”
张建还真不含糊，一上来就从比较高的着次还是分心，和讲解。
“再加上这些个大城市的特殊的个。使得这些个城市的消费水平一直在全球都属于前列的。这些大层面的事情不多说了，就保健品市场来讲，这些年超过鳃到糊的增长幅度应该让我们意识到，家庭保健的消费已经逐步兴起，新兴的富裕阶层的保健消费观念，则更是在很久以前就已经出现。保健品所代表的“健康，这个形象”必将成为城市家庭保健消费的重要一节，这些外因是我们度分析来讲的重大市场机会
张建侃侃而谈，给在座的各位，画上了好大的一块馅饼。
不过李志扬管理公司和听报告，更喜欢一些量化的东西，于是他问道：“那么张部长，这个市场到底有多大？。
张建丝毫没有犹豫的回答道：“据我在中国保健科技学会连锁产业促进会的专家朋友，最近和我说的他们所作的调研，到去年底他们统计上来的数据是：去年我国保健品年销售额已近5元人民币，保健品市场已经成为巨大的新兴行业市场”小
显然他对这些问题，也是胸有成竹，甚至可以说他时刻都在关注着，这个市场。李志扬这时才真正的知道，这个市场有多大，这时心里也是对这个市场充满了期待。
“改革开放以来，我国城乡保健消费支出的增长速度一直保持在旧一魏左右，高于发达国家鳃的增长率。据他们统计的数据表明，城镇居民是保健品消费的主体，5亿城镇居民保健品使用率为瞅。而且随着城镇居民生活基本达到小康，人们对生活质量要求的提高，对身体保健意识的争强，保健产品必将成为健康消费新潮流，所以我估计到力旧年。保健品销售额将达到每年；奶亿元。
张建侃侃而谈，李志扬这时在他身上看到的是那很有张力的表情，和专注的神态，看来这位张建还真是对这个产业了解颇深啊！
“不过现在虽然保健品市场品种众多，但整体上仍处于以第一代传统滋补保健品和第二代药物提取复配保健品为主要产品的阶段，而且年出口额仅为引乙美元，占国际市场的溉。所以我们如果想要做大做强。就不应该光注重国内的市场，还要更放眼海外，为将来与国际市场接轨，而未雨绸缪。不过现在公司还是草创阶段，那些东西也不必着急。我说这些话的意思，就是我们如果想要做大，做强，做一个有雄心壮志的公司，这个时候就是我们为我们的团队，树立目标的最好的时候。”
张建说的口沫横飞，不过李志扬却看到了他的漏*点和他的野心，这家伙还真是有料啊！
“那张总监你认为，我们现在最主要的任务
“我们现在的任务就是要组建好我们的团队，练好内功，抢占市场。尤其是京城的市场，去年京城的保健品市场的消费额度，达到了元左右的额度。这在全国的份额里，就占了差不多三分之一。比前年增长了豌左右。扣除了价格因素之外，还增长了；鳃左右，甚至高于多年来；发左右的平均数据。这说明什么，京城的消费潜力巨大，尤其是在保健品这一块。甚至有增长加速的趋势。这说明这个市场正在走向成熟，人们对保健越来越关注，我们应该尽快的抢占这个市场。在这个市场里尽快的楼取我们的份额。然后以京城为桥头堡，来辐射整个北方。然后才是南下。”
张建侃侃而谈，引经据典，李志扬心里直叹服到，捡到宝了，这才是人才啊！
“而且我们的产品的效用以及生产报告，我看了。这种口服液，正好属于第二代药物提取复配的保健品。而且如果效果真有那么好的话。李总我保证，咱们公司肯定会一飞冲天。产品质量过硬是一方面。口碑，品牌这都是我们要注意的，而且李总你最开始做的那份发展报告我也看了，你对消费者群体划分的很清晰，产品也很有针对性的被你发分成了低端，中端，和高端，以及尊贵版，四个部分。我觉得这样很有针对性，很好，真对消费者的消费心理，研究的很透彻，可以说是面面俱到，我觉得只要再在细节上。完善一下，就完全可以实行。”
张建自己说了一堆，也不忘来拍一下李志扬的马屁。李志扬感到很欣慰。
其实李志扬对这个张建很重视。他安插在公司里的人，经常会给他传来关于张建的报告。
这个张建确实有实力，他这个海天还是草创，不过那些心如了公司的员工，不管是普通员工还是管理员工，都很珍惜这个机会，毕竟海天提供的底薪可是很丰厚的，如果以后再算上绩效，那在京城这样的大城市，也是过得去的。
公司草创，所以提供的培还不是很完善，但可贵的是张建亲自主抓员工培，不光是销售部门的，还有一些其他部门的，他也都提供了帮助。他还亲身承担了多达刃多个课时的培主，国内外的一些先进管理技巧、销售技巧、求场技巧等都是张建亲自上课。
虽然他为人严格，巍板这使得张建在公子内有暴君的称号，但员工还们从内心里，还是敬佩他的，毕竟他有的是真材实料。
其安他的工作经验，主要还是来至于在可口可乐和的工作经验，而且他自己还有一个顺的学位，这其中尤其是他在三年多的管理经验。让他对这种工作简直是如虎添翼。
其实李志扬这次要组建市场部，就是又让他来兼任市场部部长的意思。
因为总公司京城的销售部，和职能部门的市场部，可是说都是公司的重要业务部门。
但是毕竟市场部做为公司重要战略规划部门，在某种意义上而言要高于销鲁部，所以一旦这两个部门由两个人来主管，那么一旦每次制定目标的时候两个人发生口角争吵，这对起步阶段的公司是很不利的。
而且到了每月的力号核定下月目标的时候，这两个部门可是更容易扯皮的时候，这样的情况，李志扬前世打工的时候，可是看多了。他可不希望自己的公司，现在发生这样无休止的内斗。
而且现在他要是想再找人，已经来不及了，宝市那边已经投产，现在产品的上市已经是迫在眉睫。
所以他就想，如果张建可以的话，那么不妨放权给他，让他身兼市场部和销售部的部长两职，以后等公司走向正轨之后，再作尔实话。这个张建。这次�